План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

План работы старшей медсестры на 2022 год стационара

  • подбор персонала, кадров ротация, оценка и удержание кадров, в том планирование числе вариантов совместительства и совмещения должностей;
  • увольнение и прием подчиненных сотрудников;
  • разработка показателей сотрудников эффективности, критериев качества их деятельности для эффективный в включения контракт;
  • конкретизация трудовых функций, должностных составление инструкций, их согласование;
  • подготовка кадров замещения для руководящих должностей;
  • формирование программ рабочем на обучения месте, стажировки и адаптации;
  • работа с персоналом немедицинским – регистраторами, администраторами, подсобными рабочими;
  • работы контроль сотрудников аутсорсинга, их инструктаж перед работы началом, оценка качества их деятельности.
  • О проекте «Цифровое решение распознавания азбуки Брайля»
  • К 80-ти летию со дня рождения Кругловой Валентины Фёдоровны
  • Туберкулёз не щадит никого. А.П. Чехов
  • К 170 летию рождения Самарской губернии.
  • Обморожение и переохлаждение. Первая помощь
  • Как выйти из Новогодних праздников без последствий для организма
  • Новогодние поздравления ветеранов
  • Организационно-методическая (административно-управленческая) работа
  • Мероприятия по улучшению качества оказания сестринской помощи населению
  • Работа с кадрами (средний и младший медицинский персонал)
  • Методическая и педагогическая работа

ВАЖНО! Старшая медсестра должна обладать определенными психологическими качествами: эмоциональной устойчивостью, терпением, развитым логическим мышлением. Также она должна уметь общаться с людьми и любить организаторскую работу. При отсутствии подобных качеств человек может быть устать от своей работы и подвергнуться эмоциональному выгоранию из-за высокого уровня ответственности.

  • строгое соблюдение техники безопасности;
  • правильность ведения текущей и учетно-отчетной документации;
  • своевременность и качество выполнения врачебных назначений;
  • соответствие санитарным требованиям организации рабочего места; соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;
  • соблюдение лечебно-охранительного режима и этики; участие в профессиональных мероприятиях;
  • соответствие квалификационного уровня выполняемой работе.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

План работы старшей медсестры на 2022 год

      • Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности се­стринского персонала
      • Выполнение программы производственного контроля
      • Анализ деятельности главной медсестры за 2022 г.
      • Организация последипломной профессиональной подготовки спе­циалистов
  1. Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
  2. Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
  3. Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
  4. Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
  5. Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
  6. Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
  7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.
  8. Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
  9. Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
  10. Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
  11. Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.
  1. За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
  2. За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
  3. За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Одним из наиболее важных вопросов внедрения инновационных техно­логий является зашита медицинского персонала от патогенного биологиче­ского агента и предотвращение биологических аварий. С этой целью при­обретаем и постоянно пополняем запас средств индивидуальной зашиты, одноразовых изделий медицинского назначения, а также вакуумных средств для забора венозной крови, что позволяет исключить инфицирование паци­ентов, ускорить, сократить и упростить рабочий процесс. Использование вакуумной системы имеет множество преимуществ:

На общем собрании медсестер отделения она докладывает обо всех дефектах в работе среднего и младшего медицинского персонала, разбирает случаи выявленных недостатков в работе каждого подчиненного и разъясняет, за что и насколько снижена итоговая оценка работы сотрудника, влияющая на размер его заработной платы.

  • полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
  • быстрота взятия крови (5-10 с);
  • наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предвари­тельно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
  • непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воз­действия;
  • снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении мани­пуляции забора крови.

I раздел плана — Повышение профессиональных знаний. Включает в себя:

  • учебные занятия со средним и младшим медицинским персоналом;
  • посещение старшей медсестрой сестринских конференций и планерных совещаний у администрации лечебного учреждения;
  • аттестации медицинских сестер;
  • учебные занятия для повышения квалификации медсестер.

II раздел — Работа с документацией:

  • ведение журнала учета рабочего времени;
  • составление табеля учета рабочего времени и других ведомостей на оплату труда сотрудников;
  • составление приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещения вакантных должностей работниками;
  • составление заявок на медикаменты — заводские и экстемпоральные формы;
  • составление графиков работы, очередных и учебных отпусков сотрудников;
  • ведение журналов учета медикаментов строгой отчетности, спирта, расходных материалов;
  • составление планов аттестаций и учебы для повышения квалификации персонала на год;
  • контроль за наличием сертификатов о поверке медицинского оборудования и, регистрация показаний приборов в специальных журналах;
  • ведение всех необходимых журнальных форм;
  • выдача бланков строгой отчетности врачебному персоналу для работы.

III раздел — Проверка противопожарного состояния и состояния охраны труда:

  • еженедельный обход отделения/учреждения совместно с заведующим/главным врачом;
  • проведение инструктажа с проверкой знаний по противопожарной безопасности и охране труда на рабочих местах.

IV раздел — Материально-техническая база:

  • контроль за состоянием медицинского оборудования и медицинской техники;
  • контроль за своевременной поверкой медицинских приборов;
  • оформление заявок на ремонт, замену и приобретение необходимого оборудования.

V раздел — Санитарно-эпидемиологический режим:

  • контроль качества текущих, генеральных, заключительных уборок во вверенном отделении/учреждении;
  • контроль приготовления дезинфицирующих растворов;
  • контроль обработки медицинского инструментария;
  • контроль проведения бактерицидного облучения;
  • проведение учебы с последующим зачетом у среднего и младшего персонала по внутрибольничной инфекции.

VI раздел — Фармпорядок

  • контроль хранения и использования медикаментов;
  • контроль учета, использования и ведения документации по медикаментам строгой отчетности, спирту, расходным материалам;
  • проведение учебных занятий и зачетов со средним медперсоналом по учету, хранению и использованию различных групп медикаментов.

VII раздел — Санитарно-просветительская работа среди населения:

  • выпуск санитарных бюллетеней,
  • обновление информационных стендов;
  • проведение бесед с пациентами отделения/учреждения.

VIII раздел — Досуг:

  • организация и проведение конкурсов «Лучший по профессии» среди медицинских сестер;
  • подготовка и празднование дня медицинского работника;
  • подготовка кандидатур на награждение (совместно с заведующим/главным врачом)
  • выпуск стенных газет к праздничным датам;
  • участие в спортивных соревнованиях и мероприятиях;
  • празднование дней именинника и других совместных досуговых мероприятий.

Каждый план старшей медсестры на год содержит колонку «дата исполнения». Здесь указывается, когда конкретно будет проведено запланированное мероприятие. Если ежемесячно — следует указать, какого числа каждого месяца проводится, к примеру, контроль генеральных уборок. Еженедельно — указываем день недели. Ежедневно — так и пишем.

План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

  • полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
  • быстрота взятия крови (5-10 с);
  • наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предвари­тельно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
  • непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воз­действия;
  • снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении мани­пуляции забора крови.
  • Решение задач в вопросе потребности среднего и младшего медицинского персонала (поиск, подбор, наем)
  • Ротация медицинских сестер и младшего персонала
  • Контроль адаптации новых сотрудников и молодых специалистов на рабочем месте, введение в должность
  • Составление списка сотрудников с их дублерами
  • Составление списка детей сотрудников
  • Составление списка медицинских сестер для аккредитации, повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию
  • Организация обучения медицинских сестер на курсах специализации, повышения квалификации, тематического усовершенствования, непрерывного медицинского образования
  • Организация обучения среднего медперсонала по тематическим направлениям в системе непрерывного медицинского образования
  • Проведение обучающих занятий со средним медицинским персоналом в форме конференций, семинаров и др.
  • Организация обучения младшего медицинского персонала в соответствии с профессиональными стандартами
  • Составление и согласование приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение вакантных должностей сотрудниками
  • Проведение анализа штатного расписания, соответствия потребностям медицинского учреждения, определение текучести кадров, коэффициента совместительства, кадровых рисков
  • Участие в проведении аттестации среднего медицинского персонала
  • Подготовка резерва старшей медицинской сестры
Рекомендуем прочесть:  Какие льготы к ветерана труда

Новые нормы расчета наркопрепаратов Приказ Минздрава от 25.06.2022 № 453н изменил раздел 2 нормативов расчета потребности в наркотических средствах для медицинских целей. Напомним, что порядок и список медикаментов утверждены приказом ведомства от 1 декабря 2022 г. № 917н. Объем ле.

Контроль качества работы персонала осуществляется старшей медсестрой на основании ежедневного контроля выполнения врачебных назначений, сестринских технологий, ухода за пациентами, освоения и применения инноваций, документирования сестринской деятельности.

ВАЖНО! До 2022 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2022 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год

Прежде всего, следует изучить план работы на заканчивающийся год и проанализировать выполнение задач по нему в течение прошедших месяцев. Особое внимание уделяется невыполненным и не полностью выполненным пунктам. Здесь важен и нужен анализ причин с последующим переформулированием задач либо их разбивки на подзадачи в предстоящем году.

  • Организация закупки специальных средств защиты для среднего и младшего медицинского персонала (совместная работа с главной медицинской сестрой, заведующим отделением)
  • Организация и проведение обучающих занятий с последующим зачетом для медицинских сестер по профилактике ИСМП (инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи)
  • Составление списка необходимого для работы медицинских сестер оборудования на год
  • Проведение занятий со средним медперсоналом по фармакологическому порядка
  • Контроль качества предстерилизационной обработки используемого в подразделении инструментария
  • Контроль за качественным уходом за пациентами, правильностью выполнения врачебных назначений, техникой выполнения медицинских манипуляций, подготовкой пациентов к исследованиям, соблюдением лечебно-охранительного режима медицинскими сестрами
  • Контроль организации лечебного питания
  • Контроль качества проводимых текущих и генеральных уборок
  • Контроль сохранности медицинского оборудования и инструментария
  • Контроль ведения учетных форм медицинской документации
  • Фармакологический контроль
  • Участие в административном обходе совместно с главной медицинской сестрой и эпидемиологом или помощником эпидемиолога
  • Проведение анализа работы среднего и младшего медицинского персонала за год
  • Организация и проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности
  • Составление графиков работы сотрудников на следующий месяц
  • Составление табелей на зарплату за текущий месяц
  • Составление планов работы старшей медицинской сестры на год, квартал, месяц, неделю, день
  • Проведение оценки деятельности сестринского и младшего медицинского персонала по критериям оценки качества выполняемой работы
  • Составление графиков отпусков сотрудников на предстоящий год
  • Участие в административно-хозяйственных обходах совместно с заведующим отделением и сестрой-хозяйкой
  • Участие в планерных совещаниях подразделения
  • Участие в планерных совещаниях главной медицинской сестры
  • Оформление документации для планового отдела бухгалтерии
  • Проведение метрологической поверки оборудования подразделения
  • Организация обеспечения подразделения необходимыми медикаментами и расходными материалами
  • Организация проведения эпидемиологического контроля в подразделении
  • Организация проведения планового профилактического медицинского осмотра сотрудников подразделения
  • Проведение инвентаризации оборудования и расходных материалов
  • Списание материальных ценностей
  • Составление отчетов по использованию медикаментов, расходных материалов
  • Подготовка подразделения к работе в условиях зимнего периода
  • Организация и проведение субботника в весенний период
  • Подготовка годового отчета о работе для главной медицинской сестры

Раздел работы включает в себя контроль за исполнением сестринским и младшим персоналом должностных обязанностей, соблюдением санэпидрежима, этики и деонтологии, проведение тематических занятий, прием зачетов. Контролировать необходимо и качество эксплуатации (обеспечение сохранности) медицинского оборудования и инструментария. Кроме контроля, раздел включает организационные мероприятия по улучшению условий труда подчиненных старшей медсестре сотрудников.

Административные мероприятия в работе старшей медицинской сестры — это обмен информации с руководством, коллегами из других подразделений, смежными службами, главной медицинской сестрой, участие в административных и комплексных обходах. Сюда же относится работа с документами, составление отчетов, планов, графиков, требований.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

  1. Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
  2. Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
  3. Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
  4. Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
  5. Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
  6. Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
  7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.
  8. Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
  9. Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
  10. Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
  11. Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

При создании должностной инструкции обязательно обращаются к юристам и непосредственному руководителю принимаемого на должность сотрудника. После составления чернового варианта с ним знакомят главу учреждения. Он утверждает документ или просит внести в него правки.

В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции. В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом договоре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.

К правам старшей медицинской сестры относятся стандартные: право на получение гарантий от государства, на повышение своей квалификации, на принятие решений в пределах зоны своей ответственности. Также у данного сотрудника есть права предлагать к поощрению своих подчиненных, а также к наложению дисциплинарного взыскания, подписывать бумаги в пределах своей компетенции и т.д.

  1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
  2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
  3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
  4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
  5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
  6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
  7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
  8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
  9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
  10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
  11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
  12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
  13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
  14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
  15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
  16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
  17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

Когда начинается практическое составление плана, становится понятно, что некоторые мероприятия в равной степени могут относиться к двум, а то и к трем разделам. Поэтому не следует зацикливаться на этом. Составляем план с учетом своей работы, специализации медицинской организации и подразделения.

  1. Работа с локальными Разработка.
  2. документами и согласование документов (алгоритмы сестринской должностные, деятельности инструкции).
  3. Учет рабочего времени графики (медработников отпусков, табели, графики).
  4. Документы по труда охране (алгоритмы по безопасному выполнению процедур, Внедрение по ТБ и ОТ).
  5. инструкции мер для обеспечения безопасности персонала и больных.
  6. Контроль соблюдения трудовой дисциплины (прогулы, задержки и опоздания сотрудников).
  7. Отработка жалоб персонала и пациентов.
  8. Личный прием пациентов отделений и Как.
Рекомендуем прочесть:  Какие льготы для молодой семьи если никто не работает официально

При создании должностной инструкции обязательно обращаются к юристам и непосредственному руководителю принимаемого на должность сотрудника. После составления чернового варианта с ним знакомят главу учреждения. Он утверждает документ или просит внести в него правки.

  • оказание медицинской помощи в рамках своих компетенций;
  • наблюдение за пациентами;
  • профилактика инфекций, которые могут передаваться при оказании медицинской помощи;
  • проведение мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ у пациентов;
  • сестринский уход;
  • ведение документации и помощь врачу.

Создание системы физкультурно — оздоровительных мероприятий, позволяющих эффективно решать задачи охраны и укрепления здоровья детей, формирование здорового образа жизни воспитанников через обеспечение взаимодействия МДОУ и семьи.
Комплексный план лечебно-профилактической и оздоровительной работы МДОУ разработан в соответствии с СанПиН.

По каждому пункту разделов плана следует указать сроки выполнения, исполнителей и лиц, контролирующих выполнение указанных пунктов. План работы на год утверждается руководителем организации здравоохранения после согласования с профсоюзным комитетом. Мероприятия, включённые в план, зависят от профиля и специфики работы лечебного учреждения.

2) Проанализировать основные недостатки, ошибки, упущения в работе персонала и наметить пути их преодоления. В начале плана должны излагаться основные задачи, стоящие перед сестринским персоналом учреждения на предстоящий год, а его структура должна состоять из следующих разделов:

Задачи:
1. Координировать и направлять работу сестринского персонала на повышение качества оказания медицинской помощи, культуры обслуживания населения.
2. Развивать новые организационные формы и сестринские технологии с целью повышения качества медицинской помощи.
3. Формировать у медицинского персонала бережное отношение к государственной собственности, безупречную исполнительскую дисциплину.

Лаборатории находятся в отдельных специально оборудованных комнатах. СанПиН запрещает размещать медицинские лаборатории в жилых зданиях. В таких заведениях нет условий для граждан с ограниченными возможностями, здесь не должно находиться много граждан. Расположение подобных кабинетов должно быть изолированным и непроходимым. Забор биоматериалов и клинические исследования по санитарным правилам проводят в разных комнатах. В состав лаборатории могут входить кабинеты:

Любая медорганизация обязана обеспечивать не только проведение аттестаций медработников, но и выполнять прочие предписания, отраженные в законодательстве об охране труда. Лучший способ ознакомиться с такими предписаниями — получить доступ к проверочным листам ГИТ по охране труда.

ВАЖНО! До 2022 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2022 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

1.6. В период отсутствия медицинской сестры (отпуска, болезни, пр.) ее обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Старшая медицинская сестра должна иметь среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.

5. Непосредственно руководить работой медсестер процедурного и смотрового кабинетов, кабинета доврачебного приема, а при отсутствии заведующей регистратурой — регистраторами и медсестрами других лечебно-диагностических и вспомогательных кабинетов, работающих без врача.

Особое значение в повышения эффективности планирования работы имеет систематическое подведение итогов. Целесообразно ежеквартально и в конце года готовить комплексную справку о ходе выполнения планов (основных, дополнительных и регламента работы), анализировать причины невыполнения тех или иных пунктов и намечать пути совершенствования работы по планированию.

Основными задачами сдаивай медицинской сестры детской городской поликлиники являются рациональная организация труда среднего и младшего медицинского персонала и обеспечение своевременного выполнения врачебных назначений больным в поликлинике и на дому.

Регламент работы главной медицинской сестры включает в себя перечень повседневных работ, участие в различных мероприятиях и т.д. Регламент составляется по дням недели на один или два месяца с указанием времени проведения тех или иных мероприятий. В первую очередь в регламент включают участие главной медицинской сестры в общеучрежденческих мероприятиях (совещаниях у главного врача, обходах главного врача, заседаниях совета медицинских сестер, деловых совещаниях старших медицинских сестер и т.д.). Затем в регламент включают непосредственную повседневную работу главной медицинской сестры (обходы отделений, прием посетителей, контроль за работой сестринского и младшего медицинского персонала, подготовка отчетов и т.д.).

5. Непосредственно руководить работой медсестер процедурного кабинета, справочно-информационной службой, регистратурой, а при отсутствии заведующей регистратурой — регистраторами и медсестрами других лечебно-диагностических и вспомогательных кабинетов, работающих без врача.

  • Перепись населения 2022
  • Как подтвердить учётную запись для получения сертификата с QR- кодом о вакцинации, перенесённом заболевании и результатах ПЦР- тестов COVID-19
  • 22 июля — День рождения нобелевского лауреата Зельмана Абрахама Ваксмана
  • 18 июля 1921 года прививка БЦЖ впервые сделана ребёнку
  • Внесение изменений в аккредитацию специалистов в 2022 году

Ещё в начале 2022 года глава Минздрава анонсировал, что введут новые правила выполнения работ медицинскими сестрами. В частности, он говорил о расширении функционала, реализации запланированных проектов и реформ. Разговоры утихли, а медики и забыли о предстоящих нововведениях. Однако в Минздраве всё-таки решили реализовать задумку и разработали Приказ № 1317н от 11 декабря 2022 года, который вступит в силу с 1 марта 2022 года. Со слов чиновников, нововведения должны привести к эволюционному развитию специальности. Разберёмся подробнее, что же написано в документе, а также к чему может привести пересмотр требований к организации и выполнению работ по сестринскому делу.

Прежде всего, следует изучить план работы на заканчивающийся год и проанализировать выполнение задач по нему в течение прошедших месяцев. Особое внимание уделяется невыполненным и не полностью выполненным пунктам. Здесь важен и нужен анализ причин с последующим переформулированием задач либо их разбивки на подзадачи в предстоящем году.

Проблема не затронет только медперсонал, который работает в качестве ассистентов врачей и в стационарах. Остается надеяться, что правительство выделит дополнительные средства на реализацию задумки Минздрава. Однако пока реформирование двигает процесс в обратном направлении, разваливая медицину и уничтожая то, что было создано медиками в прошлом столетии.

  • оказание медицинской помощи в рамках своих компетенций;
  • наблюдение за пациентами;
  • профилактика инфекций, которые могут передаваться при оказании медицинской помощи;
  • проведение мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ у пациентов;
  • сестринский уход;
  • ведение документации и помощь врачу.

План работы старшей медсестры на 2022 год

  • Решение задач в вопросе потребности среднего и младшего медицинского персонала (поиск, подбор, наем)
  • Ротация медицинских сестер и младшего персонала
  • Контроль адаптации новых сотрудников и молодых специалистов на рабочем месте, введение в должность
  • Составление списка сотрудников с их дублерами
  • Составление списка детей сотрудников
  • Составление списка медицинских сестер для аккредитации, повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию
  • Организация обучения медицинских сестер на курсах специализации, повышения квалификации, тематического усовершенствования, непрерывного медицинского образования
  • Организация обучения среднего медперсонала по тематическим направлениям в системе непрерывного медицинского образования
  • Проведение обучающих занятий со средним медицинским персоналом в форме конференций, семинаров и др.
  • Организация обучения младшего медицинского персонала в соответствии с профессиональными стандартами
  • Составление и согласование приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение вакантных должностей сотрудниками
  • Проведение анализа штатного расписания, соответствия потребностям медицинского учреждения, определение текучести кадров, коэффициента совместительства, кадровых рисков
  • Участие в проведении аттестации среднего медицинского персонала
  • Подготовка резерва старшей медицинской сестры
  • Обновление номенклатуры дел старшей медицинской сестры
  • Составление плана занятий со средним и младшим медицинским персоналом на предстоящий год
  • Разработка СОПов, инструкций, алгоритмов для работы среднего и младшего персонала
  • Анализ эпидемиологического состояния подразделения на основании результатов бактериологического контроля
  • Пересмотр и согласование должностных инструкций сотрудников
  • Организация прохождения клинической практики для студентов медицинских колледжей/училищ/техникумов
  • Участие в организации тематических школ пациентов
  • Подготовка и проведение бесед, лекций для пациентов и их родственников
  • Выпуск тематических санитарных бюллетеней
  • Участие в организации и подготовке конкурсов «Лучший по профессии»
  • Посещение тематических конференций, выставок, семинаров
  • Составление списков сотрудников для награждений (ветераны, лучшие по профессии, юбиляры)
  • Подготовка к праздничным мероприятиям (день медицинского работника, день медицинской сестры и др.)
Рекомендуем прочесть:  Как выписаться из квартиры с детьми

Одним из наиболее важных вопросов внедрения инновационных техно­логий является зашита медицинского персонала от патогенного биологиче­ского агента и предотвращение биологических аварий. С этой целью при­обретаем и постоянно пополняем запас средств индивидуальной зашиты, одноразовых изделий медицинского назначения, а также вакуумных средств для забора венозной крови, что позволяет исключить инфицирование паци­ентов, ускорить, сократить и упростить рабочий процесс. Использование вакуумной системы имеет множество преимуществ:

Затем стоит вспомнить недоработки, ошибки и нарушения как в своей работе, так и в деятельности подчиненного персонала. Проанализировать их, подумать над методами преодоления последствий и путями предупреждения повторений в дальнейшем. В план также включаются мероприятия по оптимизации работы среднего и младшего персонала, методы улучшения условий труда, повышения социальной защиты сотрудников.

С целью оценки качества работы персонала старшая медсестра также может проводить исследование удовлетворенности пациентов оказываемой сестринской помощью. Для этого обычно применяется метод анкетирования больных, которым предлагается оценить внешний вид медсестер, их профессионализм, моральные качества, организацию рабочего времени.

  • Январь, 2022
  • Декабрь, 2022
  • Ноябрь, 2022
  1. 33. Положение о старшей медицинской сестре выездной службы
  2. 24. Положение о медицинской сестре перевязочной стационара
  3. 23. Положение о медицинской сестре процедурной стационара
  4. 22. Положение о палатной медицинской сестре стационара
  5. 25. Положение о младшей медицинской сестре стационара по уходу за больными
  6. 27. Положение о сестре-хозяйке стационара
  7. 13. Положение о медицинской сестре организационно-методического отдела по социальной и медицинской работе
  8. 41. Положение о медицинской сестре по массажу
  9. 4. Положение о главной медицинской сестре
  10. 35. Положение о медицинской сестре выездной служб
  11. 38. Положение о медицинской сестре стерилизационной
  12. 6. Положение о медицинской сестре по диетпитанию
  13. 20. Положение о медицинском психологе стационара
  14. 34. Положение о медицинской сестре (диспетчере) по приему вызовов
  15. 28. Положение о санитарке стационара
  16. 37. Положение о сестре-хозяйке выездной службы
  17. 17. Положение о заведующем стационаром
  18. 26. Положение о санитарке-буфетчице стационара
  19. Положение о конкурсе по инструкторской подготовленности среди учащихся средних и старших классов
  20. 19. Положение о враче-терапевте стационара

План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

отделением 11.00-11.30 Контроль за медицинской аппаратурой 11.30-12.00 Выписка пациентов 12.00-13.00 Контроль за правильностью оформления документации на вновь принятых пациентов, ведение документации на посту медсестры, соблюдение санэпидрежима в процедурном кабинете 13.00-13.30 Контроль за раздачей пиши пациентам, хранением продуктов в холодильниках 13.30-14.15 Беседа с медперсоналом по санэпидрежиму, замечания по работе 14.15-14.45 Проверка за проведением генеральной уборки в процедурном кабинете 14.45-15.15 Работа с документацией СРЕДА 8.00-9.00 Проверка приема-сдачи смен 9.00-9.20 Утренняя планерка 9.20-10.00 Хозяйственный обход отделения с сестрой-хозяйкой 10.00-11.00 Общий обход с зав.

В работе крайне важно определить оптимальную степень регламентации трудовой отделения, для чего необходимо установить круг вопросов, при решении которых нужно жесткое регулирование. Для этого разрабатывается положение о структурном подразделении — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности каждого структурного подразделения. Оно позволяет более полно и обоснованно оценивать результаты труда всего коллектива отделения и вклад отдельных работников, принимать решения о моральном и материальном стимулировании работников.

Здесь же следует отразить вопросы работы с резервом на должности руководителей сестринских служб подразделений; организация лекарственного и материально-технического обеспечения работы сестринского персонала, создание благоприятных условий для пациентов; прочие разделы работы — проведение ремонта помещений, работа с медтехникой, санэпидслужбой, службами метрологического контроля, представителями фонда обязательного медицинского страхования и др.

Укомплектование квалифицированными специалистами должностей старших медицинских сестер и сестринского персонала;3. Создание благоприятных условий для работы сестринского персонала, оптимизация их нагрузки, освобождение от несвойственных им обязанностей, повышение социального статуса и престижа сестринских профессий.4. Поэтапное внедрение новой технологии: «Сестринский процесс».В плане отражаются следующие разделы деятельности:

  • Учет сданных использованных ампул из под НС и ПВ (у главной, если принимаете вы)
  • Журнал здоровья согласно приказов №№345, 330
  • Стационарный журнал (учета больных)
  • Учета ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств
  • Акты по уничтожению использованных ампул из под НС и ПВ.
  • Учета перевязочного материала
  • Учета наркотических и психотропных веществ
  • Инструктаж по ТБ и ПБ
  • Учет КЭИ о наличие осложнений у пациентов, полученных по вине средних медицинских работников (ГСИ, ВБИ)
  • Учета спирта
  • Прохождения медосмотров

Обязательные инструктажи для медработников, за которые отвечает ГМС

Главные медсестры регулярно проводят инструктажи, но в 2022 году важно добавить в них информацию по новым СанПиН. Далее в статье мы дали только новые положения, которые важно включить в три инструктажа, которые проводят в каждой клинике. При необходимости дополните план.
Пройдите тренинг для главной медсестры и убедитесь, что внесли все изменения и требования новых СанПиН в инструктажи для медсестер по работе с медотходами и гигиене рук и не упустили ничего важного.

Расскажите о новых требованиях к маркировке медотходов классов Б и В. Теперь обеззараженные физическими методами и обезвреженные отходы классов Б и В нужно собирать в упаковку любого цвета, кроме желтого и красного. На упаковке необходимо писать: «Отходы класса Б обеззараженные» или «Отходы класса В обеззараженные», указывать название и адрес медорганизации, дату обеззараживания.

Объясните, как хранить медотходы по новым правилам. Теперь необеззараженные отходы классов Б и В хранят в течение недели в холодильниках и в течение месяца — в морозильных камерах. Отходы классов, А и Б, обеззараженные химическими методами, до вывоза хранят на оборудованных межкорпусных площадках. Отходы класса В до вывоза на утилизацию хранят в специальном помещении без доступа посторонних.

Разъясните сотрудникам классификацию медицинских отходов с учетом требований новых СанПиН. Так, к отходам класса, А теперь относят использованные средства личной гигиены и одноразовые предметы ухода за неинфекционными больными. К отходам класса Б добавили отходы лечебно-диагностических подразделений фтизиатрических стационаров и диспансеров, загрязненные мокротой пациентов. Скажите, что теперь отходы, загрязненные мокротой пациентов, относят к классу Б. Из класса В их исключили. Используйте готовую таблицу с классификацией отходов — далее в статье.

Предлагаем полный перечень обязательных инструктажей среднего медперсонала, которые необходимо провести в 2022 году. Его подготовила главная медсестра крупной вологодской больницы с учетом актуального законодательства. Перечень найдете в первом разделе статьи. В статье подробно разберем три инструктажа, которые обязательно проводить в каждой клинике. Готовые материалы для обучения сотрудников и СОПы прилагаются.

СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ОТДЕЛЕНИЯ

11. Выписывает порционные листки для бухгалтерии; составляет сведения о движении больных; контролирует своевременную сдачу историй болезни выписанных больных; обеспечивает своевременное получение из архива историй болезни; составляет график работы и табель на зарплату сотрудников отделения; ведет табель «Учета использования рабочего времени» сотрудников отделения.

19. Под руководством заведующего отделением разрабатывает и контролирует выполнение планов повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала отделения; проводит практические занятия с медицинскими сестрами и младшим медицинским персоналом.