Какие задавать вопросы при приеме на работу
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
- Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
- Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
- Какова структура организации, и какова численность штата?
- Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
- Приветствуется ли «оптимизация» учета?
- Сколько юрлиц предстоит вести?
- знания, опыт и навыки;
- профессиональное образование;
- способность к обучению;
- компьютерная грамотность;
- способность к самоанализу и самоконтролю;
- коммуникабельность и инициативность;
- универсальность и стремление к карьерному росту.
Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу
Иногда работодателю хватает всего нескольких слов потенциального работника, чтобы сделать о нем соответствующий вывод. Учитывается при этом буквально все: и манера разговора, и своеобразная чистота речи, и искренность соискателя. Во вторую очередь оценивается содержание самого ответа. Итак, при приеме на работу вас могут спросить:
— считаете ли вы себя успешным? Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. На работодателей такая уверенность в своих силах всегда оказывает благоприятное впечатление;
Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
Вы ответите правильно, если скажете, что трудности – это человеческие спутники по жизни, как и удачные моменты. Отметьте, что перенесенные с достоинством проблемы и неудачи делают человека более совершенным. Дайте понять вашему собеседнику, что перед ним находится адекватный человек, который на возникающие неприятности реагирует соответственно. Ведь проблемы нужно решать, а не избегать их или перекладывать ответственность на других сотрудников.
Хотите достичь успеха? Стать востребованным специалистом в определенной сфере человеческой деятельности? Безболезненно пройти все ступени карьерной лестницы? Тогда вам непременно стоит узнать, какие вопросы на собеседовании при приеме на работу будут задавать ваши потенциальные работодатели.
Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу
Нерасчетливо идти работать в компанию, которая что-то от вас скрывает или недоговаривает! Вопросы соискателя к нанимателю можно разнести на три пункта. (Порядок перечисления в иных случаях произвольный, применяется по обстоятельствам.) Подготовьте свой список вопросов нанимателю
Фото: Depositphotos
1. Вопросы о компании:
- Как называется, давно ли существует, время работы на данном рынке (в данной сфере деятельности, в нашем регионе ).
- Профиль деятельности; основные услуги, товары, продукты
- Ф.И.О. руководителя.
- Прежде чем устраиваться на работу, поинтересуйтесь судьбой ее бывших сотрудников, соберите отзывы о руководителях.
- Примерная структура компании, ее величина.
- Род компании: частная, АО, государственная, иностранная, совместное предприятие
- Персонал, количество штатных сотрудников.
- Наличие и содержание корпоративного сайта.
- Рекламные буклеты
- Лицензии, сертификаты, свидетельства и прочие документы, выданные государственными регулирующими органами.
Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести
При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование.
- продавцов отпускающих товар, размещающих товар в зале, витринах, стеллажах, консультирующих покупателя, непосредственно осуществляющих сделку;
- продавцов-консультантов, которые предлагают товар покупателю, подсказывают местоположение необходимого товара в торговом зале, консультируют покупателя о свойствах, производителе, товара;
- продавцов-кассиров, производящих расчет за товар с помощью кассового аппарата;
- продавцов активных продаж, которые ищут, изучают потребности клиентов, активно предлагают и рекламируют товар, оказывают психологическое влияние на покупателя.
Какие вопросы задавать при приеме на работу
Кроме того, четкие и точные вопросы могут показать то, что кандидат знает себе цену и согласен отнюдь не на любые условия работы. О том, что спрашивают на собеседовании у работодателя мы рассмотрим в данной статье.
— считаете ли вы себя успешным? Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. На работодателей такая уверенность в своих силах всегда оказывает благоприятное впечатление;
Какие вопросы задавать няне при приеме на работу
• Сможете ли вы посидеть с несколькими детьми одновременно, если мы позовем маленьких гостей?
• Не против ли вы помогать нам по дому, при необходимости готовить обед или ходить в магазин?
• Согласны ли вы присматривать за ребенком, пока я дома, но занята работой?
• Сможете ли вы, если понадобится, остаться с ребенком на ночь?
• Сможете ли вы искупать ребенка?
• Сможете ли вы при необходимости задержаться дольше оговоренного времени?
• Есть ли у вас возможность посидеть с ребенком в выходные? Выехать с нами на дачу?
• Сможете ли вы приехать к нам по срочному вызову, если возникнет необходимость?
Многих родителей пугает сама мысль о поиске няни. Как заранее понять, что у вас получится найти общий язык? Вдруг она не сможет подружиться с ребенком? Как убедиться, что няня достаточно опытна?
Какие задавать вопросы сотруднику при приеме на работу
- Образование потенциального работника.
- Владение ПК и различными офисными программами. Умение пользоваться оргтехникой (если нужно).
- Специальные знания, которые необходимы для выполнения работы.
- Владение иностранными языками, опыт работы в нужной сфере.
- Что может заставить вас отказаться от выполнения трудовых обязанностей?
- Чтобы бы вы сделали в конкретной ситуации? (описать ситуацию).
- Какие у вас слабые стороны? Как вы собираетесь самосовершенствоваться?
- Каких ситуаций в работе вам хотелось бы избежать?
Какие вопросы задают при приеме на работу поваром
Нужно проверять уровень умений кандидата — названия компании и должности не являются показателем того, что сотрудник успешно справлялся с обязанностями. Если у собеседника есть перерывы в работе больше месяца, поинтересуйтесь, как он провел это время.
- Вы заметили, что какой-то продукт заканчивается, но для приготовления именно ваших блюд он не нужен. Что вы будете делать?
- Часто ли вы проявляете инициативу и делаете то, о чём вас не просят?
- Вам нужно приготовить блюдо, но не хватает некоторых ингредиентов. Что вы будете делать?
- Несколько человек пожаловались на блюдо вашего приготовления. Как вы ответите на эти жалобы?
- Расскажите о ситуации, когда вы помогли коллеге выполнить трудную задачу.
- Приходилось ли вам работать в условиях аврала? Как вы с этим справлялись?
- Работали ли вы в паре с коллегой, с которым вы не очень ладили? Как вы решили эту проблему?
- Как долго вы можете работать на ногах без перерыва?
- Вам отводится определённое время на выполнение задачи.
Какие вопросы задавать няне при приеме на работу
Вынужденная совмещать работу и уход за новорожденным, деловая женщина не всегда имеет возможность взять декретный отпуск. При наличии бабушек-дедушек, готовых помочь, мамы могут быть спокойны за здоровье ребенка . А вот необходимость прибегать к услугам профессиональной няни вызывает у дам тревогу. Ведь найти квалифицированную помощницу и понять при первой встрече, что человеку можно доверить жизнь малыша, многим кажется нереальным. Автор следующей статьи знает, какие вопросы нужно задавать няне при приеме на работу, чтобы уберечь себя и своего ребенка от неприятностей.
• Что вас привлекает в работе с детьми?
• Как вы представляете себе идеальную семью-работодателя?
• Кто вы по основной специальности? Чем вы занимаетесь в свободное время?
• Замужем ли вы? Есть ли у вас дети? Какого они возраста? Чем они занимаются? Если у вас маленькие дети, то кто обычно сидит с ними, пока вы на работе?
• Нет ли у вас аллергии на домашних животных?
• Удобно ли вам до нас добираться?
• Водите ли вы машину?
• Курите ли вы?
• Как часто вы болеете? Есть ли у вас хронические заболевания?
• Вы религиозный человек?
• Как долго вы планируете у нас работать?
Какие вопросы при приеме на работу Вам задавали
Вопросы хоть нормальные были? В анкете вопрос: «Какие у Вас есть недостатки?». Сидишь и думаешь,правда, какие? «Почему мы должны взять именно Вас?». Человек ведь не будет себя представлять в худшем свете, он же заинтересован устроиться, естественно будет нахваливать себя, мол, вот такой я, павлин-мавлин, к Вам пришел. ))
Да все по стандартной схеме: какое образование, где и кем работал, стаж, поощрения и награды на прошлых местах работы. Один вопрос был несколько неординарный: какая на Ваш взгляд геометрическая фигура самая правильная ( или лучшая — уже точно не помню ). Ну это ж хорошо, что я перед этим читал о подобных вопросах-тестах. Я ответил — что равносторонний треугольник. Что в свою очередь якобы означает, что человек должен быть собранный, уравновешенный и целеустремленный. Вот такой опрос.
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
20 — вопросов, которые задают на — собеседовании
Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
Какие задавать вопросы при приеме на работу
Достаточно придти на собеседование, чтобы эйчар начал тестирование по одной их самых популярных методик. Обычно сначала рекруту предлагают заполнить длинные анкеты, ответить на вопросы тестов, а затем начинают спрашивать о причинах увольнения с предыдущего места работы.
Классика жанра – в 8 из 10 компаниях менеджеру непременно предложат продать эйчару ручку. Этот ход набил оскомину и попал в анекдоты. Наверняка предложат кейсовое задание такого плана: в компании горит план. У менеджера есть два пути – либо «дожать» клиента и получить заказ на недостающую незначительную сумму, либо продолжать «окучивание» и в будущем выйти на солидные объемы. Какие действия предпримет претендент на вакантную должность? В ответе на этот вопрос нет однозначного варианта. Каждая компания проводит свою тактику, и угадать, как ответить правильно на подобный вопрос практически невозможно. Все зависит от интуиции менеджера и результат незримой «борьбы» рекрутера и претендента будет полностью зависеть от умения быстрого реагирования кандидата и его самообладания.
Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу
Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.
Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.
25 Июл 2019 jurist7sib 1143
