Основные Рабочие Документы Сдк Ск

Положение о сельском доме культуры

3.6. Оказание методической помощи учреждениям культуры, любительским коллективам и объединениям, кружкам и клубам по интересам, общественным формированиям и отдельным гражданам по вопросам организации культурно-досуговой работы, любительского творчества и художественной самодеятельности, применяя для этого договорные отношения.

3.4. Создание и предоставление наиболее полных условий для нерегламентированного досугового общения, отдыха и развития для всех групп населения. Поддержка социально — значимых инициатив, любительских объединений и клубов по художественно-эстетичес-ким и другим интересам.

МКУ — ТИЩЕНСКИЙ СДК — ИГО СК

09.09.2002 Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 11 по Ставропольскому краю осуществила постановку на учет организацию МКУ «ТИЩЕНСКИЙ СДК» ИГО СК. 26.07.2022 была инициирована процедура постановки на учет в Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Изобильненскому району Ставропольского края. На учет в Филиал № 1 Государственного учреждения — Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации компания МКУ «ТИЩЕНСКИЙ СДК» ИГО СК стала 29.06.2022 0:00:00. В реестре ЕГРЮЛ последняя запись об организации имеет следующее содержание: Государственная регистрация изменений, внесенных в учредительные документы юридического лица, связанных с внесением изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, на основании заявления.

Компания МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ТИЩЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ» ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ 2607011656 зарегистрирована по адресу 356105, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, ИЗОБИЛЬНЕНСКИЙ РАЙОН, ТИЩЕНСКОЕ СЕЛО, МИРА УЛИЦА, 14. Управление над организацией ведет Директор Хромина Ирина Викторовна. В соответствии с регистрационными документами основным видом деятельности является Деятельность библиотек и архивов. Фирма была поставлена на учет 09.09.2002. Фирме присвоен Общероссийский Государственный Регистрационный Номер — 1022600661302. Для получения более детально информации Вы можете перейти на карточку организации и проверить контрагента на благонадежность.

Основные Рабочие Документы Сдк Ск

Международные, национальные и региональные стандарты, в том числе настоящие нормативы минимального ресурсного обеспечения услуг, должны составлять нормативную основу практической работы в области культуры.

Время работы сельского клуба, Дома культуры не должно полностью совпадать с часами работы основной части населения (продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов, для мужчин – 40 часов, согласно Постановлению Президиума Верховного Совет РСФСР от 25.01.91 г. N Б/Н «О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР ОТ 1 НОЯБРЯ 1990 N 298/3-I «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»).

Основные Рабочие Документы Сдк Ск

Положение о конкурсном отборе на обучение по тематической дополнительной общеразвивающей программе «Юный следователь», реализуемой на базе детского лагеря «Олимпийский» ФГБОУ «Всероссийский детский центр «Орленок»

О внесении изменений в Положение о комиссии для решения вопросов возмещения сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации или членам их семей ущерба, причиненного уничтожением или повреждением их имущества в связи со служебной деятельностью, утвержденное приказом Следственного комитета Российской Федерации от 13.08.2022 №56

Документы, регламентирующие деятельность КДУ

Показателями качества работы творческого коллектива является стабильность его личного состава, участиев смотрах и конкурсах творческого мастерства, положительная оценка деятельности общественностью (публикации в СМИ, благодарственные письма, заявки на концерты (спектакли) от организаций, доходы от проданных билетов на концерты и спектакли коллектива).

Графа №4 «Количество присутствующих на мероприятии» подразумевает общее количество зрителей в зале во время мероприятия и участников художественной самодеятельности, занятых в проведении программы. Далее идет расшифровка состава аудитории по возрастным группам населения с 5по 10 графу.

Рекомендуем прочесть:  Ростовнадону Полис Омс Был Как Безработная А Теперь Работаюшая Нужно Менять Полис

Основные Рабочие Документы Сдк Ск

6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СДК/СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно — досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Основные Рабочие Документы Сдк Ск

1 декабря в Районном доме культуры состоялся семинар-практикум для работников культуры СДК и СК муниципального района Хайбуллинского района. На семинаре обсуждались общие вопросы по сдаче годового отчета, по платным услугам и годовым планам.

Так же на семинар был приглашен заместитель главного государственного инспектора г. Сибай, Баймакского, Зилаирского и Хайбуллинского районов РБ по пожарному надзору — Габитов Азамат Азатович, который провел инструктаж при проведении новогодних праздников.

Приложение N 1

1.3. Конкурс проводится в открытой форме среди клубных работников сельских Домов культуры и сельских клубов Азнакаевского муниципального района. Извещение о проведении конкурса на звание «Лучший работник культуры СДК (СК) 2022» среди клубных работников сельских Домов культуры и сельских клубов Азнакаевского муниципального района публикуется МБУ «РГДК» в районной газете «Маяк», Положение о проведении конкурса размещается на официальном сайте Азнакаевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://aznakayevo.tatar.ru.

4.3. Состав жюри по итогам принятых решений, оценки представленных программ творческими коллективами определяет победителей конкурса. Победителями признаются, участники, набравшие наибольшее количество баллов. В случае присвоения 2 (двум) или более участникам количества голосов председатель жюри имеет право решающего голоса. Подсчет баллов осуществляет председатель жюри. Второе место присуждается участнику конкурса набравшего меньшее количество баллов от количества баллов, набравшего победитель. Третье место присуждается участнику конкурса, набравшего меньшее количество баллов от количества баллов участника конкурса, занявшего второе место. Ход заседания состава жюри и результаты определения победителей оформляются протоколом, который подписывают все присутствующие жюри.

Документы сельского дома культуры

Дом Культуры – бюджетная организация – финансируется из бюджета Паратунского сельского поселения. Во главе учреждения находится директор – Квитко Нэля Павловна, художественное руководство возглавляет заместитель директора по основной работе Мацедонская Елена Юрьевна.

Здание Дома было построено в 1953 году как машинно-испытательная станция, под новый год в 1972 году оно было реконструировано и приспособлено под Дом Всесоюзного научно-исследовательского института животноводства.

Должностные инструкции заведующего сельского дома культуры

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКАРаботник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).5.
Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность; подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы, распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения, выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы и указания в пределах своей компетенции; контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.Формирует самодеятельные творческие группы.Организует работу по повышению квалификации подчиненных. 3.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Работник несет ответственность за: Невыполнение своих обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. Несоблюдение трудовой дисциплины. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. 6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: . 6.4.

Рекомендуем прочесть:  Куда Можно Обратиться Если В Москве Не Показывает Телевизор

Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения. 10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы; 11.

Основная деятельность Рассветовского сельского Дома культуры

Одним из самых сложных направлений работы Рассветовского СДК является организация досуга молодежи. Развитие компьютеризации, доступности интернета и кабельного телевидения приводит к иным формам организации досуга молодежи, что затрудняет задачу по привлечению подростков и молодежи в Дома культуры. Работа с данной возрастной категорией является приоритетной. Однако, отсутствие новых технологий и оборудования в ДК ограничивают работу. Коммерческие развлекательные учреждения из-за своей высокой конкурентно способности в техническо-бытовом оснащении привлекают молодых людей больше, в связи с этим данная возрастная категория малоактивно принимает участие в мероприятиях. Несмотря на данные сложности, работники Рассветовского СДК стараются расширять молодежную аудиторию, создавая условия для организации досуга молодых людей. Так, например, молодых людей приглашают на занятия клубов «Ювента», клуба для молодых семей «Ритм», клуба по интересам «Кому за 30..» Так в 2022 году для молодёжи села прошло 96 мероприятий, которые посетило 1 337 человек.

Специалисты Рассветовского Дома культуры проводят мероприятия военно-патриотической направленности с детьми, пытаясь с малых лет воспитать в них любовь к Родине, с молодёжью, и с людьми пожилого возраста. Так в 2022 году было проведено 21 мероприятие в этой направленности, которое посетило более 859 человек.

Основные Рабочие Документы Сдк Ск

В рамках заседания клуба прошли такие мероприятия, как: вечер, посвящённый семье и семейным ценностям «Наш семейный очаг», встреча поколений «Внуки – наше счастье», вечер семейного отдыха «Моя семья, моя обитель», «Новый год в кругу семьи».

В 1958 году был выпущен МиГ-17 (СДК-5ТГ) — самолет-аналог СДК-5, переоборудованный под имитатор самолета-снаряда КСС с тепловой головкой самонаведения «Спутник-2», сопряженной с аппаратурой управления С-3. Работу выполнил и передал самолет заказчику завод No.256.

Документы, регламентирующие деятельность КДУ

Режим работы сельского клуба, Дома культуры, в том числе в выходные, санитарные дни, устанавливается для каждого клубного учреждения с учетом потребностей населения и интенсивности его посещения по решению органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Рекомендуем прочесть:  В Каких Случаях Можно Подать Встречный Иск О Возмещении Морального Вреда По Гражд Делу

В сельском клубе следует осуществлять регулярный (не реже 1 раза в год) пересмотр документов, регламентирующих деятельность сельского клуба. Пересмотр подразумевает включение в документы, регламентирующие деятельность сельского клуба, необходимых изменений и изъятие из обращения устаревших.

Отзыв о работе сельского клуба (КДО)

И в первую очередь я хочу назвать имя молодого директора клуба Хлестову Елену Александровну – интересный, талантливый и просто, хороший человек. Красавица, которой все завидуют и заслушиваются её голосом, когда она поёт. Её выбор- продолжение пути своей мамы (бывшего руководителя сдк) и занятие любимым делом -вести на славу!

Светлана Владимировна Батищева – библиотекарь. Не мудрено, что дети и взрослые тянутся к ней и любуются. Своим обаянием и чудесным умением она умеет расположить к себе как детей, так и взрослых. Много сил отдаёт она для повышения нами читаемых произведений.

Основные Рабочие Документы Сдк Ск

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5.

Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность; подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы, распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения, выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы и указания в пределах своей компетенции; контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.Формирует самодеятельные творческие группы.Организует работу по повышению квалификации подчиненных. 3.

Основные Рабочие Документы Сдк Ск

Учреждениям культуры необходимо оперативно и адекватно решать задачи, диктуемые жизнью. Поэтому, вероятно, надо начинать с создания банков данных — и о людях, и о досуговых коллективах, сформировать центр инициативы, например молодежи, ведь молодые люди лучше знают вкусы и интересы своих сверстников, поэтому могут лучше организовать свой досуг т.е. надо чтобы инициатива шла от молодежи, нужны лидеры. Важно умело использовать способность молодежи к самореализации и самоорганизации и банк идей. Можно предложить задействовать молодежь: они могут помогать в распространении рекламы и билетов в оформлении сцены, в проведении мероприятий и других важных делах СКД. Могут сами выступать инициаторами многих досуговых программ.

Действует на основании Положения о клубном учреждении, утвержденном решением совета депутатов муниципального образования сельское поселение Зареченск города Кандалакша с подведомственной территорией № 37 от 11 сентября 2022 года. Не является юридическим лицом. Коллективный договор не имеет.