Как оформить трудовой договор с генеральным директором
Как оформить трудовой договор с генеральным директором
Обратите внимание! Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно ее проставлять. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.
Минфин РФ в письме от 19.02.2022 № 03-11-06/2/7790 подтвердил свою прежнюю позицию. Она заключается в том, что в данном случае отсутствуют 2 стороны и договор оформлен быть не может. Роструд придерживается такого же мнения (см. письмо от 06.03.2022 № 17-6-1).
Заключение трудового договора с генеральным директором
Типовая форма трудового контракта с директором законодательством не установлена, за исключением случаев организации деятельности федеральных учреждений и ведомств. Юридическое лицо имеет возможность разработать и утвердить форму соглашения во внутренних документах, либо составить его в произвольной форме.
Необходимость заключить трудовое соглашение в такой ситуации далеко не однозначна, так как формально гражданин вынужден подписывать контракт одновременно с двух сторон: как работник предприятия, и как представитель работодателя. Тем не менее, судебная практика придерживается единой позиции, что оформление трудовых отношений в таком случае также требует заключение контракта.
Трудовой договор с генеральным директором учредителем
- При открытии расчетного счета банки требуют трудовой договор.
- Налоговые службы, не придерживающиеся позиции Минфина, могут оштрафовать за отсутствие договора, согласно требованиям законодательства.
- Если у организации нет чистой прибыли, то организация не имеет права платить дивиденды, так что директор будет работать бесплатно.
- Для фондов и ФНС отсутствие трудового договора невыгодно, поскольку бюджет недополучает средства.
- Если отсутствует трудовой договор, то отсутствуют и социальные пособия.
У новорожденного предприятия предприниматель нередко выступает единственным работником, особенно, если предприятие малое. ООО – это наиболее распространенная форма организации бизнеса, и в этом случае единственный учредитель обычно становится директором и берет на себя управление обществом.
Срочный трудовой договор с генеральным директором
Учитывая изложенное выше, нам представляется обоснованной следующая позиция. Если срок полномочий руководителя истек, решение о прекращении полномочий не принималось, а нового руководителя не избирали (не назначали), в целях обеспечения непрерывности деятельности организации полномочия руководителя следует считать действующими и после истечения их срока.
— полномочия руководителя организации после истечения их срока являются действительными, если уполномоченный орган управления не принимал решения об их прекращении (см.: Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 25 июля 2022 г. N А33-4561/06-Ф02-3637/06-С2 по делу N А33-4561/06; Определение ВАС РФ от 30 мая 2022 г. N ВАС-6289/11 по делу N А40-9598/10-22-91; Определение ВАС РФ от 17 октября 2022 г. N ВАС-13633/12 по делу N А53-15902/11);
Как заключить трудовой договор с директором
При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.
Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
На наличие данных особенностей прямо указывают нормы главы 44 ТК РФ, при этом на практике договор может содержать и другие положения, которые не предусмотрены соответствующими статьями ТК РФ и определяются по соглашению сторон, на что указывает часть 4 статьи 57 ТК РФ.
В текст договора желательно включить условия о конфиденциальности содержания документа во избежание нанесения ущерба интересам организации. Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание, — это предоставление разнообразных льгот и привилегий, объем которых может быть больше, чем у прочих работников организации (данный момент подробно не регулируется ТК РФ). Так, гендиректору могут быть предоставлены:
Оформление трудового договора с генеральным директором
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику (в том числе и директору) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В организации несколько учредителей, одного из них назначили председателем общего собрания учредителей и генеральным директором организации. Как правильно начать оформление ТД?:
Общество с ограниченной ответственностью «», в лице ?, действующего на основании ?, с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем ?, с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
Скажите, с кем заключает трудовой договор генеральный директор, если он же является единственным учредителем ООО
Согласно — ст.20 Трудового кодекса, ст.40 ФЗ «Об ООО» РАБОТНИК (физическое лицо), которого принимают на должность гены ООО заключает договор с РАБОТОДАТЕЛЕМ (юр.лицом, ОТ ИМЕНИ которого действует единственный учредитель. То есть трудовой договор подписывает один и тот же человек, но действует он от имени разных лиц.
А согласно письму федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2022 г. N 2262-6-1: «Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. «
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Решение о продлении принимается общим собранием участников. Подтверждается его принятие при помощи протокола. Иногда в учредительной документации данные полномочия относятся другим органам — например, наблюдательному совету. Продление осуществляется посредством подписания дополнительного соглашения.
Главное правило заключается в том, что работодателем по условиям соглашения будет обязательно выбрано юридическое лицо. Традиционно перед тем, как окончательно подписывать трудовой договор, проводится конкурс для данной позиции. С генеральным директором чаще заключается срочный вид соглашения. Точный срок определяется учредительной документацией, но он не может быть больше пяти лет.
Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец
Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.
Он также должен иметь название фирмы, а также должны быть описаны трудовые функции. Стоит указать возможность совместительства.Во избежание недоразумений должно быть наличие описания всех обязанностей и прав директора в договоре, или в должностной инструкции.
Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок
На основании ТК РФ, информация о начале работы является обязательной. Но, когда руководителем является иностранный гражданин, дата зачастую отсутствует. Если на момент заключения договора вы не знали эту дату, сделайте позднее дополнительное соглашение, указав ее. Это соглашение необходимо оформить в тот же день после получения новой информации. Нарушением это не будет, поскольку, как правило, зависит не от вас, а от объективных условий (разрешение на работу в России, вид на жительство и другие разрешительные документы). Но чтобы исключить риски, в документе также надо указать ссылки на разрешительные документы его работы в нашей стране.
Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. Почему? ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор. По нашей статистике в 99% случаев будет найдена как минимум одна ошибка. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс. руб., на юридическое лицо – до 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовой договор с генеральным директором: нужно ли оформлять
Многих интересует вопрос, нужен ли трудовой договор деректорам-учредителям? Трудовой договор — официальное соглашение работника с работодателем, поэтому этот документ является двухсторонним актом. При отсутствии кого-либо из сторон предварительного трудового договора его заключение невозможно. В результате получается, что на отношения директора, в качестве единственного участника определенного общества трудовое законодательство совершенно не распространяется. По указаниям Роструда, этот участник общества в подобной ситуации обязательно должен собственным решением возложить лично на себя функции именно единоличного исполнительного органа — президента, генерального директора либо директора.
Основным исключением здесь можно выделить возможность использования к отношениям между руководителем и юрлицом, общих положений действующего трудового законодательства. Это нарушает права человека в некоторых случаях:
Трудовой договор с генеральным директором учредителем
С работниками и руководителями заключается трудовой договор. Когда должность генерального директора занимает стороннее лицо, с ним, безусловно, заключают договор на работу, как и с любыми другими работниками. Скачать образец такого трудового договора можно здесь.
Поскольку директор – это полноценный работник предприятия, то на него распространяется действие всех норм Трудового кодекса. Но все не так уж просто, если учредитель единственный, а потому и возникают вопросы, заключать ли с генеральным директором в данном случае трудовой договор, а ведь это определяет порядок начисления заработной платы и обложение ее налогами.
Трудовой договор с директором: заключение и расторжение
Порядок расторжения трудового договора с генеральным директором имеет свои отличия. Трудовой договор может быть расторгнут как по истечении срока (с уведомлением за три дня), так и досрочно по ряду причин:
Работа директора по совместительству требует получения согласия от собрания участников либо совета директоров, собрания акционеров. Также возможна ситуация, когда руководитель является совместителем в самой организации и имеет другое основное место работы. Трудовой договор с директором по совместительству обязательно должен содержать указание, что это договор совместителя в соответствии со ст. 282 ТК РФ.
Трудовой договор с генеральным директором в 2022 году
По результатам судебной практики было подтверждено, что трудовые отношения, как следует из положений ст.16 ТК РФ, возникающие в результате избрания или назначения директора на должность, могут квалифицироваться как трудовые, только в том случае, когда основанием для них является трудовой договор.
Регламентируется процедура заключения трудового договора с директором предприятия статьей 275 ТК РФ, при этом руководитель считается таким же наемным работником и договор с ним может быть подписан как на неопределенный срок, так и на тот срок, который установлен учредительными документами организации или же определен по соглашению сторон (ч.1 ст.275 ТК РФ).
Особенности трудового договора с генеральным директором ООО в 2022 году
Если исходить с позиции логики, то трудовой договор между руководителем и организацией официально закрепляет обязанности и права сторон, а также ответственность для участвующих сторон трудовых отношений.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
25 Июл 2019 jurist7sib 177
