После Выхода Из Декретного Отпуска Могут Ли Привлечь К Дисциплинарной Ответственности За Старые Дела

Как вынести дисциплинарное взыскание, если сотрудница находится в декрете

Здравствуйте Марина. Ваша сотрудница не может быть привлечена к дисциплинарной ответсвенности, так как она не находится фактически при исполнении своих трудовых обязанностей, вы ведь сами пишете что она находится в декретном отпуске. Если же Вас интересует вопрос о привлечении к ответственности задним числом то это тоже невозможно, так как в момент совершения проступка вы должны были потребовать объяснительную с работника, в случае отказа составить акт положенным образом далее вынести приказ о дисциплинарном взыскании и в письменном виде ознакомить с ним работника под РОСПИСЬ.

Подскажите, пожалуйста, можно ли применить дисциплинарное взыскание сотруднице, которая допустила нарушения, если на момент проведения проверки и выявления нарушений она уже вышла в декретный отпуск и выйдет из него нескоро? То есть, нарушения были допущены ею до ухода в декрет, а выявлены тогда, когда она вышла в декрет. Если можно, то как? Если нельзя, то кто должен нести ответственность за допущенные нарушения?

Ольга, Екатеринбург

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

«»За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст.193 ТК РФ.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

После Выхода Из Декретного Отпуска Могут Ли Привлечь К Дисциплинарной Ответственности За Старые Дела

Ставить прогулы, составлять акты и оплачивать только отработанное время (согласно табелю рабочего времени), что вы еще можете делать. Оплачивать прогулы Вы все равно не обязаны. Подсунуть ей один такой акт на подпись, может, поймет, что. На 99,999% ничего не сделаете. К сожалению ((( У нас суды (если до этого доходит) встают на сторону беременных не раздумывая. увольнение барышни, находящейся в интересном положении по инициативе работодателя незаконно. терпите. но чтобы.

Рано или поздно трудовую вернут и днем увольнения будет считаться дата возвращения трудовой книжки Можете требовать с работодателя возмещения ущерба, если не могли устроиться на работу по этой причине. бездействие судебных приставов.

Рекомендуем прочесть:  Госпошлина за регистрацию автомобиля 2022 реквизиты

Оформление прогула за не выход на работу после декретного отпуска

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить (двух недель достаточно). После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия. Сотрудника можно уволить за прогул, только если выяснится, что уважительных причин для отсутствия не было. В связи с этим, в рассматриваемом случае увольнение по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ до явки сотрудника и объяснения причин отсутствия будет неправомерным.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: запросить у работника письменные объяснения по факту совершения проступка, в течение трех рабочих дней ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ( в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия).

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника дисциплинарные взыскания, обжалование дисциплинарного взыскания, дисциплинарный проступок Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Порядок применения дисциплинарных взысканий …Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения….Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,не считая времени отсутствия работника на работе.
#2 IP/Host: 82.145.210.

Рекомендуем прочесть:  Возмещение Ндс Ввод Оборудования В

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

Декретный отпуск составляет весьма длительный период, логично желание женщины знать о своих правах относительно более раннего выхода на работу.

В ст.255 ТК РФ для отпуска по беременности и родам ничего не говорится относительно возможного досрочного выхода на работу. Это означает, что закон такой возможности по желанию работницы не допускает.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам

Нет, не можете. Увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Привлечь работника, находящегося в отпуске, к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора также нельзя, так как в его отсутствие невозможно соблюдение порядка применения взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом.

Работница регулярно в течение длительного периода времени допускала ошибки при расчетах пособий по временной нетрудоспособности, это выяснилось при проверке ФСС России. Нашей компании не зачли выплаты на большую сумму. Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам, можем ли мы привлечь ее к ответственности? А уволить?

Досрочный выход из декретного отпуска: правила оформления

Иногда работа декретницы важна для работодателя, и он приветствует скорейший возврат на рабочее место ценного специалиста. Однако чаще администрация неохотно идет на раннее возвращение молодой матери, ведь она вправе потребовать дополнительные льготы в связи с появлением малолетнего ребенка, так как это влечет за собой возможность работы по сокращенному рабочему дню и выполнение работы на дому на протяжении всего период вплоть до исполнения малышу 3 лет.

Название документа, слово «заявление», с маленькой буквы пишут посередине. В основной части бумаги не имеет смысла детально описывать обстоятельства и причины, по которым планируется вернуться к исполнению должностных обязанностей. Достаточно проинформировать руководство о планах вернуться к работе до завершения срока декретного отпуска. Заявитель указывает дату планируемого первого рабочего дня, а также просит разрешения согласовать досрочный выход из декретного отпуска.

Выход на работу после декретного отпуска

Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу. У женщины есть право согласиться на такой перевод, если ее устроят новые условия работы.

Прошу разрешить мне досрочное прекращение моего декретного отпуска по уходу за ребенком до полутора лет ( или до трёх лет) и вернуться к своим должностным обязанностям на полный рабочий день с _______года.

Дисциплинарная ответственность работников

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работников
Елена,добрый день! Нет,нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, поскольку для взыскания необходимо провести служебную проверку(истребовать объяснение), а т.к. сотрудник в отпуске,пусть и в декретном,нельзя, к тоже и сроки наверное истекли.
———————————————————————

Рекомендуем прочесть:  Статья закона о шуме в квартире

Сидоров за совершение дисциплинарного проступка был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не согласившись с принятым решением работодателя, работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда. В ходе проверки, организованной по его обращению, было установлено, что с работника не было отобрано объяснение по обстоятельствам совершения проступка. В материалах дисциплинарного производства имелся лишь рапорт Сидорова.

Привлечение к дисциплинарной ответственности во время отпуска по беременности и родам

В соответствии с частью четвертой ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Я нахожусь на 8-м месяце беременности и в декретном отпуске. Меня начал терроризировать мой работодатель с требованием, чтобы я написала по электронной почте объяснительную, с целью вынесения мне выговора.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (часть первая ст. 192 ТК РФ). При этом в силу части первой ст. 261 ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе. Запрета и ограничений по применению к беременной женщине других видов дисциплинарных взысканий ТК РФ не установлено.

Из нормы части третьей ст. 193 ТК РФ нередко делают вывод о том, что любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (смотрите, например, определение Брянского областного суда от 09.02.2022 N 33-390/2022; определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2022 N 33-4008/2022).

Могут ли уволить в декретном отпуске

Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со дня получения руководством соответствующего заявления. Поэтому когда работница заинтересована в скорейшем увольнении, ей лучше не отправлять бумагу по почте, а самой подвезти его в отдел кадров. Реальная отработка при этом не требуется.

Если подобных вакансий не окажется, или работница письменно откажется от предложенных вариантов (например, ее не устроит ставка или характер работы), ее вправе уволить – в связи с окончанием действия срочного трудового соглашения.