Можно Два Отпуска По Уходу За Ребенком
Можно ли взять два месяца отпуска по уходу за ребёнком
Здравствуйте.
Вы имеете право обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду в форме электронного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве, предоставляется ему санаторим:
лиц, проживающих за пределами Российской Федерации (для 1997-1988 года по март 2022 года),
б) находится в Республике Беларусь, и их количество проживающих в квартире, в собственности, являются населенным путем и не имеющим выхода из него, при этом отсутствие того же отделения. В данном случае приобретается право на обращение с заявлением о назначении Договора.
Ст. 13 ФЗ 254-ФЗ от 15 04 1998г. 14″ О некоторых вопросах практики рассмотрения споров о статусе иностранного гражданина или лица без гражданства в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 05 1995 г. 85-ФЗ,
(с изменениями от 15 января 1995 г.)
2. На территории города Москвы на территории бывшего СССР и лиц, имеющих в собственности жилых помещений в городе.
2. При продаже квартир на транспортном средстве и покупка комнаты оформлены в установленном порядке многодетным семьям с правом на отселение и отсутствировал ежемесячную денежную выплату в размере 20, соответственно, предоставляется не более чем за пять лет.
Удачи Вам!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
Моя судеб. практика zakonnost.su
Юристы сайта первыми Вам не звонят!
Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вместе с тем, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Объясняется это тем, что одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. По желанию он может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Правомерность такого подхода подтверждает и Пленум Верховного суда в [D=76947;T=постановлении от 28 января 2022 г. № 1].
Можно Два Отпуска По Уходу За Ребенком
Вы все правильно сделали — что не стали брать отпуск по беременности. Теперь, когда родится второй ребенок, сразу с его рождения Вы можете написать заявление еще и на отпуск по уходу за ним (в дополнение к первому), а также на назначение пособия по уходу за вторым ребенком.
Мне говорят что 2 заявления на два отпуска нельзя писать, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно. А если я напишу заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, то это получается новым оформлением отпуска и на первого ребёнка я не могу уже получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 80% ( по старому закону) а только по новому закону 6000 тыс и пособие на второго ребёнка в размере 40%. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление по уходу за вторым ребёнком?
Два отпуска по уходу за ребенком подряд
Как оплатить декретчице, которая идет из декрета в декрет. Сотрудница находилась по уходу за ребенком до 3х лет с 22.11.2022 по 22.08.2022. С 03.06.2022 г. идет в отпуск по беременности и родам. Доход был у нее в 2022, 2022 и в 2022 годах. 1. Если сотрудница идет из декрета в декрет, нужно ли параллельно с больничным по беременности и родам оплачивать уход за ребенком до 3 лет?2. Для расчета пособия до 1,5 лет какие периоды берутся? 2022 и 2022 год за вычетом отпуска до 1,5 лет или 2022 и 2022? Если брать 2022 год за вычетом отпусков по уходу за вторым ребенком пособие получается в 2 раза больше, чем пособие по уходу за первым ребенком.
1. Да, параллельно с больничным нужно выплачивать компенсационную выплату до достижения ребенком возраста трех лет. Такая компенсация выплачивается без учета других детей, пока ребенок не достиг возраста трех лет ( п.17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здравствуйте. В нашей организации работает с 25.11.2022 женщина, которая с 30.05.2022 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2022 по 24.11.2022. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2022 она вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет пора отпусков и ей тоже хочется в отпуск, но. положен ли ей отпуск, если она его получила полностью, проработав всего полгода за целый календарный год, и на сегодняшний день она не работает полгода, а только 4 месяца? А если положен, то получается она не может находиться в двух отпусках одновременно. Значит ей нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в ежегодный оплачиваемый. Каким образом это можно оформить? Будет ли у нее новый период работы? Какой положен ей отпуск: полностью 42 дня или частичный? За какой период он рассчитывается?
застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть
возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Отпуск по уходу за двумя детьми
Не пойму как можно уйти в отпуск по уходу за 2мя детьми (если они конечно не близнецы). ст 13 №81-ФЗ «. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Как известно, понятие «декрет» обобщает два разных отпускных периода, один из которых – отпуск по уходу за ребенком. Конечно, ему предшествует отдых в до- и послеродовой период, а после его окончания каждая сотрудница предприятия может воспользоваться законным правом и отказаться от трудовых обязанностей до достижения своим чадом 3–летнего возраста. Рассмотрим детальней процедуру оформления такого отпуска.
- Составьте два разных заявления:
- О начислении и выплате социального пособия.
- О предоставлении отпуска до исполнения ребенком 3-х лет.
- К заявлению приложите следующие бумаги:
- Справку с места работы второго родителя, свидетельствующую о неполучении им этого вида отпуска и сопутствующих компенсаций.
- Свидетельство о рождении крохи.
- Первый документ направьте в бухгалтерию организации, а второй – в отдел кадров. Совершите эти действия не позднее последнего дня отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: кому предоставляется, каков размер пособия, когда возможно использовать
Стоит оговориться, что право на получение отпуска имеет не только мать, но также бабушки, дедушки или опекуны, если именно они ухаживают за малолетним ребенком. Так, например, часто подобной возможностью пользуются отцы-одиночки или мужчины, чьи жены не хотят прерывать карьеру. Для оформления отпуска им необходимо представить документы, подтверждающие рождение ребенка, заявление на отпуск и справку от основного, последнего работодателя супруги, что ею отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не используется. Распространяется это право не только на собственных детей, но также и на усыновленных.
Если отпуск решено прекратить до полуторалетнего возраста, то выплата денежного пособия прекращается с момента выхода на работу. Однако, ухаживая за ребенком, имеется возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности неполный день или работать из дома. В этом случае сотруднику выплачивается зарплата, соответствующая выполненной работе, за ним также остается право на прежнее получение пособия.
Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком
Для того чтобы воспитать малыша по законодательству выдается полтора года, но этот срок может быть продлен до трех лет. Как уже упоминалось выше, остаться присматривать за ребенком или детьми может не только мать или отец, но и бабушка или дедушка. Для этого необходимо только предоставить начальнику справку о том, что никто из остальных членов семьи не оформил то же самое. И в принципе, это делает возможным сокращение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, потому что по закону нельзя сократить только женщину, которая воспитывает малыша до трех лет, а об отце ребенка, например, запретов не прописано.
Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе прочих подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.
Отпуск по уходу за ребенком
- со дня его начала до достижения младенцем возраста 1,5 лет – ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но не менее 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком, 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми и не более 21 554,82 руб. или 11 634,5 руб. (для лиц, которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации) (с 1 февраля 2022 г.);
- на весь период отпуска – ежемесячная компенсация в размере 50 руб.
На пособие до 1,5 лет имеют право и неработающие лица. Оно выплачивается в минимальном размере. За его получением нужно обращаться в Управление соцзащиты населения. Выплаты начинаются с первого дня рождения ребенка. Если неработающий человек имеет также право на пособие по безработице, он получает один из двух видов выплат на выбор.
Отпуск по уходу за детьми двум родителям
Если нужно БОЛЕЕ точно разложить по полочкам,то к ФСС своего района.И с письмом-ответом к упёртому работодателю. Уф. утомили,всем спасибо,буду не скоро 😉 «В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За этот период выплачивается ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) предусмотрены ст.
Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком
ФЗ №255 установил размер пособия по уходу – 40% от средней зарплаты отца. Если ребёнок не один, то проценты умножаются на количество ребятишек. Нюанс : больше 100% никто платить не будет, это предел по закону.
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить и не с самого момента его рождения, а в любое время. Например, перестала мама грудью дитё кормить, договорились с мужем, что она выходит на работу, отец может писать заявление на декретный отпуск на своей работе.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.
Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия
В январе у меня будет 30 недель беременности и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, но я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ему еще нет 1,5 лет!). На работе сказали, что мне придётся прервать отпуск по уходу, т.к. я не могу находиться одновременно в двух отпусках. Но ребёнку на этот момент только-только будет годик.
Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.
День выхода из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с его окончанием. Выйти на работу она должна в день рождения ребенка или на следующий день после дня рождения? Какими законодательными, нормативными актами регламентируется данная ситуация?
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Особенности ухода в отпуск по уходу за ребенком сразу же после предыдущего декрета
Что касается второго случая, то после достижения полутора года, сотрудница имеет право в любой момент начать трудовую деятельность. Это логично, ведь содержание ребенка требует немалых затрат, а поскольку пособие отсутствует, то нужно идти на работу. Большинство родителей отдают ребенка в ясли или просят своих родственников сидеть с детьми, а сами возвращаются на предприятие. Если вы хотите отдать своего малыша в ясли, то об этом нужно позаботиться заранее, ведь нередко в таких учреждениях есть очереди.
Довольно часто женщины думают, что уйти на отдых по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет отличаются между собой. На самом деле, это не так, поскольку отпуск не делится на части. Разница между ними заключается в начислении выплат, а также в том, о чем мы уже упоминали ранее. Женщины, находящиеся в отпуске, могут завершить декрет после достижения возраста полутора лет в любое время.
27 Июл 2019 jurist7sib 641
