Когда Написать Докладную Об Опьянении

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

• за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
• совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
• нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.

Докладная записка о явке сотрудника в алкогольном опьянении

Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Добрый день! Подобная докладная записка имеет огромную юридическую силу, поскольку для увольнения за появление на работе в состоянии опьянения, даже необязательно проводить экспертизу, достаточно показания свидетелей.

Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте

Самым распространенным примером такого поведения является грубость и хамство как по отношению к клиентам, так и в адрес своих коллег. Такая форма рабочих отношений, к сожалению, очень распространена. Однако это совсем не значит, что подобное поведение является допустимым!

Это видео недоступно

Почему же законы об отмывании капиталов не применялись раньше? Потому что до поры до времени, пока действия российской верхушки ограничивались разграблением собственной страны, эта ситуация устраивала Запад, никогда не отличавшийся кристальной принципиальностью. Если называть вещи своими именами, то Запад был в какой-то степени соучастником этих неблагих деяний. Но опьяненным бешеными деньгами выходцам из питерских подворотен и лубянских кабинетов захотелось еще и «геополитического величия» для себя и своих «неодворянских» династий. И потребовали они у американской золотой рыбки не только статуса богатейших людей Запада, но и новой «ялтинской сделки», признающей их властелинами полмира и закрепляющей в их владении целые народы и государства.

А.Пионтковский про заявления Лаврова, о санкциях Америки за «отмывание» денег в офшорах российских олигархов. Триллион долларов заморожены. Когда будет конфисковано всё, разворованное за 25 лет Кремлевской властью?

Как написать докладную на родителей, которые приводят и забирают ребенка в опьянении

Здравствуйте! Работаю воспитателем в садике. Сложилась такая ситуация: родители ребенка стали приводить и забирать его в состоянии алкогольного опьянения. Несколько раз ребенок был с синяками от побоев (отпечаток ладони на спине, синяки на теле и ногах) Ситуация повторялась неоднократно! Беседы с родителями проводились неоднократно. Как правильно поступить в этой ситуации? Заведующая сказала написать докладную записку на данных родителей.

В каждом муниципальном образовании имеется так называемый «телефон доверия», по которому принимаются сообщения о нарушениях прав детей. В доступной для детей форме информация о «телефоне доверия» размещается в образовательных учреждениях.

Увольнение при алкогольном опьянении по ТК РФ: порядок оформления процедуры

Здравствуйте! Районный суд не удовлетворит требования трех товарищей и оставит иск без удовлетворения. Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, но это общее название, а ниже прилагаются условия при которых, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. В данном случае, работодатель сослался на пункт 6 и его подпункт «б», где говорится об однократном грубом нарушении, которое выразилось в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель сделал все правильно, обнаружив своих работников пьяными, он составил акт, чтобы действия были подкреплены. В то время, когда работники отмечали день рождение, она находились на территории той организации в которой работали, то есть, формально, они продолжали осуществлять трудовые обязанности находясь на рабочем месте. Если бы работодатель увидел бы, что работники отмечают день рождение за забором предприятия и составил бы акт и в последствии уволил бы, то такое увольнение можно было бы считать не действительным, поскольку за территорией предприятия, что будут делать работники, это их собственное дело. В подпункте «б», ясно сказано о появлении работника в таком состоянии на рабочем месте и уточнение, на территории. Так как работодатель застал на территории выпивших сотрудников, то увольнение правомерно. Поэтому работников не восстановят на рабочем месте и не оплатят то время, которое они не работали.

Докладная на сотрудника в алкогольном опьянении пишется на имя руководителя предприятия руководителем структурного подразделения в котором работает нарушитель правил. В тексте должны быть указаны следующие факты:

Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)

Единственным документом, действующим в настоящее время и регулирующим вопросы освидетельствования работников на предмет опьянения, является Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная заместителем Министра здравоохранения СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее — Временная инструкция). Данная Инструкция устанавливает, что освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Самым распространенным примером такого поведения является грубость и хамство как по отношению к клиентам, так и в адрес своих коллег. Такая форма рабочих отношений, к сожалению, очень распространена. Однако это совсем не значит, что подобное поведение является допустимым!

Как правильно оформить докладную записку

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Как написать докладную записку на сотрудника за нетрезвое состояние

Описывается факт, инцидент, который свидетельствует о некорректном выполнении служебного долга, непрофессиональных действиях или бездействии. Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т.п. После этого можно обосновать нарушение, квалифицировав его соответствующим образом – например, по трудовому законодательству (прогул, появление в состоянии опьянения) или в соответствии с внутренними нормативными регламентами организации (например, невыполнение профессионального стандарта при обслуживании покупателя на кассе).

Если записка передается сразу руководителю организации, то ее необходимо передать через секретаря, который ее регистрирует. После того, как руководитель принимает решение по документу, он ставит на нем резолюцию и передает обратно секретарю.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок – в этой статье.

Зафиксировать нарушение допускается в течение максимально 6 месяцев с того дня, когда оно было допущено работником. То есть при обнаружении инцидента после этого срока инициировать процедуру по дисциплинарному взысканию будет невозможно. Хотя не исключается обращение в суд.

Образец служебной записки о нахождении работника в алкогольном опьянении

, а также задать вопросы . связанные с ним. Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день директору ооо «мир» миронову а.п.

1.1. Анализ проведенных служебных проверок показывает, что руководители территориальных подразделений слабо владеют методикой документирования фактов появления государственных гражданских служащих на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в нетрезвом состоянии. Так, из 5 проведенных в 2022 году проверок по вышеуказанным фактам ни в одном из представленных первичных материалов не были полностью отражены признаки, позволяющие сделать вывод о наличии у сотрудника состояния алкогольного опьянения.

Как поступить, если работника задержали на 15 суток в полиции

После подписания акта всеми членами комиссии с ним необходимо ознакомить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Хорошо, если работник напишет, что с актом ознакомлен, и выразит свое согласие или несогласие с ним, а также даст свои объяснения. Если в таком объяснении будут иметь место несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли, то это может в дальнейшем рассматриваться как дополнительное подтверждение состояния опьянения.

Работодатель не представил бесспорных доказательств, подтверждающих факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. У работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Когда Написать Докладную Об Опьянении

Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже. Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.

Также указывается краткое название компании. Затем прописывается название документа и номер (обычно в хронологическом порядке, о чем нужно уточнить в журнале документооборота). Далее нужно кратко, но достаточно емко изложить суть замечания.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

• шапка должна располагаться в верхнем правом углу листа бумаги или бланка;
• в первых двух строках пишется должность, фамилия и инициалы руководителя предприятия;
• дальше пишется должность, фамилия и инициалы работника, который составил докладную.

p, blockquote 21,1,0,0,0 —>

Анонимки пишут во все инстанции и не заморачиваются, какая должна быть форма изложения. Чиновники вынуждены читать их бред и отвечать в обязательном порядке. Предлагаю для населения надо провести обучение, как правильно писать докладные.

Как написать докладную записку на сотрудника за нетрезвое состояние

шапка должна располагаться в верхнем правом углу листа бумаги или бланка; в первых двух строках пишется должность, фамилия и инициалы руководителя предприятия; дальше пишется должность, фамилия и инициалы работника, который составил докладную.