Может Ли Мать Одиночка Работать В Полный День
Может ли мать одиночка работать официально в украине
- Усыновители, отказавшиеся от ребенка.
- Родительницы, совершившие преступление и отбывающие срок. В этом случае оформляется опека со стороны ближайших родственников, чтобы получать государственные выплаты. Либо ребенка переводят в детский дом.
- Матери-одиночки, лишенные родительских прав. Если ребенок достиг шестнадцатилетия и был признан дееспособным и/или эмансипированным (самостоятельно ведущим хозяйство), выплаты одиноким матерям аналогично прекращаются.
В этом случае детское пособие выдается вне зависимости от наличия других видов социальной помощи. Однако для получения трудовых льгот матерью-одиночкой считается женщина, не проживающая вместе с отцом своих детей, даже если она разведена и получает алименты.
Может ли мать одиночка выбрать график работы
Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание. Неполный день Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.
Леонид Просветленный (23778) 4 года назад Такой закон есть — Трудовой Кодекс РФ Статья 258.Права матерей-одиночек на работе Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ. уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.
Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
На работы вахтовым методом привлекать матерей-одиночек нельзя – статья 298 ТК РФ! Гарантии при увольнении Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй 261 ТК РФ. Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет.
- Могут ли заставить работать в ночное время, если я одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей? 02 Ноября 2022, 14:56, вопрос №1428627 1 ответ
- Могут ли заставить сына плаьтить за долг матери? 24 Ноября 2022, 09:31, вопрос №309086 3 ответа
- Могу ли я взять опеку над сестрой и лишить родительских прав ее отца? 14 Ноября 2022, 17:40, вопрос №1812171 2 ответа
- Могут ли заставить выйти по заявлению по уходу за ребенком до 3 лет? 19 Июля 2022, 08:08, вопрос №1699926 2 ответа
Имеет ли право мать-одиночка не работать по выходным
Есть еще http://ppt.ru/question/? >ст 113 ТК РФ, в которой говорится, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Для таких «исключительных случаев» ТК РФ установлены два вида порядка привлечения работников:
Исключение из всех предусмотренных ТК РФ правил привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сделаны для работников творческих профессий. Привлечение работников творческих профессий, включенных в перечень профессий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2022 г. N 252, к работе в выходные, нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Может ли мать-одиночка требовать предоставить ей работу в другую смену
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии
Частый вопрос в юридических консультациях — имеют ли право сократить мать-одиночку, содержащую на воспитании ребенка младше 14 лет или нетрудоспособного до 18 лет? По статье 261 ТК РФ фирма-работодатель не может остановить действие трудового договора по своей воле. Исключения:
Здравствуйте. Я мать-одиночка, ребенку 3,5. Сейчас работаю на пятидневном режиме работы с 09.00 до 18.00. В детский сад не успеваю. Написала заявление на работе о переводе меня в сменный режим работы (у нас два режима на предприятии: сменный и пятидневный). Мне отказали. Законно ли это?
Может ли мать одиночка требовать отпуск вне графика
Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя. При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться. Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях. Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.
Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы. Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат. Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу. Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:
Может ли мать одиночка выбрать график работы
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
- в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.
- А также по окончании срока срочного трудового договора.
- Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет? Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше. Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст.
Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам
По результату проверки, при установлении факта нарушения прав сотрудницы, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Если речь идет об увольнении, то он будет обязан восстановить мать-одиночку и выплатить компенсацию.
При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.
Может ли мать одиночка работать официально в украине
Таким образом, каждый из родителей, включая родителя, лишенного родительских прав, если на его содержании находится ребенок, имеет право на стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (Письмо Минфина РФ от 8 июня 2022 г. N 03-04-05-01/442).
Таким образом, мать-одиночка в 2022 году может получить максимальную сумму пособия на ребенка в размере: Пособие назначается на каждого ребенка отдельно. Перерасчет размера социальной помощи матерям-одиночкам при достижении ребенком определенного возраста осуществляется автоматически и не требует дополнительного обращения получателя пособия в орган социальной защиты населения.
Мать одиночка
Если 0,25 ставки являются совмещением, то Вы вправе взять на себя дополнительную работу, но и работодатель может отменить Вам совмещение уведомив об этом за 3 дня. Статус одинокой матери не влияет на ситуацию.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Можно ли сократить ставку, на которой работает мать-одиночка
Елена307, Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Бесплатная юридическая помощь
Закона Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)(см. текст в предыдущей редакции)До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)(см.
текст в предыдущей редакции) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 265. Дополнительный свободный от работы день (в ред.
Закона Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)(см.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.(часть пятая статьи 271 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.
Статья 271.
Может ли мать одиночка выбрать график работы
Гарантии при привлечении к в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
27 Июл 2019 jurist7sib 187
