Вопрос Ответ По Трудовому Кодексу Бесплатно
Вопросы юристу по Трудовому кодексу бесплатно круглосуточно
В процессе данной консультации опытный юрист выслушивает описание ситуации гражданина, затем консультирует, как с точки зрения трудового кодекса разрешается указанная ситуация. При этом клиент получает всестороннее описание ситуации, понимает методы урегулирования данных проблем.
Согласно определению трудовых отношений, они не вытекают из гражданско-правового договора по оказанию услуг, а также реализации различных работ. Данное трудовое право включает такие отношения, где оформлен трудовой договор, вступивший в силу с того момента, как сотрудник был допущен на конкретную работу на фактическую должность.
Вопрос юристу по трудовому кодексу бесплатно
Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать. Мне повезло – я нашла в Интернете ваш сайт и заказала звонок юриста, который позвонил почти тут же.
У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку.
Консультация юриста по вопросам трудового кодекса
Статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [трудовой кодекс рф] [глава 27] [статья 179] при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. но при этом: к иждивенцам относятся члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также нетрудоспособные члены семьи). таким образом, к иждивенцам относятся несовершеннолетние дети, а также дети — школьники и студенты дневных (очных) отделений, колледжей, вузов и иных учебных заведений (за исключением учебных заведений, предоставляющих полное содержание и обеспечение — военные училища и др.). мой ребенок именно студент очного отделения университета. является-ли это обстоятельство не преимущественным правом оставления меня на работе, а основным условием?
Я мастер по вождению. Работаем 44часа в неделю. Организация моя ДОСААФ «РОСТО». Работаю по трудовому договору на один год. Второй экземпляр мне не дали. В одном экземпляре, который находится у них. Я говорю начальству: «Сделаем бессрочный договор». Отвечают, что не положено. Трудовая книжка у меня, пенсионное не спрашивали. Что мне делать? Куда можно обратится?
Бесплатные консультации по Трудовому Кодексу Республики Казахстан
Консультирую платно в офисе. Необходимо предварительно записаться по рабочему телефону 78-11-20, сотовому или через ватсап +7 777 428 97 11, по скайпу lebed_ekaterina или в письменной форме по e-mail [email protected]. Более подробно о платных разовых консультациях можете прочесть здесь.
- запросить счет на оплату, выслав свои реквизиты на [email protected] и перечислить деньги через банк
- пополнить киви-кошелек +7 777 428 97 11
- пополнить мою карту Kaspi Gold через любой из 4 500 Kaspi Терминалов по всему Казахстану. Для этого введите мой ИИН 850703451178 и внесите денежные средства.
- Можно перевести деньги с карты на карту, если вам так удобно.
Консультации по трудовому кодексу онлайн
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
С 1 апреля наша строительная фирма прекращает своё существование — под нынешним названием. Персонал заставляют писать заявления по собственному желанию, тех кто устроен официально. Однако трудоустраивать нас на официальной нас не собираются, рассматривается только договор без социалки. Нынешнюю фирму со слов руководства закрывать не собираются, но функционировать она не будет, то есть можно не писать заявление об уходе, но в этом случае также не будет ни зарплаты не соц. пакета. Как быть в этой ситуации, какие права есть у рабочих и обязанности у руководства?
Вопросы юристу по Трудовому кодексу
Юрист необходим для создании превентивных мер, позволяющих сотрудникам и начальству выбрать правомерное поведение. В подобном случае те и другие не будут вынуждены тратить средства на урегулирование конфликтов.
Наличие бесплатной консультации у каждого юриста предназначено не для продажи услуг, как может показаться неопытному клиенту, а для эффективного обмена информацией юристами и гражданами, которые обратились за помощью.
Вопрос Ответ По Трудовому Кодексу Бесплатно
Узнала что за спиной начальство хочет уговорить выйти на работу сотрудницу на чьем месте я работаю и расторгнуть договор со мной, чтобы лишить меня декретных выплат.На данный момент нахожусь на больничном и боюсь выходить на работу,так как знаю что на больничном не могут уволить в любом случае.До декрета осталось 3 недели.На ежемесячные выплаты я претендовать не собиралась,расчитывала лишь чтобы единовременную выплатили по уходу в декретный отпуск,но боюсь что могут лишить и этого.Подскажите,как стоит действовать в данной ситуации?P.S.: как только узнали о моей беременности,начали выживать с работы,подставляли,кидали на деньги(работала с кассой,инкассацией),доказать ничего не смогла,пришлось возмещать пропавшую сумму,терпеть много чего пришлось,но я не сдалась и работала до последнего,не сдамся и сейчас!прошу вашей помощи! Show likesShow shared copies Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Консультации юристов бесплатны, вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заказываете обратный звонок, заполняя форму заявки на консультацию. Мы работаем в соответствии с федеральным законом N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в РФ».
Вопросы и ответы по трудовому праву
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 также производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.
Трудовой кодекс в вопросах и ответах
Вопрос 10: Имеется ли какой-нибудь определённый срок, в течение которого работодатель должен вынести решение о наказании работника (об увольнении, о лишении премии и т. д.), за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т. д.)? Должен ли работодатель ознакомить работника о принятом решении, каким образом, и в какой срок, если таковой имеется?
Ответ: Согласно Трудовому Кодексу, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В Законе прописано о том, что работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Консультация юриста по трудовым вопросам
Мой друг на прошлой неделе уволился из армии. Он прослужил там двадцать лет и решил отпраздновать это событие с широким размахом. Мы прогуляли все выходные, и в результате я вышел в понедельник на работу после распития двух бутылок шампанского. Я работаю на железнодорожной станции помощником вокзала. Начальник станции угрожает мне увольнением. Раньше подобных ситуаций не возникало, дисциплинарных взысканий не имею, может ли он лишить меня работы?
Директор транспортной компании постоянно угрожает уволить меня. Опоздал на 10 минут на смену, грозит увольнением. Отклонился от маршрута, то же самое. Какие причины могут стать основанием для увольнения по инициативе директора?
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ
Прогулом признается также: а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения; б) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; в) самовольное использование работником дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ и ст. 9 Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов» дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Ответ: При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Вопрос Ответ По Трудовому Кодексу Бесплатно
Ответ: Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очное –заочное -вечерней) формам обучения этих учреждениях,
Понятия непреодолимой силы и крайней необходимости применяются к данным правоотношениям исходя из смысла и содержания, придаваемого им нормами Гражданского кодекса РФ, поскольку трудовым законодательством эти понятия не раскрываются (в частности, ст. ст. 202, 1067 ГК РФ).
Вопрос юристу бесплатно по трудовому кодексу
Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас.
Раньше подобных ситуаций не возникало, дисциплинарных взысканий не имею, может ли он лишить меня работы? Я устроилась мойщицей посуды в местный ресторан. Недавно у меня заболела спина, и я села на больничный с остеохондрозом поясничного отдела. Через две недели я узнала, что меня уволили, хотя я не писала никакого заявления. В трудовой книжке кадровик ресторана сослался на статью, в которой говорится об увольнении по собственному желанию.
Юридическая консультация по трудовому кодексу
Если права Ваши были ущемлены и Вам нужна бесплатная консультация по Кодексу осведомленного юрисконсульта, чтоб помог разобраться в образовавшейся конфликтной ситуации и выстроить стратегическую линию последующего поведения, адвокаты по трудовому праву нашего портала готовы оказать Вам юридическую поддержку в разрешении как личного, так и коллективного трудового спора.
Работник в соответствии с ТК РФ может написать заявление в суд с целью разрешения разногласий в области права в период 90 суток с момента, когда он узнал или должен был быть оповещен о несоблюдении законодательных норма в отношении него.
Бесплатные консультации юриста онлайн
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
25 Июл 2019 jurist7sib 157
