Главная / Судопроизводство / Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году сумма

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году сумма

Минимальные размеры выросли за счет повышения МРОТ (минимального размера оплаты труда) до 13 890 рублей, а максимальные суммы — за счет ежегодной индексации предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В Минтруда подчеркнули, что если стаж работы менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. А в регионах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, — МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам в 2022 году размер и правила выплаты

С 2022 года пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Кроме того, в связи с переходом на электронный больничный работникам со следующего года не потребуется передавать какие-либо сведения работодателю для получения оплаты по больничному листу. Соответствующий проект постановления Правительства размещен на общественное обсуждение Минтрудом России.

деятельность в качестве ИП: до 1 января 1991 — при наличии финансовых документов и архивных справок, подтверждающих внесение платежей на социальное страхование, в период с 1 января 1991 по 31 декабря 2000 и после 1 января 2003 — при условии уплаты взносов в ФСС;

С 2022 года детские пособия станут больше, изменятся сроки и порядок их назначения, а также появятся новые штрафы, предусмотренные для страхователей. Все эти новшества регламентированы Федеральным законом от 30.04.2022 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».

В 2022 году планируется введение изменений в порядок расчета декретных. Теперь сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет с выгодой для себя. Это очень удобно для матерей, которые уходят повторно в декрет. Однако, согласно разъяснениям Минтруда замену можно сделать только на два предыдущих года перед первым декретом. Рассмотри на примере: В 2022 -2022 году сотрудница уходит в декрет со старшим ребенком, а в 2022 году с младшим. Соответственно в 2022-2022 годах заработка не было и выгоднее взять расчетный период за 2022-2022 год.

Автоматический порядок выплат изменит взаимодействие работодателя и Фонда социального страхования (ФСС). С 1 января 2022 года назначение и выплата пособий будет осуществляться напрямую страховщиком — ФСС. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребенка — из информационной системы ЗАГСа. Основываясь на эти данных, Фонд автоматически назначит пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка.

Пособия по беременности и родам в 2022 году: новые размеры максимального и минимального пособия, последние новости

Пособие по беременности и родам в 2022 году претерпит некоторые изменения. Они касаются всех детских выплат в целом. Одни станут больше, для оформления других понадобятся дополнительные сведения. А с какими-то, наоборот, станет проще, поскольку оформлять их будет работодатель.

Обратите внимание, если в регионе установлен повышающий районный коэффициент к заработной плате, то минимальный размер пособия по БиР назначается с его учетом. Повышающий коэффициент не применяют к максимальному размеры декретного отпуска, так как сумма уже рассчитана с его учетом.

С движимым и недвижимым имуществом тоже не все так просто. Если его больше, чем указано в списке, пособия можно не ждать. Так, например, семья может владеть одной или несколькими квартирами. Но при этом на каждого члена семьи не должно быть больше 24 квадратных метров. Во владении может быть и один или несколько домов. Здесь на каждого члена семьи выделяется 40 квадратных метров.

Так, с 1 января 2022 года для назначения пособия по беременности и родам больше не нужно подавать заявление в ФСС. Женщине достаточно передать работодателю номер электронного больничного листка и платежные реквизиты для зачисления денег. Напомним, что с 01.01.2022 года действуют только электронные листки нетрудоспособности, бумажные бланк выдавать не будут.

Выплаты по беременности и родам в 2022 году

Эта выплата появилась сравнительно недавно — 1 июля 2022 года. По сути, это финансовая помощь беременным женщинам, оказавшимся в трудных ситуациях. Ее размер равен 50% от прожиточного минимума, установленного в регионе.
Оформление пособия имеет массу нюансов и особенностей.

Женщина обратилась к врачу и встала на учет до наступления 12 недель. Она посещает больницу в указанные врачом сроки. А это 10-14 недель, 18-22, 30-32.
Беременная имеет постоянную регистрацию на территории Российской Федерации.
Доход на одного члена семьи не превышает региональный прожиточный минимум.
Семья владеет имуществом, количество которого не выше того, что указано в законе (об этом ниже).

Пенсионный Фонд самостоятельно проверяет предоставленную информацию о доходах. Если появятся вопросы, женщине придется предоставить подтверждающие документы. На проверку отводится 10 дней с момента подачи бумаг. Если документы не предоставлены, в пособии будет отказано.

Получается, что учитываются зарплаты, доходы от любого вида деятельности, стипендия, процент от банковских вкладов, алименты и социальные пособия (сюда относятся и детские выплаты).

Пособия по беременности и родам в 2022 году: новый порядок выплаты и новые размеры максимального и минимального пособия неработающим и работающим женщинам

Еще одно новшество касается штрафов для страхователей. Они назначаются за непредоставление документов и передачу недостоверной информации. Теперь штрафы составляют 200 рублей за каждый документ и 20% от излишне выплаченной суммы соответственно.

С 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности). Назначение и выплата пособий в рамках обязательного социального страхования будет осуществляться напрямую страховщиком — ФСС. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребенка — из информационной системы ЗАГСа. Основываясь на эти данных, Фонд назначит пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка.

Вопрос социальных выплат всегда насущный и касается почти каждого человека и семьи. Вне зависимости от уровня дохода, люди оформляют все виды материальных помощей и пособий, предусмотренные для них государством. И естественно следят за изменениями и нововведениями в социальной сфере. А процесс реформ в данной области не стоит на месте и практически каждый год вносятся поправки или дополнения.

Женщина обратилась к врачу и встала на учет до наступления 12 недель. Она посещает больницу в указанные врачом сроки. А это 10-14 недель, 18-22, 30-32.
Беременная имеет постоянную регистрацию на территории Российской Федерации.
Доход на одного члена семьи не превышает региональный прожиточный минимум.
Семья владеет имуществом, количество которого не выше того, что указано в законе (об этом ниже).

Пособие по беременности и родам в 2022 году

выплата при постановке на учет в женской консультации;
пособие по беременности и родам («декретные»);
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
материнский капитал;
дополнительные ежемесячные выплаты при рождении первого и второго ребенка;
ежемесячная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет;
ежемесячная выплата на ребенка до 17 лет.

Важно! В 2022 году в России вырастут минимальный и максимальные размеры пособия по уходу за ребенком. Соответствующие данные представлены в заключении Счетной палаты (СП) «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2022 год и на плановый период 2023–2024 годов».

Важно! В 2022 году при подсчете размера декретных выплат нужно ориентироваться на новую редакцией Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Поправки в него внес Федеральный законом от 30.04.2022 № 126-ФЗ.

Тажке, с 1 января 2022 года больничные листы будут выдавать исключительно в электронном виде. Меняются сроки для передачи сведений по пособиям, установлены новые штрафы (Федеральный закон от 30.04.2022 № 126-ФЗ). С нового года все медучреждения будут оформлять листки нетрудоспособности только в электронном виде. Бумажный формат останется для особых случаев, их определят отдельно.

больничные пособия, в том числе в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями;
пособие по беременности и родам;
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка.

Пособия беременным женщинам в 2022 году

Выплаты на детей с 3-х летнего и до 7-летнего возраста выплачиваются в размере 50%, 75% или 100%, проценты которых напрямую зависит от величины прожиточного минимума на детей в конкретном регионе. В 2022 году они тоже изменяются и будут увеличены с учетом коэффициента индексации.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году также претерпят изменения. Указанные пособия положены тем гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в период такого отпуска. Несмотря на то, что обычно такой отпуск длится до 3-х летнего возраста малыша, выплаты прекращают начислять уже тогда, когда ему исполнится 1,5 года.

Получателем пособия выступает мать ребенка, но, если мама была лишена родительских прав, ограничена в свободе или умерла, то право на такие выплаты возникают у отца или опекуна.
Одним из важных условий получения такого вида пособий является наличие дохода семьи, который не превышает двукратный прожиточный минимум региона. По сути семья должна быть малоимущей, хоть и требуется предоставления такой справки для получения пособий.

Размер такой государственной помощи утвержден ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. Согласно ст. 10 указанной нормы размер ежемесячного пособия беременным устанавливается в размере 50% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ по месту ее жительства/пребывания/фактического проживания беременной.

минимальный — за счет индексации на 5,8%, с учетом которой с 01.02.2022 пособие составит 7 493 руб .;
максимальный — за счет смены расчетного периода (на 2022 и 2022 годы), в результате которой увеличивается максимальный средний дневной заработок. С 01.01.2022 он составит 31 282,82 руб.

Сумма декретных рассчитывается по установленным правилам. Существует алгоритм вычисления пособия, по которому определяется размер выплат. Для удобства можно воспользоваться онлайн-калькулятором декретных выплат в 2022 году. В нем необходимо корректно ввести следующие данные в таблицу:

Декретные выплаты в 2022 на первого ребенка рассчитываются из размера прожиточного минимума. При рождении первенца российские женщины могут получать до 11000 тысяч рублей. Размер пособий планируется индексировать в будущем. Декретные выплаты в 2022 году на первого ребенка работающей маме будут зависеть от уровня ее заработной платы.

Единовременная выплата декретных в 2022 году может составить сумму около 60 000 рублей. Однако существует минимальный и максимальный размер пособия, который зависит от конкретной ситуации женщины и ее доходов. Право на получение средств имеет только мать ребенка.

Право на получения данного вида помощи имеют граждане РФ как женщины, так и мужчины, несовершеннолетние дети, учащиеся на очной форме обучения. Также к данной категории относятся отцы (усыновители) ребенка без наличия гражданства, если женщина перестает пользоваться правом получения дополнительной государственной поддержки.

Официально трудоустроена. В том числе оформлена по трудовому договору.
Индивидуальный предприниматель и платит добровольные взносы в ФСС.
Уволена с работы в связи с ликвидацией организации.
Студентка ВУЗа, техникума, колледжа, училища дневной формы обучения.
Проходит военную службу по контракту.
Сотрудник учреждений уголовно-исполнительной системы и таможенных органах.
Усыновила ребенка возрастом до трех месяцев и при этом относится к одной из перечисленных категорий. При суррогатном материнстве биологической матери декретные не выплачиваются.
Находится в местах лишения свободы и занимается оплачиваемым трудом.

Пособия по беременности и родам в 2022 году: новые размеры пособия

Ну а в-третьих, с 1 февраля 2022 года ожидается очередная индексация детских пособий. Запланированный процент повышения составляет 5,8%. Такие расчёты содержатся в прогнозных параметрах Фонда социального страхования на трёхлетку, подготовленных Российской трёхсторонней комиссией (РТК). Однако это прогнозный показатель, Правительство Российской Федерации еще не утвердило точное значение индексации социальных и детских пособий на 2022 год. Если индексация в 5,8% будет утверждена с 01 февраля, то новые детские пособия 2022 при рождении будут составлять 19 981,73 рубля (18 886,32 руб. *1,058).

В семье трое и больше детей, уход за которыми лежит на плечах мамы. Папа в это время зарабатывает деньги. Получается, что у женщины дохода нет.
Второго родителя нет официально. Он либо умер, либо считается без вести пропавшим.
Одному из детей еще нет 3 лет.
Женщина официально ухаживает за инвалидом или человеком старше 80 лет.
Лечение длится больше 3 месяцев.
Женщина находится в статусе безработной минимум 6 месяцев.
Член семьи пребывает в местах лишения свободы или освободился менее 3 месяцев назад.
Член семьи возрастом до 23 лет очно получает образование.

Помимо декретного пособия женщине выплачивается единовременное пособие (1 раз) при постановке на учет в женской консультации (ст. 9 ФЗ №81 от 19.05.1995 г.) до наступления 12 недели беременности (с 13 недели оформлять пособие уже поздно). Пособие специально введено с целью стимулировать будущих мам своевременно становиться на учет в женской консультации и следовать предписаниям врача. В 2022 г. эта сумма составит 632,76 руб.

Пособие по беременности и родам поступает на счет заявителя разовым платежом. Величина оплаты за каждый день декретного отпуска устанавливается, исходя из среднемесячного заработка женщины (официального, отраженного в трудовой книжке, или согласно трудовому договору) за 2 предшествующих года. При этом государство гарантирует неснижаемый минимум, а также ограничивает верхнее (максимальное) значение пособия.

Работнице необходимо предъявить в бухгалтерию предприятия справку с прежнего места работы, где будут отражены все выплаты.
Если данное место работы – первое в карьере работницы, то ее доход за истекшие 2 года (даже при меньшей продолжительности трудоустройства), будет все равно разделен на 730 (731) день. Так как полученное значение будет мало, будет использовано минимальное значение декретного пособия.

Число дней декретного отпуска (140, 156 или 194) умножают на среднюю дневную зарплату. Полученное значение – величина декретного пособия. Его сравнивают с максимальным и минимальным значением, установленным государством, после чего принимают решение о начислении.

Уйти в декретный отпуск вправе не только мать, но и отец ребенка. Семья решает этот вопрос самостоятельно. Если решено оставить в декрете отца, то документы подаются в бухгалтерию по месту его работы, учебы, либо в органы соцзащиты.
После получения заявления на декрет, предприятие издает приказ на декретный отпуск, на основании которого в личную карточку работницы вносится запись о начале и окончании декретного отпуска.
Срок выплаты декретного пособия – не позднее 6 месяцев после окончания отпуска.
Если врач предписывает женщине лечь в роддом на сохранение (по медицинским показаниям), то эти дни включаются в состав декретного отпуска.

Сумма такой выплаты рассчитывается по установленной схеме (формуле) в финансовом отделе (бухгалтерии) работодателя. По такой формуле рассчитывается средняя заработная плата за последние 2 года (24 месяца). Декретное пособие составляет 100% размера средней зарплаты за последние 2 года работы. Если стаж на этом рабочем месте меньше двух лет, средняя зарплата рассчитывается за меньший период, с момента трудоустройства, но не менее чем за 6 месяцев. Если стаж менее полугода (6 месяцев), сумма будет назначена на основе установленного прожиточного минимума. Она не может быть ниже установленного минимума, который в 2022 году составлял 58 тысяч 878 руб. Максимум при таком расчете составит 472 тысячи 244 руб. Максимум могут получить семьи с двойне и тройней при длительности кредитного отпуска в 194 дня.

При оформлении на учет по беременности в женской консультации.
Декретные выплаты, то есть пособие на время всего срока беременности и родов.
Разовая выплата при рождении ребенка.
Регулярное пособие раз в месяц на ребенка до полутора лет (1,5 года).
Разовая выплата материнского капитала.
Дополнительные регулярные пособия после рождения ребенка, независимо, первого, второго и следуюших.
Регулярное пособие раз в месяц на ребенка от трех до семи лет. (3-7 лет).
Регулярное пособие раз в месяц на ребенка до семнадцати лет (17 лет).

С 2022 года минимальная и максимальная сумма таких выплат увеличивается. Изменены схемы расчета детских пособий и выплат по больничным листам с учетом стажа. В страховой стаж теперь может быть включено время работы за рубежом. Но только в случае, если между РФ и конкретной страной заключена договоренность о взаимном признании страхового стажа. Положение регламентируется приказом Минтруда № 388н от 9 июня 2022 года.

Разовые (единовременные) выплаты могут быть оформлены на отца или мать ребенка. Когда оба родителя официально не трудоустроены, пособие оформляется непосредственно в службе соцзащиты. Документы на такое пособие следует подать в течение полугода со дня рождения ребенка. В случае рождения двойни или тройни документы оформляются и выплаты производятся отдельно на каждого ребенка.

Непрямыми остаются выплаты за первые три дня на больничном. Как и прежде, этот период оплачивает работодатель. Также работодатель изначально оплачивает из своих средств дополнительный период по уходу за ребёнком, имеющим оформленную инвалидность и на погребение. Но затем ФСС компенсирует работодателю эти расходы, как и до 2022 года.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

периоды временной нетрудоспособности;
периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ).

Если в 2022 и 2022 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2022–2022 годами.

Единовременное пособие по беременности и родам в 2022 году: назначение и выплата, порядок получения

Внимание (!): с момента вступления в силу Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным по указанным выше основаниям в период отпуска по беременности и родам, составит 40 % среднего заработка

с 01.02.2022 составляет 655,49 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам должны осуществляться по всем местам работы застрахованной женщины, при условии, что она работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же. Если же женщина работает в нескольких компаниях, но в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору работника.

За весь срок в 2022 году женщинам максимально выплачивали 340 тыс. руб. за рождение одного ребенка. При многоплодной беременности сумма выплат повышалась до 474 тыс. руб. Такие выплаты были доступны женщинам, которые зарабатывали ежемесячно около 73 тыс. руб.

Пособие по беременности назначают женщинам на седьмом месяце срока. Продолжительность стандартного отпуска — 140 дней, половина которого приходится на дородовой период. Продление декрета до 156 и 194 дней возможно, если женщина рожает двух и более детей, у нее были осложненные роды.

При обычных родах минимальная сумма выплат возросла до 63932 руб., а максимальная составила 360164 руб. На увеличенные пособия рассчитывают женщины с осложненной беременностью и родами. Им начисляют от 71238 руб. до 401325 руб. Самые высокие выплаты предусмотрены для женщин с многоплодной беременностью. Они получат пособие в размере 88592-499084 руб. в зависимости от дополнительных факторов.

С нового года молодые мамы могут рассчитывать на увеличенные денежные выплаты, положенные государством по беременности и родам. Минимальный размер выплат повысили за счет увеличения МРОТа до 13890 руб. Начисление максимальной суммы зависит от ежегодной индексации. О том, какие выплаты положены беременным, сообщается в издании «Ведомости».

С 2022 года не нужно писать заявления для получения выплат по беременности и родам. Они назначаются с учетом больничного листа, который в новом году оформляется в электронном виде. Женщины получают выплаты автоматически от страховщиков ФСС. Пособия специалисты рассчитывают, воспользовавшись полученной информацией от работодателя и ЗАГСа.

Минтруд: с 2022 года увеличился размер пособий по беременности и родам

Как сообщает Министерство труда и социальной защиты России, минимальные размеры увеличили за счет повышения МРОТ до 13 890 рублей. Максимальные суммы выросли, так как ежегодно индексируют предельный размер базы для начисления страховых взносов на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

в случае родов без осложнений за 140 дней отпуска (70 дней до родов и 70 – после) минимальный размер пособия – 63 932,40 рублей. Максимальная сумма – 360 164 рублей;
при осложненных родах за 156 дней отпуска (70 дней до родов и 86 – после) минимальный размер пособия – 71 238,96 рублей. Максимальная сумма – 401 325,60 рублей;
при многоплодной беременности за 194 дня отпуска (84 дня до родов и 110 – после) минимальный размер пособия –88 592,04 рублей. Максимальная сумма – 499 084,40 рублей.

Если женщина работала официально менее 6 месяцев, то при таком стаже пособие по беременности и родам выплатят в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. А в регионах, где применяют районные коэффициенты к зарплате, – МРОТ с учетом данных коэффициентов.

22 Фев 2022 jurist7sib 48