Какие вопросы задают при приеме на работу
Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу
1. Разумеется, в определенных случаях необязательно интересоваться всем. Если компания небольшая или в ней работают ваши хорошие знакомые, или компания старая, заслуженная и публичная — многие вопросы отпадают сами собой.
3. Вопросы о договоре:
- Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное.
- Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста.
- Запись в трудовой книжке, формулировка.
- Размер и формы заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.
20 — вопросов, которые задают на — собеседовании
Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.
Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.
Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти
Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании? Большая часть вопросов будет касаться его профессионального опыта и эффективности, а моделирование ситуаций и проективные вопросы не должны занимать более 20% времени беседы. Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности.
Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу?».
Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
- Если вы цените свое время и время других людей, то ответьте, что вы пунктуальный человек (не забудьте предварительно подкрепить сей факт неоспоримым доказательством – своевременной явкой на эту деловую встречу, никаких задержек).
- Если вы честный человек, то можете не только описать свои наилучшие личностные качества, но и в конце добавить, что даже самые совершенные роботы могут давать сбой, поэтому и вы несовершенны. Просто стараетесь бороться со своими недостатками.
- Отметьте, что всякая похвала должна быть заслуженной и вы всеми силами будет стараться ее заслужить у будущего руководства.
Американскими учеными было систематизировано около 400 вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования. Позже выяснилось, что лишь около 20 из них задают практически на всех видах собеседований. 15 – это основные вопросы, до 5 – дополнительные.
Какие вопросы задают при приеме на работу поваром
Спросите, с кем лучше строились отношения.
Вы по специальности? 2)Чем Вы занимались до того, как стали поваром? 3)Есть ли у Вас практика работы в ресторанах? 4)На какой кухне специализировались рестораны, в которых Вы работали? 5)Есть ли у Вас опыт работы поваром в семьях? 6)По какой причине вы оставили предыдущую работу? 7)У Вас есть в наличии рекомендательные письма? 8)Какие обязанности Вы выполняли в предыдущей семье? 9)Какие требования предъявлялись относительно приготовления пищи? 10)С использованием какой кухонной техники Вы знакомы? 11)Знакомы – ли Вы с современными средствами ухода за кухонной техникой, посудой? 12)Знакомы ли Вы со спецификой детской пищи? -кто занимался приготовлением пищи для детей в семье, где Вы работали? 13)Вы знакомы с приготовлением диетической пищи? 14)Знакомы – ли Вы с принципами раздельного питания? 15)Какое меню на неделю Вы могли – бы предложить для семьи из человек, включая детей.
Какие вопросы задают на собеседовании
Когда такие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу, меньше всего хотят услышать от соискателя о том, как он всё здесь кардинально поменяет под себя, даже не вникнув в текущее положение дел. Так, что для начала выберите вполне нейтральный вариант ответа на этот вопрос собеседования.
Если же отвечаете кратко, внятно, чётко и по делу, то работодатель это оценит. Также ответ на этот вопрос на собеседовании должен содержать больше ваших ответов, почему Вы способны занять эту должность и почему сможете хорошо справиться со своей работой, а не факты, которые к работе никак не относятся.
Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу
Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.
Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.
20 вопросов, которые задают на собеседовании
Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.
Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
В беседе важно выявить разные качества человека, поэтому следует спровоцировать интервьюируемого на разговор в определённом русле. При этом стоит анализировать ответы, чтобы составить правильный портрет соискателя. Следующие вопросы часто задают при собеседовании на работу:
Интересно то, что здесь не существует правильных или неправильных ответов и особого внимания заслуживают те кандидаты, которые могут ответить остроумно, не воспринимая рекрутёра с негативом. Можно задать следующие вопросы:
Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу
Если быть слишком напряженным во время теста, или дезориентированным, можно спровоцировать непроизвольную реакцию тела на вопросы полиграфолога, которую чувствительный аппарат быстро уловит. И тогда проверка будет неверной, что отрицательно скажется на итоговом решении работодателя о приеме на работу.
- отношение к оружию;
- употребление наркотических и других одурманивающих веществ;
- совершение противоправных действий ( кража, убийство, разбой)
- отношение к азартным играм
- участие в боевых действиях
- отношение к животным
Какие вопросы задают при приеме на работу поваром
Спросите, с кем лучше строились отношения.
Вы по специальности? 2)Чем Вы занимались до того, как стали поваром? 3)Есть ли у Вас практика работы в ресторанах? 4)На какой кухне специализировались рестораны, в которых Вы работали? 5)Есть ли у Вас опыт работы поваром в семьях? 6)По какой причине вы оставили предыдущую работу? 7)У Вас есть в наличии рекомендательные письма? 8)Какие обязанности Вы выполняли в предыдущей семье? 9)Какие требования предъявлялись относительно приготовления пищи? 10)С использованием какой кухонной техники Вы знакомы? 11)Знакомы – ли Вы с современными средствами ухода за кухонной техникой, посудой? 12)Знакомы ли Вы со спецификой детской пищи? -кто занимался приготовлением пищи для детей в семье, где Вы работали? 13)Вы знакомы с приготовлением диетической пищи? 14)Знакомы – ли Вы с принципами раздельного питания? 15)Какое меню на неделю Вы могли – бы предложить для семьи из человек, включая детей.
Какие вопросы задают собеседование при приеме на работу в банк
В отделе персонала кандидатам на любую должность в банке могут задать вопросы о самом банке, его положении на рынке, особенностях деятельности. Ответы на данные вопросы помогут выявить степень заинтересованности соискателя в работе в конкретной кредитной организации, его общие знания финансового рынка, степень подготовленности к будущей работе.
Целью второго собеседования считается выявление профессиональных качеств и специальных навыков кандидата на должность. Методики такого выявления в разных банках могут существенно отличаться, иногда претендентам устраивается полноценный экзамен. Кроме того, на данной стадии обычно предлагают пройти несколько тестов, которые также помогут выявить личностные и профессиональные особенности человека, сделать выводы о его способности работать в конкретном коллективе.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.
- Каковы основные должностные обязанности?
- Какой предусмотрен лимит продаж?
- Из чего складывается заработная плата?
- Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
- Какой предусмотрен рабочий график?
- Кому предстоит непосредственно подчиняться?
- Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
- Предусмотрены ли бонусы и премии?
- Каков порядок расчетов по зарплате?
Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу
Многие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.
— считаете ли вы себя успешным? Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. На работодателей такая уверенность в своих силах всегда оказывает благоприятное впечатление;
10 вопросов, которые задают на собеседовании при приеме на работу
Собеседование — чрезвычайно ответственное мероприятие. Именно по его итогам работодатель решает принимать или отказать специалисту в трудоустройстве. Чтобы встреча с рекрутером прошла удачно, нужно знать вопросы на собеседовании при приеме на работу и удачные ответы на них.
Минус поставят человеку, ответившему на вопросы на собеседовании расхожими фразами: «у вас солидная фирма» или «престижная работа». Соискатель при приеме на работу должен привести конкретные доводы с учетом собственной квалификации и опыта, желания добиться профессиональных результатов, применить знания и пр.
25 Июл 2019 jurist7sib 202
