Уволилась И Через 2 Недели Узнала О Беременности Могу Ли Я Восстановится На Работу
Могу ли я восстановиться на прежнее место работы? (узнала что беременна)
Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе, Вам выплатят оклад за время, которое Вы вынужденно не работали, а потом будут оплачивать больничный и выплачивать декретные. Но если Вы уволились по собственному желанию, то без вариантов.
В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения:
» При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.»
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Всем доброго вечера!
Увлеклась вопросом — провела немало времени перед компьютером. Действительно, судебная и юридическая практика по этому вопросу крайне противоречива. Нашла одно утверждение, что в подобной ситуации судебный спор выиграл работодатель (но без фактов и деталей дела). Вот что нашла на сайте адвоката, который специализируется на вопросах защиты прав беременных работниц (орфография сохранена):
«. Екатерина 16.12.2022 21:23
Здравствуйте. Я была уволена по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) т.е. другими словами я была вынуждена подписать соответствующее соглашение под давлением работодателя. А через 10 дней узнала, что беременна. Могу ли я востановиться на работе через суд, т.к. на момент подписания соглашения я не знала, что была беременна, а ведь беременность могла повлиять на мое решение в подписании соглашения. Спасибо.
Могу ли я восстановиться на работе, если узнала о беременности через 2 недели после увольнения
Добрый день! Нашу организацию начали расформировывать и часть людей уволили по соглашению сторон, а часть по собственному желанию. В общем за месяц уволили порядка 40 человек. Меня»уволили» по собственному желанию. А через 2 недели узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работе?
Добрый день. К сожалению это невозможно, так как увольнялись по собственному желанию. А в этом случае беременность значения не имеет. Шанс есть только в том случае если сможете в судебном порядке доказать что Вас вынудили написать заявление об увольнении.
Уволилась с работы и узнала что беременна могу ли восстановиться
С даты восстановления подаю заявление на увольнение. Согласно статье Трудового кодекса РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников Учитывая то, что Вы вышли из отпуска 22 сентября, то срок для применения дисциплинарного взыскания истек 22 октября если за это время Вы не болели Директор натурально выставил за дверь работника.
Работодатель восстановил на работе по суду, но не выплатил компенсации, ссылаясь на какой-то порядок возмещения? Что это за порядок? Здравствуйте никакого порядка возмещения не существует Ему просто нужно в первую же заработную плату выплатить вам всё вам причитающиеся Иначе просто передайте исполнительный лист приставам Пусть обеспечен принудительное исполнение решения суда.
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
Уволилась и узнала что беременна
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).
Как восстановиться на работе после увольнения если узнала о беременности
И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?
С чего бы это вдруг? Нет конечно! Больничный лист вы можете только принести в течении двух месяцев на последнее место работы Нет. Вы там уже не работаете. Будет ли считаться законным увольнение если после приказа об будет справка о беременности 2-3 недели Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt при испытательном сроке,если забеременела ,возможно?
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?
Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.
Уволили на второй неделе беременности…
Всем доброго вечера!
Увлеклась вопросом — провела немало времени перед компьютером. Действительно, судебная и юридическая практика по этому вопросу крайне противоречива. Нашла одно утверждение, что в подобной ситуации судебный спор выиграл работодатель (но без фактов и деталей дела). Вот что нашла на сайте адвоката, который специализируется на вопросах защиты прав беременных работниц (орфография сохранена):
«. Екатерина 16.12.2022 21:23
Здравствуйте. Я была уволена по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) т.е. другими словами я была вынуждена подписать соответствующее соглашение под давлением работодателя. А через 10 дней узнала, что беременна. Могу ли я востановиться на работе через суд, т.к. на момент подписания соглашения я не знала, что была беременна, а ведь беременность могла повлиять на мое решение в подписании соглашения. Спасибо.
как раз ваш случай.
масса прецендентов, когда восстанавливались даже при увольнении по собственному желанию.
но учтите, срок обращения в суд по восстановлению — 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). либо уважительные причины и суд восстанавливает сроки
Восстановится на работу после увольнения по беременности
261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Эта женщина, получается, выходит из декрета преждевременно, мне по почте присылают уведомление о том, что я уволена 09 января 2022 года в связи с истечение срока трудового договора и что я подлежу увольнению по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. В отделе кадров сказали, что у них по штату не положено 7 человек, т.к. я получаюсь седьмая, и сказали, чтобы я вставала на биржу труда, подскажите, пожалуйста, что мне делать.
Уволилась И Через 2 Недели Узнала О Беременности Могу Ли Я Восстановится На Работу
7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством. Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.
Уволилась с работы и узнала, что беременна
пожалуй, я действительно посижу дома. Нет, если пригласят на работу — пойду, но нервничать, что останусь безработной не буду. Все-таки это мой первый ребенок, я хочу выносить его благополучно. Жаль только, что муж недоволен тем, что я не работаю. В шутку иждивенкой называет. Вот это очень обидно т.к. мужа люблю и когда работала, и сейчас полностью его комфорт обеспечиваю — всегда накормлен, наглажен, обласкан. Почему-то так часто бывает, когда женщина стерва — муж за ней бегает и трясется, а когда жена добрая и ласковая — не ценят. Не подумайте, я вовсе не клуша — молодая и эффектная внешне девушка, просто характер мягкий очень.
мало ли что думают начальники. им вашу семью кормить что ли? те самые наемные исполнительные и коммерческие директора сами никогда не уволятся в случае беременности. будут выжимать из своей фирмы все что возможно. и больничные. и декретные. и подарки-премии.
Кто знает, может у вас не будет токсикоза. проработаете еще 7 месяцев!! и декретные получите.
А злословят на работе обычно тетки. у которых или нет детей или нет возможности второго родить. Нормальные и с маленькими детьми обычно понимают все прекрасно.
А если фирма не может найти замену или отправить вас спокойно на больничный. то грош цена такой организации, шарага какая-то, вот еще переживать за нее.
Восстановление на работу уволенной беременной женщины
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна
Данное пособие выплачивается по месту работы (службы или учебы) одного из родителей. В том случае,если оба родителя ребенка нигде не работают, за пособием можно прийти в орган социальной защиты населения по тому месту жительства, где будет зарегистрирован ребенок.
справка с места работы (службы или учебы) другого родителя ребенка о том, что это пособие ему не выплачивалось. Если оба родителя в данный момент не работают, то дополнительно представляется выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы).
Уволилась с работы и узнала что беременна
Девочки, помогите найти работу! Так получилось, что уволилась — и узнала, что беременна. Потом больница, сохранение. И вот сейчас срочно ищу работу, желательно с официальным оформлением. Мне 27 лет, высшее образование по спец-ти ресторанный сервис, работала менеджером в ресторане (управляющая должность). Согласна, в принципе, на любую работу, не противопоказанную беременным. За большой зп тоже не гонюсь. Помогите, пожалуйста. Читать далее →
Девочки, не проходите мимо кто разбирается!! Я устроилась на работу на места девушки, которая сейчас в декрете. Я сейчас тоже нахожусь на 4 месяце. Руководство узнало, так как я постоянно лежу на сохранениях. В общем они хотели чтобы я уволилась. Я отказалась, и они решили действовать так: вызванивают девушку, которая сейчас в декрете и просят выйти. Мой договор такой же как и договор основного работника, но дата окончания — выход той девушки с декрета. Подскажите: если она выйдет, я останусь. Читать далее →
Уволилась с работы и узнала что беременна
Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.
Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.
06 Апр 2020 jurist7sib 152
