Возврат Принтера От Материально Ответственного Работника
Возмещение недостачи материально ответственным лицом
Для работников, на подотчете которых имеются материальные ценности, в должностной инструкции должен быть указан порядок их приемки, учета и складирования. В противном случае доказывать вину работника, при обнаружении недостачи, будет на порядок сложнее.
При приеме на работу все материально ответственные работники должны подписать договор о полной материальной ответственности, с соблюдением необходимых нюансов своей должности. Необходимо строго под подпись ознакомить работников со своей должностной инструкцией.
Материальная ответственность работника
- истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
- работник не согласен добровольно возмещать причиненный ущерб, сумма которого превышает средний месячный заработок работника;
- работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но при увольнении отказался его возмещать.
Рассчитаем количество рабочих дней в расчетном периоде (в организации установлена пятидневная рабочая неделя). В мае 2004 г. было 18 рабочих дней, в июне — 21, в июле — 22, в августе — 22, в сентябре — 22, в октябре — 21, в ноябре — 21, декабре — 22, в январе 2022 г. — 15, в феврале — 19, в марте — 22, в апреле — 21. Количество рабочих дней в расчетном периоде равно 246. В декабре 2004 г. работник фактически отработал 17 дней, его заработок составил 6182 руб., в феврале отработал 17 дней, заработок — 7 158 руб. В расчетном периоде фактически отработано 239 дней. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 93 253 руб.
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии со статьей 243, 244 Трудового Кодекса письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, а также непротиворечащие Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85).
Формы материальной ответственности
Возникает вопрос о том, может ли работник отказаться от подписания документа, в соответствии с которым за ним закрепляется какое-то. Полагаем, что если работник не хочет подписывать подобные документы, то заставить его это сделать нельзя. Кроме то-го, необходимо учитывать, что в любом случае, даже при наличии подобного документа, привлечение работника к мат. ответственности будет производиться по нормам ТК РФ. Так, необходимым условием будет причинение ущерба виновными противоправными действиями работника.
Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ работник несет мат. ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу. Однако, учитывая, что законодатель не разъясняет, что понимается под этим документом, возникают многочисленные споры.
Возмещение материального ущерба — мера ответственности
Существуют ограничения при возмещении материального ущерба в рамках Трудового законодательства (ТК ст.238, 241). Работник, причинивший работодателю вред, покрывает убытки в пределах своего месячного заработка, при этом упущенная выгода взысканию не подлежит.
- Налицо грубые неосторожные действия пострадавшего и та или иная степень вины ответчика.
- Грубая неосторожность пострадавшего и отсутствие вины ответчика (при безусловной ответственности).
- Низкое материальное положение виновного в случае явно не преднамеренного действия, причинившего вред. В случае умышленного вредительства рассчитывать на снисхождение нет оснований.
Ущерб, причиненный нанимателю работником: как и когда наступает материальная ответственность
- получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
- акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
- сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
- систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
- своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.
В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями. Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:
Как оформить возмещение работником материального ущерба
- сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО;
- стоимость ремонта автомобиля организации (если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт).
Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2022 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, п. 4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2022 г. № 52, апелляционное определение Челябинского областного суда от 30 июля 2022 г. № 11-7699/2022).
Материальная ответственность бухгалтера
В то же время неполученные доходы, которые организация могла бы получить, но не получила по вине бухгалтера, взыскать с него не получится (ст. 238 ТК). К примеру, бухгалтер сломал принтер. Из-за этой поломки директор не смог распечатать документы и попасть на встречу с потенциальным клиентом. И организация не получила доход, который теоретически могла бы получить. Однако взыскать с бухгалтера сумму упущенной выгоды нельзя.
А как быть, например, в такой ситуации? Организация взяла на ответственное хранение залоговое имущество своего клиента. Бухгалтер нечаянно повредил это имущество (например, разбил монитор). В этом случае выходит, что бухгалтер испортил имущество, которое не является собственностью организации.
Практическая работа — Материальная ответственность
Размер ущерба при утрате и порче имущества определяют по фактическим потерям. Причем исходить следует из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Если рыночная цена меньше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа, то ущерб рассчитывают по данным бухгалтерского учета (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Если же установить день причинения ущерба не представляется возможным, то работодатель вправе исчислить размеры убытков на день их обнаружения.
Токарь Сидоренко отлучился из цеха без уважительной причины, оставив работающим станок. Через некоторое время станок сломался. На предприятии был издан приказ об удержании из заработной платы Смирнова полной стоимости ремонта станка и неполученных доходов.
Законен ли приказ работодателя? Обоснуйте свой ответ.
Материальная ответственность работников
Список должностей работников, с которыми можно и нужно оформлять материальную ответственность, продолжать бесконечно именно по тому, что все ваши работники в своей работе используют предметы и ценности, которые принадлежат исключительно вам. Что это может быть?
Работодатели же нередко предпочитают заключать договоры о материальной ответственности со всеми работниками подряд. В этой статье мы с вами попробуем разобраться с процедурой оформления материальной ответственности, с нюансами этой процедурами и типичными ошибками.
Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Нарушение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работника к материальной ответственности, так как согласно ст.
Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.
Материальная ответственность работника
1.1. В соответствии с условиями «Договора» «Работник», занимающий должность Наименование должности , принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему «Работодателем» имущества.
Это возможно, если работник докажет, что:
• в его действиях была крайняя необходимость (например, он выбил дверь в кабинет, потому что кому-то стало плохо, а замок заклинило);
• имела место ситуация нормального хозяйственного риска (например, рабочий автомобиль сломался сам по себе, а не по вине водителя);
• работодатель не обеспечил должные условия для хранения имущества (например, оставил товар на неотапливаемом складе, где он испортился).
Виды материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, если она установлена заключаемыми с этими лицами трудовыми договорами (ст. 243 ТК РФ). Если трудовыми договорами такая ответственность не предусмотрена, то указанные лица при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение их к полной материальной ответственности, несут ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 52).
Пример 2. В апреле 2022 г. по вине секретаря Т.А. Корнеевой было сломано многофункциональное устройство (сканер, ксерокс и принтер в одном аппарате). ООО «Стрела» (работодатель) оплатило услуги по ремонту в размере 3000 руб. Средний месячный заработок данного сотрудника на день причинения ущерба превышает размер ущерба, поэтому руководителем ООО «Стрела» принято решение об удержании соответствующей суммы из зарплаты Т.А. Корнеевой (ее оклад — 25 000 руб.). Итак, сумма причиненного ущерба подлежит удержанию с работника в полном размере — 3000 руб.
Возврат Принтера От Материально Ответственного Работника
акта о том, что именно я сломала принтер нет, есть технический акт из сервисной службы, которая ремонтировала принтер, в котором указано, что поломка произошла в результате механического повреждения детали принтера (типа скрепка внутрь попала и т.п.) на котором руководитель поставил резолюцию, что я должна написать объяснительную, вот почему мне нужен совет как грамотно в объяснительной открестится. Устно мне сказал, что мол на основании моей объяснительной он издаст приказ о возмещении стоимости ремонта, короче крайнюю нашел. На самом деле на принтере печатали 4 человека, но 1 уволился, другой в длит. отпуске, третий — сам босс и четвертая я и босс стрелки на меня переводит, талдычит про подотчет, типа в вашем подотчете, в вашем подотчете, зкб. короче.
надо знать. кто пользовался еще этим принтером? есть ли инструкция согласно которой тебя обучали эксплуатировать принтер. далее есть какой нибудь акт что именно ты сломала принтер? приказ о наказании тебя?
Материальная ответственность работника: организация и взыскание
Если работодатель нанимает внешнего совместителя на должность, подразумевающую операции с материальными ценностями, то заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. При этом трудовым законодательством не ограничивается количество таких договоров. Работник может заключать их по каждому из мест работы при соблюдении следующих условий:
- полная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб предусмотрена трудовым законодательством или другими нормативным правовыми актами федерального уровня;
- выявлена недостача материальных ценностей, выданных работнику на основании специального письменного соглашения или разового документа;
- работник умышленно испортил или потерял материальные ценности;
- в процессе нанесения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- суд установил, что работник совершил преступные деяния, повлекшие за собой причинение ущерба работодателю;
- было установлено, что работник совершил административный проступок, повлекший за собой причинение ущерба работодателю;
- работник разгласил государственную, служебную или иную тайну в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
- работник нанес ущерб имуществу организации не при исполнении трудовых обязанностей.
Материальная ответственность бухгалтера
Но существуют обстоятельства, в случае наступления которых работника нельзя привлечь к материальной ответственности. Например, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы или нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК). Однако понятия «нормальный хозяйственный риск» в Трудовом кодексе нет. Судьи же дали ему такое определение — это действия работника, «соответствующие современным знанием и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей» (постановление № 52>.
В новой формулировке статьи 238 Трудового кодекса четко прописано, что прямым ущербом будут, в том числе «затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам». Поэтому работодатель может взыскать с виновного стоимость монитора, несмотря на то, что имущество ему не принадлежит.
25 Июл 2019 jurist7sib 164
