Может Ли Работодатель Составить График Отпусков Без Согласования С Работником
Согласование графика отпусков с работниками
Утвержденный график обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. Поэтому и у тех и у других, как правило, возникает немало вопросов о порядке составления этого документа. Раскроем ответы на самые популярные из них.
Трудовой закон в отличие от Кодекса законов о труде не требует обязательного составления графика отпусков. Этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя. Трудовой закон предусматривает две возможности предоставления (часть 1 статьи 150 ТЗ):
Может Ли Работодатель Составить График Отпусков Без Согласования С Работником
Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде уведомления, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме. Шаг 2. Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч.
Журнал: Справочник кадровикаГод: 2022Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия АлександровнаТема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпускРубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… Лето – пора отпусков, а ноябрь и начало декабря – время их планирования на следующий календарный год. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков без согласования с работником
На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения.
Ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года работодатель должен определиться с очередностью предоставления работникам оплачиваемых отпусков, составив и утвердив график отпусков. Такое требование установлено в статье 123 Трудового кодекса РФ.
Может ли работодатель не согласовать график отпусков
ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. НА № 6‘2004Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам применяется унифицированная форма № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В таком случае важно учитывать, что дата издания распорядительного документа, как и дата утверждения, должна укладываться во временные ограничения, установленные ст. 123 ТК РФ. При этом действующим законодательством проставление печати, заверяющей подпись работодателя на графике, не зафиксировано.
Согласование графика отпусков с сотрудником не согласен
Но это еще далеко не все, что нужно знать об особенностях предоставления и оформления. В первый год работы право на ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) полной продолжительности у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии.
Впоследствии представленная схема разработки графика отпусков предусматривает проведение бесед с соответствующими сотрудниками и руководителями их подразделений по каждому изменению в представленных проектах. При этом не стоит ограничиваться обсуждением предполагаемых периодов отдыха исключительно с работниками, поскольку начальники при составлении проекта этого документа осуществляют планирование деятельности подразделения, а смещение временных интервалов отпусков льготников может коснуться промежутков отдыха других сотрудников и нарушить эффективность трудового процесса.
Закончив работу с каждой структурной единицей, кадровый сотрудник приступает к разработке единого графика отпусков предприятия.
Должен ли работодатель согласовать график отпусков
Jaunais Latvijas Finansists Трудовой закон в отличие от Кодекса законов о труде не требует обязательного составления графика.
Перед процедурой утверждения графика отпусков директору компании стоит учесть положения, предписанные ст. 123 ТК РФ, к которым относятся:
Вследствие того, что утверждению подлежит уже готовый документ, процедуре составления итогового графика предшествуют сбор и анализ сведений по каждому структурному подразделению, беседы с сотрудниками и пр., инициируемые, как правило, соответствующим указанием работодателя.
Увольняюсь по собственному желанию
По графику отпусков ( составленному еще в начале года) я стоял именно на август, теперь же начальство, наверняка почуяв неладное (а на лице уже давно недовольство работой и зарплатой) сообщает мне, что график отпусков на август забит, и что я оказывается на сентябрь записан (видите ли это типа мое желание).. . уже ужасная ситуация.. .
Хочу теперь поступить иначе, определиться юридически на новом месте работы (подстраховаться, чтобы потом не сказали 13 августа что взяли другого человека) за эту неделю.. . и написать 16 августа заявление об уходе.. . но тут вот какой момент.. . на этой работе платятся квартальные премии, выплата за второй квартал ожидается на 24-25 июля.. . в принципе только из за них я и терпел всё это время работу.. . законно ли будет руководству выдать мне только зарплату без премии.. . учитывая что квартал закрыт.. . отчеты сданы и план выполнен.. .
График отпусков без согласования работника
121 ТК РФ идут в отпуск по графику, причем на первом году после трудоустройства на работу могут пойти через 6 месяцев в отпуск. График составляется в унифицированной форме, состоит из 10 пунктов. При перенесении даты отпуска требуют заполнения графы 8-9. Если создан приказ о переносе отпуска по заявлению самого сотрудника, то внесение данных должно соответствовать дате, указанной в заявлении.
При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации. специфика деятельности организации и пожелания работников. Исходя из этого, график отпусков утверждается работодателем и им устанавливается период отпуска работника, но при его составлении работодатель должен учитывать и мнение работника. Знакомить с графиком отпусков работодатель не обязан, но в соответствии с той же ст.
Может Ли Работодатель Составить График Отпусков Без Согласования С Работником
123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. 2. В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередность предоставления ежегодных отпусков, установленных графиком отпусков.
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ ). Т.е. график отпусков на 2022 год нужно было утвердить не позднее 16.12.2022 г. (17 декабря — суббота), а график на 2022 год должен быть утвержден не позднее 15.12.2022 г. (17 декабря — воскресенье). Некоторые бухгалтеры задаются вопросом: как составить график отпусков? На самом деле, оформление данного документа не должно вызвать особых трудностей.
График отпусков без согласования с работником
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)
— Такого на предприятиях Украины быть не должно! Наше законодательство предусматривает, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех работников. График отпусков — не только обязательный организационный документ предприятия, но и инструмент планирования.
Может ли работодатель назначить дату начала отпуска без согласования с работником
Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Если в компании есть профсоюзный орган, то график утверждается с учетом его мнения (ст.
После того, как проект графика подготовлен, он поступает на рассмотрение руководителя организации, который определяет возможность использования работниками их отпусков в желаемое ими время с учетом производственной необходимости и финансовых возможностей.
Может ли начальство распределять отпуска без согласия работников
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Статьей 120 ТК РФ установлен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Право на разделение отпуска однозначно принадлежит работнику и осуществляется по соглашению с работодателем (т.е. график отпусков). Сокращение ежегодного отпуска работодателем также неправомерно. Это право работника получить за отпуск денежную компенсацию, если продолжительность превышает 28 дней.
Может Ли Работодатель Составить График Отпусков Без Согласования С Работником
Возможно ли предусмотреть локальным нормативным актом организации в соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ перенос работника на другой срок в связи с производственной необходимостью без его согласия?
Может ли работодатель назначить дату начала отпуска без согласования с работником Право на использование за первый год работы возникает у по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Утверждение графика отпусков
Если выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме, работодатель имеет право утвердить график отпусков в том виде, в котором подготовлен проект
Часть 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Форма ознакомления работников с графиком законодательством не предусмотрена, унифицированная форма № Т-7 не содержит специальной графы для оформления виз ознакомления работников с графиком отпусков.
Мнение работника при составлении графика отпусков
Например, если при внимательном рассмотрении отпускного графика окажется, что несколько сотрудников в одно и то же время хотят отправиться на отдых, это нарушит рабочий процесс на предприятии. В таком случае руководитель может перенести время отпуска без согласия работающего. Обычно отпуска сотрудников со схожими должностными обязанностями даются в разные сроки, чтобы эти специалисты могли подменять друг друга. При утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение непосредственного начальника работника (мастера, бригадира) о возможности предоставления отпуска именно в этот период.
На больших предприятиях информация о желаемой дате отпусков собирается по цехам, отделам, подразделениям. Для удобства такая информация оформляется в виде ведомости по планированию отпусков работающих. Заполнение таких ведомостей является обязанностью руководства среднего звена, мастеров. Заполненная ведомость по подразделению предприятия поступает в ОК, где на основе всех ведомостей из подразделений будет составлена одна – сводная ведомость отпусков по предприятию.
Вход на сайт
А Вы точно уверены, что «либо нанимателем по согласованию с работником в случае отстутствия профсоюза» не входит в деепричастный оборот и не относится к деепричастию «утверждаемым»? Честно говоря, я точно не помню правила пунктуации перед словом «либо».
«Очередность предоставления трудовых отпусков в ситуациях, требующих комментария
Очередность – это последовательность предоставления трудовых отпусков, определяющая, в какое время они будут предоставляться нанимателем в текущем календарном году персонально каждому работнику. Термин «очередность» в данном случае аналогичен термину «планирование», который тоже может употребляться применительно к ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. Очередность предоставления трудовых отпусков и есть их планирование и наоборот: планирование охватывает очередность, но несколько шире ее. Тем не менее эти термины, в основном, взаимозаменяемы.
Рассмотрим несколько практических ситуаций, требующих комментария ст. 168 ТК.
В организации нет профсоюза. Можно ли в ней вводить график отпусков?
Статья 168 предусматривает два способа планирования времени предоставления отпусков:
составление их графика;
нанимателем по согласованию с работником – если в организации не составлялся график либо работник в него не включен.
Первый способ может сочетаться со вторым.
Согласно ч. 1 ст. 168 график отпусков составляется для коллектива работников и, по смыслу ч. 1, – если в организации есть профсоюз, с которым график должен быть согласован. В случае отсутствия в организации профсоюза применяется второй способ планирования: очередность определяет наниматель по согласованию с каждым работником. Из текста ч. 1 ст. 168 следует, что, если в организации нет профсоюза, наниматель не вправе составлять график отпусков. Но такой вывод не согласуется с ч. 2–4 ст. 168. Кроме того, этот вывод не имеет юридического основания и ограничивает применение графика – наиболее приемлемого способа планирования отпусков. Считаю, что график отпусков может составляться для коллектива работников и в тех случаях, когда в организации отсутствует профсоюзный комитет.
В организации есть профсоюз, но часть работников не является его членами. Как для них определять очередность предоставления трудовых отпусков?
В статье 168 ТК не определено, кто должен составлять проект графика отпусков. Следовательно, вопрос решается руководителем организации. Обычно проект графика готовит кадровая служба. Срок, в который должен быть составлен график, определен в ч. 2 ст. 168. Порядок доведения графика до сведения работника устанавливают его разработчики.
Проект графика отпусков в организации, где создан профсоюз, как отмечалось выше, согласовывается с профсоюзом. Согласование с профсоюзом в лице его органа, например, профкома – это доведение до его сведения и получение согласия на применение графика. Без согласования с профсоюзом (при его наличии) график недействителен. Обычно данный вопрос решается без проблем, особенно тогда, когда профсоюз участвует в составлении графика. Но профком может не согласиться с предложенным графиком. В таком случае неурегулированное разногласие придется решать в порядке, установленном ст. 251 ТК, т.е. созданным в организации органом примирения, посредничества и другим аналогичным. Если и им согласование не достигнуто, возникает тупиковая правовая ситуация: отпускато нужно планировать и предоставлять. Выход один: нанимателю придется самому определять сроки отпусков по договоренности с каждым работником.
График отпусков утверждает наниматель в лице руководителя либо другого уполномоченного им должностного лица организации (обычно – заместителя руководителя). Утверждение графика придает ему юридическую силу документа, обязательного для нанимателя и работников, включенных в график. Поскольку график – поименный, полагаю, он не может и не должен относиться к числу локальных нормативных актов, как это предусмотрено ст. 194 ТК.
Если в организации нет профсоюза, но тем не менее график отпусков введен, что, как отмечалось выше, правомерно, проект графика на следующий календарный год разрабатывается соответствующей службой, а время предоставления трудового отпуска согласовывается с каждым работником, включенным в график.
В тех случаях, когда в организациях есть профсоюз, но часть работников не является его членами, вопрос, по моему мнению, можно решать следующим образом. Следует исходить из того, что введение графика трудовых отпусков для коллектива работников – право нанимателя, и наниматель имеет право определять очередность предоставления трудовых отпусков по согласованию с работниками (ч. 1 ст. 168). Принимая во внимание сказанное, полагаю, что в рассматриваемой ситуации наниматель (в лице уполномоченного представителя) может либо включать в график отпусков работников – не членов профсоюза с учетом их мнения, либо решать вопрос об очередности предоставления отпусков вне графика персонально с каждым работником.
Сложнее, когда в организации больше одного профсоюза. Тут вопрос о согласовании графика отпусков можно решить по их взаимной договоренности. Разных графиков отпусков в одной организации не может быть.
При проверке соблюдения трудового законодательства в организации инспектор обратил внимание кадровой службы на то, что в графике отпусков указаны не только месяцы, в которых будут предоставлены отпуска, но и даты их предоставления. Это, как считает инспектор, противоречит ч. 3 ст. 168 ТК, согласно которой дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Правомерно ли такое замечание проверяющего?
Планирование времени предоставления отпусков включает два показателя: определение месяца, когда отпуск будет предоставлен работникам в рабочем году, и даты начала отпуска в этом месяце. В отношении определения месяца было сказано выше: график или персональное предложение нанимателя, согласованное с работником.
Что же касается даты, то, к сожалению, четкого решения вопроса о ее определении в ст. 168 ТК нет. На практике в графиках используется два варианта:
первый – в графике указывается только месяц;
второй, применяемый реже, – в графике определяется и месяц, и его дата.
Считаю, что оба варианта правомерны.
В тех случаях, когда в графике указаны только месяцы предоставления отпусков, дата начала каждого отпуска определяется по договоренности между работником и уполномоченным лицом нанимателя (ч. 3 ст. 168 ТК). Обычно уполномоченным лицом нанимателя являются руководители структурных подразделений или кадровая служба. Согласованный день фиксируется в приказе или в записке об отпуске.
Часть 3 ст. 168 применяется и в тех случаях, когда отпуск планируется нанимателем по согласованию с работником (т.е. не по графику) и они договариваются только о месяце, в котором отпуск будет предоставляться. Таким образом, ч. 3 ст. 168 не исключает возможность определять дату начала отпуска как одновременно с определением месяца, в котором он будет предоставлен, так и позже – перед началом месяца, в котором будет предоставлен отпуск.
В организации есть профсоюз. Как планировать трудовой отпуск директору организации и его заместителям?
В главе 18 ТК предусматриваются особенности регулирования труда руководителя организации. О трудовых отпусках, порядке планирования и их предоставления в этой главе ничего не говорится. Но в ст. 253 указано, что права и обязанности (речь идет о трудовых правах и обязанностях) руководителя организации определяются Трудовым кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором (добавлю – контрактом). Напомню, что, во-первых, очередность предоставления трудовых отпусков согласно ст. 168 устанавливается графиком отпусков, предназначенным для коллектива работников, во-вторых, график утверждает руководитель организации. Поэтому нелогично распространять на него ст. 168 ТК. Логично другое: трудовой договор (контракт) с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (ст. 254 ТК).
Следовательно, логично, что планирование трудового отпуска, как и предоставление его руководителю организации, – это сфера компетенции собственника имущества организации либо уполномоченного им органа. Порядок планирования (в данном случае термин «очередность» не подходит) может определяться в учредительных документах организации либо в трудовом договоре (контракте). Поэтому конкретно для каждого рабочего года трудовой отпуск руководителя организации может планироваться и предоставляться в соответствии с учредительными документами либо согласно трудовому договору (контракту), либо по согласованию с нанимателем руководителя. Включение в график трудовых отпусков работников организации отпуска ее руководителя, полагаю, юридически некорректно. Но практика знает такие примеры, когда время предоставления отпуска руководителю согласовывается им самим и его нанимателем, а затем включается в общий график отпусков. Положительный момент такой практики в том, что все работники организации знают, когда ее руководитель уходит в отпуск. Отрицательный – утверждение руководителем в графике отпусков времени своего отпуска, а также согласование графика, в котором предусмотрено время отпуска руководителя организации, с профсоюзом. А это юридически нонсенс.
В организации установлен график отпусков, согласованный с профсоюзом. Наниматель применяет к работнику, включенному в этот график, меру общественного воздействия в виде переноса времени предоставления трудового отпуска на другой срок (с лета на зиму). Не является ли эта мера нарушением графика отпусков?
В части 4 ст. 198 ТК к числу мер воздействия за нарушения трудовой дисциплины, не считающихся дисциплинарным взысканием, отнесено «изменение времени предоставления трудовых отпусков». Эта мера, как очевидно, означает изменение графика отпусков, согласованного, как правило, с профсоюзом. Ясно, что в этом случае перенос отпуска не может быть односторонним и потребует согласия профсоюза. Ясно и то, что исключается перенос отпуска на следующий рабочий год, поскольку это будет прямым нарушением ст. 170 ТК. Применение рассматриваемой меры недопустимо и тогда, когда отпуск запланирован с учетом желания работника, которому ч. 4 ст. 168 ТК предоставлено право выбирать время отпуска. Иное означало бы нарушение ст. 168 ТК.
Таким образом, у нанимателя весьма ограничена возможность для применения данной меры дисциплинарного воздействия, которую вообще трудно признать целесообразной с точки зрения назначения трудовых отпусков и методов обеспечения трудовой дисциплины.
Вправе ли наниматель по просьбе работника предоставить полагающийся дополнительный отпуск, в том числе за продолжительный стаж работы, отдельно от основного?
Решение этого вопроса основано на следующей правовой позиции: основной и дополнительные отпуска (один и более), право на которые у работника возникло, образуют единое целое, называемое «полный отпуск». Разделение его на части путем предоставления отдельно основного и отдельно дополнительного отпуска либо наоборот – вначале дополнительного, а затем основного – не имеет смысла. А потому следует применять общее правило разделения трудового отпуска на части, установленное ст. 174 ТК без конкретизации, какой именно вид отпуска включен в каждую часть.
