Главная / Суд общей юрисдикции / Работница Сообщила О Беременности За День До Увольнения В Связи С Ликвидацией

Работница Сообщила О Беременности За День До Увольнения В Связи С Ликвидацией

НТВП Кедр

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — при увольнении из «северных» организаций) (п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2022 N 03-04-07/48592).

Согласно п. 15 Порядка N 1012н женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Основания для увольнения беременной женщины

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
прекращение функционирования ИП;
истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Заявление.
Свидетельство о рождении ребёнка.
СНИЛС матери и отца.
Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
Паспорта отца и матери.
Трудовую книжку.
Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

на период декретного отпуска женщина признается нетрудоспособной, что подтверждается больничным листом – до момента закрытия больничного приказ об увольнении не может быть издан;
денежное вознаграждение, компенсации и иные платежи будут начисляться до последнего дня трудовых отношений — в их состав входят декретные выплаты, пособие по рождению ребенка и иные аналогичные платежи;
если после закрытия больничного листа женщина сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, ее увольнение будет происходить по общим правилам.

как и иные категории работников, беременная женщина должна быть уведомлена о факте увольнения в письменной форме – для этого руководство направляет письменное предупреждение за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового контракта. Пример уведомления:

Как уволить сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и по уходу, при ликвидации организации

Обращаем Ваше внимание, если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то выплата им пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеет свои особенности.

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Такие правила установлены в статье 180Трудового кодекса РФ.

Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета

Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.

Не всегда происходит закрытие всего предприятия, чаще встречается ликвидация филиалов. В 81 ст. ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, то есть филиала, не имеющего других филиалов или головной организации в той же местности, увольнение всех сотрудников производят по ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин.

Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

Увольнение беременной при ликвидации организации

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода. В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.

Работница Сообщила О Беременности За День До Увольнения В Связи С Ликвидацией

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Для продления работодателем срочного трудового договора необходимы соответствующие заявление беременной женщины и медицинская справка. Если на день увольнения работница указанные документы не представит, работодатель может ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Если после увольнения женщина принесет медицинскую справку о беременности, работодатель не обязан восстанавливать ее на прежней работе и продлевать трудовой договор до окончания беременности.

*(1) При этом суды также придают значение такому обстоятельству, как наличие (отсутствие) у женщины реальной возможности представить работодателю медицинскую справку и заявление о продлении трудового договора (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29.04.2022 по делу N 33-3460-14).

Могут ли уволить беременную женщину

Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Так, например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя! Законодатели официально запретили это работодателям. Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя.

должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
индивидуальные предприниматели — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
организации — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:

После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

Процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации

Обращаем Ваше внимание, что периоды отпусков исключаются из расчетного периода, суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком не учитываются при расчете среднего заработка (пп. «б» и пп. «е» п. 5 Положения).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ в связи с ликвидацией

3. Но даже если все предыдущие моменты соблюдены правильно, то знайте, есть еще один нюанс! Требуйте у работодателя РЕШЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА О ЛИКВИДАЦИИ! Только так! Те это должен быть документ, на основании которого будет внесена запись о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ! Никакие решения о банкротстве не могут быть основаниями для вашего увольнения — это НЕЗАКОННО.

Ну и последнее: Если Вас все же уволили (потому что в ситуации ликвидации это можно сделать принудительно), но хотя бы один момент не соблюден, то запомните у Вас есть ОДИН МЕСЯЦ, чтобы подать заявление в суд! Не тормозите с этим, пожалуйста, тк просрочка с этим обращением оставляет недобросовестным работодателям лазейку в законе!

Можно ли уволить беременную сотрудницу

В продолжение темы увольнения «нестандартных» работников мы расскажем о прекращении трудовых отношений с беременными женщинами. Вопреки расхожему мнению оснований для увольнения беременной женщины достаточно много. Однако законодатели предусмотрели особые гарантии для сотрудниц «в положении», чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей, которые не хотят терпеть частые больничные и другие так называемые «неудобства», связанные с «интересным положением» своих сотрудниц.

Однако, на наш взгляд, это неверно. Во-первых, такого основания, как ликвидация обособленного структурного подразделения, ст. 81 не содержит. А во-вторых, ч. 4 ст. 81 ТК РФ указывает на аналогию правил увольнения при ликвидации организации и ликвидации подразделения, а не на равенство оснований увольнения. Таким образом, при прекращении функционирования подразделения, расположенного в другой местности, работодателю следует учитывать правила увольнения, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. В частности, его обязанность — письменно уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Данный вывод подтверждает и судебная практика (см., например, Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 17.10.2022 ).

Ликвидация филиала предприятия и порядок увольнения при беременности

2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации

Применение п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выгодно работодателям, поскольку у головной организации, расположенной в другой местности, не возникает обязанности трудоустраивать работников филиала или представительства. Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящихся в другой местности, т.е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.

работники продолжают свою деятельность, а предупреждение об увольнении направляется им позже, чем всем остальным, поскольку от их деятельности зависит окончание ликвидации;
с работниками расторгаются трудовые договоры так же, как и с остальными работниками, после чего заключаются гражданско-правовые договоры об оказании услуг по проведению ликвидации.

01 Сен 2019 jurist7sib 154