Материальная Ответственность Работника За Упущенную Выгоду
Взыскание упущенной выгоды с работника
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Материальная ответственность работника
Как было отмечено выше, одним из условий наступления материальной ответственности является вина причинителя вреда. Отсутствие вины исключает материальную ответственность. Кроме того, материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).
Материальную ответственность работников следует отличать от гражданско-правовой ответственности лиц за вред, причиненный имуществу собственника. Вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме (ст. 1064 ГК РФ). При этом понятие вреда включает как реальный ущерб, так и упущенную выгоду.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Во-первых, бедолагу диджея никто не имел права увольнять. Об этом пострадавший работник, собственно говоря, и кричал всю телепередачу. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в данном случае можно было бы только, если бы работник до этого имел хотя бы одно дисциплинарное взыскание. Но до этого директор радио был более чем доволен диджеем, так как рейтинг передачи с его приходом сильно повысился, и уж тем более о привлечении к какой-либо дисциплинарной ответственности речи не шло. Соответственно, при наличии встречного иска диджея должны были восстановить на работе, и тогда уже работодатель должен был оплатить диджею вынужденный прогул при незаконном увольнении, а также материальную
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются между работником, достигшим возраста 18 лет, и работодателем. В силу заключенного договора работник берет на себя ответственность возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере за недостачу вверенного работником имущества. В законе речь идет об ответственности работника только за недостачу вверенного имущества, поэтому, полагаем, что работник не может заключать полную материальную ответственность за порчу имущества, а также в других случаях причинения ущерба. Индивидуальный, договор о полной материальной ответственности могут заключать только те работники, которые непосредственно обслуживают, используют денежные, товарные ценности или иное имущество. Такие договоры не могут заключаться с уборщицами, сторожами, бухгалтерами, товароведами, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются.
При рассмотрении в суде дела о материальной ответственности работника суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. В соответствии с п.7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. N 1 (с изменениями от 25 октября 1996 г)»О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» 1 к конкретным условиям, при которых был причинен ущерб, следует относить обстоятельства, препятствующие работнику выполнять должным образом возложенные на него обязанности, в частности, отсутствие нормальных условий для хранения ценностей, ненадлежащая организация труда. Вместе с тем необходимо учитывать, принимал ли работник зависящие от него меры для предотвращения ущерба. Недопустимо снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, если он причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
Материальная ответственность работника в вопросах и ответах
По общему правилу с работника взыскивается только реальный ущерб . Например, наниматель не может взыскать с работника суммы выручки, не полученной из-за закрытия на два часа магазина по вине работника.
При выбытии одного из членов коллектива (бригады) договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности не перезаключается. В нем напротив фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) .
Взыскание упущенной выгоды с работника
По общему правилу истцу для возмещения убытков необходимо доказать три элемента в их совокупности наличие факта нарушения условий договора и факта причинения убытков и размер этих убытков, а также самый главный элемент данной конструкции – наличие причинно-следственной связи между фактом нарушения условий договора и причиненными убытками. Соответственно, доказывание упущенной выгоды в силу специфики данного вида убытков, а именно вероятностного характера упущенной выгоды, заключается в необходимости доказывания реальной возможности получения доходов в будущем. Определяя размер упущенной выгоды необходимо руководствоваться п.
Вы сможете привлечь работника к дисциплинарному взысканию, если допущенная сотрудником ошибка произошла в результате неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Действующим законодательством предусмотрено, что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания к работнику, за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ( ч. 1 ст. 192 ТК РФ )
Взыскание упущенной выгоды с работника
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Упущенная выгода с работника
неисполнение или исполнение не в полной мере контрагентом своих обязательств; действия или бездействие третьих сторон, в том числе органов государственной и муниципальной власти, которые повлекли полную или частичную остановку бизнеса; нарушение права на интеллектуальную собственность организации; нарушение авторских и смежных прав, прописанных в главе 4 Гражданского кодекса РФ; нарушение имущественных прав, например, изъятие земельного участка, принадлежащего организации, для государственных и муниципальных нужд; производство контрафактной продукции и другие случаи возникновения упущенной выгоды, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
15 Гражданского кодекса Российской Федерации, под упущенной выгодой понимаются недополученные доходы компании или частного лица, которые получила бы пострадавшая сторона при обычной экономической ситуации, при условии исполнения договора контрагентом, а также в отсутствие форсмажорных обстоятельств.
Привлечение работника к материальной ответственности
Необходимо помнить, что законодатель не предоставляет работодателю права взыскать с работника упущенную выгоду. Это означает, что если работник не пришел на работу, то с него нельзя будет взыскать упущенную прибыль, которую мог бы получить работодатель в случае, если работник бы вышел на работу и изготовил n-ное количество продукта. Также работодатель не может взыскать упущенную прибыль, за повреждение работником имущества, которое приносило работодателю прибыль.
Итак, за что работодатель может прилечь работника к материальной ответственности? Трудовой кодекс РФ в качестве основания предусматривает лишь случай причинения работодателю прямого действительного ущерба. Под ним понимается недостача денег, иных материальных ценностей, порча оборудования, материалов и имущества работодателя, а также расходы связанные с ремонтом поврежденного имущества третьих лиц, уплата штрафов, наложенных на работодателя по вине работника.
Материальная ответственность работника и работодателя
ТК РФ в отличие от ГК РФ не использует термин «убытки», в нем применительно и к работодателю, и к работнику говорится о возмещении ущерба. Вместе с тем содержание понятия «ущерб» для сторон трудового договора не равнозначно. Так, нормы о материальной ответственности работодателя обязывают его возмещать работнику не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду. Следовательно, понятие ущерба работодателя по ТК РФ шире, чем понятие ущерба, предусмотренное в гражданском законодательстве.
Согласно ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за следующие правонарушения: незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234); ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235); задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
Виды материальной ответственности работника
Общая характеристика института материальной ответственности. Отличия материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности. Определение размера материального ущерба, причиненного работодателю, и порядок его возмещения.
Понятие и сущность материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю. Отграничение материальной ответственности от иных видов ответственности. Условия привлечения работка к материальной ответственности, порядок возмещения ущерба.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Пример 2 Новый ди-джей одной из радиокомпаний забыл периодически во время ведения передачи вставлять рекламу. В результате рекламодатели потребовали вернуть предоплату в размере 100 % за неоказанные услуги, а также заплатить неустойку. Для того, чтобы взыскать эти деньги с нерадивого работника руководство радиокомпании обратилось к адвокату. Однако тот счел, что предоплата может быть отнесена судом к упущенной выгоде и заставить ди-джея компенсировать лишь неустойку, размер которой минимален. В результате работодатель отказался от мысли обращаться в суд.
Так, внутренний юрист одной фирмы дал ей неправильную консультацию по поводу исчисления и уплаты налогов. В результате проверки налоговики велели организации доначислить налог на прибыль, вернуть входной НДС, а также заплатить штрафы и пени. Последние работодатель и решил взыскать с юриста. Однако тот разубедил его это делать, так как во-первых, консультация была дана устно, во-вторых, за правильное исчисление налогов согласно всем внутренним документам отвечает главбух, ну и в третьих, судебной практике неизвестны пока случаи, когда юриста за неправильную консультацию привлекали к материальной ответственности. Помните, что если причинивший вам вред работник несет ограниченную материальную ответственность, то «черная» часть зарплаты, естественно не войдет в средний заработок. В отдельных случаях законодательство предусматривает случаи привлечения работников материальной ответственности в кратном размере. Так, например, согласно ст. 59 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах» за ущерб, причиненный работником неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих трудовых обязанностей, повлекшим за собой хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, они несут материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба. Обратите внимание, что увольнение не освобождает виновника от материальной ответственности за причиненный ущерб. Условия материальной ответственности работника Для того, чтобы привлечь к ответственности, необходимо, чтобы действия лица соответствовали условиям привлечения к ответственности. Это касается и материальной ответственности работника. Работника можно привлекать к ответственности только при одновременном наличии прямого действительного ущерба, противоправности поведения, причинной связи между его действиями (бездействием) и ущербом и вины. Рассмотрим каждое из условий более подробно.
Материальная Ответственность Работника
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
Материальная ответственность МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — в трудовом праве ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (в дальнейшем — предприятие). Вопросы М.о. урегулированы КЗоТ и рядом других нормативных актов. М.о. за
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на восстановление этого имущества или покупку нового. Это относится и к имуществу третьих лиц, которое находится на хранении у работодателя, и он несёт за него ответственность;
- противоправные действия или бездействие работника, которые и привели к причинению ущерба;
- наличие вины работника;
- наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением работника.
Материальную ответственность несут все сотрудники предприятия, вне зависимости от формы собственности бизнеса. В ст. 233 ТК РФ приведены условия, только при наличии которых может наступить материальная ответственность работника. Это:
Привлечение работника к материальной ответственности
Однако существуют и исключительные ситуации, в которых наступает полная материальная ответственность, т. е. когда работник обязан компенсировать всю сумму ущерба. Если сумма при этом больше месячной зарплаты, она взыскивается частями.
Ущерб может быть обнаружен как сразу же, так и через какое-то время в связи с проведением инвентаризации, аудита или иной проверки. В любом случае первое, что необходимо сделать, — создать комиссию по расследованию. Данный орган должен провести проверку по факту причинения убытков и определить их размер и причины. Если обнаружено хищение/порча имущества либо недостача, то проверка проводится только в форме инвентаризации (абз. 5 п. 27 приказа Минфина РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 № 34н).
27 Июл 2019 jurist7sib 202
