Страховые Взносы С 4 Дней По Уходу За Ребенком Инвалидом В 2022 Году
Страховые взносы на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
Добрый день.
Позиция ФСС и ПФР такова, да:
Письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2022 N 784-19
https://www.buhonline.ru/interview/74
Письмо Минфина РФ от 13 июля 2022 г. N 03-03-06/4/76
Но она активно критикуется как раз в связи с тем, что не поддается никакой нормальной логике:
Таким образом, использованная в письме Минздравсоцразвития России от 15.03.2022 № 784-19 квалификация оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, как начисляемой «в рамках трудовых отношений» представляется необоснованной, что приводит к незаконному расширению объекта обложения страховыми взносами.
Как в отчетности по страховым взносам отражать оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
- по взносам на пенсионное страхование – в подразделе 1.1 Приложения № 1 к разделу 1;
- по взносам на медицинское страхование – в подразделе 1.2 Приложения № 1 к разделу 1;
- по взносам на социальное страхование – в Приложении № 2 к разделу 1.
- по строкам 030 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 и строке 020 Приложения № 2,
- по строкам 040 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения № 1 и строке 030 Приложения № 2
- по строке 070 Приложения № 2
- по строке 070 Приложения № 3
- по строке 300 Приложения № 4
Страховые взносы на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом
Однако, преобладает все же позиция о необложении указанных выплат страховыми взносами (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28 августа 2022 г. № Ф09-4570/14 по делу № А60-51597/2022, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 28 мая 2022 г. по делу № А27-10932/2022, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 16 января 2022 г. № Ф07-10116/2022 по делу № А13-13731/2022, от 06 мая 2022 г. № Ф07-3009/2022 по делу № А05-9066/2022, Постановление ФАС Московского округа от 24 апреля 2022 г. № Ф05-3385/2022 по делу № А41-9752/13, Постановление ФАС Поволжского округа от 23 января 2022 г. по делу № А12-5229/2022, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10 февраля 2022 г. № Ф01-6308/2022 по делу № А43-6222/2022, Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 06 августа 2022 г. № Ф02-3650/2022 по делу № А19-14418/2022, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 16 июня 2022 г. № Ф10-1707/2022 по делу № А48-3423/2022 и др.). При этом в некоторых решениях судов прямо сделан вывод о том, что вступление в силу с 01 января 2022 г. новой редакции ч. 17 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ никак не влияет на позицию о необложении выплат, произведенных до 01 января 2022 г. (Определения Верховного Суда РФ от 03 августа 2022 г. № 306-КГ15-8277 по делу № А12-23508/2022, от 02 ноября 2022 г. № 306-КГ15-13756 по делу № А65-27721/2022, от 04 декабря 2022 г. № 306-КГ15-13260 по делу № А72-677/2022, Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 02 декабря 2022 г. № Ф06-3053/2022 по делу № А49-2516/2022 и др.).
оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет; оплату путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации и в санаторно-курортные учреждения в государствах — участниках СНГ, аналогичных которым нет в Российской Федерации, а также на лечебное (диетическое) питание».
Как получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Согласно Постановлению Правительства РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» , оформление дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2022 году требует издания приказа на работника, который подписывается руководством и выступает единственным основанием реализации обозначенного права.
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами 2022 года происходит с учетом такого показателя, как средний заработок родителя. Соответственно, для неработающих лиц выплаты будут предоставляться в иной форме, а именно, как пособия, не зависящие от размера зарплаты.
4 дня по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году страховые взносы
Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек. Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г. Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.
За достоверность подаваемых родителем (опекуном, попечителем) сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность. Особенности предоставления При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни.
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: обложение НДФЛ и страховыми взносами
Произведенная после 01 января 2022 г. оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Дело в том, что с указанного числа вступила в силу новая редакция ч. 17 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам
Как отражать вид начисления «Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми инвалидами» в Расчете по страховым взносам, на всех страницах отчета, а это страницы 0010,009,003? Кто и как возмещает эти расходы?
За каждый дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом вы выплачиваете работнику средний дневной заработокст. 262 ТК РФ, п. 12 Правил предоставления дополнительных выходных дней. Считаете его так же, как при оплате дней командировкиПисьмо ФСС от 05.05.2022 N 02-02-01/08-2082.
Страховые взносы: уход за детьми-инвалидами
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Статьей 14 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255 предусмотрен исчерпывающий перечень видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Также статьей 3 Закона от 19 мая 1995 г. № «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» предусмотрен исчерпывающий перечень видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.
На оплату льготных дней по уходу за ребенком-инвалидом начисляются страховые взносы
Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2022 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
В Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.05.2022 N 10-4/325233-19 было сказано, что суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с трудовым законодательством работникам за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст. 7 Закона N 212-ФЗ. Данный вывод касался предыдущей формулировки п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2022 N 212-ФЗ, действовавшей до 1 января 2022 года, согласно которой взносы следовало начислять на выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году
— справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Данный документ так же требуется, если родители ребенка с ограниченными возможностями находятся в официальном разводе.
ДЕБЕТ 69, субсчет «Расчеты с ФСС на случай временной нетрудоспособности» КРЕДИТ 69, субсчет «Расчеты с ПФР» («Расчеты с ФФОМС», «Расчеты с ФСС на случай временной нетрудоспособности», «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм») – начислены страховые взносы в ПФР (ФФОМС, ФСС на случай временной нетрудоспособности, ФСС на травматизм) с оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Страховые взносы на оплату дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
сообщаем следующее: Да, облагаются. Работающим родителям каждый месяц положены дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Как оплату самих дней отдыха, так и начисленные страховые взносы возмещает ФСС России.
Страховые взносы для инвалидов в 2022 году
С 2022 до 2022 года тарифы страховых взносов были снижены в отношении работодателей, принявших на предприятие людей с установленной группой инвалидности (с установленной группой инвалидности I-ой, II-ой или III-ей). Но с 2022 года они более не действуют, а потому пенсионные и прочие отчисления осуществляются за таких сотрудников в общем порядке.
Работодатель, который нанял персонал и регулярно выплачивает служащим заработную плату, обязан также и взять на себя роль страхового агента, удерживать определённые суммы с доходов своих сотрудников и делать страховые отчисления. При этом начисление страховых взносов работника, имеющим инвалидность, происходит в особом порядке. В статье расскажем про страховые взносы для инвалидов в 2022 году, рассмотрим порядок уплаты.
4 дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом 2022
Приведем также информацию по тому, какие еще гарантии для родителей детей-инвалидов предусмотрены Трудовым кодексом РФ, которые следует учитывать при ведении кадрового делопроизводства в случае наличия в Вашей организации работников, имеющих детей-инвалидов.
Сумма оплаты работнику четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами освобождена от налогообложения НДФЛ, но облагается страховыми взносами. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 30.03.17 № 03-15-05/18599.
Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами не облагается страховыми взносами
Суд разъяснил, что дополнительные выходные, оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами носят компенсационный характер. в связи с этим сохраненный за работником средний заработок на этот период освобожден от обложения страховыми взносами.
Отделение ФСС России (далее — фонд) обязало компанию доначислять страховые взносы на оплату работникам дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми-инвалидами. Фонд обосновал свою позицию тем, что оплата таких дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ производится в рамках трудовых отношений, поэтому не может быть освобождена от обложения страховыми взносами. Компания с этим не согласилась и подала жалобу в арбитражный суд, который разъяснил следующее. Наличие трудовых отношений не обязательно означает, что все выплаты в пользу работников являются оплатой их труда. Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом имеют компенсационный характер. Оплата труда работнику за них не производится, а только сохраняется средний заработок. В силу подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФФОМС» такие выплаты освобождены от обложения страховыми взносами. В результате суд признал предписание фонда незаконным и удовлетворил требования компании. Фонд попытался обжаловать решение, но все вышестоящие суды согласились с этими выводами.
Оплата дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом облагается страховыми взносами
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2022
Выходные дни по уходу за ребенком инвалидом: предоставление льгот
Сотрудник имеет право взять оставшиеся выходные из дней, которые остались в месяце отпуска. Суммированный учёт трудового времени. Если родитель ребенка с явными патологиями получает суммированный учет, то льготы не в днях выдаются, а в часах. Следует умножить на 4 рабочее время. К примеру, невозможность распределения выходных дней в промежутках учетного времени дает дополнительные трудности работодателю.
10 Фев 2020 jurist7sib 262На сайте государственных услуг имеется таблица по дополнительным льготным дням отдыха. «Расходы обязательного социального страхования по случаю незатянувшейся нетрудоспособности и по материнству», форма документа 4 ФСС: так обозначено соотношение количества отработанных дней (пункт 3), расходные финансы на выплату (пункт 4, 5).
