Приказ О Дисциплинарном Взыскании Если Человек Находится В Отпуске За Свой Счет
Приказ на дисциплинарное взыскание сделать после или во время отпуска нарушителя
Сам приказ (то есть решение руководителя организации) о применении дисциплинарного взыскания издают только после установления всех обстоятельств совершенного нарушения, которые подтверждены документально. В частности, имеет значение факт получения от работника письменного объяснения. Таким образом, если все документы собраны и получены объяснения работника (либо оформлен акт об отказе дачи объяснений), то приказ можно оформить в период отсутствия работника, нахождения в отпуске или по причине болезни. После выхода на работу работника знакомят с приказом в течение трех рабочих дней, со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. шестая ст. 193 ТК РФ).
2. Вопрос из практики: можно ли приказ о применении дисциплинарного взыскания издать в период временной нетрудоспособности сотрудника. В организации начато дисциплинарное производство, до окончания которого сотрудник, совершивший проступок, заболел
Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте
Строго говоря, в Трудовом кодексе РФ мы не находим нормы, обязывающей работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Однако кадровикам следует иметь в виду, что многие инспекторы ГИТ и судьи считают обязательным издание такого приказа.
Некоторым этот вопрос может показаться странным, ведь предоставление отпусков давным-давно принято оформлять приказами. Однако в некоторых организациях в наши дни такие приказы не издаются, там принята иная практика: заявление об отпуске согласовывается работником с уполномоченным лицом. Получив визу согласования, он уходит в отпуск, в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки, в личной карточке производятся соответствующие записи. И всё это без приказа. Если уполномоченным лицом является не директор, то такая практика призвана «разгрузить» директора от лишних хлопот с оформлением «бумажек» (приказа). Да и директора бывают с разъездным характером работ – попробуй его еще поймай, чтобы приказ подписать.
Консультация юриста — Выговор работнику в отпуске
Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника дисциплинарные взыскания, обжалование дисциплинарного взыскания, дисциплинарный проступок Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Можно ли наказать работника за нарушение, пока он в отпуске
Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинает течь месячный срок, считают день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.
«Вопрос из практики: можно ли приказ о применении дисциплинарного взыскания издать в период временной нетрудоспособности сотрудника. В организации начато дисциплинарное производство, до окончания которого сотрудник, который совершил проступок, заболел
Выговор во время отпуска
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Выговор во время отпуска
Добрый вечер! Была на больничном потом сразу ушла на больничный по беременности и родам потом планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! Пока была на больничном на работе нашли нарушения и требуют с меня объяснения для объявления выговора! Первый вопрос писать ли мне объяснения? Второй вопрос если я напишу объяснения, вынесут ли мне выговор пока я нахожусь на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Третий вопрос если я ничего не подпишу будут ли эти документы храниться где то на работе или в отделе кадров и по моему возвращению на работу через 3 года предъявлены мне на подпись для вынесения выговора? Четвертый вопрос если я все подпишу (объяснительная и приказ о выговоре) законно ли это ведь я на больничном потом в отпуске? Как поступить в данной ситуации? Хочется сейчас закрыть этот вопрос чтобы через 3 года не бояться всплывет ли вопрос. Спасибо
Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.
Ответьте пжл, приказ на дисциплину администрация вынесла в период нахождения работника в отпуске
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Выговор сотруднику, отпуск за свой счет
Сотрудник в устной форме пытался отпросится для поездки в другой город, согласия от руководителя не получил и уехал без разрешения, отсутствовал 8 рабочих дней, когда приехал написал объяснительную, в которой указал, что ездил в г.N для оформления сделки по переоформлению дома, которая без него была не возможна, я так понимаю, это уважительной причиной не является? Руководитель поставил на объяснительной следующую запись:объявить выговор приказом, рабочие дни за свой счет. Каким образом я должна оформить приказ сотруднику на отпуск за свой счет, чтоб потом по документам не оказалось, что причин для выговора нет?
В данной ситуации либо выговор, либо за свой счет. Можно выговор, а нн считать проулом и не оплачивать. Вообще за такое можно и уволить. Сотрудник обязан был письменно поставить руководство в известность, что ему надо, допустим 8 дней без сохранения или в счет очередного. А уважительная причина или нет решать руководству.
Приказ О Дисциплинарном Взыскании Если Человек Находится В Отпуске За Свой Счет
Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего. Под виной в праве понимается психическое отношение лица в форме умысла или неосторожности к своему противоправному поведению и его последствиям.
В период отпуска сотрудник отсутствует на работе, свободен от исполнения трудовых обязанностей и не обязан находиться на рабочем месте (). При этом отзыв сотрудника из целевого отпуска, в том числе из отпуска по уходу за ребенком, по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрен. Отсутствие сотрудника на работе фактически лишает работодателя возможности в обычном порядке затребовать по поводу допущенного нарушения, а при отказе сотрудника от предоставления указанного объяснения – зафиксировать факт отказа.
Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)
Согласно ст. 66 ТК РФ данные о выговоре не фиксируются в трудовой книжке. В крайнем случае кадровая служба может (но не обязана) внести сведения о выговоре в личную карточку сотрудника, которая является документом внутреннего пользования. Так что новый работодатель, равно как и любой другой субъект, скорее всего, не будут знать о том, что в отношении человека применялись какие-либо дисциплинарные взыскания.
Официальное вынесение выговора — юридический факт, поэтому данную процедуру необходимо должным образом оформить. ТК РФ и иные федеральные НПА не содержат регламент, который бы определят как оформляется выговор, но, исходя из практики, данное действие рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму:
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника можно в течение 1 месяца со дня проступка или дня его обнаружения. Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя, а если он отказывается ее написать — составить акт об отказе с подписями двух свидетелей. На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.
Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его. По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор. Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по ст. 81 ТК РФ — инициативе работодателя.
Приказ О Дисциплинарном Взыскании Если Человек Находится В Отпуске За Свой Счет
Ответ: В ситуации, когда работник совершил дисциплинарный проступок и признал его, при этом представил письменное объяснение, по мнению автора, его правомерно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора в период отпуска. Запрет на это законом не установлен, что подтверждают отдельные судебные акты.
Но судебная практика по данному вопросу противоречива: другие суды, напротив, считают, что привлекать работника к дисциплинарной ответственности в период отпуска недопустимо.
В любом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, не засчитывается и время пребывания работника в отпуске.
Вопрос: 14.11.2022 работник совершил дисциплинарный проступок. На следующий день по этому факту у него было затребовано письменное объяснение. В тот же день работник его представил и признал факт проступка. 16.11.2022 работник ушел в запланированный по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в период его отпуска? Как в данном случае отпуск влияет на срок привлечения к дисциплинарной ответственности?
Неоплачиваемый отпуск
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2022 г. на 5 календарных дней.
Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.
По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет
Для начала следует правильно растолковать это понятие. Истинное название закреплено в законодательных актах (ст. 128 ТК РФ) и звучит как отпуск без сохранения заработной платы, а предоставляют его на необходимый временной промежуток.
- если общее количество бесплатного отпуска не превосходит двух недель в году, то этот период включается в трудовой стаж и будет учитываться при вычислении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ);
- если член коллектива в дни отдыха отправился на больничный, то последний будет оплачен с того момента, когда работник должен приступить к трудовым обязанностям;
- если человек принят на испытательный срок, то дни неоплачиваемого отпуска в него не засчитываются.
