Главная / Пособия / Имеют Ли Право Уволить Инвалида 1 Группы Задним Числом

Имеют Ли Право Уволить Инвалида 1 Группы Задним Числом

Увольнение работника-инвалида 1 группы

Обоснование вывода:
Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ).
Полностью нетрудоспособным признается инвалид, которому в индивидуальной программе реабилитации инвалида (форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2022 N 379н; далее — ИПР) установлена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (пп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2022 N 664н).
В силу п. 11 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2022 N 95 (далее — Правила), в случае признания лица инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении МСЭ. Однако правило, согласно которому расторжение трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ, должно производиться в день признания работника инвалидом (в день установления ему инвалидности), Трудовой кодекс РФ не содержит. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, работодателю необходимо получить от работника документ, свидетельствующий о том, что последний полностью нетрудоспособен. Такие сведения работодатель может получить только из индивидуальной программы реабилитации, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2022 N 379н (далее — ИПР).
Таким образом, работодатель вправе уволить инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, по указанному в вопросе основанию в день получения документов об установлении работнику инвалидности и о признании его полностью нетрудоспособным (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.05.2022 по делу N 33-6306/2022). Поскольку в данном случае работодатель смог располагать документами, подтверждающими факт установления инвалидности работника и признания его полностью нетрудоспособным, только 31.08.2022, следовательно, именно этот день является днем увольнения работника по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ), который также издается той датой (31 августа 2022 года), когда работодатель получил медицинское заключение об установлении работнику инвалидности и признании его полностью нетрудоспособным.

Здравствуйте! Ситуация такая: в отдел кадров пришел работник со справкой МСЭ об установлении 1 группы инвалидности впервые. Дата выдачи справки 6 декабря. Но сотрудник еще на больничном листке. Вопрос: какой будет дата увольнения (по п.5 части 1 статьи 83)- дата указанная в справке МСЭ, либо дата выхода на работу, когда ему закроют больничный лист? Спасибо

Увольнение инвалида 1 группы по закону: правила увольнения

Один из наиболее гуманных способов увольнения – перемена места жительства. Например, чтобы семья из другого города смогла обеспечить должный уход. Тогда не нужно соблюдать правило, связанное с двухнедельной отработкой.

Медицинские справки имеют унифицированную форму, установленную на законодательном уровне. Сотрудник, временно потерявший трудоспособность, должен получить на руки все документы, в которых есть информация о состоянии здоровья. Потому как именно эти документы становятся основанием для самого увольнения либо перевода.

Увольнение сотрудника получившего 1 группу инвалидности

По завершении данной процедуры гражданину вручается документ, удостоверяющий его статус (при положительном решении), а также рекомендации для реабилитации. Кроме того, выписка с результатами комиссии направляется в орган ПФР, который будут осуществлять перечисление денежных сумм, положенных инвалиду, согласно действующему законодательству.

При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя. Её размер будет равен среднему заработку служащего за аналогичный промежуток времени.

Каким числом уволить инвалида 1 группы

Если сотрудник-инвалид в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом не согласен на условия, которые ему предложил работодатель, или у работодателя отсутствует более легкая работа, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Увольнение инвалида 1 группы

В соответствии Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2022 г. № 441н медицинские заключения выдаются по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризаций, решений, принятых врачебной комиссией и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая, в том числе, обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой работе. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке, подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации.
Таким образом, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только при наличии медицинского заключения, выданного в указанном порядке о неспособности к трудовой деятельности. Иные документы, в том числе справка об установлении инвалидности, листок нетрудоспособности, содержащий сведения о направлении на медико-социальную экспертизу и об установлении инвалидности не могут являться основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Вместе с тем, в данном случае может идти речь об увольнении на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. за прогул.
В соответствии с п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при установлении инвалидности, срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности и пособие за этот период не выплачивается.
Листок нетрудоспособности в этом случае оформляется следующим образом:

заполняются строки «Дата направления в бюро МСЭ», «Дата регистрации документов в бюро МСЭ», «Освидетельствован в бюро МСЭ», «Установлена/изменена группа инвалидности»;
строка «Приступить к работе» не заполняется;
в строке «Иное» указывается код 32 – установление инвалидности и дата ее установления (совпадает с датой регистрации документов в бюро МСЭ).

Работник должен приступить к работе на следующий день после даты, указанной в строке «Освидетельствован в бюро МСЭ». Если он не может приступить к работе вследствие временной нетрудоспособности, ему выдается новый листок нетрудоспособности.
На основании изложенного, в данном случае листок нетрудоспособности выдан и оформлен в установленном действующим законодательством порядке.

В вашей ситуации все зависит- от Справки МСЭК- и ее датах
с 20.01.16 по 03.02.2022?
дата закрытия больничного — и дата назначения группы МСЭК должна совпадать (больной приходит на МСЭК с открытой датой б/л) там решают и закрывают или продлевают- ставят подписи и печати, или при признании инвалидом — выдают справку МСЭК.

Увольнение по инвалидности 1 группы

Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях

Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет. Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ. Лучше сделать это в форме письменного уведомления****. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов. Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.

С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя. В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84 1 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Как уволить инвалида 1 группы

Увольнение по п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ. Такое увольнение возможно, если в ИПРИ инвалида указано, что он нетрудоспособен. Как правило, у такого инвалида будет указана 3 степень способности к трудовой деятельности.
Если в ИПРИ будет указано, что он может работать, но в специальных условиях. То его можно уволить при невозможности перевести работника на иную должность.
Работник может изъявить желание уволиться по своей инициативе (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ)

призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
неизбрания на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
смерти сотрудника, а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или регионального органа власти (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
дисквалификации или другого административного наказания, исключающего выполнение сотрудником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения сотрудника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), вследствие чего сотрудник не может трудиться (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
прекращения допуска к государственной тайне (если выполняемая работа требует такого допуска) (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
отмены решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
превышения допустимого количества сотрудников-иностранцев, устанавливаемого Правительством РФ для определенных видов деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом уволить сотрудника-иностранца нужно не позднее последнего дня срока, установленного Правительством РФ (ч. 3 ст. 83 ТК РФ);
возникновения у сотрудника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Например, осуществление уголовного преследования в отношении сотрудника, занятого педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ).

Как происходит увольнение инвалида 1 группы

Основанием для начала действий со стороны организации, чтобы осуществить процесс увольнения инвалида первой группы, является справка медико-социальной экспертизы. Вторым документом будет листок временной нетрудоспособности с отметкой об инвалидности. Датой увольнения человека, получившего инвалидность первой группы, не может быть дата получения справки. Это будет день предоставления документов о невозможности продолжения трудовой деятельности.

Случаи, в которых инвалид первой группы может трудиться, бывают самыми разными. Например, если человек прикован к инвалидному креслу из-за проблем с ногами, то почему он не может выполнять офисную работу? Быть бухгалтером или возможно преподавателем? Главное правило – инвалид никогда не должен быть оформлен на общих основаниях. Трудоустройство инвалида первой группы происходит по особым правилам:

Увольнение инвалида

Инвалид второй группы имеет определённые ограничения для работы, связанные с его состоянием здоровья и характером заболевания, которое привело к таким последствиям. Уволить его по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм. Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!

Порядок и процедура увольнения инвалида 1 группы по состоянию здоровья

Российским законодательством предусмотрены три группы инвалидности, каждая из которых имеет свою специфику и особенности. Правовое регулирование закреплено нормами закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Группы инвалидности:

Работник категорически отказывается от перевода на рабочее место с отличающимися условиями труда (изменённый по продолжительности рабочий день, время отдыха, снижение уровня квалификации, перевод в другое отделение или цех, филиал или перевод на домашнюю работу). Норма регламентируется статьёй 77 Трудового кодекса. Любое изменение трудовых условий должно быть рекомендовано в его индивидуальной программе реабилитации.
Предприятие не может обеспечить сотруднику условия труда, предписанные в программе реабилитации.

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя — законные основания

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность

Если работнику по результатам медицинской экспертизы установлено ограничение или запрет на работу в предыдущих условиях, ему при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится на основании его 2-х недельного среднего заработка.

Если рекомендованный срок перевода составляет более 4 месяцев, работник отказывается переводиться на другое место либо у администрации в настоящее время нет свободных должностей, то работник подлежит увольнению по состоянию здоровья ч.5 ст.83 ТК РФ.

Увольнение сотрудника по инвалидности: нормативное регулирование и порядок проведения процедуры

1-я группа. Полная утеря работоспособности, необходимость помощи и ухода. Если болезнь не связана с его областью деятельностью, инвалида впервой группы увольнять нет необходимости. Например, нецелесообразно увольнять инженера по ИТ-технологиям или программиста, если его инвалидность получена по причине паралича нижних конечностей. Работодатель обязан создать оптимальные условия и свободный доступ к месту работы.
2-я группа. Сохранена частичная работоспособность. Необходима долгосрочная реабилитация и восстановление, а значит, различные устройства и оборудование для этого. Если трудовая деятельность не препятствует его индивидуальной восстановительной программе и не оказывает отрицательного воздействия на здоровье, инвалид может продолжить деятельность на прежнем месте работы.
3-я группа. Состояние человека не препятствует полноценной трудовой деятельности и реабилитационным мероприятиям, срок которых составляет не больше 4 месяцев.

заключение экспертизы о присвоении инвалидности той или иной группы;
справку по месту лечения, подтверждающую полную или частичную потерю способности работать;
программу по реабилитации больного, разработанную индивидуально для данного работника.

Порядок увольнения по инвалидности

Однако, это правило распространяется лишь на те случаи, когда величина пособия не превосходит трехкратный размер среднего заработка. Оно действует во всех регионах страны, за исключением северных территорий.

устанавливает группу инвалидности;
устанавливает диагноз;
определяет степень ограничения способности к труду;
определяет уровень потери трудоспособности;
выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
выдает реабилитационную карту.

Увольнение по инвалидности 1 группы, можно ли уволить инвалида правомерно

Здравствуйте, необходимо увольнение работника инвалида 1 группы как нам его правомерно уволить, и какие выплаты ему полагаются. Можно ли уволить инвалида? Как происходит увольнение по инвалидности 1 группы?

Так согласно ст. 83 п. 5 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

26 Июл 2019 jurist7sib 1142