Главная / Пособия / Можно Матери Одиночке Сделать График Работы Сокращенный

Можно Матери Одиночке Сделать График Работы Сокращенный

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время.
Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» при установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Вопрос хочу написать заявление на сокращение раб. дня. /я мать-одиночка/ как оно должно выглядеть? «Прошу Вас сократить мой рабочий день на один час в период с 01.12.2022 по 01.04.2022 с понедельника по четверг по личным обстоятельствам» так надо написать или какая-то другая форма существует?
Заранее всем спасибо за ответы

График работы матери

Я работаю в библиотеке. Управление по культуре решило увеличить график работы библиотеки. Теперь (по их распоряжению) библиотека должна работать с 9 часов до 19 часов и в будние дни и в субботу, а воскресенье — сокращенный рабочий день. Я одинокая мать и проживаю за 8-10 км. от места работы. По старому графику работы (с 9 до 17.15) мне было удобно, потому, что ходит автобус для рабочих на котором я добиралась домой. Теперь же при новом графике я не знаю как мне это делать. Если ездить на такси, то мне даже месячной зарплаты не хватит, чтобы добираться до работы.

мать-одиночка работает в том же графике, что и остальные работники. мать-одиночку нельзя без её письменного соглачия привлекать к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время.
мать-одиночка имеет право на установление, по её желанию, неполного рабочего времени. зарплата при этом, естественно, будет выплачиваться пропорционально рабочему времени.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке.

Частые нарушения дисциплины, норм и правил Трудового кодекса во время работы.
Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее банкротства.
Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
Невыполнение правил трудовой охраны.
Кража либо растрата средств компании.
Использование подделанных документов во время трудоустройства.
Аморальные поступки.
Окончание срока действия трудового договора.
Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.

Могут ли сократить мать-одиночку

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Закон РАА

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель с письменного (согласия) заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации (дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) в размере двухмесячного среднего заработка.

Сокращенный рабочий день для матерей одиночек

Заработная плата при этом остается прежней. Сокращенный рабочий день могут требовать матери, у которых есть ребенок (дети), не достигший 14 лет. Матерям-одиночкам предоставляется короткий рабочий день на тех же основаниях, что и замужним женщинам.

Неполное рабочее время Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых.

Имеет ли право мать одиночка на сокращенный рабочий день

Однако статус матери одиночки по отношению к своему ребенку можно сохранить и после вступления в брак. Это происходит в случае, если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери. Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ее ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

Мать-одиночка имеет право на получение удвоенного налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. С 1 января 2022 года удвоенный вычет составляет 2000 рублей на каждого ребенка. Но право на налоговый вычет в двойном размере теряется у одинокой матери с того месяца, в котором она вступила в брак (п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ).

Можно Матери Одиночке Сделать График Работы Сокращенный

Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства. Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и получение пособий.

Сокращенный рабочий день для матерей одиночек

Здравствуйте. Одинокие родители не имеют права на сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Но если у вас есть ребенок младше 14 лет, вы можете обратиться к работодателю с заявлением на предоставление вам неполного рабочего времени согласно ст.

Но в любом случае не может превышать 40 часов в неделю. Если работнику и работодателю не удаётся достичь соглашения по поводу сроков неполного рабочего времени, то неполное рабочее время устанавливается на основании решения суда Продолжительность работы в режиме неполной занятости.

График работы матери одиночки

Статья 96 ТК РФ предписывает обязательное письменное согласие для привлечения одинокого родителя к труду в ночное время. Необходимо наличие подтверждения работника в письменной форме об уведомлении о праве отказаться работать по ночному графику работы. Матери одиночки должны иметь медицинское заключение о возможности работать в ночное время.Равные условия действительны согласно ст.259 ТК РФ для привлечения к труду в нерабочие дни, при направлении в командировки и для работы в сверхурочное время. График работы матери одиночки в обязательном порядке подлежит согласованию с работником и письменному подтверждению их согласия с предложенным графиком работы.

Одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид, то до 18 лет, имеет право на установление неполной рабочей недели по личному заявлению работника. Сокращенный режим труда согласуется на стадии приема на работу и оформления трудового договора, либо может быть оформлено дополнительным срочным соглашением, подписанным обеими сторонами. Помимо предписаний, трудовое законодательство содержит прямой запрет инициативы работодателя на увольнение и сокращение одинокой матери. Статья 81 ТК РФ определяет ряд исключений, когда увольнение допустимо по субъективным и объективным основаниям. Нарушение этих положение является предметом многочисленных обращений к юристам по защите трудовых прав.

Сокращенный рабочий день для матери-одиночки

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких*либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав для работника.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка*инвалида в возрасте до 18 лет).

Одинокая мать мать-одиночка можно ли сократить

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет. нет, сократить мать—одиночку нельзя до 14 лет ребенку. Уволить вас можно только при полной ликвидации предприятия, при реорганизации — нет. В силу ст. 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности.

Ольга, расторжение ТД с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без. По общим основаниям — имеют. Однако у вас преимущественное право оставления на работе. В соответствии с ТК РФ на работодателя накладываются всего-лишь ограничения расторжения трудового договора по ст.81 ТК. По всем остальным основаниям.

Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки

п. 8 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»:8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Марианна, в ст. 93 ТК РФ сказано, что данный вопрос решается по соглашению сторон между работником и работодателем, обычно это 4 часа в неделю и 5 рабочих дней (до 20 часов), но женщина может предложить и свой график, а Вы его рассмотреть, в данном вопросе нет четких рамок. Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Мать одиночка сокращенный рабочий день

От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто. В интересах компании работодателю время от времени приходится прибегать к этой процедуре. Однако есть категории работников, которых уволить или сократить на порядок сложнее, чем остальных. И тем не менее это возможно. В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек.

— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

График работы для матерей одиночек

Я работала по графику 2*2 с 8 до 20 часов теперь мне делают график 5*2 с 13 00 до 22 00 часов мне такой график не удобен т. К. Я являюсь матерью одиночкой. Имею ли я право просить другой график? 1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть.

27 Июл 2019 jurist7sib 940