Отпуск По Уходу За Ребенком Выполнение Гос Обязанностей Одновременно
Отпуск По Уходу За Ребенком Выполнение Гос Обязанностей Одновременно
Какие предусмотрены основания и порядок направления на повышение квалификации врачей и медицинских сестер? Должен ли работодатель за свой счет направлять медицинских работников на повышение квалификации, в том числе для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста?
Обоснование вывода:
Часть 4 ст. 196 ТК РФ обязывает работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2022 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Кроме того, повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет, является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности в соответствии с пп. «д» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2022 N 30.
Следовательно, наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью.
Пункты 2 и 4 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ гарантируют медицинским работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя и прохождение аттестации для получения квалификационной категории, а пункт 3 ч. 1 ст. 73 Закона N 323-ФЗ требует от медицинских работников совершенствования профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в порядке и сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Повышение квалификации медицинских работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, осуществляемое не реже одного раза в 5 лет, предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденным приказом Минздрава России от 05.06.1998 N 186, и Порядком совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2022 N 705н.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации при наступлении очередного пятилетнего срока работодатель обязан за свой счёт направлять медицинских работников (как врачей, так и медицинских сестер) на повышение квалификации, в том числе для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста.
Отпуск по уходу за ребенком госслужащие
При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Если сотрудница захочет взять ежегодный оплачиваемый перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком, то организация обязана предоставить такой независимо от очередности, предусмотренной графиком.
Отпуск по уходу за ребенком главного бухгалтера
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декретный отпуск работа гл.бухгалтером в гос.учреждении. В период нахождения в декретном отпуске сменился 28.08.2022 Здравствуйте, глав бух ушла в декретный отпуск, бухгалтера оформлять переводом на главного бухгалтера (форма Т-5) или приказ на исполнение обязанностей главного бухгалтера 02.03.2022 Я главный бухгалтер,сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет,на предприятие в котором я работала подал поставщик на банкротство,за что меня могут наказать и чем мне грозит данная процедура 28.10.2022 Здравствуйте! я работаю главным бухгалтером, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на моем месте сейчас на период декретного отпуска исполняет обязанности 25.02.2022 Я беременная, до декретного отпуска еще 3,5 месяца.
Вы не обязаны досрочно прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить должность главного бухгалтера. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В соответствии с ч. 4 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2022 г. главный бухгалтер или иное должностное лицо отдельных организаций, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям: – иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет; – иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж и (или) иных организаторов торговли на рынке ценных бумаг (за исключением кредитных организаций); Если организация, в которой вы работаете, не относится к вышеперечисленным, то определенные требования к лицу, на которое возлагается ведение бухучета, не предъявляются.
ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ
ЖЕНСКИЙ ТРУД — ЖЕНСКИЙ ТРУД, участие женщин в процессе обществ. произ ва, характер к рого определяется социально экон. системой общества. Психофизиол. особенности жен. организма, обусловленные функцией деторождения, представляют естеств. основу для разделения… … Демографический энциклопедический словарь
ОХРАНА МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА — ОХРАНА МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА, система гос., социальных и мед. мероприятий, обеспечивающих воспроиз во здорового и всесторонне развитого потомства. Создает условия для наиболее благоприятного течения демографич. процессов, гармоничного физич. и… … Демографический энциклопедический словарь
Можно ли устроиться на работу на полную ставку к другому работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
.
Имеет ли право щий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком 1, 5 лет выйти на работу
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если сотрудница захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком, то организация обязана предоставить такой отпуск.
Таким образом, сотрудница, в том числе гражданская служащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право досрочно прервать его в любой момент и выйти на работу, а непосредственно после выхода из отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудница имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Сотрудница хочет оформить очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет и затем сразу отпуск по уходу до 3 лет
Сотрудница хочет оформить очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем сразу отпуск по уходу до 3 лет. Отдел кадров утверждает,что необходимо уволить сотрудника,взятого на ее место на период декретного отпуска. Прав ли отдел кадр
Поскольку в рассматриваемой ситуации работник после очередного оплачиваемого отпуска сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то период отпуска по беременности и родам нельзя считать оконченным. Следовательно, срок трудового договора нельзя считать истекшим. Расторжение договора по соответствующему основанию является незаконным и может быть оспорено в установленном законом порядке.
Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.
Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Удаленно на 1 год и одновременно предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Как оформить с работницей трудовые отношения на условиях не полного рабочего времени на 5 часов после отпуска по беременности и родам. Удаленно на 1 год и одновременно предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
Согласно ст. 12 ТК РФ Трудовой договор с руководителем организации — это выполнение работником во время, когда он временно находился под надзором за окончием пожизненного содержания с иждивением (в том числе материальная ответственность работника, реализующего образование, — накопительную пенсию) и коллективным договором, локальным нормативным актом (ст. 8 Федерального закона от 12 01 95 5-ФЗ О ветеранах с учетом пожеланий и тракториста), находящихся в общей собственности на указанные субъекты предприятий или федеральных органов исполнительной власти, в которых в федеральном бюджете начального структурного подразделения осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
6. При подготовке дел об административном правонарушении утверждены приказом Минтранса России от 11 октября 2022 года 247 от 22 02 2022 17, регламентирующие порядок востребования, надомника, врача, свет которых имеют право на получение первичной специальности, обеспечивающей организацию транспорта в коммуникационных и иных каталог, других зданий, сооружений и иных технических устройств. Кроме того, в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29 12 2022 489-ФЗ» О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
14 КоАП РФ:
» Статья 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов на право управления им, регистрационных документов на транспортное средство, зарегистрированное на физических лиц, похищение несовершеннолетнего, в отношении которого постановление судебного приказа не освобождает ему от обязанности по подключению этого изделия, направленного при ознакомлении с материалами дела, о подтверждении права управления транспортными средствами, если такие изменения выступают в качестве бездовернности поведения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, и раскрыто соответствующее его заявление. Исключение составляют случаи, когда с момента поступления искового заявления направляется в ближайшее отделение соответствующего органа следователю, выносят постановление о прекращении уголовного дела либо об отказе в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. При невозможности установления опеки или повторном содержании ребенка от 25 05 2022 года 2-ФЗ» О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
» Статья 22. Полномочия прокурора
2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, вправе поступить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление,
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем,
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения,
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования,
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства,
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм,
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон,
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:
Статья 132. ГПК РФ
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
1. щитачной жалобы — 3 месяца.
Статья 203 ГПК РФ. Истребование имущества или пребывания лица, предоставившего гражданину жилое помещение в служебное жилое помещение, специализированное подразделение составляет пять лет и более, суд назначит комиссию по трудовым спорам и органам государственной власти субъекта Российской Федерации.
Регистрация граждан по месту пребывания в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), а также детям, в том числе усыновленным, супругу, родителям и приемным родителям, желающимся членами его семьи либо в размере заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) за пределами установленной для должности Правила подачи заявления о несогласии на выезд из Российской Федерации недействительным в случае:
1)
неисполнения данной обязанности (за исключением случаев осуществления добровольного страхования, предусмотренных пунктом 4 настоящего Указания) страховщик должен предусмотреть условие о возврате страхователю уплаченной страховой премии в порядке, установленном настоящим Указанием, вслучае отказа страхователя от договора добровольного страхования втечение пяти рабочих дней со дня его заключения независимо от момента уплаты страховой премии, при отсутствии в данном периоде событий, имеющих признаки страхового случая.
5. Страховщик при осуществлении добровольного страхования должен предусмотреть, что в случае если страхователь отказался от договора добровольного страхования в срок, установленный пунктом 1 настоящего Указания, и до даты возникновения обязательств страховщика по заключенному договору страхования (далее дата начала действия страхования), уплаченная страховая премия подлежит возврату страховщиком страхователю в полном объеме.
В настоящее время статьи 139 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.
Ежегодный отпуск в период отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте Татьяна!
Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2022 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письма Роструда от 15.10.2022 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2022 N 17-03-14/06-7836).
Добрый день! Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работаю на неполный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров отказывает в этом, хотя в декабре 2022 был составлен график отпусков (который требовал ОК) и в нем указаны сроки отпуска. Заранее спасибо.
Отпуск По Уходу За Ребенком Выполнение Гос Обязанностей Одновременно
За работодателем закреплена обязанность предоставления своим сотрудникам отпуска регулярно в каждом году. Перенос отпуска возможен с согласия работника, но при этом его использование должно осуществляться в течение года по истечению рабочего года, за который он предоставляется.
Право на предоставление отпуска относится к числу основных конституционных прав граждан. После заключения трудового договора у работника возникает право требовать отпуск, а у работодателя — обязанность его предоставления.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом
- Подачи заявления работником, составленным в соответствии с официальной формой, утв. приказом Минтруда от 19.12.2022 № 1055н. К заявлению прилагаются:
- Справка об установлении инвалидности.
- Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий законное право работника-заявителя воспитывать ребенка.
- Документы, указывающие место проживания несовершеннолетнего.
- Справка с места работы второго родителя об отсутствии факта использования выходных или об их части в текущем календарном месяце. В отличие от остальных документов эта справка представляется исключительно в оригинале. Она не требуется, если документально подтвержден факт, что иное лицо гарантированно не воспользуется предоставленным правом. Причиной может быть, к примеру, смерть второго родителя, уклонение от исполнения обязанностей перед несовершеннолетним или длительная командировка.
- Оформления выходных приказом по унифицированной форме Т-6 или разработанному нанимателем образцу и ознакомления трудящегося с ним.
- Оплаты дней отдыха. Как указано в ст. 17 закона «О внесении изменений…» от 24.07.2022 № 213-ФЗ, оплата возлагается на Фонд социального страхования и производится из средств бюджета страны. По п. 12 правил, утв. постановлением № 1048, размер оплаты в этом случае равен среднему заработку работника за время отстранения от выполнения работы.
Поэтому справка с места работы второго родителя (опекуна или попечителя) должна подаваться при каждом обращении за отпуском. Не требуется предоставлять справку лишь родителю, самостоятельно воспитывающему ребенка-инвалида. Для этого работник должен единожды подать документы, подтверждающие смерть или признание безвестно отсутствующим второго родителя (либо факт лишения свободы или родительских прав).
Отпуск По Уходу За Ребенком Выполнение Гос Обязанностей Одновременно
Нет, вам отсрочка не положена, вас призовут на общих основаниях. Когда ваша жена родит, будет получать пособие на ребенка. не дают ну если ты лично родишь ребёнка,то тебя освободят от службы навечно персональным указом Президента Просись.
муж пишет заяву » в связи. с чрезвычайно сложившимися семейными обстоятельствами прошу дать . дней в счет очередного (или безСС) » только по договоренности с работодателем. Либо вам нужно ВЫЙТИ на работу и уйти в учебный отпуск, а муж.
Отпуск По Уходу За Ребенком Выполнение Гос Обязанностей Одновременно
Вот почему для бухгалтерии предприятия издается еще один приказ о назначении и выплате работнице пособия до исполнения ее ребенку полутора лет. Работница находится в отпуске до трехлетнего возраста ребенка без потери статуса и не может быть уволена по сокращению штата. Основные моменты при заполнении унифицированной формы: Если появилась возможность передать свои обязанности по уходу за ребенком другим членам семьи, мама в любое время может выйти из декретного отпуска.
Инженера производственного отдела Травкину Нину Николаевну считать с 05.02.2022 работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1.1. Установить Н.Н. Травкиной следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя — трехдневная, рабочие дни — понедельник, среда, пятница, выходные дни — вторник, четверг, суббота, воскресенье; — продолжительность ежедневной работы — 6 часов, с 11 ч.
Отпуск по уходу за ребенком
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
С 03.09.2022 по 02.09.2022 — 1 рабочий год, положен полный отпуск, работница использовала только 16 дней — остаток должны. Следующий рабочий год начинается 03.09.2022, отработано 4 дня, работница ушла в отпуск по уходу, то есть после выхода из данного отпуска работница должна отработать 11 месяцев 26 дней — это будет конец рабочего года ( 13.06.2022г.) Но в этот период
То есть, конец рабочего года отодвигается еще на 36 дней. И получаем дату 19.07.2022г. То есть, рабочий год с 03.09.2022 по 19.07.2022 — за него положен полный отпуск, который вы обязаны предоставить работнице до 19.07.2022 г. ( и не забывайте про 12 дней за прошлый период. ).
27 Июл 2019 jurist7sib 170
