Наталия Лотарева, Начальник Отдела Кадров Юридической Группы Яковлев И Партнеры
ООО МАТИК Яковлев и партнеры
Партнер Майя Чудутова — держит все дела в беспорядке, ее сотрудники целыми днями ходят по офису,ищут папки и ничего никогда не успевает,все делает в последний момент. Еще практикует обман молодых специалистов — предлагает поработать некоторое время бесплатно, обещая заключить трудовой договор, но слово свое не держит и как только срочная работа сделана говорит,что и не собиралась его заключать. Постоянно оскорбляет всех сотрудников, ни о ком доброго слова не сказала, при этом партнерский пост явно получила через постель, т.к. ни особыми организаторскими, ни юридическими навыками, ни человеческими навыками не обладает. Например,если придете туда работать после института, то она будет постоянно напоминать Вам,что вы дерьмо без опыта. А если опытным работником,то то,что Вы еще не партнер. Сотрудники от нее бегут. Бывает,что до 4-5 человек в месяц из ее практики увольняются, поэтому у нее всегда нехватка рабочих рук и колоссальная текучка.
Партнеры Дубов и Лазуренко. Два старых алкоголика-маразматика. В качестве юристов бесполезны, но постоянно мешают компании получать прибыль не подписывая во время договоры на оказание услуг,страдающие сильной амнезией по 10 раз согласовывающие условия договоров, на которые сами несколько часов назад дали полное добро. Еще постоянно заставляют пить всех с ними на корпоративах. А корпоративы тут проводятся каждую неделю по несколько раз и даже в столовой в обед ставится алкоголь и Дубов с Лазуренко заставляют всех пить. Вообщем,чтобы тут работать нужно иметь сильную печень.
НОВОСТИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ГРУППЫ «ЯКОВЛЕВ И ПАРТНЕРЫ»
В первый день работы Форума приветственное слово произнесли Губернатор Самарской области Николай Иванович Меркушкин, а также заместитель председателя Правительства Самарской области — министр экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области Александр Владимирович Кобенко.
1. В рамках дела о банкротстве завода сахарная компания, указав на то, что завод незаконно владел ее имуществом, заявила требование о включении в реестр требований кредиторов должника на основании абз. 1 ст. 303 ГК РФ суммы дохода, который, по мнению сахарной компании, завод извлек от фактического владения имуществом сахарной компании.
ООО МАТИК Яковлев и партнеры
Старшие юристы Гончарук Юлия и Морозова Марина. Старые девы. Личной жизни не имеют, в праве ничего не понимают, активно занимаются попытками соблазнить мужчин в офисе старше 20, но моложе 50. Но безуспешно, поэтому постепенно звереют и начинают набрасываться со злобой на всех подряд.
Зарплата ниже, чем по рынку, при этом.чтобы получить трудовой договор надо выпрыгнуть из трусов, т.е. поработать некоторое время бесплатно по 12-13 часов в сутки и не факт, что когда разгребешь все это дерьмо,которые сотрудники постоянно наваливают, его предложат.
ООО МАТИК Яковлев и партнеры
Зарплата ниже, чем по рынку, при этом.чтобы получить трудовой договор надо выпрыгнуть из трусов, т.е. поработать некоторое время бесплатно по 12-13 часов в сутки и не факт, что когда разгребешь все это дерьмо,которые сотрудники постоянно наваливают, его предложат.
Старшие юристы Гончарук Юлия и Морозова Марина. Старые девы. Личной жизни не имеют, в праве ничего не понимают, активно занимаются попытками соблазнить мужчин в офисе старше 20, но моложе 50. Но безуспешно, поэтому постепенно звереют и начинают набрасываться со злобой на всех подряд.
Отзыв о работодателе — ООО МАТИК Яковлев и партнеры
При этом сотрудники не умеют пользоваться программой Проджект Мэнеджер от Авикона в результате чего теряют большие деньги, заключая невыгодные договоры, а также не имеют пользоваться электронной системой подачи заявок на открытые конкурсы среди клиентов. Поэтому теряют заказы,реально за них и не поборовшись. От руководителя практики требуется,чтобы он приносил побольше авансов за месяц,при этом на то,что проект убыточный и рабочих рук на него не хватит никто не смотрит.
Зарплата ниже, чем по рынку, при этом.чтобы получить трудовой договор надо выпрыгнуть из трусов, т.е. поработать некоторое время бесплатно по 12-13 часов в сутки и не факт, что когда разгребешь все это дерьмо,которые сотрудники постоянно наваливают, его предложат.
Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании
Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.
Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.
Помощь юриста
Адвокаты МКА «Князев и партнеры» Назарова Наталья Викторовна и Яковлев Кирилл Всеволодович осуществляют защиту уфимского бизнесмена Александра Киселева по уголовному делу, инициированному конкурентами с целью рейдерского захвата его доли в бизнесе. Александр был обвинен в педофилии: 23-летняя девушка утверждает, что 8 лет назад была изнасилована Киселевым. Подробнее об интересном методе конкурентной борьбы — читайте в статье на сайте газеты «Новые Известия».
Адвокат проводил дела и выполнял работу в следующих городах: Александров (Владимировская область), Архангельск, Брянск, Владивосток, Казань, Кемерово, Клинцы (Брянская область), Мариинск (Кемеровская область), Мирный (Архангельская область), Новозыбков (Брянская область), Новый Уренгой (Ямало-Ненецкий АО), Обнинск (Калужская область), Переславль-Залесский (Ярославская область), Пермь, Самара, Тарко-Сале (Ямало-Ненецкий АО), Тверь, Тобольск (Тюменьская область), Топки (Кемеровская область), Уфа, Цивильск (Чувашская Республика), Череповец (Вологодская область).
ООО МАТИК Яковлев и партнеры
Старшие юристы Гончарук Юлия и Морозова Марина. Старые девы. Личной жизни не имеют, в праве ничего не понимают, активно занимаются попытками соблазнить мужчин в офисе старше 20, но моложе 50. Но безуспешно, поэтому постепенно звереют и начинают набрасываться со злобой на всех подряд.
Партнеры Дубов и Лазуренко. Два старых алкоголика-маразматика. В качестве юристов бесполезны, но постоянно мешают компании получать прибыль не подписывая во время договоры на оказание услуг,страдающие сильной амнезией по 10 раз согласовывающие условия договоров, на которые сами несколько часов назад дали полное добро. Еще постоянно заставляют пить всех с ними на корпоративах. А корпоративы тут проводятся каждую неделю по несколько раз и даже в столовой в обед ставится алкоголь и Дубов с Лазуренко заставляют всех пить. Вообщем,чтобы тут работать нужно иметь сильную печень.
Юристы и адвокаты онлайн ->
Большой и дружный коллектив Юридической группы «Яковлев и Партнеры»®всегда рад видеть в своих рядах талантливых единомышленников, стремящихся стать высококвалифицированными специалистами в области юриспруденции.
Как юридическая фирма, гордящаяся своей судебно-арбитражной практикой, мы уверены, что необходимо давать возможность нашим сотрудникам получать опыт в ведении дел сразу, как только они приходят в фирму, ведь ничего не отрабатывает мастерство лучше и не придает столько уверенности, как практика в суде.
Наталия Лотарева, Начальник Отдела Кадров Юридической Группы Яковлев И Партнеры
Старшие юристы Гончарук Юлия и Морозова Марина. Старые девы. Личной жизни не имеют, в праве ничего не понимают, активно занимаются попытками соблазнить мужчин в офисе старше 20, но моложе 50. Но безуспешно, поэтому постепенно звереют и начинают набрасываться со злобой на всех подряд.
Партнер Майя Чудутова — держит все дела в беспорядке, ее сотрудники целыми днями ходят по офису,ищут папки и ничего никогда не успевает,все делает в последний момент. Еще практикует обман молодых специалистов — предлагает поработать некоторое время бесплатно, обещая заключить трудовой договор, но слово свое не держит и как только срочная работа сделана говорит,что и не собиралась его заключать. Постоянно оскорбляет всех сотрудников, ни о ком доброго слова не сказала, при этом партнерский пост явно получила через постель, т.к. ни особыми организаторскими, ни юридическими навыками, ни человеческими навыками не обладает. Например,если придете туда работать после института, то она будет постоянно напоминать Вам,что вы дерьмо без опыта. А если опытным работником,то то,что Вы еще не партнер. Сотрудники от нее бегут. Бывает,что до 4-5 человек в месяц из ее практики увольняются, поэтому у нее всегда нехватка рабочих рук и колоссальная текучка.
Наталия Лотарева, Начальник Отдела Кадров Юридической Группы Яковлев И Партнеры
Нашими официальными партнерами являются крупнейшие рекрутинговые агентства, которые предоставляют качественную информацию о рынке управления персоналом, а также ряд крупных компаний по проведению профильных мероприятий, ежегодных выставок и конференций в области управления персоналом.
© 2022 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Кадровое обеспечение
Сотрудникам УИС один раз в год производится выплата для оплаты стоимости путевок их детей в возрасте от шести лет шести месяцев (либо не достигших указанного возраста, но зачисленных в общеобразовательные учреждения) до 15 лет включительно в организации отдыха и оздоровления детей в размере до 10 800 рублей на каждого ребенка.
В образовательные учреждения ФСИН России принимаются граждане Российской Федерации независимо от пола и национальности, имеющие полное среднее (среднее профессиональное) образование, годные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья к службе в уголовно-исполнительной системе (УИС), успешно сдавшие вступительные экзамены.
СТАЛИ ИЗВЕСТНЫ ИМЕНА ЛУЧШИХ HRов РОССИИ
Лучшими в номинация «Специалист по подбору персонала» стали:
I место: Русских Елизавета Александровна, Ведущий специалист по персоналу ООО «Электроник Артс»,
II место: Головинская Елизавета Евгеньевна, HR-партнер Центра Дентальной Имплантации «СТАЛАНТ»,
III место: Митрофанов Анатолий Геннадьевич, Менеджер по подбору персонала.
- Директор по персоналу;
- Специалист по подбору персонала;
- Специалист по кадровому делопроизводству;
- Специалист по организации труда и оплате труда;
- Специалист по корпоративной социальной политике;
- Специалист по оценке и аттестации персонала;
- Специалист по обучению и развитию персонала;
- Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом.
Директор по персоналу
Обязанности:
Анализ информации о состоянии человеческих ресурсов и планирование потребности в персонале. Привлечение, подбор и найм персонала. Организация оплаты и стимулирования труда. Обучение и развитие персонала. Социальное обеспечение персонала. Учет персонала и информационное обеспечение управления персоналом. Управление отношениями с работниками и развитие корпоративной культуры. Бюджетирование. Регламентация деятельности.Внедрение АСУ.
Достижения:
Разработана методика оценки СУПРазработана система подготовки кадрового резерваРегламентированы и формализованы все основные процессы управления персоналом (СМК)Внедрен модуль «Управление персоналом» ИП «Галактика»Заключен Коллективный договор.
Обязанности:
Подбор, оценка. Адаптация МС. Подготовка резерва. Руководство группой «Персонал» по внедрению ИП ORACLE.Кадровый учет.
Достижения:
Разработана система оценки персонала
Оптимизированы и формализованы БП.
Сотрудникам вредно знать размер зарплаты коллег и начальников
Раскрывать информацию о зарплатах бывает опасно. Разница в оплате может вызвать возмущение и зависть – и особенно среди тех, кто получает меньше всего. В 2022 г. исследователи из Принстонского университета и Калифорнийского университета в Беркли опросили 6400 работников Калифорнийского университета, которым недавно раскрыли данные по зарплатам. Сотрудники, получавшие ниже среднего уровня, были крайне недовольны, когда узнали, что их коллеги получают больше. Многие сразу начали искать новую работу.
«В российских компаниях это чаще всего закрытая тема, – говорит Наталья Трошина, начальник управления по работе с персоналом бизнес-парка Nagatino i-land. – Руководители знают зарплаты своего структурного подразделения, но между структурными подразделениями такая информация обычно не раскрывается, сравнительные разговоры не приветствуются. Так уж исторически сложилось в стране».
27 Июл 2019 jurist7sib 152
