Онлайн Консультант По Трудовому Кодексу
Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.
В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2022 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения — сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.
Трудовое право
- Свобода труда (свобода выбора труда, свобода выбора профессии и рода деятельности и свобода соглашения на определённый труд);
- Содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
- Запрещение дискриминация в сфере труда и принудительного труда;
- Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
- Равенство прав и возможностей всех работников;
- Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, переподготовку и повышение квалификации;
- Обеспечение права работников на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности;
- Обеспечение права работников на участие в управлении организацией (в предусмотренных законом формах);
- Обеспечение права работников на объединение для защиты своих законных интересов и прав;
- Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора;
- Обязательность возмещения вреда, в случае его причинения работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
- Обеспечение права каждого работника на защиту его трудовых прав и свобод государством;
- Установление гос. гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля за их соблюдением;
- Обеспечение права на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
- Обеспечение права на забастовку;
- Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
- Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
- право на отдых;
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- право на выходные и нерабочие праздничные дни;
- соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены.
Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам , но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства .
Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам
Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).
Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.
Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву
- несвоевременная оплата зарплаты;
- невыплата зарплаты;
- выплата зарплаты не в полном объеме;
- нарушение трудовой дисциплины;
- невыполнение трудовых обязанностей;
- халатность;
- выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
- хищение;
- необоснованное увольнение;
- принудительное восстановление в должности;
- необоснованный отказ в принятии на работу;
- нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
- нарушение договора о материальной ответственности;
- и т.д.
Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.
Онлайн Консультант По Трудовому Кодексу
Увольнение, или прекращение трудового договора, является строго регламентированной процедурой. Любое нарушение ваших трудовых прав, будь то незаконное увольнение или несоблюдение условий увольнения, является основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Именно в этот день работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать вам трудовую книжку.
Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Но она возникает лишь при наличии вины работника (часть 1, статьи 233). Работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте.
Консультации по трудовому кодексу онлайн
У меня такие вопросы: — Я сейчас выхожу на новое рабочее место. Отпуск по уход за ребенком до 3х лет заканчивается 25 июня. Могу ли я предоставить справки для расчета больничных не за 2022-2022гг, а за 2022-2022гг, например, если мне это выгоднее? — Как рассчитываются больничные в принципе, если общий стаж работы более 15 лет? — Если я в ближайший год соберусь снова в декрет, то смогу ли я для расчета выплат предоставить эти же справки за 2022-2022гг? И как будут рассчитываться выплаты? Войдут ли туда больничные за 2022-2022гг и отпуск по уходу за ребенком в 2022гг (количество дней и доходы)? — Будучи в декрете, я выходила ненадолго на работу в 2022г, затем уволилась по уходу за ребенком до 14лет. В этом случае меня стаж до сих пор не прервался, верно? И не будет ли в связи с этим необходимость обязательно предоставлять для расчетов именно справку за 2022г? Спасибо. Юлия.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Трудовое право
Профессиональные юристы смогут эффективно помочь при возникновении коллективных либо индивидуальных споров трудовых, как правило возникающих в момент нарушения какого-либо из провозглашенных прав. Можно провести их классификацию по следующим признакам: по правоотношению, по спорящему субъекту, по способу и характеру спора.
Прошу прояснить ситуацию.__Уволился по собственному желанию из ООО. Работодатель в день увольнения не выдал расчет, а за последние два месяца (накануне увольнения) и вовсе не платил зарплату.__На вопрос: Где деньги и когда будут? Работодатель заявил, что ничего не должен, а все деньги отдал еще лето . Читать полностью
Трудовой кодекс консультант онлайн
Следующее обновление: 01.01.2022 Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой свод основных правил, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Этот документ является основополагающим наряду с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами и подвергается постоянным изменениям в связи с меняющимися условиями трудовых отношений.
25 октября 2022 Предполагается, что прожиточный минимум в III квартале уменьшится В разработанном Минтрудом России проекте постановления Правительства РФ определены размеры прожиточного минимума по России в III третьем квартале текущего года.
Трудовой кодекс консультант онлайн
Часть первая Раздел 1 — Общие положения Часть вторая Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда Часть третья Раздел 3 — Трудовой договор Раздел 4 — Рабочее время Раздел 5 — Время отдыха Раздел 6 — Оплата и нормирование труда Раздел 7 — Гарантии и компенсации Раздел 8 — Трудовой распорядок.
В Москве состоялся юридический форум по реформе гражданского законодательства 21 сентября в Москве в «Известия Холл» прошел Всероссийский юридический форум «Реформа гражданского законодательства: проблемы корпоративного и обязательственного права», посвященный самым значительным изменениям в гражданском законодательстве за последние несколько лет.
Бесплатная консультация юриста онлайн по трудовому кодексу
В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда. Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу .
от чего зависит размер пособия по безработице? Слышала, что размер пособия по безработице напрямую зависит от причин увольнения. Действительно ли это так? И если да, то расскажите об этом подробнее. М. Б. г. Москва. Это действительно так. Напоминаю еще раз, что максимальный размер пособия по безработице составляет 2 880 рублей. минимальный — 720 рублей. Максимальное (статья 33 ТК РФ) 2 880 рублей. Это пособие вы получите, если уволились с работы по собственному желанию, но с указанием уважительной причины увольнения (какие причины считаются в трудовом законодательстве уважительными, читайте ниже), и на момент обращения в службу занятости проработали не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (или полной рабочей недели) в течение последних 12 месяцев, предшествующих безработице.
Трудовой кодекс консультант онлайн
Мы собираем информацию о посещениях без привязки к конкретным ip-адресам или устройствам пользователя. Лог файлы хранятся и анализируются исключетельно в агрегированном виде. На сайте не хранится и не используется информация, которая, сама по себе, позволяют идентифицировать отдельных пользователей.
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и
Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ
Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.
Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.
Трудовой кодекс консультант онлайн
По указанным Вами основаниям работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор. Так же согласно п.1-2 ст.56 Трудового кодекса РК работодатель обязан за месяц письменно известить работника о расторжении с ним трудового договора, и произвести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. Вопрос .
Каков порядок получения пособия по временной нетрудоспособности? Что такое больничный лист, и как вычислить размер пособия? Работа Страховые взносы в 2022 году: ставки и таблица Страховые взносы – обязанность каждого работодателя и индивидуального предпринимателя.
Консультация по Трудовому Кодексу
Консультация юриста по Трудовому Кодексу поможет разобраться Вам в Ваших правах и обязанностях, а также об обязательствах, которые несет работодатель. Как правило, благодаря предоставленной нашими экспертами по трудовому праву юридической консультации, предоставляется возможность разрешить спорные вопросы без судового вмешательства.
- Восстановление на прежнюю работу в случае незаконного увольнения;
- Возмещение материального и морального из-за причиненного вреда здоровью в связи с условиями производства;
- Взыскание определенной суммы из заработной платы по причине принужденного прогула;
- Обжалование незаконных дисциплинарных санкций;
- Признание бездоказательного отказа не действительным при приеме на работу;
- Взыскания зарплат в полном объеме и включая все надбавки, компенсации;
- Изменение даты и причин(-ы) увольнения;
- Прочие споры, связанные с трудовыми правоотношениями.
Бесплатная консультация юриста по трудовому кодексу онлайн
- Впервые ищете работу;
- Ищете работу после длительного перерыва (более 1 года);
- Были уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
- Были направлены на обучение центром занятости, но были отчислены за какие-то виновные действия.
Бесплатная консультация юриста по трудовому кодексу онлайн: от чего зависит размер пособия по безработице?
Слышала, что размер пособия по безработице напрямую зависит от причин увольнения. Действительно ли это так? И если да, то расскажите об этом подробнее. М. Б., г. Москва.
Это действительно так. Напоминаю еще раз, что максимальный размер пособия по безработице составляет 2 880 рублей., минимальный — 720 рублей.
Максимальное (статья 33 ТК РФ) 2 880 рублей.
Это пособие вы получите, если уволились с работы по собственному желанию, но с указанием уважительной причины увольнения (какие причины считаются в трудовом законодательстве уважительными, читайте ниже), и на момент обращения в службу занятости проработали не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (или полной рабочей недели) в течение последних 12 месяцев, предшествующих безработице. Если же у вас был неполный рабочий день, то в пересчете на полный у вас тоже должен получиться не менее 26 календарных недель. В этом случае пособие будет меняться в разные периоды следующим образом:
