Главная / Тестовая рубрика / График рабочего времени два через два

График рабочего времени два через два

У нас на предприятии есть работники, которые работают по 12 часов два дня с 8. до 20., следующие два работник на работу не ходит. Применяется суммированный учет рабочего времени, период — квартал. Если требуется вывести работника в его день отдыха (так сказать вне графика), то мы его выводим и предоставляем ему другой день отдыха и меняем график. При выведении работников в ночь, оплачиваем им работу в ночное время в повышенном размере. Но теперь возникает вопрос — как называть эти два дня отдыха между рабочими днями. Логичнее всего называть их междусменным отдыхом (ст. 107 ТК РФ). А если признавать их выходными, автоматически мы должны применять ст. 153 ТК РФ.
Так как называются эти два дня, может у кого-то аналогичная ситуация.

Оксана, не поняла, а зачем вы меняете график? Если вы однократно вызываете его на работу в свой выходной день по графику (эти дни как не крути его выходные и никак по другому их не обзовешь), то для этого требуется приказ с обоснованием (например для замены отсутствующего работника), его согласие на это и соответствующие гарантии по оплате в двойном размере или предоставлении другого дня выходного. Хотя при сменной работе, я не очень представляю как вы это делаете, его же все равно надо заменять кем-то в его рабочий день, когда дадите ему отгул.
А об изменении графика его надо заранее предупреждать.

График рабочего времени 2 через

Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.
Графики работы по Трудовому кодексу Отдельной статьи, регламентирующей установление графиков работы для сотрудников, в ТК РФ нет. Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени (ст.
100 ТК РФ), а также требований законодательства, касающихся обязательного предоставления времени отдыха, ограничивающих привлечение ряда лиц к работе в ночное время и др.

предусмотреть такой порядок работы в ПВТР;
определить, кто из сотрудников трудится подобным образом;
составить график сменности;
согласовать его с профсоюзом;
довести информацию до коллектива минимум за месяц до начала действия нововведения.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне

12-часовой рабочий день (скажем с 8 утра до 20 часов вечера) должен идти по следующему графику: скажем, человек работает подряд 2 дня, а потом двое суток отдыхает. По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах. С одной стороны это удобно, что есть потом 2 дня выходных, но переутомление тоже сказывается. Еще бывают подобные графики, только 3 через 3.

Оптимальный график два через два (два дня рабочие, два выходные), можно три через три. Только так работодатель более-менее уложится в норматив. График день через день противоречит трудовому кодексу, потому что еженедельные выходные дни должны быть менее 42 часов (почти двое суток).

Сменный график работы два через два

Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе? Принимаем работника, и установили график работы 2*2. Как правильно оформить ТД-как прописать продолжительность одной смены? Может ли работник работать по 11 часов в смену?

Доброго дня, Василиса Иванова! График, который Вы назвали 2*2, можно установить работнику с учетом требований статьи 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени. Скорее всего Ваша организация по объективным причинам не может соблюсти установленную продолжительность рабочей недели — 40 часов, поэтому и устанавливает такой график (проверяющим органам это обычно доказывать приходится). Прежде чем оформлять Трудовой договор Вами должен быть разработан График работы на месяц (можно сразу на квартал, год). Данный график необходимо как-то назвать, чтобы потом сделать на это название в трудовом договоре ссылку (В ТД укажите — Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно Графику «. «). Разрабатывать график необходимо для того, чтобы просчитать количество рабочих часов за учетный период времени (учетный период времени устанавливаеется в Правилах внутреннего трудового распорядка, дублируется в примечании к Графику), это количество часов не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Продолжительность смены может составлять 11 часов у всех работников, за исключением тех категорий, которые перечислены ст. 94 ТК РФ. Не забудьте только при составлении графика про требования 94, 95, 108, 110, 112 статей ТК РФ. В графике указываются не только какие дни для работника будут рабочими, а какие выходными, но и время начала, окончания работы, конкретное время перерыва ( исключение по перерывам см. часть 3 ст.108 ТК РФ). Ознакомьте работника с Графиком письменно. В последующем с этими графиками работника необходимо знакомить за месяц до их введения.

Количество рабочих дней при графике — два через два

Если вы принимаете на работу по графику работы два через два (по 8 часов в смену работают) то у ваших работников постоянно будет отработано меньше нормы рабочего времени по производственному календарю. Следовательно в ТД вы должны указать что принимаете их на работу на неполное рабочее время и отразить в разделе «рабочее время» тот факт что им устанавливается рабочий график 2 через 2 по 8 часов с. по.
В таком случае расчет зарплаты у вас правильный

Неполное рабочее время — это рабочее время работника меньшей продолжительности по сравнению с той, которая предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, занятых в аналогичных условиях.
Неполное рабочее время может быть как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо семи часов — четыре). Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Может устанавливаться график одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (например, два рабочих дня в неделю продолжительностью по шесть часов).

Два через два, или когда режим работы отличается от нормального

Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых карточках и других документах о труде. Отметим, что формы этих документов утверждаются нанимателем самостоятельно.

Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.

Норма рабочего времени при графике 2 через 2

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Решающее значение при установлении графика рабочего времени имеет количество часов, которое Вы отрабатываете за календарный месяц. Оно не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (40 часов в неделю) ст. 91 ТК РФ.

График день через день и неполное рабочее время

1. В правилах внутреннего трудового распорядка указать:
— Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности: — администратор. Для данных работников начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы — с 13ч. до 22ч. (в т.ч перерыв с 17ч. до 18ч.) через день. Учетный период рабочего времени составляет месяц. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.
Можем ли мы указывать такой график работы, если общая продолжительность часов в месяц будет меньше чем норма при 40ч неделе.

Тогда оформляйте на график работы два через два на неполное рабочее время с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Установите норму для неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. В данном случае обязательно вводится суммированный учет. Установите подходящий учетный период , чтобы не было переработок выше установленной для них нормы.

График два через два пример

Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2022 г. № 554). Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день.
Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время? Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г.

Правильно составленный график работы должен соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре или приложении к таковому. В целом для составления графика понадобятся: Кто должен составлять Составление графика работы в организации вменяется в обязанность специалистов по труду. Непосредственно участвовать в процессе должно и руководящее лицо предприятия.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями.

Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период. Не забудьте вычесть время при сокращенных днях (предпраздничные дни) и за периоды нетрудоспособности.

Вопрос Определяются ли государством нормы рабочего времени при установленном графике 2

Также согласно трудовым условиям и производственной необходимости, рабочий график отдельных сотрудников или всего коллектива может быть скорректирован и подстроен под производственные нужды. Однако, при таких условиях должен вводиться суммированный учет рабочего времени, который гарантирует сотрудникам установление продолжительности рабочего дня (месяца или года), не превышающего общепринятую выработку нормы часов. Согласно этому, учетный период должен составлять не более 1 года, а для отдельных отраслей с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца.

Согласно установленным нормам Трудового Кодекса РФ, определено — продолжительность допустимой трудовой недели должна быть не более 40 часов. При этом нормами закона не определены точные значения отдельной трудовой смены, она устанавливается в зависимости от производственной необходимости.

Основные особенности графика работы 2 через 2

То есть работодатель должен установить определенную ставку за конкретное отработанное время. Это может быть смена с фиксированным количеством времени, рабочий день, либо рабочая неделя или месяц. И в зависимости от количества отработанных отрезков времени осуществляется общий подсчет. Наибольшую сложность обычно представляет собой конец периода, когда проводится расчет всех переработанных смен, дней, часов.

Поденный. В этом случае оплата осуществляется по дням, независимо от того, какое количество часов составляла смена каждого сотрудника. Поэтому все переработанные часы учтены не будут. А вот если сотрудник выйдет дополнительный день на работу, он ему будет полностью оплачен.
Недельный. В этом случае учет ведется неделями, а сам труд ведется посменно в соответствии с графиком. А так как в неделе всего 7 дней, то при графике 2/2, может получиться так, что один сотрудник фактически отработает 4 дня, а другой 3 дня. Но на следующей неделе будет уже наоборот.
Суммированный. Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю. Этот способ обычно характерен для предприятий с особым характером труда. Работник может регулярно подвергаться необходимости в переработке или сверхурочной работе, но работодатель регулирует общее количество его отработанных часов в течение определенного периода. И его доход уравнивается с остальными сотрудниками в этот период, либо он получает материальную доплату за большее количество отработанного времени.

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику — сутки через двое

Работа по графику «сутки через двое» представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи (в данном случае — работа сторожей), а также сами места для отдыха и приема пищи. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены. Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре.

Вместе с тем и при суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующего учетного периода, а также ограничения продолжительности сверхурочной работы, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, из п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2022 N 588н, следует, что при 40-часовой рабочей неделе нормальное количество рабочих часов в 2022 году составляет 1971 (40 : 5 x 247 р.д. — 5 часов сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая ст. 99 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (часть вторая ст. 99 ТК РФ). Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять.

Как рассчитать зарплата при сменном графике по 12 часов — два через два

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

График работы по 12 часов два через два

Между ними обязательно должен быть период отдыха. Его продолжительность в Трудовом кодексе не установлена. Однако до сих пор не отменен один из документов советского времени, где сказано, что отдых между сменами не может быть менее двукратной их длительности. Это необходимо учитывать при планировании посменной работы.

Два через два по 12 часов график работы

СПАСИБО ЗА РАЗЬЯСНЕНИЕ! ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ В НАШЕЙ ПРОБЛЕМЕ — МЫ РАБОТАЕМ В МЕСТНОСТИ ПРИРАВНЕННОЙ К СЕЛЬСКОЙ — Т.Е. ЖЕНЩИНЫ В КОНТОРЕ РАБОТАЮТ ПО ПЯТНИЦАМ 4 ЧАСА. ИМ ДОПЛАЧИВАЮТ. ЭТО ПОНЯТНО! МЫ РАБОТАЕМ В 4 СМЕНЫ ПО 8 ЧАСОВ — СТВОЛОВЫМИ ПОВЕРХНОСТИ НА РУДНИКЕ. НАШЕ НАЧАЛЬСТВО ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА БЕРУТ НОРМУ ЧАСОВ К ПРИМЕРУ ЗА ДЕКАБРЬ 176 Ч. МИНУСУЮТ 5 ПЯТНИЦ ПО 4 ЧАСА — 20 ЧАСОВ. И ВЫВОДЯТ НАМ МЕНЬШЕ НОРМЫ — 156Ч. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? И КАК ПРАВИЛЬНО НАМ ДОЛЖНЫ СЧИТАТЬ НА ДЕКАБРЬ. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

Работаю во вредных условиях — 2 список! График сменный 4/4 — 2 в день, 2 в ночь по 12 часов 4 выходных, табелируют по 11 часов, час обеда. Оплата повременно-премиальная с окладом 6 450 р. Этот-же оклад был и при 8 часовом рабочем дне. Бывают месяца, что по часам идёт переработка, а доплаты нет за эти часы. При этом говорят, что у вас график. Правильно ли это?

25 Июл 2019 jurist7sib 185