Работница После Увольнения Узнал О Беременности
Уволилась и узнала что беременна
Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).
Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
- Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
- Свидетельство о рождении малыша.
- Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
- Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
- Паспорта отца и матери ребёнка.
Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.
Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна
С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.цеха сказал, что в следующий раз ее уволят по статье, но она снова прогуляла и ей нач. цеха сказал написать заявление на увольнение по с/ж., что она и сделала.
Однако другая ситуация складывается по фактам её увольнения. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 и части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственной инициативе. Исходя из совокупности указанных положений, желание работника об увольнении должно быть добровольным. Не допускается принуждение работника к процедуре увольнения по собственному желанию. Об этом указано в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Учитывая данные факты, указание начальника цеха работнице о необходимости написать увольнение по собственному желанию, даже в связи с прогулом, является неправомерным. Так как, при прогуле работника, уволить его можно в связи с дисциплинарным проступком (прогулом). Обязанности работника писать увольнения по собственному желанию в подобном случае не возникает.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если узнала о беременности
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете отозвать заявление в любое время. Отзывайте заявление и никто Вас не уволит. Пишите заявление, на копии заявления пусть Вам в приемной поставит отметку с датой о принятии заявления. Статья 80 ТК РФ в части приглашения другого работника здесь неприменима.
Реально ли сокращение беременных женщин при расформировании штата
Процедура сокращения штата проводится на усмотрение работодателя и является его законным правом. Однако все действия работодателя должны соответствовать законодательству, а именно ст. 180 ТК РФ, где прописаны все гарантии и компенсации, причитающиеся сокращаемым сотрудникам. Может ли беременная попасть под сокращение, и при каких обстоятельствах – рассмотрим ниже.
Также увольнение женщины в положении возможно в том случае, если трудовой договор был заключен временно, для исполнения обязанностей работника, который отсутствовал, и при этом невозможно перевести женщину с ее письменного согласия на другую должность, имеющуюся у работодателя.
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.
И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?
Сотрудница отказывается от увольнения по соглашению сторон, если после подписания соглашения узнала о своей беременности
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на следующем. Если на момент подписания соглашения о прекращении трудового договора работница не знала о беременности, то это не лишает работодателя права на основании достигнутого соглашения расторгнуть трудовой договор.
Обстоятельства дела: Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент подписания соглашения и расторжения трудового договора была беременна, о чем узнала после увольнения. Обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение и восстановить на работе, в чем ей было отказано.
Работница После Увольнения Узнал О Беременности
есть ли судебная практика по вопросу об отказе в удовлетворении искового требования о восстановлении на работе, основанном на том, что в основании искового заявления не указаны сведения о беременности истицы (ссылка в решении на ППВС №23 от 19.12.03г ч 4 п. 5), хотя истица представила документы о беременности во время судебного заседания.
В любом случае, юридический факт беременности на момент увольнения никуда не исчезает, в суде этот факт исследовался, документы предоставлены.
Говорит ли то, что в исковом заявлении основание с приведением факта беременности не приводилось, значит это равносильно отсутствию беременности у женщины? Т.е. суд как волшебник способствует исчезновению имеющегося факта? Спасибо.
При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. На это указывает п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление). В частности, к случаям злоупотребления правом Верховный Суд РФ относит сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы по инициативе работодателя. При установлении факта злоупотребления сотрудником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Всем работникам обособленных подразделений (которые, как и головная организация, находятся в Москве) за два месяца до увольнения (29.04.2022) было направлено уведомление о предстоящем сокращении в связи с предстоящим закрытием обособленных подразделений с указанием того, что в организации отсутствуют вакансии.
30.06.2022 (в последний день работы) всем работникам, которые не пришли в организацию увольняться, были направлены по почте уведомления заказным письмом с приглашением забрать трудовую книжку либо выразить желание переслать ее по почте с указанием адреса доставки.
Одна из увольняемых сотрудниц не явилась 30.06.2022, а пришла 01.07.2022 и предъявила справку медицинского учреждения о беременности. Справка была оформлена ненадлежащим образом (без указания даты выдачи).
Приказ об увольнении, датированный 30.06.2022, сотрудница подписала с датой ознакомления 01.07.2022. Расчет получила 01.07.2022 (компенсация за отпуск, зарплата за июнь и компенсация при увольнении за первый месяц — июль), трудовую книжку отказалась забирать.
Сотрудница выразила в устной форме пожелание работать в головной организации.
Официально она уже уволена по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как быть в данной ситуации?
Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе
- 16 октября 2022 года состоялось увольнение по соглашению сторон;
- 13 ноября 2022 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы;
- 21 ноября 2022 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения.
После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.
Восстановление беременной после увольнения по соглашению сторон
Сумма выходного пособия в несколько раз превышала размер уставного капитала компании-работодателя, а директор компании не вправе был заключать крупные сделки без согласия учредителя. Поэтому суд счёл злоупотреблением правом действия директора и работника, заключивших такое соглашение (определение МГС от 31.01.12 по делу № 33-2405).
О судьбе премий Часто работники соглашаются на увольнение по соглашению сторон лишь при условии того, что им будет выплачена премия за отработанный период. Сложность в том, что срок выплаты может наступить после увольнения и точный размер такой премии неизвестен.
ТК РФ не запрещает такие выплаты. И совершенно необязательно указывать точную сумму. В соглашении можно прописать порядок расчёта и сроки начисления премии и указать реквизиты, по которым работнику будут перечислены деньги.
Более того, восприняв эту практику Московский городской суд, пошел еще дальше и в августе этого года восстановил на работе беременную сотрудницу, которая уволилась по собственному желанию, а , узнав о беременности, решила восстановиться на работе. При чем все это решения, принятые не по первой инстанции, а, значит, судебные тяжбы шли пару-тройку лет.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если узнала о беременности
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Беременность после сокращения
7. Мое сокращение произошло 12 апреля этого года, я нахожусь в положении. Но в декрет я ушла 6 мая. Кто должен оплатить декретные? Есть закон РФ 255, там написано предприятие должно оплатить больничный лист в связи с материнством, если он начался в течении месяца, после ликвидации. У меня не вся фирма ликвидировалась, а только филиал.
Подскажите как правильно трактовать закон 255, я имею право на выплаты по больничному листку по беременности и родам?
На данном предприятии мне ещё зарплату за март не выплатили, и не правильно начислили предыдущие больничные. Запрашиваю расчетки, не дают. Говорят, что есть косяки с их стороны в расчетах, и они готовы их оплатить, если я подпишу новые платёжки задним числом.
Что делать?
7.1. Задним числом ничего не подписывайте, это первое!
Второе, подавайте в суд иск о восстановлении на работе, как обоснование иска указывайте, то обстоятельство, что:
1. С Вами не был произведен окончательный расчет, как этого требует Трудовой кодекс, в последний день работы!
2. Представляете документ о состоянии беременности.
Думаю двух этих обоснований будет достаточно, для восстановления.
Только торопитесь, у вас срок 1 месяц. Прямо 13-го идите в суд и пишите заявление.
А больничный будет оплачивать Фонд социального страхования!
Уволилась с работы и узнала что беременна
Девочки, привет! Я не знаю когда сообщать о беременности начальнику.. Устроилась на работу и отработав две нелели узнала, что беременная! Сейчас испытательный срок 3 месяца.. А закончится 22 января, а там и животик будет заметен. Когда сказать лучше? Не уволят? Может у кого так было? Читать далее →
Ббешечки, я только устроилась на работу. И в этом сикле планировали беременность, сегодня 9 день цикла из 28-30. Работаю только 3 день, и вот незнаю откладывать или нет беременность, конечно очень нехочется, но боюсь, что косо смотреть будут, что бы сделали вы? (а еще была замершая 10 месяцев назад на 10 неделе сделали мед оборот вакуум) и когда нужно начальству говорить о беременности (сколько времени можно держать это в тайне) или сразу надо говорить о своем положении. Всем огромное спасибо. Читать далее →
Увольнение беременной по сокращению штатов
О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.
В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.
01 Сен 2019 jurist7sib 180
