Заведующая Склада Приняла Спецодежду Уволенных Сотрудников И Нигде Не Отразила
Договор о материальной ответственности зав складом
если существует договор о материальной ответственности этих лиц- да,будут отвечать Администрация абсолютно правильно поступила! В следующий раз каждый сотрудник на своем рабочем месте будет работой заниматься, а не «кофеи» по пол дня гонять.
Работодатель имеет право делать с рабом всё, что пожелает. если только в договоре написано. если ты работаешь зав.складом или кладовщиком то по правилам,когда ты устраивался на работу склад должен был провести вместе с тобой инвентаризацию.
Компенсация за спецодежду при увольнении
Выручку от продажи сотруднику спецодежды отражайте в бухучете в сумме, указанной в договоре купли-продажи. Такой порядок прописан в пункте 32Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н.
При удержаниях определенной суммы следует издать приказ о поручении данного вида вычета бухгалтерии. Отдельного документа для этого не готовится, можно всю нужную информацию указать в распоряжении об увольнении. Отдельным пунктом в приказе прописывается необходимость удержать средства за спецодежду. На предприятиях, где спецовка — это норма, данный пункт является постоянным спутником распоряжений об увольнении. При этом можно не указывать конкретную сумму, а просто выражать мысль в общем.
Приказ на удержание стоимости спецодежды при увольнении
Если срок службы используемой одежды превышает 12 месяцев, списывать стоимость ее можно в дебет учета затрат. Стоит учитывать, что удержание возможно не во всех случаях – из премиальных или материальной помощи ущерб не возмещается. После урегулирования вопросов недосдач и возмещений, работника увольняют обычным образом, согласно указанному основанию в приказе. Написать заявление на увольнение правильно поможет эта статья.
- Проверить сумму удержания. Сначала поднимается документация и сверяется остаточная стоимость вещей. Если речь идет об удержании по рыночной стоимости, то следует аргументировать выставленную цену.
- Производится окончательный расчет средств, которые должен получить по поводу увольнения работник.
- Из этой суммы вычитается выставленная задолженность.
Должностная инструкция кладовщика склада: обязанности функции
На большинстве предприятий помимо ответственности за вверенное имущество, помещение и товарно-материальные ценности, кладовщик должен следить за исполнением правил трудовой деятельности своих подчиненных.
Общие положения должностной инструкции кладовщика склада, включают в себя подчинение вышестоящему по должности, а также обязанность руководствоваться в своей профессиональной деятельности законодательными актами Российской Федерации, правовыми актами, локальными договорами.
СБОРНИК ЗАДАЧ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Учебно-методический комплекс
Задача 31. Кладовщик предприятия Чудин был уволен за появление на работе 16 февраля в нетрезвом состоянии. Чудин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 15 февраля он чувствовал себя нехорошо (он страдает хроническим заболеванием желудка), но в связи с занятостью на работе не смог обратиться к врачу. В обоснование этого он указал, что весь рабочий день и даже в 17 часов к нему обращались сотрудники различных отделов, с которыми он был занят по работе. Два сотрудника данного предприятия в качестве свидетелей подтвердили это в суде.
Задача 34. В связи с нахождением бухгалтера в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на ее место была принята другая работница на срок отпуска. Однако через 5 месяцев бухгалтер вышла из отпуска, а работницу, принятую на ее место, уволили без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Законны ли действия администрации?
Заведующая Склада Приняла Спецодежду Уволенных Сотрудников И Нигде Не Отразила
Кладовщик — материально ответственное лицо, работающее на складе, отвечающее за прием, выдачу и хранение складируемых материалов/товаров, а также за их сохранность и учет (приход-расход=сальдо). Что касается заведующего складом, то он.
Обязаны уволить, предоставить расчет и выдать трудовую книжку. Если откажут обращайтесь в суд, только срок не пропустить. копия заявы у вас на руках? если нет, рекомендую ещё раз послать по почте заказным письмом. а то они сделают вид.
Учет удержаний при увольнении
При увольнении необходимо удержать с него 3 дня излишне выплаченых отпускных. Подскажите пожалуйста, 3 лишних дня отпуска необходимо удержать из суммы начисленых отпускных или из отпускных с учетом удержаний.
Вы расписались под приказом о приеме на работу? и к работе приступили, и деньги получали? Значит, тр. договор был заключен. Если в этом приказе стояла сумма 35000, то это значит, что именно с нее должны были уплачиваться все взносы, а вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки. Теперь об излишне выплаченной сумме. Пусть ваш директор-гл. бухгалтер умоется и приготовится выплачивать эти деньги сам. Т. к. часть 4 статьи 137 ТК допускает взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, только если:
•допущена счетная ошибка;
•орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) ;
•заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Этот перечень нельзя расширить, даже когда неправильно применены трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Конечно, вас могут вежливо просить о возврате излишне выплаченного, но вы можете и отказаться. Стоит проверить как перечислялись за вас налоги, если есть недоплата, то платить придется вам. А ваш директор-бухгалтер не соответствует занимаемой должности, если за 17 месяцев не обнаружил своей ошибки, ведь приказ на зарплату он сам и подписывал.
Контрольная работа по трудовому праву
2. В организации «Спектр» существуют 3 профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания трудового коллектива организации о заключении коллективного договора, у вышеназванных органов профсоюза возникли вопросы и разногласия. Они обратились к юрисконсульту Ивановой Н. П. организации с просьбой ответить на следующие вопросы:
42. В связи с длительным отпуском старшего инженера отдела главного механика Моденова И. К., исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова Г. П. сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам.
Как правильно относиться к работе — 10 правил
Здесь пойдет речь о том, как правильно относиться к работе. Следующие советы помогут вам меньше переживать из-за неудач на работе, научиться отстаивать свои права как работника, не бояться начальства и находить баланс между жизнью и работой.
Если клиент не получит заказ из-за того, что вы не будете сидеть до 11 вечера на работе, значит руководство должно было об этом раньше думать. Даже если клиенты чего-то не получат, разве это так страшно? Представьте, что по соседству с вашей работой находится фирма, торгующая утюгами, и в ней работает ваш знакомый. Вы получаете звонок от него, и он в панике кричит в трубку: быстрее! Помоги! Мы не успеваем отгрузить утюги! Наши клиенты пойдут завтра на работу в мятых рубашках! Разве ты хочешь, чтобы люди завтра работали в мятой одежде? Бегом сюда, загружать утюги в машины!»
Заявление на удержание за спецодежду образец
ВАЖНО: Если при увольнении сотрудник не вернул СИЗ, работодатель не вправе его задерживать. Кроме того, работодатель не имеет права не выдать ему трудовую книжку, иные документы, не произвести окончательный расчет с человеком.
В 2022 году Минтруд выпустил Приказ под номером 764Н. В нем государственный орган расширил список документов, предоставляемых в ФСС совместно с заявкой на покупку СИЗ для работников, занятых на вредных и опасных работах. Кроме списка средств, планируемых к приобетеию работодателем, копий их сертификатов, работодатель обязан предоставить копию заключения еще одного органа – Минпромторга.
Заведующая Склада Приняла Спецодежду Уволенных Сотрудников И Нигде Не Отразила
не знаю такого. Есть материальная ответственность. Материально обязанный — несет допустим материальную ответственность за недостачу товара (порчу) Но он должен подписать соответствующий договор с работодателем. В случае увольнения могут.
если водитель довез и сдал поставщику товар,то его поставщик должен был по накладной оприходовать,если это документально не сделано,то при инвентаризации у поставщика должны выявится излишки,но тут уже дело совести поставщика и кто.
Бесплатные консультации
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Вас просто запугивают. Ссылайтесь на Конституцию и презумпцию невиновности. Если нет никаких расследований и т. д. , то напишите заявление на увольнение по собственному желанию за две недели и официально его зарегистрируйте, оснований.
Методические указания Контрольные вопросы
Считая увольнение необоснованным, Сидорова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указав, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней генерального директора ГУП. Кроме того, она считала, что в ее действиях отсутствует система нарушений, и, следовательно, отсутствует причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сидорова является членом профсоюза.
26. Огнева, проработавшая в должности инженера завода «Маяк» 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией завода по сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указывая, что она является студенткой вечернего отделения института, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Руттер, имеющий высшее образование, работает на «Маяке» только 8 месяцев, его общий стаж работы инженером составляет два года, иждивенцев он не имеет.
Учебный Центр Ключ к Успеху — дополнительное образование в Волгограде
Gt Публикации. Вы организовали предприятие. Как правильно организовать мобильную связь для сотрудников.Неудивительно, что все большее количество организаций предоставляют своим работникам корпоративную сотовую связь.
Во-первых, подумай, какие и к чему у тебя есть способности. Они потом будут способствовать успехам в твоей работе, сделают ее для тебя любимой, приносящей удовлетворение, а не желание отсидеть свои 8 часов и бежать развлекаться. 2-е. Наиболее востребованы будут инженерные специальности, т. к. есть подвижки в планах развития российской проимышленности. К ним можно отнести сферы деятельности: информационные технологии и информационная защита, эксплуатация и ремонт различного оборудования (промышленного, пищевого) , строительство и технология строительных материалов, проектирование и сметы в строительстве, химия и биология для нанотехнологий, в нанотехнологиях много направленией на стыках специальностей. Ну и очень востребованы всококвалифицированные рабочие, рабочие с умелыми руками и профессиональными знаниями. 3. Пока учишься, собирай инфу о специальностях в этих отраслях. Но специалистом с высокой оплатой труда можно стать лишь на основе отличной теории и многолетней практики. Сейчас во время кризиса работы как раз лишаются люди с экономическим и юридическим образованием. таких специалистов перепроизводство в ВУЗах и колледжах. Удачи!
Трудовое право 2022
Кто и в каком порядке осуществляет контроль за исполнением коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет решать вопросы об ответственности за нарушение условий коллективного договора?
Задание 6. В коллективный договор объединения в целях не допущения необоснованного сокращения работников и рабочих мест включены пункты, где предусмотрено недопущение увольнения по сокращению штатов сотрудников, которым осталось один год и менее до ухода на пенсию по возрасту и добросовестно отработавшим в объединении не менее 10 лет, а также предоставление преимущественного права уволенного возвратиться на предприятие при появлении вакансии.
Формы социального партнерства – способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений.
Возврат кредита сотрудником при увольнении
Какие 2 месяца? С ума сошла?? ? Завтра не зависимо от того есть у тебя деньги или нет, увольняйся, ЭТО НЕНОРМАЛЬНО!! ! Не отдадут завтра паспорт, говори что пойдешь в милицию и заработанные деньги не забудь забрать.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать возврат сотрудником спецодежды при увольнении в программе 1С Бухгалтерия 8.2 ?Если на момент увольнения сотрудника стоимость переданной спецодежды полностью погашена — возвращать нечего.
26 Июл 2019 jurist7sib 221
