Если Сотрудник После Увольнения Узнал Что Беременна
Уволилась и узнала что беременна
Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.
Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.
Если после увольнения узнала что беременна
Если же мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу[1]. которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] . Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений . Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч.
1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2022-01-23 08:49:07 +0400 в тематике «Трудовое право» Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала — Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала.
Уволилась с работы и узнала что беременна
Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!
Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.
Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна
Однако другая ситуация складывается по фактам её увольнения. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 и части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственной инициативе. Исходя из совокупности указанных положений, желание работника об увольнении должно быть добровольным. Не допускается принуждение работника к процедуре увольнения по собственному желанию. Об этом указано в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Учитывая данные факты, указание начальника цеха работнице о необходимости написать увольнение по собственному желанию, даже в связи с прогулом, является неправомерным. Так как, при прогуле работника, уволить его можно в связи с дисциплинарным проступком (прогулом). Обязанности работника писать увольнения по собственному желанию в подобном случае не возникает.
В соответствие с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако в данном случае, информация о беременности работницы не была известна ни работодателю, ни работнице. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы. Таким образом, требование работницы о своём восстановлении на работе в связи с беременностью не основаны на нормах права. По таким основаниям работницу можно не восстанавливать на работе.
Вот такая ситуация: сотрудница сообщает своему работодателю о беременности, после чего он ее увольняет
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
После увольнения узнала что беременна
Конечно, вы можете встать на учет в ЦЗН. Сделать это нужно в течение 2-х недель после увольнения, представив инспектору все необходимые документы. Встав на учёт, вы имеете право претендовать на выплаты на бирже труда при увольнении по соглашению сторон.
Чтобы получать пособие на бирже труда при увольнении по соглашению сторон, вы должены представить справку с бывшего места работы о своём заработке за последние 3 месяца перед увольнением. На основании этих данных, государство будет выплачивать вам в первые 3 месяца в размере 75% от среднего заработка , согласно справке. В последующие 4 месяца – в размере 60%, затем – в размере 45%.
Уволилась и узнала что беременна
Скажите, а вы когда писали заявление на увольнение думали, что за вами, как за кандидатом очередь из работодателей стоит? Вы совершенно безответственно поступили по отношению к самой себе! Плохие условия — надо было садиться на больничный и сидеть дома в тепле, брать отпуск. Бросаться зявлениями по меньшей мере глупо.
Родные мне советуют обратиться к юристу по данному вопросу с тем, что меня незаконно уволили.
Хотя я сама написала заявление.
Не знаю , что делать. Может кто посоветует?
И еще, стоит ли при устройстве на новое место сообщать о своей беременности. Я склоняюсь , что нет. А вы?
После увольнения узнала что беременна
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Вообще, судебная практика в этом вопросе говорит, что может. Один момент, по вопросу увольнения причин и восстановления на работе, дела в суде рассматриваются по ст.392 ТК РФ не позднее 1 месяца со дня увольнения.
Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?
Узнала что беременна после увольнения
Ничего страшного в беременной для нормального работодателя нет, не выдумывайте. и по поводу когда сообщать об увольнении вы же не сообшаете за полгода. за 2 неделиСейчас бы вернуть время, уволилась бы сразу как узнала о Б и не мотала себе нервы. Ответить.
Меня уволили а я узнала что беременна. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 18.После увольнения гражданка И. обратилась к нанимателю с просьбой отменить приказ об ее увольнении, так как она на момент увольнения была беременна, о чем представила…
Уволилась и узнала, что беременна
а никак нельзя пойти к начальству и вернуться. Не слушайте тех кто вопит и обзывается, ***, наше государство и так не помогает материально , хоть что то от него получить, декретные получают через фсс это деньги государственные а не работодателя, совесть поимели бы те кто ругаются на беременных, неужели жалко помочь людям которые решились на ребеночка в наше трудное время.
В любом случае уходить в декрет лучше с работы чем безработной, пособие до 1,5 лет тоже потом еще получать от фсс. Советую вам поговорить с прежним начальством что погорячились поторопились и попробовать вернуться но не говорить про беременность.
просто так батрачить за кого то не нужно, либо за доплату , за совмещение, за увеличение объема работадатель всегда доплатит, и потом на ее место возьмут временно сотрудника никто за нее пахать тем более бесплатно не будет. о чем вы вобще говорите.
Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная ->
Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.
Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках. Обязаны ли мы ее восстановить? Спасибо.
Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная
Статьями 391, предусмотрено ТК РФ 394, что восстановление уволенного работника на работе прежней производится на основании решения суда в признания случае увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает при работодателю получении соответствующего обращения от уволенного изучить работника представленные доводы и при наличии оснований соответствующих принять решение о восстановлении работника в должности прежней.
Н.В.Михайлова
ЗАО «ТЛС-ГРУП»
информационный Региональный центр
Сети КонсультантПлюс
01.03.2022 сотрудница, Подскажите уволилась, после нас на другом работы месте проработала три дня, узнала, беременна что и хочет восстановиться у нас, где года 3 проработала. В момент увольнения была уже что, беременна подтверждает справка врача о сроках. восстановить? ли мы ее Обязаны Спасибо.
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке
Так что, если на то не было личного заявления об увольнении от самой работницы, ответ на вопрос, могут ли уволить беременную после испытательного срока, всегда отрицательный. Уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя.
Дело в том, что испытательный срок — это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.
26 Июл 2019 jurist7sib 188
