Главная / Без рубрики / Если Уволилась С Работы И Забеременела Как Считать Выплаты

Если Уволилась С Работы И Забеременела Как Считать Выплаты

Уволилась с работы и забеременела

Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?

Порядок выплаты пособия по беременности и родам (того, что в просторечии называется «декретными», «дородовыми» и «послеродовыми», «пособием за 140 дней») регулируется с 1 января 2022 года Федеральным законом от 29 декабря 2022 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». И в соответствии со статьей 2 данного закона право на получение пособия по беременности и родам имеют:

Если Уволилась С Работы И Забеременела Как Считать Выплаты

По поводу заявления на увольнение — вы его можете отозвать в любой момент! Единственное, как вас могут уволить — это подписать Соглашение сторон (вы можете отказаться спокойно) или ликвидировать предприятие. 🙂

При увольнении вы потеряете много! Во-первых, это пособие по БиР — платится только работающим — а это 140 дней исходя из вашей белой ЗП но небольше 30 с чем-то тысяч. То есть оплата 5,5 месяцев работы! По макисмуму это порядка 150 тысяч!
Во-вторых, совершенно другое будет пособие по уходу до 1,5 лет. Для работающих — 40% от белой ЗП, но не более 13800, а для неработающих — порядка 2400.
Неработающая мама получает также единовременные выплаты от города и гос-ва! Но это и работающая получает)))
Можете посчитать по ссылке, сколько можете потерять:
http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html

После увольнения забеременела

Уважаемая Ирина! Если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работника, то ему надо очень постараться доказать в суде, что его вынудили написать заявления. А вот если инициатива работождателя — можно побороться.

Вот никах не могут понять, почему Ваша работница должна писать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию вместо отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Вероятно, межу Вами и ней был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника? Тогда вообще, никакого заявления, а расторжение трудового договора по статье 261 ТК РФ.

После увольнения забеременела, как получить декретные

Если вы работали государстве гной работе то можете получить декрет нужно с первой месяца как узнали беременны справку взять женской консультации на работу где вам выдают зарплату а потом ближе на восьмом месяце вы должны женской консультации сказать вашему врачу открыть дикое что уже не работаете. Через 5 дней примерно консультации забираете этот лист на работу. Потом ближе 9 месяц выдают деньги 30 тысяч мне уже дали я так делала

Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!

Уволилась с работы и узнала, что беременна

Гость
Автор, а мужчина у вас не может получить декретные? У нас если женщина безработная, декретные получает отец, сумма пособий тоже считается от его зарплаты.
В порядке ликбеза разъясняю, что ДЕКРЕТНЫЕ выплаты отец получить НЕ МОЖЕТ. Так как они выплачиваются на основании больничного листа по беременности и родам, а лист оплачивается только лицу, на которое он выписан. НО(!) отец может получить единовременное пособие при рождении и может уйти в отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующих пособий. Так же в отпуск по уходу за ребенком может уйти и бабушка.

я вот не очень понимаю, что такого будет ужасного, если придет девушка на простую должность — секретарь, офис-менеджер, поработает какое-то время, потом уйдет в декрет и на ее место возьмут другую. В такой работе нет ничего такого сложного, чтобы несколько месяцев вливаться, обучаться и т.д. Ну я понимаю, если приходит на работу архитектор на длительный проект, вникает во все дела, а потом бац и машет ручкой, когда сроки и все такое, ну или менеджер какой в бизнес структуре наберет кучу проектов, а потом на середине их нужно распределять по всем остальным. Но в чем проблема найти потом спокойно девушку на место офис-менеджера? Это же смешно представить, что все будут сидеть без секретаря и распределять обязанности между друг другом, охая, как же их кинули. Автор, смело ищите нужную вам работу, лучше обращайте внимание не на деньги, а на соцпакеты, белую зп и не сильно нервную обстановку. Если так рассуждать, получается что как планируешь беременность через годик, надо всю работу побросать и сидеть дома сухари грызть, а то мало ли кого оскорбить можно, если всего полгода-год отработать успеешь. На многих должностях и так текучка, особенно не требующих специальных навыков, люди все равно по несоклько месяцев работают и меняются, чем тогда беременная женщина хуже другой.

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

У меня небольшое уточнение: муж работает в компании с 12.2022 г., т.е. После получения свидетельства о рождении ребенка необходимо подать документы в его компанию для начисления пособий. Исходя из этого ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет будет исчисляться как 40 % отего среднемесячного заработка илил исходя из минимума установленного законодательством.И какие документы как неработающему родителю нужно будет предоставить в его организацию, о том что я не получала такого рода пособия. Спасибо.

Если Уволилась С Работы И Забеременела Как Считать Выплаты

— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы лишь в том случае, если она уволилась по собственному желанию в связи с указанными выше причинами, а также при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения.

Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Расчет декретных при увольнении с работы

2. В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя (увольнение в связи с материнством — не основание, а потому незаконно — ст. 261 ТК) никаких обязательств у бывшего работодателя перед Вами не будет и пособие вы не сможете получить. Поэтому увольняться не нужно.

1. В соответствии со ст. 255 ТК пока не расторгнут договор вы имеете право на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (100 процентов среднего заработка).

Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности

Перечень необходимых документов перечислен в Федеральном законе от 29.12.2022 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба года) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Если уволиться во время беременности

Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:
— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
— увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник был в декрете

Если происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон, то размер компенсаций сотруднице при уходе с работы оговаривается в индивидуальном порядке. Стороны должны указать эти суммы в письменно заверенном соглашении. При этом размер компенсации по договору не может быть меньше, чем предусмотренный по Закону.

если имеет место сокращение штата или увольнение декретниц при банкротстве, то выходное пособие полагается. Но если расторжение трудового договора было по инициативе женщины, то тогда никакое выходное пособие ей не полагается;
в отпуске по уходу за ребенком сотрудница не работала и поэтому деньги за отработанное время ей также начислены не будут. Все положенные суммы ей были выплачены до ухода в декрет;
компенсация за неиспользованный отпуск будет положена. Но при этом женщины должны учитывать тот факт, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком очередные отпуска не предусматриваются и поэтому положена компенсация будет лишь за тот очередной отпуск, который был положен еще до декрета. Беременность входит в этот расчет лишь в том объеме дней, которые по факту были отработаны сотрудницей. Надо также не забыть учесть то, что в счет дней неиспользованного отпуска входят также и дни дополнительных отпусков, если они изначально были предусмотрены трудовым договором или законодательством.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

Беременная уволилась с работы получу ли я пособие

больничный родовой вам не положен и все выплаты у Вас будут от соцстраха после рождения ребенка. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ Единовременное пособие при рождении ребенка c 1 января 2022 года 9 592 руб. 03 коп. По месту работы (службы, учебы).

я не знаю сколько именно дородовых денежек плотят, одно могу сказать, до родов мне ничего не заплатили, на бирже я тоже не стою, а где работала и когда ушла, ты и сама знаешь. получила деньги после родов, на второй месяц. 7-тыс. сразу(но.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

общий стаж работы в учреждении;
наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

26 Июл 2019 jurist7sib 196