Входят ли в командировку выходные дни
Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Средний заработок сохраняется за работником только в те дни, которые официально утверждены в графике командирующего предприятия, а также дни пребывания в пути (в том числе во время вынужденных остановок).
Стоит отметить, что служебная записка заменила собой другой первичный документ — командировочное удостоверение, которое ранее обязательно оформляли командированному сотруднику. Однако многие учреждения, пользуясь тем, что оформление командировочных удостоверений не запрещено, продолжают использовать их в работе, дополнив соответствующим пунктом устав предприятия. Во многом отказ от оформления служебных записок, составленных работниками, продиктован тем, что они вызывают много вопросов при проверках ФНС.
Оплата командировки в выходной день в 2022 году
В количество дней служебной поездки включаются день выезда в командировку, день возвращения из командировки, а также дни непосредственного нахождения в месте командировки (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2022 N 749).
Работнику в командировке положены суточные за каждый календарный день нахождения в служебной поездке, включая день отъезда и день приезда, в том числе и за выходные дни. Суточные за выходные дни оплачиваются в том же размере, что и суточные за рабочие дни (п. 11 Положения, утв.Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2022 г. N 749).
Входит ли в средний заработок работа в командировке в выходной день
В нашей Компании работа в командировке в выходной день (как и выезд в командировку/прибытие из командировки в выходной день) оплачивается в двойном размере от оклада. Это прописано в Кол.договоре и Положении об оплате труда.
Нужно ли включать эти выплаты в средний заработок для расчета отпускных? Ковязина, говоря что «нет,не нужно», ссылалась на пп.а п.5 Постановления №922, но там сказано, что «исключается время и суммы, если за работником сохранялся средний заработок». Средний заработок за эти дни за работником не сохраняется.
Входят ли в командировку выходные дни
Оплата будет зависеть от того, осуществлял ли в выходной день сотрудник трудовую деятельность или нет. Для документального оформления требуется составление приказа и внесение соответствующих записей в табель учета рабочего времени.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Как оплачиваются командировочные, которые выпадают на выходной или праздничный день
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата за труд в выходные должна осуществляться не менее чем в двукратном размере либо, по выбору сотрудника, компенсироваться дополнительным выходным днем (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
В данной ситуации в отношении работника действуют гарантии 167-й статьи ТК РФ в виде сохранения средней заработной платы на время командировки и возмещения связанных с ней расходов. Кроме этого, работнику возмещаются расходы, связанные с проживанием вне своего основного места жительства (суточные).
Если командировка приходится на выходной день
Когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс РФ в статье 153 предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как рассчитываются командировочные и входят ли в них выходные дни
В первую очередь нужно подсчитать количество фактически отработанных дней в расчётном периоде. Расчётный период — это 12 календарных месяцев перед командировкой. Если вы отработали в этой организации меньше года, то в расчёт берётся весь срок вашей работы. При этом из расчётного периода исключаются больничные, отпуск, другие командировки и т.п. (ст. 139 ТК РФ).
Теперь можно определиться с суммой командировочных: нужно просто умножить среднедневной заработок на количество дней служебной поездки. Если вы отправляетесь в командировку на три дня, то вам должны заплатить
Входит ли командировка в расчет отпускных
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации». Этот пункт касается непосредственно того времени, которое сотрудник провел в командировке!
Ведь в пункте 9 Положения № 922, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 г., ясно сказано, что при исчислении среднего дневного заработка сумму зарплаты, начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. Разве командированный сотрудник не работал в дни командировки?
Когда командировочные входят в расчет отпускных — пример оплаты отпуска, если были командировки
Чтобы рассчитать расчетный срок для начисления отпускных, нужно взять предыдущих 12 отработанных месяцев, не учитывая тот, в котором человек хочет пойти в отпуск. Если проработано меньше, то берется фактическое время работы в компании.
Командировочные расходы не включаются в расчет среднедневного заработка для отпускных, так как период командировки оплачивается исходя из среднего заработка и попадают под пп.а п.5 Положения.
Оплата выходных дней в командировке
Если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то это означает ни что иное, как работа в режиме рабочей ндели с предоставлением выходных по скользящему графику. Работа в выходные не может в данном случае производиться в пределах месячной нормы, т.к. при таких графиках свои выходные, а не суббота и воскресенье.
Норма часов расчитывается по производстевнному календарю пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Фактически отработанные часы расчитываются по графику работы в определенный месяц/ месяцы. Если рабочий день попадает на праздничный , то от этого часы его работы не удваиваются. Он как работал 12 часов, допустим, так мы ему и записываем 12. А доплата — это компенсация за то, что он работал именно в праздничный день.
День командировки оплачивается по среднему заработку. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
День привлечения в выходной или праздничный таким образом.
Работникам, получающим месячный оклад, оплата за привлечение к работе в выходной производится в размере двойной часовой или дневной ставки.
Часовая ставка берется из формулы : Оклад/кол-во рабочих часов по норме в конкретный месяц. Дневная : Оклад/на количество рабочих дней в месяце. А дальше умножается на количество часов или дней задействованных в выходной и результат удваивается.
Возможно , что у Вас в расчетном периоде за 12 месяцев при исчислении среднего заработка для оплаты командировочного дня были дополнительные выплаты (премии, доплаты и др.) Поэтому день по среднему (командировочный) и получился дороже.
Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить
Некоторые нюансы, связанные с компенсацией командировки в выходной день, касаются и налогообложения предприятия. В частности, такого вопроса, как учет этих расходов при расчете налога на прибыль. Уменьшить налогооблагаемую базу на сумму, выплаченную сотруднику в двойном размере, работодатель сможет только в некоторых отдельных случаях:
Стоит учесть, что для направления сотрудника в командировку в выходной работодатель должен получить его письменное согласие – в противном случае эти действия будут незаконными. После отъезда работника руководитель должен вести учет фактически отработанного им времени, чтобы позже на основании этих данных начислить ему оплату.
Оплата праздничных дней входит в расчет среднего заработка для оплаты командировки
В ней указано, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере, но при этом сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Таким образом, если сотрудник привлекался к работе в месте командировки в выходной день, то такой день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном, но с предоставлением отпуска). Однако ни Положение № 749, ни нормы ТК РФ не дают ответа на вопрос, что в этом случае брать за основу – оклад сотрудника или средний заработок. По нашему мнению, в данном случае необходимо использовать тарифную ставку (оклад) сотрудника, поскольку ст. 153 ТК РФ, регулирующая порядок оплаты работы в выходные, устанавливает именно такой порядок оплаты (а не из среднего заработка). В то же время есть иной взгляд на проблему: работу в выходной день в командировке можно оплачивать исходя из среднего заработка.
Нужно ли эти дни учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты следующего отпуска в календарных днях? Н.З. Ковязина: В такой ситуации для расчета среднего заработка январь будет считаться неполным месяцем.
Входит ли в рабочее время дорога в командировку
При отправлении (или прибытии) транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда (или приезда) считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до (или от) станции, пристани или аэропорта.
Период командировки оплачивается не так, как обычная работа, а по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Если человек трудился в командировке в свой выходной, и это отражено в табеле учета рабочего времени, то такую работу необходимо оплатить в двойном размере.
Входят ли в командировку выходные дни
О том, какими нормативными документами руководствоваться и как оплачивать командировку в выходной день, читайте в нашей статье. Направляя работника в служебную командировку, работодатель должен руководствоваться главным законодательным актом в области трудовых отношений — Трудовым кодексом. В гл. 24 ТК РФ приведены основные понятия, а также гарантии работника и условия возмещения затрат, связанных с командировкой.
Содержание: В общих случаях оплата за командировку происходит на основании сотрудника за предыдущий период работы. В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал.
В средний для командировки входит работа в выходные
За период отпуска работнику выплачивается средний заработок, порядок расчета которого определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 № 922 (далее – Положение № 922). Одно из действий бухгалтера – определить состав выплат, которые будут участвовать в исчислении среднего заработка.
Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует. Выходные дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «К» или «06».
Выходные и праздничные дни в командировке
Пример 1
Работник с окладом 25 000 руб. трудится по календарю пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. В ноябре 2022 г. он был направлен в командировку. В место командировки сотрудник выехал и прибыл непосредственно 1 ноября, выбыл из него и вернулся в место постоянной работы – 5 ноября. Норму рабочего времени в ноябре работник отработал полностью. При этом он согласился отработать в командировке 8 часов в нерабочий праздничный день – понедельник 4 ноября.
Обратите внимание! Статья 153 Трудового кодекса также предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
25 Июл 2019 jurist7sib 263
