Отпуск До Исполнения Ребёнку 3 Лет В Ссср
Отпуск До Исполнения Ребёнку 3 Лет В Ссср
В «» 1929 года наряду с советами по питанию маленьких детей рассказывается о том, что в СССР есть 2 вида дошкольных учреждений: обычные детские сады и те, которые находились при заводах или фабриках. Благодаря второму виду детсадов мамы могли спокойно приступить к ударной работе и при этом продолжать кормить ребенка грудью.
Плакат «Памятка беременной колхозницы», авторы: Карманова Е.Г. и Гранат Н.Е.Текст плаката был следующим:1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.2) Отпуск до и после родов использовать для отдыха.
Отпуск по уходу за ребенком в ссср
При заболевании ребенка в возрасте до двух лет отпуск матери предоставляется независимо от того, имеется ли другой член семьи, могущий ухаживать за больным ребенком. Отпуск по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, предоставляется по листку нетрудоспособности, выдаваемому на весь срок, в течение к-рого ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 7 календарных дней. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и разведенным женщинам (мужчинам) больничный листок по уходу за больным ребенком, не достигшим 7 лет, может выдаваться на срок до 10 календарных дней.
«. Все мои подруги, кто вышел на работу через несколько недель после рождения малыша, брали с собой электрический молокоотсос в специальной термо-сумочке, скачивали молоко каждые 3 часа, хранили в офисном холодильнике, а затем привозили домой, кормили малыша, а что оставалось – замораживали в пакетиках для хранения грудного молока.»
Отпуск До Исполнения Ребёнку 3 Лет В Ссср
В 1917 году Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». «Декретный отпуск» в СССР, — «декрет» — это величайшее достижение советской власти в самый ранний период ее становления.
Хотя и недолгий. «По-моему, слово отражает чрезвычайную важность именно того декрета. Согласно которому, в СССР, впервые в мире, было установлено 112 дней оплачиваемого отпуска. Это вроде пустяк, а на самом деле гигантский прогресс в человеческой истории.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком в ссср
были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989г.
Лишь в годы хрущевской «оттепели» ситуация стала меняться, и женщины получили некоторые «послабления»: в 1955 году вновь был легализован аборт, а в 1965 году — значительно облегчена процедура развода, в 1967 году — отрегулировано положение с алиментными обязательствами. А в 1968 году впервые в истории советского законодательства был издан документ, который говорил не столько о долге и обязанностях женщин, сколько об их «правах», и подчеркнуто акцентировал такие понятия как «счастливое материнство и детство» и «поощрение материнства».Грудное вскармливание оставалось основным условием для здорового развития ребенка, поэтому кормящим матерям предоставлялись специальные перерывы в рабочем дне, чтобы сходить, к примеру, в ясли, и покормить свое чадо.
Отпуск по уходу за ребенком в ссср
Право на получение дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется работающим матерям, в том числе колхозницам, без сохранения заработной платы, а женщинам, обучающимся с отрывом от производства, — без сохранения стипендий. 4. Отпуска, указанные в пунктах 1 и 3 настоящего разъяснения, предоставляются по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) администрации.
На основании приказа (распоряжения) администрации о предоставлении женщине частично оплачиваемого отпуска комиссия по социальному страхованию профсоюзного комитета предприятия, организации, учреждения назначает женщине пособие по уходу за ребенком в порядке и на условиях, установленных ВЦСПС.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. предусмотрел следующий круг лиц, имеющих право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет.
LJ Magazine
Президиум Верховного Совета СССР Указом от 26 марта 1956 года восстановил
продолжительность отпуска по беременности и родам, существовавшую до 1938
года, — 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов).
Постановлением от 13 октября 1956 года Совет Министров СССР предоставил
женщинам право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
сроком до 3 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариат ВЦСПС постановляют:
Утвердить прилагаемое разъяснение «О порядке предоставления
женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет».
Настоящее разъяснение вступает в силу на соответствующих
территориях с момента введения в действие Постановления Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677. Одновременно
на данной территории утрачивает силу и не применяется разъяснение,
утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 6 июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет» (Бюллетень, 1982, N 10).
В связи с поступающими запросами о порядке предоставления
женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, предусмотренных Постановлением Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677, Государственный комитет
СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС
разъясняют:
1. Право на частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком
возраста полутора лет имеют работающие матери, в том числе женщины-
колхозницы, имеющие общий трудовой стаж не менее одного года, и
женщины-матери, обучающиеся с отрывом от производства в высших,
средних специальных, профессионально-технических учебных
заведениях, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, на
курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и
подготовке кадров, независимо от трудового стажа. При этом
женщины, продолжающие учебу с отрывом от производства в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет, имеют право на получение в полном размере
стипендии и пособия по уходу за ребенком.
Правом на этот отпуск пользуются также женщины, усыновившие
детей в установленном порядке.
2. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на
частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет, исчисляется по правилам, установленным для
назначения государственных пенсий.
При этом время обучения в высших, средних специальных и иных
учебных заведениях, # Удалено # в аспирантуре или клинической
ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли
периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.
В случаях, когда общий трудовой стаж, дающий право на пособие
по уходу за ребенком, женщина приобретает в период после отпуска
по беременности и родам, частично оплачиваемый отпуск
предоставляется со дня, с которого у нее наступило право на этот
отпуск.
3. Право на получение дополнительного отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется
работающим матерям, в том числе колхозницам, без сохранения
заработной платы, а женщинам, обучающимся с отрывом от
производства, без сохранения стипендий.
Указанный отпуск вводится одновременно по всей стране с 1
декабря 1989 г. Всем женщинам, по их желанию, может
предоставляться с 1 декабря 1989 г. такой отпуск независимо от
того, когда они использовали отпуск по уходу за ребенком в
возрасте до полутора лет.
Пример. Указанный отпуск женщина использовала до 1 августа 1989
г. и приступила к работе. По ее просьбе с 1 декабря 1989 г. ей
должны предоставить отпуск до достижения ребенком возраста трех
лет.
Если женщине по совместному решению администрации предприятия,
объединения, организации, совета трудового коллектива и
профсоюзного комитета был предоставлен отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет до 1 декабря 1989 г., то этот
период включается в общий, непрерывный стаж работы и стаж работы
по специальности.
Порядок предоставления ежегодного отпуска с ребенком до 3 лет
Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый — с 10 апреля 2002 г. и заканчивается через 12 месяцев, т.е. 9 апреля 2003 г., второй — с 10 апреля 2003 г. и т.д.
Право на получение ежегодного отпуска в удобное для них (в том числе летнее) время имеют: работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет, а также отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери (ст. 264 ТК РФ); Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств и другие ветераны войны и труда, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г. «О ветеранах» в (редакции от 2 января и 4 мая 2000 г.); работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; родители и жены военнослужащих, погибших в результате ранений, контузии и увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; лица, награжденные знаком «Почетный донор России».
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком в ссср
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВПОСТАНОВЛЕНИЕот 2 сентября 1981 года N 865О порядке введения частично оплачиваемого отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста одного годаи других мероприятий по усилению государственной помощисемьям, имеющим детей (с изменениями на 24 ноября 1990 года)____________________________________________________________________Фактически не применяется.
Люди отдыхали и не беспокоились о своих рабочих местах. Сейчас с этим обстоит сложнее – возможностей больше – «весь мир у твоих ног», но конкуренция на рынке труда велика, и нет никакой гарантии, что во время пусть и краткосрочного недельного отпуска тебя кто-то да не «подсидит».
Отпуск по уходу за ребенком в ссср
«О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»
30 ЛЕТ .СОБРАЛА ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ.РАССЧИТЫВАЮ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ ПО ВЫСЛУГЕ.В РАЙОННОМ ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ МНЕ ПОЯСНИЛИ. ВОЗМОЖНО СВЯЗИ С ЗАКОННОМ ПРИНЯТОМ В 1992 ГОДУ. В СТАЖ МОЖЕТ НЕ ВОЙТИ ПЕРИОД РОЖДЕНИЯ И ДЕКРЕТНЫЙ.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.
Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.
Что представляет собой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Входит ли он в трудовой стаж
- Негласно, все время, отведенное уходу за малышом, можно разделить на 2 периода: до исполнения виновнику отпуска 1,5 лет и после (до 3-х летнего возраста). Такое деление связано с тем, что первый период оплачивается, а второй – фактически нет.
- Воспользоваться им могут любые официально трудоустроенные члены семьи, которые непосредственно «сидят» с ребенком. Это может быть выгодно для тех семей, у которых мама имеет большую заработную плату и может оказаться (или не имеет возможности) от грудного вскармливания младенца.
- Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на рабочем месте за ней сохраняется рабочее место и должность. Это правило касается и других членов семьи, если отпуском пользуются они. Причины увольнения могут быть только следующими: (ликвидация предприятия (ИП, ООО, ЗАО, ОАО и др.), по собственному желанию, трудовой договор заканчивает свое действие).
- Ежемесячное пособие по уходу за малышом – еще одна социальная гарантия. Размер денежной выплаты определяется на федеральном уровне.
- Заявление о предоставлении отпуска и назначения выплаты пособия с ссылкой на трудовой кодекс.
- Копия свидетельства о рождении малыша и оригинал для показа.
- Справка с работы мамы об отсутствии назначения ей каких-либо пособий.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 29 ноября 1989 г. N 23/24-11
«О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет»
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 29 ноября 1989 г. N 375/24-11)
Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
3) время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года;
4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
Кому по закону положено отпуск летом
Однако внимания заслуживает вопрос их совмещения, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, например, они составляют 28 и 30 дней соответственно. В таком случае работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы недостающей продолжительности.
Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей 122 ТК РФ, согласно с которой каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, но порядок предоставления отпусков зависит от множества факторов.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 января 2022 — г
Судом установлено, что Дементьева Е.В. находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет с 28.04.1992 г. по 31.03.1993 г., с 19.06.1993 г. по 11.09.1993 г. Решением комиссии Государственного учреждения — Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Заволжском районе г. Ярославля в стаж, дающий истице право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, был включён период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком с 28.04.1992 г. по 05.10.1992 г.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
27 Июл 2019 jurist7sib 159
