Главная / Трудовое право / Возмещение Вреда За Утраченное Здоровье На Производстве Осуществляется За Счёт Средств

Возмещение Вреда За Утраченное Здоровье На Производстве Осуществляется За Счёт Средств

В отличие от утраченного заработка (дохода) размер дополнительных расходов не подлежит уменьшению и при грубой неосторожности потерпевшего, поскольку при их возмещении вина потерпевшего в силу пункта 2 статьи 1083 ГК РФ не учитывается.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Порядок возмещения вреда пострадавшему от несчастного случая на производстве

Освидетельствование пострадавшего для установления степени утраты профессио-нальной трудоспособности вследствие трудового увечья (в процентах) производится ВТЭК по обращению страховщика, страхователя или застрахованного (пострадавшего) либо по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на произ-водстве или о профессиональном заболевании. Пострадавшему на руки выдается справка и назначается срок следующего переосвидетельствования (от шести месяцев до двух лет). Необходимость в тех или иных видах помощи для определения дополнительных расходов также устанавливается ВТЭК. Для выплаты единовременного пособия и возмещения мо-рального вреда решения ВТЭК не требуется.

Утрата профессиональной трудоспособности устанавливается даже в том случае, если потерпевший может выполнять работу по основной профессии, но с большим напряже-нием, чем прежде. Одновременно ВТЭК может установить и группу инвалидности (всего их три: Iгруппа – самая тяжелая иIIIгруппа – наименее тяжелая). При этом назначается пенсия по инвалидности, которая дляIиIIгруппы составляет 75 %, а дляIIIгруппы – 30 % заработка (вне зависимости от стажа).

Возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти

Увечье или иное повреждение здоровья (травма, болезнь) работника ведет к утрате им профессиональной трудоспособности, а следовательно — к потере заработной платы и других доходов, тем самым он лишается возможности для нормального существования как самого себя, так и своих иждивенцев. Поэтому Закон Об охране труда» предусматривает, что в случае повреждения работника, ему должно быть предоставлено соответствующее возмещение, а в случае его смерти возмещения предоставляется членам семьи умершего. Возмещение осуществляет ФОНД, который выплачивает страховые выплаты застрахованному или лицам, имеющим на это право. При наличии факта причинения морального вреда потерпевшему производится страховая выплата за моральный ущерб.

Несовершеннолетним, которые родились инвалидами вследствие травмирования или профзаболевания матери во время беременности, а также учащимся, студентам, аспирантам и тому подобное, которые стали инвалидами во время соответствующих занятий или работ, ФОНД осуществляет ежемесячные страховые выплаты как инвалидам детства, а после достижения ими 16 лет — в размере среднемесячного заработка, сложившегося на територй области (города) проживания этих лиц, но не меньше среднемесячного заработка в стране на день выплаты.

Обязательства из причинения вреда

Дееспособный гражданин или несовершеннолетний в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, причинивший вред в таком состоянии, когда он не мог понимать значения своих действий или руководить ими, не отвечает за причиненный им вред.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Трудовой Кодекс России;
Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2022 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2022 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

нарушение работником правил техники безопасности;
неправильное использование технических средств;
халатность работника;
допуск к работам неквалифицированного специалиста;
нерегулярное проведение инструктажей.

Возмещение вреда здоровью

6. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

ОАО «С» не согласилось с решением судебной инстанции и обратилось с кассационной жалобой в областной суд. В жалобе был поставлен вопрос об отмене решения суда со ссылкой на то, что коллективный договор не содержит норм о выплате единовременной материальной помощи работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, предусмотренной в местном районном соглашении.

Согласно п. 1.5 Соглашения между районным исполнительным комитетом, Советом директоров района, районным Советом сельскохозяйственных предприятий, районным координационным Советом председателей профсоюзных комитетов района на 2022–2022 гг. соглашение распространяется на членов профсоюзов, работающих на предприятиях, в организациях, учреждениях района.

Производственная травма в РК: возмещение вреда, выплаты, гарантии работникам

В случае если размер страховой выплаты (страховых выплат) и (или) расходов на погребение превышает размер страховой суммы, установленной договором обязательного страхования работника от несчастных случаев, разница уплачивается страховщику за счет страхователя.

– один из родителей, супруг либо другой член семьи, занятый уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, – до достижения ими 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Возмещение вреда здоровью

Немаловажным положением здесь является и то, что при переходе пострадавшего гражданина на выше оплачиваемую работу до получения им ущерба расчет суммы утраченного заработка рассчитывается только с учетом повышенной зарплаты (если удастся доказать, что эти изменения в оплате труда были бы постоянными).

Для расчета принимается среднемесячный доход за последний год до получения ущерба: суммируется доход за 12 полных месяцев, а затем эта сумма делится на 12. Если пострадавший до повреждения здоровья работал менее года, то рассчитывается средний доход за фактическое количество полных трудовых месяцев.

Порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве

Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным или его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию.

В соответствии со статьей 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию ‘либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Порядок возмещения вреда причиненного работнику

медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на: (* Производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.)*

• в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Основания и размер компенсации морального вреда

справка о нетрудоспособности при нанесении вреда здоровью;
статья в средствах массовой информации, в которой опубликованы недостоверные данные;
личная переписка, семейные фотографии, когда выдвинуто требование на возмещение морального ущерба по утрате родственника.

Возможность требовать взыскание за потерю неимущественного характера закреплена в Гражданском кодексе, Конституции РФ и Постановлении Пленума ВС РФ (1994 года). Законодательными актами предусмотрена материальная ответственность граждан, чьи действия или бездействие расцениваются как посягательство на неимущественные права пострадавшего. В законе перечислены нематериальные блага:

Порядок возмещения вреда, причинённого работнику

Вопросы возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью работникам, в настоящее время решаются в соответствии с федеральным законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и гражданским Кодексом РФ (ГК РФ). Из Фонда социального страхования обеспечение по страхованию осуществляется:
в виде пособия по временной нетрудоспособности (в размере 100% среднего заработка);
в виде страховых выплат:
единовременной выплаты (до 60 минимальных размеров оплаты труда с учётом про цента утраты трудоспособности);
ежемесячные выплаты (в размере среднего месячного заработка с учётом процента утраты трудоспособности);
оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья (дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний медицинский н бытовой уход, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно, в том числе и сопровождающему липу, протезирование, приобретение специальных транспортных средств, профессиональное обучение).

Средний месячный заработок застрахованного подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 мес. работы, предшествовавших наступлению страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору застрахованного), на 12. Если до наступления страхового случая застрахованный работал менее 12 мес., средний месячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших наступлению страхового случая, на число этих месяцев. При подсчете среднего месячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 мес. работы,предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

Возмещение вреда

санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

Дополнительные расходы, предусмотренные п. 1 ст. 8 указанного Федерального закона, производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством РФ.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

В 1994 г. Маков обратился в суд с иском к УВД Хабаровского края о возмещении с 1976 г. вреда, причиненного здоровью (в связи с полученной в 1972 г. травмой позвоночника при исполнении служебных обязанностей в правоохранительных органах), утраченного заработка, дополнительных расходов на лечение и компенсации морального вреда. В исковом заявлении он ссылался на то, что факт утраты им трудоспособности при исполнении служебных обязанностей в 1972 г. подтвержден лишь в 1993 г., хотя все это время он многократно и настойчиво обращался с соответствующей просьбой в компетентные органы. В заключении окружной военно-врачебной комиссии, выданном в 1993 г., причиной инвалидности и непригодности к военной службе было признано заболевание, полученное при исполнении служебных обязанностей.

Центральный районный суд г. Хабаровска взыскал в пользу Макова единовременно в возмещение вреда 110 тыс. рублей, ежемесячно и пожизненно с 1 января 1994 г. — 1300 рублей, а также дополнительные расходы на санаторно-курортное лечение, изготовление пояса-корсета — в сумме 60 тыс. рублей, а в удовлетворении требования в части компенсации морального вреда отказал. Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в части возмещения вреда, причиненного здоровью потерпевшего с 1976 г., а также компенсации морального вреда отказала, оставив без изменения удовлетворение остальных требований.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.

НАПРИМЕР:
Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет. Работник поскользнулся на пролитом масле – вина работодателя в том, что пол не поддерживался в порядке, не обеспечена уборка вовремя, а значит, не созданы безопасные условия труда.

25 Июл 2019 jurist7sib 179