За Прогул Больничного Кзот
Уволить за прогул после больничного
Ответ: В соответствии с п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г.
Москва Просмотрен 276 раз. Задан 2022-05-02 10:37:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите — Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 778 раз.
Отсутствие работника на работе в перерывах между больничными: как его уволить за прогул
Исходя из содержания ответа работника, работодатель может принять решение об обоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. В случае отсутствия ответа работника о причинах прогула работодателю следует ожидать официального подтверждения окончания очередного больничного работника, так как в дальнейшем отсутствие ответа на обращение работодателя может объясняться невозможностью осуществить это по причине болезни.
Прогул является нарушением внутреннего трудового распорядка, дающего право на применение наиболее жесткой меры дисциплинарного взыскания – увольнения – без предварительного применения к работнику выговора или иного дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством, уставами и положениями о дисциплине. При этом для увольнения сотрудника на таком основании необходимо соблюдение двух условий: отсутствие на работе в течение более чем трех часов, а также отсутствие уважительной причины для этого. Если подтвердить отсутствие на работе в течение более чем трех часов можно различными способами (составленный об этом акт, данные пропускной системы и т. п.), то подтверждение уважительности причин этого невозможно без участия работника. Как правило, установление уважительности причин прогула происходит по результатам рассмотрения объяснительной записки работника, полученной у него сразу же, когда он появился на работе. Как описывает автор темы, в данном случае работник не появляется на работе вообще, передавая больничные листы через посредников. Потому работодатель должен осуществить все возможные действия для установления причин отсутствия работника на рабочем месте в то время, когда он от работы не освобожден.
Увольнение за прогул
Согласно п. 2.26 Инструкции № 58 «О порядке ведения трудовых книжек работников» (утв. приказом Минтруда Украины, Минюста Украины и Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 г.) днем увольнения считается последний день работы. Если работник явился на работу после прогула и продолжает работать, дата расторжения трудового договора совпадает с датой издания приказа. О получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В случае отказа получить трудовую книжку такой факт надо зафиксировать путем составления акта (работник не сможет предъявить претензии о несвоевременной выдаче трудовой книжки, ведь в противном случае согласно ст. 235 КЗоТ за задержку в выдаче трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула).
Статья 36 Кодекса законов о труде Украины устанавливает основания расторжения трудового договора, в том числе, с инициативы собственника или уполномоченного им органа (п.4). Согласно статье 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула работника (в том числе отсутствия его на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.4).
За Прогул Больничного Кзот
- Составляется акт о прогуле, в котором отражаются данные о времени и дне неявки человека на рабочее место.
- Сотрудник предоставляет письменное объяснение причины невыхода на работу. Администрация требует от прогульщика в течение двух суток предоставить пояснение.
- В случае отказа сотрудника о предоставлении пояснения составляется акт об отказе от объяснения.
- Непосредственный начальник провинившегося сотрудника оформляет докладную записку об обнаружении эпизода прогула.
- Генеральному директору предприятия направляется весь пакет собранных документов для рассмотрения и принятия решения.
- Оформляется и утверждается приказ по предприятию, в котором находит отражение принятое решение о мерах дисциплинарного взыскания.
- В трудовую книжку вносится соответствующая запись, если издается приказ об увольнении.
Отсутствуя на рабочем месте без уважительной причины в течение продолжительного времени, работник совершает нарушение трудового распорядка, которое, согласно положениям трудового законодательства, называется прогулом.
За Прогул Больничного Кзот
Если это ваш случай, то сотрудника уволить можно согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.
Еще работодатель должен определить причины прогула сотрудника. Это очень важный момент.
Обстоятельства должны быть неуважительными. Проблема с транспортом, задержание милицией, какие-либо другие сложные ситуации не подходят. Если будет установлено, что работник не явился на работу по уважительной причине, тогда уволить его за прогул будет нельзя.
Увольнять прогулявшего работника следует в соответствии с законом.
В противном случае вероятность встречи с экс-работником в суде очень велика.
Значит, при оформлении увольнения надо следовать статье 193 Трудового кодекса. Именно там законодатель обозначил процедуру применения дисциплинарного взыскания.
Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.
Помните, что надо фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.
Чтобы правильно уволить работника, необходимо четко определить причины отсутствия его на работе. Уволить за прогул возможно, если работник допустил одну из ошибок. Перечень таких «проколов» установили судьи:
– сотрудник не появился на работе в течение всей рабочей смены;
– отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд;
– оставил свою работу без предупреждения о расторжении трудового договора;
– не отработал две недели после предупреждения об увольнении и покинул фирму;
– был заключен срочный трудовой договор, но сотрудник покинул работу до истечения срока договора;
– самовольно использовал дни отгула;
– самовольно использовал дни отпуска (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. №2).
Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ
К прогульщику предъявляется дисциплинарное взыскание только в том случае, когда установлена неуважительная причина долгого отсутствия на работе. Кроме того, законом предусмотрен ряд обстоятельств, которые не позволят уволить за прогул, даже если становится очевидной правота работодателя.
Решаясь на увольнение по статье за прогул, работники кадрового отдела должны четко осознавать возможные последствия, и строго придерживаться положений закона, чтобы избежать дальнейших претензий. В каждом предприятии должны быть разработаны пошаговые инструкции действий в случае необходимости увольнения прогульщика по статье.
Прогул ТК РФ статья
Прогул по трудовому кодексу — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Статья 209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81). А также прогул — это и самовольный уход с работы без предупреждения о разрыве трудовых обязательств. Понятие прогула определено (постановлением Пленума ВС РФ No 2 от 17.03.2004). Кроме того, прогулами являются такие действия, как: самовольный уход в отпуск без разрешения начальства; невыполнение обязанностей после законно выполненного перевода на другое рабочее место; пропуск смен до завершения согласованного срока, когда оформлен по срочному трудовому договору; выход из трудовой зоны без общения с вышестоящим, при сотрудничестве по трудовому договору без прописанного срока его действия; простой рабочих часов при нарушении работодателем прав сотрудников. Чтобы разобраться в ситуации, правильней будет обратиться к соответствующим службам.
При прогуле работодатель может не оформлять увольнение по статье за прогул, хотя имеет на это полное право, все зависит, насколько он компетентен в этом вопросе. Если работник систематически нарушает правила, то такой метод попросту необходим для регулирования работы. Наниматель вправе вынести замечание, выговор или взыскать с прогульщика неустойку в виде лишения премиальных, хотя отсутствие поощрения не является наказанием. Заметим, что прогул на работе ТК РФ наказание предусматривает только одно, так если человеку сделан выговор, расторгнуть трудовые отношения за этот прогул уже запрещается.
Кзот увольнение за прогул
Законодательством не установлено определенного перечня уважительных причин отсутствия на работе . однако это должны быть существенные обстоятельства, которые не зависят от работника, препятствуют его явке на работу, и не могут быть устранены самим работником.
Обязательным условием является отсутствие каких-либо уважительных причин. Вызов сотрудника в органы прокуратуры, правоохранительные органы и суд. Такой вызов подтверждается документами. Болезнь или физическое недомогание, которое может быть подтверждено как больничным листом, справкой, так и показаниями свидетелей.
Больничный после увольнения за прогул
при увольнении сотрудника за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, так как в данном случае сотрудник находился на больничном, то днем увольнения будет первый рабочий день после окончания временной нетрудоспособности.
Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя.
АвтоЮрист юридическая помощь
Стоит учитывать, что отсутствие на работе меньше или ровно 4 часа, а также в случае нахождения на территории предприятия, и при этом рабочее место за сотрудником не закреплено – прогулом признать невозможно. Наличие уважительной причины Болезни, перебои в работе транспорта, вызов в судебные органы и т.п.
- 1.
невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); - 2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- 3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- 4.
За Прогул Больничного Кзот
Есть работник которого хотят уволить за ряд нарушений. Во избежания разборок работник 10 числа сам пишет заявление на увольнение по ч. 1 ст. 36 КЗоТ, но в заявлении не указывает дату которым хочет что бы его уволили (Просто — Прошу уволить меня по ч. 1 ст. 36
— дата — подпись).
Того же 10 числа еще до написания заявления, работник сообщает руководству что утром он был в больнице и ему открыли больничный лист и начиная с сегодняшнего дня он на больничном сроком 10 дней. После чего пишет заявление на увольнение и уходит.
Поскольку КЗоТ не допускают увольнения работника во время больничного, руководство приняло решение дождаться окончания больничного и после уволить. Но
16 числа работник в телефонном режиме сообщает руководству что больничный лист он не принесет и на работу уже не выйдет и просит что бы его уволили 10 числом согласно его заявления.
И как быть в таком случаи с днями «псевдо больничного» — это ж прогул
А Вы хотите его уволить за прогул? Или нет?
Или пусть идет на все четыре стороны и не морочит Вам голову?
Потому что, если хотите, то придется набраться терепения и увольнять за прогул со всем пакетом документов для увольнения. Потому что, если он хочет изначально судиться, то уж он там будет за каждую мелочь цепляться.
Поэтому!
Мое мнение такое: пусть пишет заново заявление по ст.36.п.1, и валит куда хочет!
Тем более, что такое заявление на увольнение дает ему нулевой процент выигрыша в суде, если он решит оспорить свое увольнение!
Это и Вам нА руку, и работнику неплохо — сразу будет получать пособие в ЦЗ.
Прогул работника: уволить нельзя простить
Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула. Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул.
Профсоюз уведомляет работодателя о принятом решении в письменном виде в трехдневный срок после его принятия. Если этот срок пропущен, считается, что профсоюз дал согласие на расторжение трудового договора.
Увольнение за прогул статья кзот
Отработка – это обязательное исполнение трудовых обязанностей в течение определенного срока. ТК РФ в данном случае этого не предполагает. Достаточно вручить письменное уведомление о том, что сотрудник собирается уйти с работы за две недели.
Утверждать, что возможность отзыва заявления об увольнении по собственному желанию выгодна только работнику, было бы неправильно. Нередко решение о своем увольнении работник принимает под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (конфликт с коллегами или руководителем, неприятности в личной жизни и т. д.). За срок предупреждения конфликт может быть исчерпан, неприятности устранены, и, так как работодатель не нашел замены работнику или не хочет прекращать трудовые отношения с этим работником, отзыв заявления становится оптимальным решением для обеих сторон. Правда, чаще всего в таких случаях заявления аннулируются в буквальном смысле слова (уничтожаются или выдаются работникам на руки). Еще раз предостерегаем сотрудников кадровых служб от такого способа «оформления».
За Прогул Больничного Кзот
перед применением взыскания (в т. ч. и увольнения за прогулы) работодатель обязан потребовать от нарушителя письменные пояснения (ст. 149 КЗоТ). Если работник отсутствует на рабочем месте, то пояснения можно затребовать путем отправки заказного письма по месту жительства работника. Если работник отказывается давать пояснения, то такой отказ можно оформить актом. Это также поможет избежать признания незаконным увольнения в связи с наличием у работника уважительных причин, доказательства чего он может представить уже в суде;
За Прогул Больничного Кзот
По закону прогулом считается: В документе указывается местонахождение сотрудника и делается ссылка на докладную записку (при наличии). Опоздание сотрудников или их прогулы фиксируются в специальном рабочем табеле.
- В течение месяца после того, как дисциплинарный проступок был обнаружен (сюда не входят дни нахождения сотрудника на больничном или в отпуске).
- В течение полугода после совершения дисциплинарного проступка.
Отсчет времени начинается с момента, когда руководству стало понятно, что служащий прогуливает (но не с первого дня его отсутствия на рабочем месте).
Едва ли это можно всегда. В зависимости от способа защиты – суд или трудовая инспекция – на нанимателя наложат обязательство сделать денежную компенсацию и/или выплатить административный штраф. В обоих случаях прогул по ТК в формулировке работодателя будет признан неправомерным решением.
Увольнение за прогул: запись в трудовой книжке
- включение прогула в перечень грубых нарушений трудовых обязанностей;
- однократное нарушение в виде прогула дает работодателю право уволить работника (это право, но не обязанность, т.к. выбор меры наказания (выговор, замечание или отсутствие взыскания) является исключительной прерогативой работодателя);
- прогул является дисциплинарным проступком, информация об ответственности за который (только в виде увольнения) заносится в документ учета трудовой деятельности и стажа работника – трудовую книжку.
- необходимость затребовать письменное объяснение от работника;
- соблюдение срока привлечения к ответственности – не более 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев с даты его совершения;
- необходимость учитывать тяжесть проступка и другие факторы его совершения.
