Главная / Суд общей юрисдикции / Как произвести впечатление на собеседовании на работу

Как произвести впечатление на собеседовании на работу

Как произвести положительное впечатление на собеседовании при устройстве на работу

60 баллов и менее. В целом вы не производите положительного первого впечатления на людей, что не позволяет вам иметь хорошую репутацию. Еще раз посмотрите вопросы этого теста и постарайтесь изменить свое поведение в соответствии с правильными ответами на эти вопросы.

При разговоре, смотрите на человека, ни вниз и ни в сторону, но не переиграйте, не надо смотреть не отрываясь, как говорят, не пяльтесь. Если трудно смотрить в глаза, смотрите на лоб собеседника (этот прием позволяет собеседнику чувствовать ваш пристальный взгляд).

Также вам следует четко сформулировать список вопросов, которые вы сами хотели бы задать на собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление. Кроме того, допускайте возможность, что вам могут предложить пройти тесты, к которым вы тоже должны быть готовы. Также работодатель может прибегать к психологическим уловкам, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость, и оценить вашу способность здраво мыслить в критических ситуациях. В этом случае главное вести себя непринужденно и открыто. Действовать логически, не торопясь и не боясь сделать ошибку. Если вам предлагают решить какую-либо задачу, вы должны быть готовы к тому, что она не имеет правильного ответа. Таким образом работодатель желает проверить вашу выдержку.

Вопрос: «Как произвести впечатление на собеседовании?» — наверняка не раз задавали себе молодые специалисты, которые находились на пороге организации, где им было назначено собеседование. От того, как вы покажете себя на личной встрече, зависит ваша дальнейшая судьба.

Итак, первые шаги сделаны, собеседование назначено, теперь наша задача – хорошо к нему подготовиться, чтобы произвести положительное впечатление на собеседовании. Первым делом следует тщательно выбрать наряд, в котором вы отправитесь на встречу с работодателем. Желательно отдать предпочтение строгим костюмам или просто красивой одежде, которую можно надеть на выход. Не стоит наряжаться слишком вульгарно и броско. Помните: встречают всё-таки по одёжке. Кстати, если собеседование проходит летом, сразу исключите вариант пляжного стиля одежды. Короткие или удлиненные шорты точно не подойдут для собеседования. Лучше всего отдать предпочтение легкому платью или тонким брюкам. Спортивные штаны и кроссовки тоже нежелательны в данном случае.

Первым делом нам нужно договориться о встрече, разумеется перед этим еще предстоит правильно написать резюме, но будем считать, что этот шаг сделан. Обычно это происходит посредством телефонного разговора и именно отсюда начинается наш с вами долгий путь к финишу, под которым подразумевается получение желаемой должности. Уже на этом этапе необходимо произвести хорошее впечатление. Ваш голос должен быть уверенным и вежливым. Уточните, на какую именно должность вас приглашают, а также можете задать все вопросы, которые вас беспокоят. Сделать это нужно максимально лаконично. Не забрасывайте собеседника бесконечными вопросами и уточнениями.

Учитывайте, что любую сказанную вами информацию очень легко проверить, поэтому говорить нужно только то, что вы знаете наверняка. Ваша ложь может произвести крайне негативное впечатление на собеседовании. Если вас просят назвать сильные и слабые стороны, не нужно преувеличивать и называть то, что никак не относится к вашей работе. Например, если вы желаете получить должность секретаря, то вашему работодателю будет абсолютно плевать, умеете ли вы играть на баяне или нет. Называть необходимо только те качества, которые позиционируют вас как хорошего сотрудника, иначе у вас не получится произвести впечатление на собеседовании.

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Потенциальный работодатель на собеседовании видит вас впервые. Для него является тайной ваш внутренний мир (который, безусловно, богатый и достоин уважения), познавать который, в данных обстоятельствах, нет времени. Поэтому очень важно «преподнести» свой внешний вид в соответствующем образе. Вы ведь хотите произвести впечатление делового и серьезного человека? Значит, соблюдайте следующие правила:

Задаваясь вопросом, как произвести первое впечатление и готовясь к заветной встрече вы наверняка уже заготовили пару своих дежурных фраз и стараетесь мысленно настроиться на более уверенный тон. Но без психологических тонкостей вам вряд ли удастся обойтись. Поэтому прежде вы переступите порог своего дома прислушайтесь к паре дельных советов.

никаких мини, глубоких декольте и колготок в сеточку. Отсутствие колготок так же является дурным тоном;
забудьте о ярком макияже и дерзком маникюре. Лицо и руки должны быть ухоженными. Подчеркните достоинства и спрячьте недостатки. Будьте естественны;
свежее дыхание облегчает понимание. Если вы курите, то не плохо иметь при себе мятные леденцы. Никаких жвачек, а лучше и вовсе воздержаться от сигарет до окончания собеседования;
расслабьтесь. Улыбка и положительный настрой творят чудеса. Не дергайтесь и не делайте нервных движений. Будьте уверенны в себе. Даже если вас не примут, значит, найдете вариант гораздо лучше;
грамотно и четко выражайте свои мысли. Не надо «мямлить», вы ведь взрослый человек, в конце концов;
если ваш документ об образовании далек от совершенства, то больше говорите с собеседником. Пусть у него не будет времени и желания разглядывать ваши «отметки». Увлеченный беседой с вами он забудет об этих формальностях;
ведите себя так, что это не вы нуждаетесь в нем (работодателе и работе), а они в вас. Это не означает, что нужно «задирать нос» и дерзить. Проявите свои профессиональные качества и продемонстрируйте спрос на них. Врать, конечно, нехорошо, но приукрасить можно.

Важно не только то, что вы говорите, но и как это делаете. Невербальное общение имеет большее значение, чем слова. То, в какой позе вы сидите перед собеседником, ваши жесты, мимика – все это улавливает наше бессознательное. Ощущения очень важны. Если с вами будет некомфортно, то будьте готовы получить отказ. Чтобы этого избежать, действуйте следующим образом:

Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Как произвести хорошее впечатление на работодателя

Популярен вопрос о том, почему именно вас нужно взять на должность. Ответы должны соответствовать требованиям, указанным в объявлении. Если заметили, что каким-то ответом работодатель не доволен, скажите, что вы быстро учитесь и сможете максимально быстро овладеть необходимыми навыками.

не перекрещивайте руки на груди, не теребите во время разговора различные предметы;
не держите руки под столом, но и не размахивайте ими слишком активно;
свои слова подкрепляйте сдержанными жестами;
чаще улыбайтесь, но не хихикайте и не ухмыляйтесь. При этом постоянная и слишком широкая улыбка также не приемлема;
если не знаете, какие жесты делать, попробуйте повторять те, которые делает собеседник.

Нередки вопросы о ваших профессиональных неудачах. Карьера без них невозможна, поэтому врать, что у вас всё всегда получалось не стоит. Расскажите о допущенных ошибках и скажите, чему вы научились после них. Не оправдывайтесь и не говорите. Что во всём виноваты коллеги или начальник. Умение делать выводы из ошибок – замечательное профессиональное качество, и собеседник обязательно оценит его.

Даже если с вами разговаривает человек, который не будет присутствовать на встрече, впечатление о вашем поведении во время телефонных переговоров он передаст руководителю или менеджеру. Запишите имя и должность лица, с которым вам предстоит встреча и того, кто с вами говорит по телефону. Иногда по телефону может проводиться полноценное предварительное собеседование.

Основной вопрос всех кандидатов, отправляющихся на интервью – это как себя вести на собеседовании и что говорить? На собеседовании важно не только отвечать на вопросы, но задавать их самим. Вопросы должны касаться ваших профессиональных обязанностей, правил и традиций компании.

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании на работу

Одежду на собеседование подберите правильно. Главное в этом вопросе — уместность. В основном во всех компаниях принят офисный дресс-код. Поэтому ультрамодные и экстравагантные наряды лучше не одевать. На любой случай подойдёт классический деловой стиль (Как одеться на собеседование). Обязательное условие: одежда и обувь должны быть в хорошем состоянии.

Никогда не отзывайтесь плохо о других работодателях. Идет ли речь о другом потенциальном работодателе или о вашем предыдущем месте работы, высказывайтесь о них только положительно. К вам могут отнестись настороженно, если вы станете критиковать или сплетничать.
Не обсуждайте зарплату и социальные условия во время первого собеседования. Эти вопросы важны, но они могут подождать. Вам нужно произвести впечатление человека, заинтересованного в том, чтобы стать частью компании, а не только в денежном вознаграждении. Задайте эти вопросы, когда вам скажут, что готовы вас нанять, или во время следующего этапа собеседования.

5. Вопросы рекрутеру . Задаваемые кандидатом вопросы позволяют расширить представление рекрутера о соискателе, выявить его истинные мотивы, понять, насколько велика его заинтересованность в данной вакансии, какой фактор при принятии решения будет решающим.

Именно в таких ситуациях, как правило, проявляется негативная «невербалика» . Не раз приходилось мне и моим коллегам становится свидетелями того, как наши кандидаты позволяли себе в ходе интервью грызть ногти, теребить предметы в руках, в т.ч. и взятые со стола рекрутера (ручки, карандаши, блокноты и т.д.). Многие кандидаты не могут усидеть на месте: они ерзают на стуле, откидываются назад, потом резко наклоняются вперед. Другие делают излишне активные движения руками. Кто-то стучит ногами под столом во время интервью. Еще одна категория соискателей теребит кончик носа, накручивает волосы на палец или ручку. Всё это говорит о неспособности держать под контролем свои эмоции, о неуверенности в себе.

1. Самая распространенная разновидностью собеседования — так называемое «структурированное интервью ». Здесь рекрутер придерживается заранее установленной последовательности вопросов. Вначале задаются формальные вопросы – возраст, образование, опыт работы. Затем кандидата просят рассказать о функциональных обязанностях, которые он выполнял на предыдущем месте работы, и, соответственно, какие должности он занимал. Далее следуют вопросы о причинах смены работы, а также вопросы об увлечениях, сильных и слабых сторонах характера, а также дополнительных умениях и навыках.

правила работы в компании;
требования к условиям работы;
конфиденциальность служебной информации;
срок, на который принимается работник, и срок испытания;
ответственность работника (система поощрений, наказаний);
система оплаты труда (ставка, надбавки, гарантированный минимум, налоги);
социальный пакет (включая льготы, больничные, отпуск, пенсию);
необходимые документы для дальнейшего трудоустройства.

Хотелось бы также упомянуть о жестах, которые отрицательно характеризуют претендентов . Например, если кандидат отводит глаза, прячет их – это признак того, что он дистанцируется от рекрутера, что-то скрывает или не уверен в себе. Другая расшифровка этого жеста – смущение. Необходимо соблюдать «золотую» середину: слишком пристальный, немигающий взгляд также может оказаться признаком скрытности. Некоторые кандидаты во время беседы закрывают рот рукой: во-первых, это искажает речь, во-вторых, данный жест может свидетельствовать о склонности человека ко лжи. Не стоит допускать такие жесты, как подергивание бровей, покусывание губ, нервно дергающееся веко, подрагивающий подбородок – это также признаки скрытого либо смущенного человека. Отсутствие контроля над своей мимикой характерно для людей нервных, легко возбудимых, поддающихся внушению, опасающихся высказывать свое мнение, если, конечно, это не является следствием невралгии.

беседа строится в форме живого диалога;
периодически звучит похвала в адрес соискателя;
работодатель сначала кратко описывает, какой человек подходит на должность, а после словом или жестом дает понять, что у кандидата есть нужные черты;
интервьюер подается вперед всем телом, слушает внимательно, реагирует нетривиально, с нетерпением ждет ответа на вопрос: он заинтересован узнать о претенденте больше, чем написано в резюме;
работодатель явно расстраивается, что время, выделенное для интервью, уже подходит к концу;
интервьюер знакомит с коллективом компании.

3. Недооценить или переоценить себя в глазах рекрутера. Существует три категории соискателей: 1). Те, кто способен дать себе и своему профессиональному опыту адекватную оценку; 2). Кто излишне преувеличивает свои способности и профессиональные достижения; 3). Кто, несмотря на весомый опыт, фундаментальные знания и навыки, недооценивают свои возможности.

Многие сталкиваются с проблемой выбора наиболее подходящей вакансии. Я не была исключением, и после получения заветного диплома окунулась в поиски работы. Будучи недостаточно подкованной в вопросах прохождения собеседования, я скорее благодаря своему везению, а не компетентности смогла получить место в одном из лучших кадровых агентств нашего региона. Именно здесь я узнала много полезной информации об эффективном поведении на собеседовании, позволяющем укрепить свои позиции в глазах работодателя.

Всё о работе в Украине

* Если во время приветствия Вам подали руку, спокойно пожмите ее и улыбнитесь.
* Держите зрительный контакт. Смотрите во время беседы на собеседника, а не мимо него.
* Не садитесь на край стула. Это не придаст уверенности Вашему образу.
* Не зажимайте плечи, шею и голос. Чтобы снять напряжение, просто расслабте плечи или представьте, что Ваша голова — это воздушный шарик на ниточке.
* Руки держите свободными. Не скрещивайте их на груди.
* Улыбайтесь. Будьте доброжелательны, спокойны, уверены в том, что говорите. Не забывайте, что улыбка всегда располагает к себе собеседника.

С этой же целью Вам могут задать не вполне этичные вопросы, к тому же ещё и не имеющие непосредственного отношения к работе. Например: «Вас не смущает, что у Вашего мужа есть ребенок от первого брака? А какие у Вас отношения с его бывшей женой? «. Ни в коем случае не вступайте с работодателем в доверительную беседу. Не забывайте — перед Вами опытный психолог, главная задача которого — получить от Вас как можно больше информации. Вы должны дать ему только те сведения, которые выгодны Вам.

Вас повторно спрашивают о том, о чем Вы минуту назад рассказали? Собеседник якобы Вас не понял или понял неправильно? Опять же, это проверка на стрессоустойчивость. Спокойно повторите то, что уже говорили. Помните, в данный момент проверяют Вашу способность сохранять хладнокровие и держать себя в руках.

— Одежду на собеседование подберите правильно. Главное в этом вопросе — уместность. В основном во всех компаниях принят офисный дресс-код. Поэтому ультрамодные и экстравагантные наряды лучше не одевать. На любой случай подойдёт классический деловой стиль (Как одеться на собеседование). Обязательное условие: одежда и обувь должны быть в хорошем состоянии.

Интересоваться размером зарплаты в начале собеседования неэтично. Изображать полное безразличие к будущей заработной плате тоже не стоит. Заранее продумайте, что Вы ответите на вопросы: «Сколько Вы получаете сейчас?», «Готовы ли Вы к более низкой оплате труда на время испытательного срока?», «Какую зарплату Вы хотели-бы у нас получать?». Не занижайте уровень заработной платы. Работодатель вряд ли будет платить Вам больше, если Вы готовы работать за меньше. Не следует занижать себе цену. Прежде чем соглашаться на конкретную сумму, подробно расспросите интервьюера о графике и объеме работы, о должностных обязанностях.

Как произвести впечатление на собеседовании

Соавтор(ы): Adrian Klaphaak, CPCC. Адриан Клафаак — карьерный тренер и основатель A Path That Fits, компании по карьерному и личностному коучингу, расположенной в области залива Сан-Франциско. Аккредитован в качестве профессионального коуча (CPCC). Использует свои знания, полученные в Институте обучения коучей, а также при обучении соматической психологии Хакоми и терапии с использованием теории семейных систем (IFS), чтобы помочь тысячам человек построить успешную карьеру и вести более осмысленную жизнь.

Собеседование при приеме на работу — отличная возможность продемонстрировать потенциальному работодателю себя и свои умения с лучшей стороны. Собеседования обычно бывают краткими и занимают от 20 до 30 минут, так что вам нужно использовать это время по максимуму. Есть разные способы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, начиная с того, как вы поздороваетесь, и заканчивая тем, как покинете офис. Тщательная подготовка, уверенность в себе и элементарная вежливость могут помочь вам выделиться на фоне остальных кандидатов.

Как произвести приятное впечатление и пройти собеседование на работу

Правила собеседования при приеме на работу носят форму рекомендуемой манеры поведения и определяют степень смелости человека, который сделал важный шаг – переступил порог компании нанимателя. Претенденту стоит оставить страх за дверью кабинета и просто выполнить свое предназначение – произвести нужное впечатление на интервьюера и получить заслуженное приглашение занять вакансию.

От чего зависит первое впечатление? Оно, по сути, является тем комплексным ощущением, которое испытывает интервьюер, встречая человека впервые. Нельзя отрицать человеческий фактор. У работодателя могут быть свои предпочтения и капризы, но желательно, чтобы он умел их обуздать.

В ходе интервью можно запрограммировать положительный эффект. Когда кандидат знает, какие поведенческие реакции и прочие проявления табуированы и нежелательны, он может сосредоточиться на том, как заинтересовать, впечатлить даже самого строгого работодателя. Чтобы правильно выстроить общение и поведение на собеседовании при приеме на работу, нужно не только освоить теорию данного вопроса, но и чувствовать динамику ситуации непосредственно «в процессе».

Что нужно знать на собеседовании на работу? Общая эрудиция вряд ли подведет, а когда к ней прибавляются профессиональная компетентность, личное обаяние и умение расположить к себе человека, то результат просто обязан оправдать ожидания. В помощь будущему работнику, а ныне – кандидату, существуют основополагающие тезисы. Если держать их в уме, вероятность ошибки на собеседовании уменьшается.

воспользоваться услугами центра занятости (если уже произошло высвобождение работника);
обратиться по поводу работы в организации, в учебные заведения, на предприятия в письменной форме или по телефону. Для совершения эффективных звонков нужно постоянно улучшать технику телефонных переговоров.

Как произвести хорошее впечатление на работодателя при собеседовании на работу? Как произвести сильное впечатление на работодателя на собеседовании

Соискатели убеждены, что предугадать исход интервью невозможно. Очень часто, на первый взгляд, успешное собеседование, оказывается безрезультатным. Казалось бы, что ключ к сердцу руководителя найден, но звонка о том, что вы приняты, так и не поступило. В чем причина? Психологи отвечают — все дело в первом впечатлении, которое вы произвели на работодателя.

Есть английское выражение «dress to impress» , что в переводится как «оденьтесь, чтобы впечатлить». Убедитесь, что то, во что Вы одеты на собеседовании, подчеркивает Ваши сильные стороны: профессионализм, деловой подход, вкус. Позаботьтесь о дресс-коде накануне собеседования. Если Вы затрудняетесь в выборе наряда, всегда выбирайте деловой стиль. В случае выбора одежды для собеседования всегда лучше идти на опережение и чуть «перестараться», чем выглядеть небрежно или недостаточно профессионально. Не злоупотребляйте духами перед самим собеседованием.

Даже если на предприятии нет жестких требований к стилю сотрудников, будет лучше, если вы придете в деловом костюме, ваша прическа будет аккуратной, а ботинки начищены. Так рекрутер сразу отметит ваш серьезный настрой по отношению к работе. Еще один совет – вымойте руки перед собеседованием: пусть ваше рукопожатие будет уверенным и приятным.

9. Задавать вопросы собеседнику.
Теперь ваша очередь задавать вопросы — используйте эту возможность по максимуму. Подробно расспросите о вакансии, о перспективах компании в целом. Перед тем, как уйти, поинтересуйтесь у рекрутёра, насколько, по его мнению, вы подходите для данной должности. Если ваши шансы невелики, узнайте, будут ли открываться в ближайшее время новые вакансии. И где в настоящее время могут требоваться специалисты вашего профиля. Попросите совета на будущее — что бы вы могли улучшить в резюме, ответах на вопросы, поведении на интервью и т.д. Не стесняйтесь задавать вопросы, только делайте это доброжелательно и дипломатично.

Итак, разберем поэтапно, как сформировать о себе правильное впечатление на собеседовании. Разумеется, если работодатель приглашает вас на интервью, он понимает, что приглашает недостаточно опытного соискателя, поскольку в вашем резюме нет внушительного портфолио и опыта работы. А это означает, что изначальное отношение к вам будет предвзятым. Поэтому на собеседовании ваша задача номер один — искоренить ошибочный образ.

Если попросят можно рассказать. Но не стоит быть слишком откровенным. Не стоит рассказывать, что за серпентарий был на прежней работе, во главе с начальником самодуром. Можно рассказать о необходимости расти профессионально. Если вы давно не работаете, постарайтесь заранее подготовиться и обыграть этот вопрос, расскажите о том, в свободное время вы занимаетесь самообразованием. Можно даже приукрасить немного, преувеличить свои достижения. Если вы получите эту работу, то с новичка вряд ли с первых дней станут требовать профессиональных подвигов. Опыт дело наживное, и при желании вы успеете получить нужные навыки.

Бывает что на одну должность претендует большое число кандидатов или вакансий несколько. В таком случае проводят групповое собеседование при приеме на работу. В течении получаса все заполняют подробные анкеты, затем менеджер по персоналу рассказывает о компании и всем предлагается пройти тестовое задание.

Если вы не уверены в себе можно сымитировать состояние уверенности, освоив язык невербального общения. Ничего страшного, когда заметно, что вы волнуетесь, для любого человека естественно испытывать эмоции. Уверенный человек тоже может волноваться, беспокоиться. Работодателя не отпугнет ваше волнение, а вот неуверенность может.

Лучше всего выбирать консервативный стиль. Ничего страшного, если ваш костюм будет немного строже, чем того требуется. Главное — это избегать броскости.
Стиль кэжуал также не приветствуется.
При устройстве на работу в очень серьезную организацию — банк, крупную фирму, обязателен деловой костюм. Лучше всего подойдет однотонный, без излишних деталей.
Представители творческих профессий — модельеры, дизайнеры, фотографы — могут позволить себе более свободный вариант, но не слишком вызывающий, ведь собеседование — это все же деловая встреча, а не формальная беседа.
Любой костюм должен сидеть на вас идеально, без малейших складок и шероховатостей, он также должен подходить к вашей прическе, глазам.
Обувь должна быть чистой и аккуратной и в целом сочетаться с костюмом.
В руках у вас должна быть маленькая сумочка, при собеседовании ее лучше повесить на стул, чтобы чувствовать себя свободнее — старайтесь не переборщить с украшениями, чем их будет меньше, — тем лучше.
Желательно надеть кольцо, часы, тонкий браслет, маленькие серьги. Этого будет достаточно.
В целом вы должны выглядеть аккуратно и ухоженно.
Очень важно, чтобы в вашей одежде вы чувствовали себя уверенно и комфортно. Ничто не должно отвлекать или раздражать вас.
Если вы купили костюм совсем недавно, то можно походить в нем дома, повертеться перед зеркалом, чтобы прочувствовать его.
Ваша прическа также должна быть аккуратной. Если у вас длинные волосы, лучше не оставлять их распущенными. Красиво уложите их, закрепите заколкой. Важно, чтобы ни одна прядь не выбивалась, поэтому не забудьте немножко сбрызнуть их лаком для волос.
При выборе макияжа помните о естественности, т.к. слишком яркий макияж может отпугнуть от вас работодателя. Можно красиво подчеркнуть глаза, лишь накрасив их черной тушью. Если вы постоянно подводите глаза карандашом, то постарайтесь это сделать по минимуму. На губы можно нанести бледную помаду или же просто смазать их увлажняющим бальзамом. Не увлекайтесь тональным кремом, его тоже нужно совсем чуть — чуть, чтобы скрыть проблемные участки.
Ни в коем случае не используйте резкий парфюм, в данном случае он совсем неуместен.

В кабинет входите уверенно, спокойно поздоровайтесь и не выдавая волнения опуститесь в кресло. На собеседовании при приеме на работу ведите себя уверенно, но не переусердствуйте, чрезмерная самоуверенность отпугнет возможного работодателя.

Как произвести впечатление на собеседовании на работу

На собеседование нужно подойти немного пораньше. Это покажет вашу ответственность и пунктуальность.
Вежливая улыбка не будет лишней.
Сотовый телефон нужно отключить, для того чтобы он не отвлек никого во время переговоров.
Разговор нужно начать, поприветствовавши руководителя. При первой встрече не уместно жать руку, так что этого лучше воздержаться.
Речь должна быть грамотной, понятной, негромкой и не тихой. Необходимо развернуто отвечать на все вопросы.
Осанка должна быть прямая.
При разговоре нужно смотреть собеседнику в глаза.
На беседу рекомендуется взять блокнот с ручкой, для того чтобы записывать информацию, которую рассказывает начальник. Не нужно все конспектировать, следует записывать только ключевые моменты.
После того как беседа закончится, нужно поблагодарить начальника за потраченное время и вежливо попрощаться.

Обычно руководитель быстро принимает решение о приеме на работу . Но иногда этот процесс может затянуться. Время ожидания может составлять как от нескольких дней, так и до нескольких месяцев.

Решение: этой ситуации можно легко избежать, если все спланировать заранее. Не полагайтесь на распечатки и бумажные варианты нужных документов. Запаситесь электронной версией резюме — лучше всего опубликовать его на личной Интернет-странице, веб-сайте или хранить в электронной почте. Это позволяет получить немедленный доступ к резюме из любой точки планеты, где есть выход в Интернет, в том числе из офиса работодателя.

что будет входить в ваши обязанности;
по какому графику вы будете работать;
вакантная должность является новой, или кто-то освободил ее;
сколько будет длиться испытательный срок;
кто будет являться вашим начальником;
существует ли карьерный рост;
имеется ли социальный пакет;
существует ли система премирования в организации.

Придите заранее. Понятно, что опаздывать на собеседование недопустимо, но многие не догадываются, что приход минута в минуту тоже может произвести невыгодное впечатление. Если вы появитесь немного раньше, то продемонстрируете инициативу, заинтересованность и хорошие навыки управления временем.

Собираясь на собеседование, рекомендуется придерживаться делового стиля одежды. Верх должен быть светлый, а низ черным. Ни в коем случае не стоит надевать спортивную или пляжную одежду, джинсы с рваными вставками, одежду с глубоким декольте.

Телефонный звонок специалисту по персоналу является также важным этапом. От него будет зависеть, какие впечатление вы произведете, и позовут ли вас на встречу. Разговор невпопад и путаница при ответах могут сыграть решающую роль не в вашу пользу.

Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее будете себя вести и чувствовать на собеседовании. Не стоит пренебрегать этим этапом и собираться впопыхах. Даже если вам позвонили совершенно неожиданно, назначайте время так, чтобы у вас была возможность собраться спокойно.

О возрасте. Звучит странно, ведь именно это стараются о вас узнать в первую очередь принимающие на работу. Но по праву, работодатель не должен руководствоваться возрастными данными нанимаемого сотрудника, а лишь его профессиональными качествами.
О религиозной и духовной принадлежности.
О нации и этнической истории (откуда родом вы, кто ваши родители, происхождение и т. п.).
О здоровье. Обычно от соискателя пытаются узнать, часто ли он болеет, чтобы предостеречь себя от оплачивания больничных. Но при устройстве на работу вы не обязаны отвечать на такое, помните это.
О семейном положении, наличии или отсутствии детей.
О сексуальных наклонностях.
О вредных привычках.

К разговору необходимо подготовиться, потому что телефонный разговор – это способ получить приглашение на собеседование. Именно от него будет зависеть, позовут вас, или нет. Именно поэтому нужно грамотно отвечать на поставленные вопросы и не спрашивать ненужную информацию

В русской культуре, как правило, мужчины жмут друг другу руки, в то время как женщины обходятся без рукопожатия. Тем не менее, обратите внимание, как Вы подаете руку и жмете руку собеседнику. Поданная ладонью вниз рука говорит о закрытости, сдержанности, нежелании раскрываться. «Открытая» рука, обращенная ладонью вверх, характеризует Вас как человека общительного, идущего на контакт. Слабое рукопожатие воспринимается как неуверенность, застенчивость и нерешительность. Наоборот, слишком крепкое рукопожатие часто характерно для людей, склонных к перепадам настроения, доминированию, вспышкам агрессии, а иногда с тенденцией манипулирования другими людьми. В меру крепкое, но не излишне сильное рукопожатие вызывает уважение и доверие.

Всегда берите на собеседование блокнот и ручку. Почему это важно? Вы сможете записать ключевые моменты по ходу собеседования. Тем самым вы показываете рекрутеру, что Вы организованный человек. Руководители крупных компаний, которые много добились, имеют привычку записывать важные мысли, чтобы впоследствии можно было к ним обратиться. Записывая, Вы показываете собеседнику, что то, что он говорит, важно для Вас. В начале собеседования уточните у интервьюера, не возражает ли он против того, чтобы Вы отмечали для себя важные моменты в блокноте. Будьте профессионалом!

Узнайте заранее, сколько займет дорога до места, где будет проходить собеседование. Учитывайте при этом дорожную обстановку и пробки в часы пик. Постарайтесь быть на месте за 5-10 минут до начала интервью. Если вы хотите произвести хорошее первое впечатление, не приезжайте на собеседование раньше, чем за 10 минут до назначенного времени. 5-10 минут вполне достаточно, чтобы отдышаться, привести себя в порядок и найти офис.

В первые минуты важен визуальный контакт с рекрутером. Настройтесь на положительный исход собеседования. Перед самим собеседованием вспомните ситуации из своей жизни, когда Вы чувствовали непоколебимую уверенность в себе, были победителем. Постарайтесь войти в это эмоциональное состояние и сохранять его на протяжении всего собеседования.

В случае, если Вы опаздываете, обязательно предупредите об этом работодателя. Некоторые соискатели полагают, что опоздание на 5-15 минут некритично и не будет замечено работодателем. Но это не так. Некоторые работодатели отметят это для себя и сделают выводы о Вас как не очень пунктуальном кандидате. Еще хуже, если Вы опаздываете, и работодатель звонит Вам уточнить, приедете ли Вы.

27 Фев 2022 jurist7sib 74