Докладная Записка Опоздание

Как правильно оформить докладную записку

Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Докладная записка на сотрудника за опоздание

Поскольку см. п.2 Я не курю, а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день, в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своем рабочем месте и РАБОТАЮ! Далее см. п.3 Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ! Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Как писать служебку образец

. Например, не зная, как правильно написать служебную записку на сотрудника, образец о дисциплинарном взыскании можно скачать по ссылке или же попросить в отделе кадров. Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, ее составляет руководитель отдела на имя вышестоящего руководства, в ней излагаются причины и основания для. Служебная записка образец о невыполнении обязанностей должностных. По назначению, то есть по виду донесенной информации, выделяют такие записки. В фирмах с четко отрегулированным делопроизводством в отделе кадров имеются уже готовые бланки заявлений, служебных записок и других официальных документов. В ней кратко говорится о том, что побудило составителя как писать служебную записку, так и отправить ее конкретному сотруднику. Что касается награждения работников, то непосредственный работодатель пишет служебную записку в виде ходатайства на имя своего вышестоящего руководителя

Как правило, в организации ведется журнал записи служебных записок. Как написать служебную записку и правильно ее оформить? Необходимость в написании служебной записки. В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы.

Докладная Записка Опоздание

Докладная записка об опоздании на работу — встречается также: Я ищу моего прадеда которого похоронили в эстонской ссср нарвского района , пожалуйста скиньте информаций , заранее спасибо. автор работ «шекспир и немецкий дух» (1911), «гете» (1916), «георге» (1920), «поэты и герои» (1921), «цезарь. нужно отметить, что в конструкции объектива применены стеклянные линзы, которые нечасто встречаются у недорогих продуктов. Факты и логика вещей подводили, таким образом, вплотную к идее отказа от абсолютной незыблемости законов ньютоновской механики, к необходимости поисков новых законов. мышление ребенка по-прежнему работает от частного к общему (как в 5-ом и 6-ом классе), а перестройка происходит плавно (причем как раз при помощи геометрии). это также один из важных принципов научных исследований права, отражающих основные характеристики права. Докладная записка об опоздании на работу Все выпуски «хроники текущих событий», все. Подлинным сокровищем космоса, которое обогатит. записка Докладная работу об опоздании на Чисто украшательским целям — скажем, просто, чтобы красоваться луной финско.

Рекомендуем прочесть:  Купля продажа тс по новым правилам

В группе существует свой внутренний рейтинг лучших работ «Top-100», который формируется на основе ваших же предпочтений.
Полагаясь на вкус наших пользователей, вы можете смело начинать скачивание файлов, находящихся в этом рейтинге.
Еще одним аргументом при выборе Докладная записка об опоздании на работу является удобный поиск, в котором отдельно разбиты все
задания разбиты по главам.

Как написать докладную записку на сотрудника за опоздание образец

  • в шапке указывается наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • ФИО работодателя;
  • ниже указывается ФИО и должность автора;
  • указывается название документа — докладная.
  • далее пишется формулировка, содержащая в себе описание ситуации. Обязательно нужно указать должность и ФИО сотрудника, не явившегося на рабочее место, а также период его отсутствия на работе. В документе следует обратиться к руководителю с просьбой рассмотреть инцидент и принять меры;
  • ниже указывается ФИО человека, написавшего докладную, его должность и дата.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна содержать указание, какой конкретно пункт правил служебного распорядка был не выполнен, а почему – будет понятно из объяснительной виновного. Вполне возможно, что директор не усмотрит в провинности работника «состава преступления» или сочтет его объяснения удовлетворительными. Законом не установлено четких понятий уважительных и неуважительных причин, поэтому их трактовка остается на субъективный взгляд руководителя.

Докладная записка об опоздании на работу сотрудника

И руководство принимает решение о дальнейших действиях.Если глава организации принимает решение о возможном дисциплинарном высказывании, то это фиксируется в приказе. Более подробно пример оформления приказа рассмотрен в статье: «Пример приказа о дисциплинарном взыскании за прогул.» После возвращения сотрудника на работу, он должен предоставить объяснительную, в которой прописывает причины своего отсутствия. Ее прикрепляют к ранее написанными документам (объяснительным).
Примеры оформления объяснительных записок сотрудника Что должно быть в докладной записке? Рассмотрим основные пункты в докладной:

  • информационная – представляет собой регулярно представляемую справку о ходе и состоянии выполняемых работ;
  • отчетная – документ, содержащий данные о произошедших изменениях, выполненных задачах за определенный период;
  • инициативная – служебное письмо, которое предполагает побуждение вышестоящих сотрудников к каким-либо действиям, составляется в связи с конкретными событиями – нарушениями, простоями и т.д.

Это видео недоступно

Наши контакты — Email: [email protected];
Сайт: портал-право.рф;
ВКонтакте:
https://vk.com/club150386079;
https://vk.com/id435939919
В этом видео я расскажу о том, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности?
Трудовой кодекс предусматривает два разных основания увольнения за так называемое «нарушение трудовой дисциплины»:
1) это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ),
2) это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (согласно п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание или выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности. Замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения.
Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым. Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе. Это:
— прогул,
— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
— разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
— совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные соответствующим приговором или постановлением,
— установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден.
Такими подтверждениями могут являться:
— докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации,
— данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле),
— медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения,
— документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны,
— приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение.

Рекомендуем прочесть:  Может Ли Пфр Без Решения Суда Уменьшить Пенсию

В обоих случаях при нарушении или неисполнении работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и причинах нарушения.
Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ или распоряжение об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения.

Докладная записка о опоздании на работу

В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской.В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться .

С увеличением доли письменного текста документ становится более достоверным. Равным образом нет точных правил относительно структуры документа, однако имеется целый ряд неформальных, но распространённых норм.

Докладная записка об опоздании на работу образец

Во многих ситуациях свершение факта уже само по себе является предметом разбирательства, безотносительно последствий, которое оно повлекло. Например, докладная записка о прогуле в любом случае констатирует дисциплинарное нарушение, и ее составителю нет необходимости приводить подтверждающие аргументы. Составляя докладную записку, стоит помнить, что это юридически значимый документ, имеющий силу в суде, поэтому эмоциональная составляющая в тексте неуместна.

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки

Докладная Записка Опоздание

В левом верхнем углу проставляется исходящий номер и дата: для внешних докладных это обязательно, для внутренних – в зависимости от принятых правил делопроизводства. Далее идет наименование документа: «Докладная записка».

Вполне возможно, что директор не усмотрит в провинности работника «состава преступления» или сочтет его объяснения удовлетворительными. Законом не установлено четких понятий уважительных и неуважительных причин, поэтому их трактовка остается на субъективный взгляд руководителя.

Докладная записка об опоздании работника на работу образец

В приказе нужно отразить следующие сведения фамилия, имя, отчество работника должность работника, к которому применяется взыскание структурное подразделение, где работает работник проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Если вы знаете, что проблем с начальством не избежать, попробуйте попросить водителя засвидетельствовать факт поломки письменно. Документ, составленный с нарушениями, не имеет юридической силы и не является основанием для принятия руководителем предприятия или начальником структурного подразделения мер для решения изложенной проблемы или вопроса.

Рекомендуем прочесть:  Оплата Метро Для Детей

За какие награды необходимо очень тщательно расписать, какую определенную пользу принес этот сотрудник для компании, чтоб докладная смотрелась внушительно и подтверждалась определенными фактами. Довожу до вашего сведения, что, невзирая на проведенные воспитательные беседы и общение с родителями, ученик 8а класса сидоров и. Сдавать записку необходимо либо в отдел кадров, либо секретарю, либо впрямую начальнику подразделения. кроме зафиксированного факта выноса либо пробы его необходимо непременно указать, что вынос был несанкционированным и нарушитель это никак не разъясняет. беря во внимание вышеупомянутое, прошу разглядеть вопрос о вербовании мастеракопейко а.

Докладную записку на сотрудника за опоздания

При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству . Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

В докладной записке о хамстве того или иного работника должны в обязательном порядке значиться следующие параметры: Невыполнение должностных обязанностей В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей присутствуют такие составляющие: Прогул и опоздание В докладной записке о прогуле или опоздании указываются: Чем грозят сотруднику докладные записки Видео: как наказать работника

Докладная Записка Опоздание

  1. Принять объяснения Шерешковой как есть.
  2. Шерешкову не наказывать, прогул не оформлять, а оформить как отдых за свой счет.
  3. Провести с Шерешковой разъяснительную беседу.
  4. Сообщить в профком о ситуации с Шерешковой.
  • информационная – представляет собой регулярно представляемую справку о ходе и состоянии выполняемых работ
  • отчетная – документ, содержащий данные о произошедших изменениях, выполненных задачах за определенный период
  • инициативная – служебное письмо, которое предполагает побуждение вышестоящих сотрудников к каким-либо действиям, составляется в связи с конкретными событиями – нарушениями, простоями и т.д.

    Докладная записка на сотрудника за опоздание

    — это разновидность служебной записки, в которой дается объяснение опоздания сотрудника на работу. Составляется при опоздании, т. е. прибытии сотрудника на рабочее время позднее установленного графиком внутреннего трудового распорядка времени.

    Если это было лишь однажды — лучше не делать этого. Чисто по человечески. Но, как лицо официальное, то да — конечно же можете. Но сначала выговоры, а потом уж, что хотите, лишение премий или увольнение и.т.д. но, насколько мне известно, если 2 выговора, то можно увольнять. Если вы начальник, то вам и решать. Опоздание на работу без уважительной причины:

    Докладная записка об опоздании работника на рабочем месте

    Кроме информирования в докладной работник, ее составивший, предлагает меры, которые необходимо применить, проанализировав ситуацию. Практически каждый руководитель отдела знает, как пишется служебная записка.

    Если руководитель бездействует, то составить записку может любой другой работник. Например, отсутствие нарушителя сказалось на работоспособности другого отдела (не вышел наладчик, и из-за этого остановилась работа цеха или станка).