Может Ли Сотрудник Находиться Одновременно В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая
Таким образом, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить только с одновременным прекращением отпуска по уходу за ребенком.
Так в определении от 01.02.2022 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком одновременно
Вопрос: В данный момент сотрудница находится в декретном отпуске, но как только он закончится, планирует воспользоваться правом на очередной отпуск и отпуском по уходу за ребенком. Может ли она находиться в двух отпусках одновременно?
Ответ: Одновременно в очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком идти нельзя. То есть если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы берете ежегодный оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за это время Вы не получите.
Нельзя одновременно находиться в 2 отпусках по уходу за ребенком
Подробнее о порядке документального оформления отпуска и пособий по уходу за ребенком см. раздел » Подробности» ниже. Если первому ребенку уже больше 1,5 лет, то, ей положено уже не пособие, а ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку согласно ст.
Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам Сотрудница может находиться только в одном из отпусков.
Может ли сотрудница находиться в двух отпусках одновременно
В данной ситуации сотрудница, при выходе на неполный рабочий день, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, на время ежегодного отпуска, отпуск по уходу за ребенком нужно прервать, так как находиться в двух отпусках одновременно сотрудница не может.
Чтобы такая сотрудница могла пойти в основной оплачиваемый отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу впоследствии может быть возобновлен. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах ФСС России от 14 июля 2022 г. № 17-03-14/06-7836, Роструда от 15 октября 2022 г. № ПГ/8139-6-1.*
Может ли сотрудник одновременно находиться в двух отпусках- в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в очередном отпуске
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому . Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:
Ряд территориальных ФСС придерживаются иной позиции и полагают, что для того , чтобы воспользоваться правом на ежегодный отпуск работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком. Чтобы исключить все риски, связанные с отказом от возмещения ваших затрат на выплату работнику пособия по уходу за ребенком за период его ежегодного отпуска, предлагаем проконсультироваться в своем территориальном ФСС.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы.
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения работницы в по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник должен прервать отпуск по уходу за ребенком, подав на имя работодателя соответствующее заявление. На его основании работодатель издаст два кадровых приказа:
— о прерывании по уходу за ребенком;
— предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
По завершении ежегодного оплачиваемого прерванный отпуск по уходу за ребенком работник может возобновить, подав соответствующее заявление.
Два отпуска одновременно по уходу за ребенком и ежегодный
- есть ли право на основной у работника, находящегося в по уходу за;
- может ли работник оформить одновременно несколько;
- как реализовать право на очередной оплачиваемый во время по за.
Обратите внимание: работнице, находящейся в по и работающей в режиме неполного рабочего времени, пособие по уходу и больничный, в случае болезни ребенка или самой работницы, выплачиваются в полном объеме.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Причем такая работа не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый, включается в том числе время фактической работы.
В то же время в трудовом законодательстве не предусмотрено нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям. Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник должен прервать по уходу за ребенком, подав на имя работодателя соответствующее заявление.
Два отпуска одновременно по уходу за ребенком и ежегодный
Ромашкина работает в организации с 1 августа 2022 года. За это время: — сотруднице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 25.01.2022 по 21.02.2022; — с 22.02.2022 по 11.07.2022 сотрудница находилась в по беременности и родам; — с 12.07.2022 сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком; — с 01.04.2022 начала работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок, согласно п. 10 Постановления Правительства РФ N 922, за последние 12 календарных месяцев рассчитывается следующим образом: При расчете среднедневного заработка учитываются только время работы на условиях неполного рабочего времени (с 09.01.2022 по 30.06.2022)
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Вы же в табеле ей будете часы ставить. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени. Входит ли время работы на данных условиях в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый, разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Республике Калмыкия.
Не пойму как можно уйти в отпуск по уходу за 2мя детьми (если они конечно не близнецы). ст 13 №81-ФЗ «. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Сотрудница родила 1-го ребенка, ей начислен по беременности и родам и по уходу за до 1,5 лет. во время отпуска по за ребенком — она родила 2-го и ей было сделано начисление отпуска по беременности и родам на 2-го ребенка.
Не пойму как можно уйти в по уходу за 2мя детьми (если они конечно не близнецы). ст 13 №81-ФЗ «. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в по за ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Может Ли Сотрудник Находиться Одновременно В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
Мне говорят что 2 заявления на два отпуска нельзя писать, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно. А если я напишу заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, то это получается новым оформлением отпуска и на первого ребёнка я не могу уже получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 80% ( по старому закону) а только по новому закону 6000 тыс и пособие на второго ребёнка в размере 40%. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление по уходу за вторым ребёнком?
Отпуск по уходу за первым ребенком не прерывала, от отпуска по беременности и родам на второго ребенка отказалась, и продолжаю получать пособие по уходу за первым ребенком. После рождения второго ребенка могу ли я оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет с момента его рождения? Могу ли я находиться одновременно в двух отпусках – в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет и в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего дня: можно ли ей предоставить очередной оплачиваемый отпуск
Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. Время фактической работы, в силу части первой ст. 121 ТК РФ, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, мы считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее «отпускной» стаж. Право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей.
Отметим, что представители Роструда и Минздравсоцразвития придерживаются иной точки зрения (смотрите, например, следующие материалы: «Отпуска и праздники: разъясняет Роструд» (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) («В курсе правового дела», N 8, апрель 2022 г.); «Отпуск: официальные лица уполномочены заявить» (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) («В курсе правового дела», N 14, июль 2022 г.)). Свою точку зрения они аргументируют следующим образом. Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск, достаточно просто перестать работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.
Нельзя одновременно находиться в ежегодном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2022 № 1).
Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
№ 1. А раз человек не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, то и пособие ему не положено. Поэтому сотрудница может или работать неполный день, находясь в отпуске по уходу, и получать пособие, или уйти в ежегодный отпуск, получив отпускные (письмо № 17-03-14/06-7836 )
Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.У женщин, которые только собираются выйти в декретный отпуск или уже пользуются этой возможностью, иногда могут возникать вопросы на тему сочетания декрета и других привилегий, которые есть у работающих граждан.
Может Ли Сотрудник Находиться Одновременно В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
В соответствии со ст. 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый Вы можете перед по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.
Условия назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на это время определяются статьей 14 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», согласно которой пособие по за до достижения им трехлетнего возраста назначается на основании выдержки из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении лицу, которое фактически осуществляет уход за, для за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В приведенном случае женщина уже находится в по уходу за первым ребенком до достижения им трехлетнего возраста и на основании выдержки из приказа работодателя о предоставлении ей этого, получает пособие по уходу за ребенком.
27 Июл 2019 jurist7sib 151
