Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним. Здесь имеется определенный риск, поскольку в дальнейшем, когда работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, он может отказаться от заключения договора о материальной ответственности, посчитав такие обязанности для себя лишними.
Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. 241 Трудового Кодекса РФ. Возникает вопрос: с кого возместить ущерб, причиненный работодателю вследствие недостачи денежных средств, если ее размер будет значительно превышать сумму средней зарплаты кассира, с которым не заключили договор о полной материальной ответственности?
Заключение договора о полной материальной ответственности с работниками
Как показывает практика, для того, чтобы выиграть дело в суде и возместить свои убытки от недостачи, недостаточно просто иметь договор и знать о существовании недостачи. Нужно еще и грамотно оформить сам факт выявления недостачи. Руководству фирмы должно быть ясно, что для обеспечения достоверности данных учета (как складского, так и фактического наличия материальных ценностей в торговом зале, производственных цехах и проч.) должна регулярно проводиться инвентаризация товарно-материальных ценностей, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. В случае малого бизнеса существует и еще один аспект, который повышает риск хищений — если в организации крупного и среднего бизнеса функции распределены между подразделениями, и их сотрудникам нужно иметь договоренности, чтобы организовать процедуру хищения и списания, что не всегда легко и повышает вероятность раскрытия «цепочки», то в малом бизнесе часты ситуации, когда один и тот же сотрудник (например, продавец) имеет доступ и на склад, и к кассе, и к товару в торговом зале. Таким образом открываются дополнительные возможности для хищений, оформления фиктивных документов на списание бракованных или испорченных товаров, на возврат покупателям денег за товар (на место которого попадает не возвращенный покупателем, а специально купленный у оптовиков товар того же наименования) и проч. При этом руководитель не может в полной мере уследить за подобными махинациями, поскольку он не может неотлучно находиться в магазине (на складе, в цехе и проч.) — ведь ему необходимо выполнять и административные функции.
ООО «Универмаг Петровский» в лице генерального директора Кошкина Игоря Алексеевича, далее именуемый «Работодатель», с одной стороны, и Мышкина Роза Львовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
Со всеми сотрудниками можно заключать договора материальной ответственности
При переводе сотрудника на другую работу меняются его трудовые функции, должностные обязанности, состав вверенного имущества. Следовательно, договор о полной материальной ответственности в этом случае нужно перезаключить.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.
Кто заключает договор с сотрудником о полной материальной ответственности
Ответ:
В силу п. 2 части первой ст. 243, ст. 244 ТК РФ письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и работником.
Работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ). Права и обязанности работодателя-организации в трудовых отношениях осуществляются ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ).
В трудовом законодательстве не содержится специальных указаний на то, каким образом иное лицо может быть наделено полномочиями по заключению договоров о полной материальной ответственности. По смыслу норм трудового законодательства в этих целях может быть издан приказ (распоряжение), локальный нормативный акт, также соответствующие полномочия могут быть указаны в должностной инструкции работника.
Отметим, что на практике полномочия в трудовых отношениях часто удостоверяются доверенностью, что, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством, но и не противоречит ему.
В силу п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ) руководство текущей деятельностью акционерного общества (далее — общество) осуществляется единоличным исполнительным органом общества — директором, генеральным директором. Он без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). В соответствии с гражданским законодательством полномочия на осуществление руководства текущей деятельностью общества могут быть переданы руководителем другому лицу путем выдачи доверенности (ст. 185 ГК РФ).
Вопрос:
С сотрудником организации должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю.
Кто заключает данный договор с сотрудником (какое структурное подразделение организации)? Какой установлен порядок регистрации и хранения экземпляра договора о полной индивидуальной материальной ответственности, принадлежащего работодателю?
Не заключен трудовой договор, имеет ли силу договор о материальной ответственности
Как видите, в каждой статье ТК РФ речь идет о работнике, который официально трудоустроен. Если трудовой договор не был заключен, следовательно, договор о материальной ответственности работодатель не имел права заключать, тем более он незаконно использует наемный труд.
При этом поясняю следующее:
Материальная ответственность предполагает заключение с сотрудником договора о материальной ответственности в письменном виде. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности.
Заключать этот вид договоров можно только с работниками, которые достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество организации (ст. 244 ТК РФ).
Могут ли с меня взыскать недостачу без договора материальной ответственности
Поддерживаю мнение своего коллеги, но немножко дополню. Если Вы не устроены на работу по ТК РФ, то Ваш работодатель в счёт погашения недостачи может просто не выплатить Вам заработную плату. Советую Вам требовать надлежащего оформления на работу, чтобы иметь возможность защиты своих прав. Не оформленный работник — человек беззащитный.
Татьяна, если вы не заключали трудовой договор, и никаким другим образом не оформляли трудовые отношения, то Вы не приняты на работу. Если не подписывали договор о материальной ответственности, то Вы не являетесь материально-ответственным лицом. Если будет заключён трудовой договор и договор о материальной ответственности, то к прошлым ревизиям вы не будете иметь отношения.
Работник не подписывает договор о материальной ответственности
Работника, занимающего должность или выполняющего работ у, связанную с обслуживанием материальных ценностей, предупрежденного при приеме на работу о том, что в соответствии с действующим законодательством с ним будет заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является его основной трудовой функцией, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания данного договора. Вплоть до увольнения.
Не так давно нам пришлось взять новую сотрудницу. Должность «материально ответственная». Сотрудницу предупредили об оформлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Спустя буквально пару дней новой сотруднице принесли этот договор на подпись, она ответила отказом.Трудовой договор уже заключен. Что теперь делать? Да и вообще, разве она имеет право отказаться подписывать договор о материальной ответственности?
Можно ли взыскать с работника ущерб без договора материальной ответственности
Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!
В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.
Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
– ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
В связи с частыми изменениями в законодательстве, информация на данной странице может устареть быстрее, чем мы успеваем ее обновлять!
Eсли Вы хотите найти правильное решение именно своей проблемы, задайте вопрос нашим юристам прямо сейчас.
Заключение договора о материальной ответственности
Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ выделяют два вида договора:
1) о полной индивидуальной материальной ответственности. Фактически то, о чем рассказывалось выше. Такой договор заключается с конкретным работником, занимающим конкретную должность, обслуживающим материальные ценности работодателя.
Типовая форма договоров о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. При необходимости в нее можно добавить необходимыми положениями.
Например, в обязанностях работодателя о создании работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества, можно указать, какие именно условия созданы. Например, установка дополнительных замков на дверях кассы, склада, установка в складских помещениях холодильных камер для сохранности продукции и т.д.;
2) о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Подробнее о таком виде материальной ответственности рассказано в ст. 245 Трудового кодекса РФ. Так, вводиться такая ответственность может при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Обратите внимание! Данные виды работ должны быть включены в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Иначе не будет выполняться требование ст. 244 Трудового кодекса РФ.
Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним. Здесь имеется определенный риск, поскольку в дальнейшем, когда работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, он может отказаться от заключения договора о материальной ответственности, посчитав такие обязанности для себя лишними.
Ведь для бухгалтера заключение такого договора не требуется – он не имеет непосредственное отношение к денежным средствам, поскольку данная должность не включена в Перечень, а должность кассира в нем присутствует.
Если Сотрудник Не Заключала Договор О Материальной Ответственности
Следует помнить, что процесс взыскания имеет множество различных нюансов и сложностей. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.
- взыскание ущерба величиной не более одной заработной платы может производиться по распоряжению самого работодателя;
- при отказе от возмещения работником, либо если величина ущерба более 1 месячного заработка – взыскание может быть реализовано только в судебном порядке;
- возмещение вреда может осуществляться как в денежной форме, так и в иной (передача равноценного имущества).
Договор полной материальной ответственности сотрудника
— ограниченная, такая ответственность возникает не зависимо от того, заключался ли договор материальной ответственности или нет. В этом случае сотрудник несет ответственность по возмещению причиненного ущерба предпринимателю в пределах среднемесячной заработной платы;
Не допускается включать условие полной материальной ответственности в трудовой договор, эти условия не будут иметь юридических последствий для сторон. Необходимо заключать отдельный договор. Исключение составляют руководители организаций, заместители и главный бухгалтер-полную материальную ответственность этих сотрудников можно прямо предусмотреть в трудовом договоре. Однако рекомендуется включить в трудовой договор условие об обязанности сотрудника заключить договор полной материальной ответственности во избежании дальнейших разногласий.
Кто заключает с работником договор о материальной ответственности
Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ. Бригадную ответственность можно ввести, например, для сотрудников, которые занимаются доставкой (курьерские службы), для продавцов, грузчиков, кладовщиков и др.
В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. И очень часто работодатель подписывает такой договор практически со всеми своими работниками.
Нужно ли заключать с работником договор о материальной ответственности
Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне , утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 . Должность водителя в данном Перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября 2022 г. № 18-В09-72 , а также в Обзоре законодательства и судебной практики , утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2022 г.
Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239 Трудового кодекса РФ.
Кто заключает с работником договор о материальной ответственности
Однако бригадная ответственность продавцов введена не была. В таком случае удовлетворение требований работодателя возможно лишь при представлении им доказательств причинения ущерба каждым работником. Таковых представлено не было, поэтому суд отказал работодателю в иске.
Если работодатель не успел провести инвентаризацию за установленный срок предупреждения, то на право работника уволится в указанный в предупреждении об увольнении срок, этот факт никак не влияет. В том случае, если с группой работников заключен договор о бригадной материальной ответственности и один из работников увольняется, то другие работники вправе обратиться к работодателю с требованием провести инвентаризацию, в противном случае доказать потом, что ущерб причинен уволившимся работником будет практически невозможно. Бригада должна четко осознавать риск привлечения к материальной ответственности и с педантичностью подходить к процессу получения и передачи сменщикам материальных ценностей.
Акт приемки должен фиксировать количество и качество получаемых и передаваемых товаров.
