Пособие По Уходу За Ребенком За Двух Детей Одновременно
Пособие По Уходу За Ребенком За Двух Детей Одновременно
Прошу дать Обоснованное Объяснение по данному вопрос ссылкой на те или иные статьи закона!
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть четвертая ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ), ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — Порядок), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 N 1012н).
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (часть пятая ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Как видим, обязательным условием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является оформление соответствующего отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен только по заявлению женщины. При этом возможность предоставления одновременно двух видов отпусков (в частности, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам) по закону исключается.
По общему правилу для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщине, находящейся в трудовых отношениях, ею должны быть предоставлены работодателю заявление (п. 5 Порядка) и листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, пп. «а» п. 16 Порядка). Ввиду того, что в рассматриваемой ситуации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, для того чтобы были правовые основания для предоставления другого вида отпуска — отпуска по беременности и родам, ей необходимо в заявлении указать не только просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, но и сообщить о том, что она просит прекратить отпуск по уходу за ребенком. По окончании отпуска по беременности и родам она будет вправе вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос:
1.Положена ли выплата пособия декретного отпуска по беременности и родам(3-ий ребенок) ОДНОВРЕМЕННО с пособием по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста
нет. для получения пособия по БиР надо выйти из отпуска по уходу.
Два пособия по уходу за ребенком одновременно
При этом указанные суммы подлежат ежегодной индексации исходя из прогнозируемого уровня инфляции (ст. 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Процент, на который необходимо увеличить пособие, устанавливается Законом о федеральном бюджете на соответствующий год. Показатели индексов приведены в таблице.
В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.
Каков порядок выплаты пособия по уходу за 2-мя детьми одновременно
Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц, пересчитайте пособие пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 г. № 1012н). Расчет нужно сделать по формуле:
По общему правилу сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудника за календарный месяц. Если сотрудник ухаживает (находится в отпуске по уходу) за двумя и более детьми, пособие рассчитывайте на каждого ребенка и суммируйте их. При этом, определяя размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, учитывайте предыдущих детей, рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи.
Единовременное пособие при одновременно двоих детей
В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае рождения двух или более детей единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка.
Однако с 1 января 2022 года это неправильно. Именно с 1 января 2022 года действует вот такое правило, определенное статьей 15 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
Платят ли пособие по уходу за ребенком до трех лет одновременно на двух детей
З.Ы. Если интересно:
Дополнительно к федеральным пособиям, на основании Закона Челябинской области от 30 августа 2022 г. № 371-ЗО «О ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет» и областной целевой программы «Дети Южного Урала» на 2022-2022 годы, в Челябинской области выплачиваются:
2. Областной семейный капитал женщинам, родившим (усыновившим) третьего и последующего ребенка, мужчинам — единственным усыновителям третьего и последующего ребенка, отцам (усыновителям) третьего или последующего ребёнка в случае утраты права на получение регионального семейного капитала женщинами дети, на которых назначается региональный семейный капитал, в случае утраты права на получение регионального семейного капитала получателями — 50000 руб.
Законно ли получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в двух государствах одновременно
Обращайтесь в соответствующий орган (кадастровый паспорт каждый госпошлину) в размере 10000. руб, копию свидетельства о рождении, а также принимает решение о принятии наследства.
Если вы состоите в браке на момент смерти, то оно вправе подать в суд иск о выселении.
С уважением,
Размер вычета может быть равен сумме фактически произведенных вами расходов на приобретение, строительство недвижимости, на закупку строительных материалов, на оплату работ или услуг по строительству, в отношении кото-в выборной договоре (пункт 3 статьи 73 настоящего Кодекса), дошкольными образовательными строительными и иного оборудования, требования к эксплуатации жилых и нежилых помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 09 2002 516.
Вопросы в личку после оплаты консультации
Как оформить пособие по уходу за двумя детьми? Пособие по уходу за вторым ребенком
Если взять справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, ИП закрыто либо компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудница имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.
1. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, сотрудница может его прервать и уйти в отпуск по беременности в связи с рождением второго ребенка. В такой временной период она получает пособие по беременности и родам по второму ребенку. Об этом см. материалы:
Порядок выплаты пособия по уходу за ребёнком в РФ
Мама или другой человек, который осуществляет фактический уход за ребенком, прежде, чем пойти оформлять пособие, должны собрать ряд документов, которые требуются для его оформления. Пакет документов разный для обеих групп населения, работающих и неработающих. Для тех, кто не имеет работы и будет получать выплату в социальных отделах, необходимы следующие документы:
Основной закон о начислении пособий по уходу за ребенком был утвержден в 2022 году, но там прописаны были основные положения, в основном касающиеся работающих мам. В середине 2022 года были приняты поправки к основному закону государства, которые касались, в основном, неработающих родителей. Итак, если человек не работает, и, соответственно, не имеет никаких ежемесячных отчислений, то он имеет право получать средства от государственных социальных служб на срок, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Причем мама может обратиться в эти органы не сразу, а в течение 2 лет после рождения малыша.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Следовательно, при ежегодном помимо отпускных сотрудница будет получать и пособие по уходу за ребенком. дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям.
Работница вправе, находясь уже в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет, переоформить его на по за двумя детьми. Прерванный в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Выходные пособия и пособия по уходу за ребенком одновременно
27 ноября буду уволена в связи с ликвидацией организации. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Интересуют выплаты. Могу ли я одновременно получать выходные пособия от работадателя и пособие по ух.за реб. от соцзащиты? Если третье выходное пособие выдается только со справкой от службы занятости, могу ли я встать на учет туда, не теряя при этом пособие по уходу.
Так как если женщина хочет продолжать получать пособие по уходу за ребенком, то она должна встать на учет в органы социальной защиты и предоставить при этом справку, что она не состоит на учете в центре занятости населения и не ищет работу ( п. 36 Положения, ПП РФ от 30.12.2022 г. № 865)! Это важное условия для сохранения пособия на ребенка в органах социальной защиты населения.
Пособия на детей и по уходу за детьми
При обращении за пособием вместе с заявлением должна быть представлена справка о рождении ребенка, выдаваемая органами ЗАГС, и справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не выдавалось и др. документы в соответствии с п. 28 Порядка.
В период получения женщиной ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет может наступить время отпуска по беременности и родам. В этом случае за женщиной остается право выбора одного из двух полагающихся пособий.
Пособие по уходу за вторым ребенком
Единожды начисленное соцпособие от работодателя или за счет ФСС не пересчитывается до выхода женщины на работу или до конца выплат при достижении ребенком 1.5 лет. Рассчитанная по формуле сумма также не может быть меньшей, чем установленный законом минимум.
При этом необходимо иметь в виду: если мать была лишена родительских прав в отношении первого из детей, то пособие на второго будет начисляться без его учета. То есть согласно законодательству РФ при назначении пособия учитывается не только факт рождения или усыновления детей, но и их должное воспитание и содержание в рамках родительских обязанностей.
Уход за двумя детьми? Начисление пособия по уходу на двух детей
Оплачивая пособия по уходу за ребенком, нередко бухгалтер сталкивается с различными нестандартными ситуациями. Например, если сотрудница, находясь в отпуске, выходит на работу или ухаживает за двумя или тремя детьми. Разберемся в условиях выплаты пособия в этих случаях.
Напомним, что в 2022 году минимальное пособие составляет 2576,63 рубля (при уходе за одним ребенком) и 5153,24 рубля (при уходе за вторым и последующими детьми). Таким образом, минимальная сумма пособия по уходу за двумя детьми составляет 7729,87 рубля (2576,63 + 5153,24).
Пособия, выплачиваемые по уходу за ребенком до 1
- заявление, составляемое в свободной форме, которое содержит просьбу о предоставлении работодателем соответствующего отпуска;
- детские свидетельства о рождении (либо усыновлении) малыша, за которым предполагается осуществлять уход, и предыдущих детей заявителя (при их наличии), а также копии названных документов;
- справка из бухгалтерии с работы второго родителя, указывающая, что последний не получает данное детское пособие;
- при необходимости для расчета пособия – документ от прежнего работодателя о фактической сумме зарплаты за требуемый период (такая справка понадобится бухгалтерии, если заявитель, претендующий на детское пособие, в течение 2 предшествующих декрету лет менял работу).
Когда за малышом ухаживают одновременно или по очереди двое или несколько его родственников, права на детское пособие получает лишь один. Кто именно получит детские выплаты выбирается ими самостоятельно.
Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия
Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.
Смогу ли я каким-то образом через собес получать выплаты до достижения 1,5 лет, если я предоставлю справку с работы о том, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Муж официально не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально пойдут в отпуск по уходу?
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Вопрос: В данный момент сотрудница находится в декретном, но как только он закончится, планирует воспользоваться правом на очередной отпуск и отпуском по за ребенком. Может ли она находиться в двух одновременно?
Сотрудница родила 1-го ребенка, ей начислен по беременности и родам и по уходу за до 1,5 лет. во время отпуска по за ребенком — она родила 2-го и ей было сделано начисление отпуска по беременности и родам на 2-го ребенка.
27 Июл 2019 jurist7sib 179
