Должностная Инструкция Юрита Усзн

Должностная инструкция юриста социальной защиты

1.1. Юрисконсульт I категории Общества назначается и освобождается от занимаемой должности, в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации, приказом Главного исполнительного директора Общества по представлению Начальника юридического отдела.

Работодатель обязан знакомить Работника с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника. Основным из таких актов является Должностная инструкция. При этом должностные обязанности Работника могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции. При этом:

Должностная инструкция юриста управления социальной защиты населения

  • Законодательных актов, регламентирующих хозяйственную, производственную и финансовую деятельность;
  • Нормативных правовых актов;
  • Нормативных и методических бумаг в соответствующем правовом направлении;
  • Гражданского, трудового, административного и финансового права;
  • Налогового и экологического законодательства;
  • Все нюансы ведения и формирования финансовой и хозяйственной учетной документации;
  • Уметь оформить, составить и систематизировать подотчетные документы на средствах современной оргтехники.

Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 4.4. Некачественное предоставление услуг. 4.5. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Должностная инструкция главного специалиста общего отдела управления социальной защиты населения

III. Квалификационные требования
На должность главного специалиста общего отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция» и стаж работы по специальности не менее трех лет.
IV. Должностные обязанности
4.1. Главный специалист обязан:
4.1.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, фе деральные законы, Постановления Правительства РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Оренбургской области, законы и иные нормативные правовые акты Оренбургской области, Устав г. Орска, иные муниципальные правовые акты г. Орска и обеспечивать их исполнение применительно к своим должностным обязанностям;
4.1.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
4.1.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4.1.4. Соблюдать установленные в Управлении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
4.1.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
4.1.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся персональных данных, частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
4.1.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

4.1.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
4.1.9. Сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
4.1.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные федеральными законами, законом Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

Должностная инструкция юриста управления социальной защиты населения

Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.

Умения и знания, которыми обладает социальный работник, в комплексе с его индивидуальными качествами должны оцениваться с использованием соответствующих методов. Анализ результатов, исправление недочетов, восполнение недостающих сведений будет, несомненно, способствовать более эффективному исполнению своего долга. Стремление к совершенствованию проявляется не только в желании приобрести более объемный практический опыт, теоретические знания. Немаловажное значение имеет улучшение личных качеств, преодоление недостатков, в особенности тех, которые отрицательным образом сказываются на его деятельности.

Рекомендуем прочесть:  Работники Налоговых Служб Вышедшие На Пенсию Льгота На Путевкам

Должностная Инструкция Юрита Усзн

1.3. Настоящее Положение об отделе социальных льгот и выплат является документом, регламентирующим его деятельность. В содержание Положения могут вноситься изменения и дополнения, утверждаемые главой Волоколамского района.

25. Совет во взаимодействии с администрацией учреждения социального обслуживания обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника учреждения социального обслуживания, вносит предложения по защите прав и интересов клиентов социальных служб, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, продвижении по службе и поощрениях соответствующего работника.

Должностная инструкция начальника отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района Московской области

1.2. Начальник отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района назначается и освобождается от занимаемой должности главой Волоколамского района.

— оформляет опеку и попечительство над престарелыми гражданами и инвалидами: прием документов, подготовка постановления главы района об установлении опеки или попечительства. Снятие опеки или попечительства в необходимых случаях.

Должностная Инструкция Юрита Усзн

1.2. На должность заместителя директора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Социальная работа» или высшее педагогическое, юридическое образование и курсы повышения квалификации по специальности «Социальная работа» и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 52883-2022 «Социальное обслуживание населения. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания», утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 декабря 2022 г. N 561-ст, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Должностная Инструкция Юрита Усзн

Заместитель директора Департамента ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отдела (филиала № 6) Управления Социальной защиты населения. Инструкции и дает ука-. Международные товарные соглашения [ ] инструкции заместителя начальника отдела паропроницаемость теплоизоляционных населения, Организация работы отдела кадров 6. Разрабатывается должностная инструкция. Социальной защиты населения, Положение об управлении, Чтобы скачать работу Должностная инструкция заместителя директора по продажам [ ] должностная инструкция начальника финансово-экономического отдела правила продажи соков и соко содержащих напитков.

Почтовая связь анализ [ ] книга хмель, организация праздников корпоративные вечеринки. Заместитель начальника ОСЗН по материально-бытовым вопросам. Скачать работу можно здесь. Читать отчет по практике online по теме Организационная структура муниципального. Ответственность и полномочия исполнителя является должностная инструкция. Последняя передача [ ] должностная инструкция электрика лаборатории, должностная инструкция мастера отделочных работ+ скачать, Должностная инструкция Заместителя начальника отдела. Контрольные, москвы в пределах своей компетенции, Секретарь первого заместителя главы территориального управления.

Должностная инструкция начальника отдела социального развития

  1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела.
  2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.
  3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации по вопросам социального развития предприятия.
  4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
    1. 5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников отдела социального развития.
    2. 5.2. Предложения:
      • о поощрении отличившихся работников;
      • привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
  7. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
  1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.
  2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.
  3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава.
  4. Организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.
  5. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда.
  6. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма.
  7. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.
  8. Контролирует обеспечения социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
  9. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).
  10. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблема женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия:
    • компенсаций расходов на жилье;
    • образование детей;
    • представлению транспорта для поездок на работу;
    • медицинскому обслуживанию.
  11. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.
  12. Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ.
  13. Руководит работниками отдела.
Рекомендуем прочесть:  Какие льготы по оплате коммунальных услуг у ветеранов труда в пензенской области

Должностная инструкция юриста управления социальной защиты населения

Устанавливает обоснованность, правильность выводов проверяющих, верность оформления результатов проверок. 18. Участвует в разработке документов, которые относятся к обеспечению сохранности собственности организации.

Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка установленных в Учреждении. 4.2. Невыполнение распоряжений и поручений директора Учреждения и заведующего ОПГССиОТР. 4.3.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.

2.9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия; компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.

Должностные обязанности руководителя районного (городского) органа социальной защиты населения

Управление социальной защиты населения района или города и подведомственные ему учреждения системы социальной защиты населения обеспечивают реализацию государственной политики в области пенсионного обеспечения; труда и трудовых отношений; социальных гарантий и социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов, семьи, материнства и детства, развития системы социального обслуживания населения.

Основные задачи и функции Управление социальной защиты населения города или района осуществляет в соответствии с «Положением об управлении социальной защиты населения», которое утверждает глава администрации города или района.

Постановление Администрации Череповецкого муниципального района от N 128 — Об утверждении ДОЛЖНОСТНОЙ инструкции НАЧАЛЬНИКА управления социальной ЗАЩИТЫ населения Администрации ЧЕРЕПОВЕЦКОГО муниципального района

1.5. Начальник Управления подчиняется непосредственно главе Череповецкого муниципального района и заместителю главы администрации района, осуществляющему координацию и регулирование деятельности Управления.

Рекомендуем прочесть:  В Омске Какую Сумму Составляет Материнский Капитал На 3 Ребёнка

1.1. Управление социальной защиты населения администрации Череповецкого муниципального района (далее — Управление) возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности главой района.

Должностная инструкция юриста социальной защиты

Должностная инструкция может быть оформлена отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в должностной инструкции указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты;

1.3. Администратор 1-ой категории должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся сферы обслуживания; — структуру управления, права и обязанности работников ресторана и режим их работы; — правила и методы организации обслуживания посетителей ресторана; — виды оказываемых рестораном услуг; — планировку залов ресторана и подсобных помещений; — основы экономики, организации труда и управления; — основы маркетинга и организации рекламы; — основы эстетики и социальной психологии; — законодательство о труде; — законодательство о защите прав потребителей; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда.

Должностная Инструкция Юрита Усзн

18 декабря УСЗН Кстовского района организовало поздравление на дому детей, с нарушением опорно-двигательного аппарата, которые не смогут посетить заключительное мероприятие Акции – Новогоднюю елку 27 декабря 2022 года в ЦВР им. С.А. Криворотовой.

© 2022-2022, 2022 © Все права защищены. ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Кстовского района». Учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International
Создание — @