Вопросы на интервью при приеме на работу
Вопросы на интервью при приеме на работу
Многообразие проблем, сопутствующих собеседованию, можно исключить, если вы в достаточной степени владеете искусством общения, в частности активно слушать и владеть спецификой невербального общения (материалы по этой проблеме более подробно изложены в пятой главе).
Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и жизненных целях.
Общие вопросы при приеме на работу
9. Почему вы хотите работать в этой организации?
Это может заставить вас задуматься и ответ, конечно, должен основываться на исследовании, которое вы сделали об организации. Здесь очень важна искренность ответа. Свяжите это с долгосрочными целями карьерного роста.
29. Расскажите о проблемах, которые у вас были с предыдущим начальником.
Самая большая ловушка из всех. Это тест, чтобы увидеть, будете ли вы плохо говорить о вашем боссе. Если вы попадетесь на это и расскажите о проблемах с бывшим начальником, вы можете сразу же закончить интервью. Оставайтесь позитивным и сошлитесь на то, что вообще не помните о том, что у вас были какие-нибудь неприятности с начальником.
Как пройти интервью при приеме на работу
Не скажу, что интервью пройти просто. Самое главное, быть спокойным и уверенным в себе. Знаете, что самое обидное? Это когда мы своими нервами портим все. Не надо волноваться. Все проходят и вы точно справитесь. Сам процесс волнения мне очень понятен. Но надо взять себя в руки. Если не получается, то можно положить в карман булавочку. Как начнет волнение подступать, запустите руку в карман и подержитесь за булавку — энергия отрицательная перейдет в металл. Сразу легче станет. Проверено много раз). А затем:
отвечать, конечно, надо только по теме, так скажем. Не надо воспроизводить массу не нужных звуков — «эээ..», «нуууу. » и т.д. это лишний раз подчеркнет волнение ваше и даже может показать ваше незнание. Даже если это далеко не так.
Виды интервью при приеме на работу
Оценка компетенций методом интервью может включать в себя специальные тесты, анкеты, выявляющие умения и навыки кандидата в одной узко определенной области. Если вакансия предполагает умение общаться, то интервьюер в первую очередь обращает внимание на умение грамотно и связно разговаривать, находить общий язык с собеседником, находчивость, манеру поведения.
Опытный интервьюер способен зафиксировать малейшее сомнение в голосе собеседника. Телефонный разговор не занимает много времени, носит спонтанный характер и позволяет отсеивать совсем неподходящие кандидатуры.
Интервью при приеме на работу
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87 , Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Неструктурированное — свободное собеседование проводится в форме диалога, ход которого направляет проводящий интервью. Хотя такая форма собеседования проводится в рамках списка основных тем, часто выходит, что при довольно продолжительном разговоре многие детали все же остаются невыясненными.
Собеседование при приеме на работу
Cитуация на рынке труда сегодня изменилась. Каждый работодатель хочет заполучить не просто сотрудника, а профессионала, способного своими знаниями, навыками и опытом помочь компании двигаться вперед, добиваться преимущества перед конкурентами. Соответствует ли претендент этим требованиям менеджер по персоналу и пытается выяснить в ходе собеседования. Прежде всего — общий совет всем соискателям: в день собеседования «встаньте с той ноги». Настроение должно быть рабочим, деловым. Никаких вечеринок с друзьями накануне, никаких «остаточных явлений». Оправдания перед менеджером недопустимы. Если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.
Собираясь на собеседование, необходимо помнить старую поговорку о том, что встречают по одежке, а провожают по уму. От того, какое впечатление вы произведете на менеджера по персоналу (а это, как правило, первый человек из нужной вам фирмы, с которым вы будете общаться), зависит дальнейшее продвижение к намеченной цели — трудоустройству. Ваш внешний вид должен соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Никто, конечно, не призывает вас приходить в спецовке, если вы хотите получить, например, должность рабочего, но и появляться в свитере и джинсах, претендуя на место топ-менеджера, тоже ни к чему. Лучше выбрать деловой стиль одежды. Помните, что собеседование может быть не одно, а несколько, с различными по статусу руководителями.
Не только внешний вид, но и внутренний настрой должен быть безукоризненным. Никакого жалкого вида, «не давите из себя раба». Всем своим видом вы должны подчеркивать деловитость (не путать с негативным «деловой»), доброжелательность, готовность к сотрудничеству. При этом важно не переборщить, чтобы у вашего визави не сложилось впечатление, будто земля вращается вокруг вас. Все напускное и хвастовство улетучатся очень быстро, как только разговор коснется конкретной работы и достигнутых успехов. Некоторые соискатели, особенно женщины, пытаются расположить к себе менеджера, заискивая или кокетничая с ним. Все это недопустимо. Косметика, духи уместны, но не должны быть вызывающими.
Вопросы на интервью при приеме работу
Вакансия, на которую вы претендуете, новая или открытая в связи с увольнением предыдущего сотрудника, каковы причины его ухода? Уточните о перспективе карьерного роста, возможностях профессионального развития.
Если использовать этот формат правильно, то оно может быть очень эффективным. Заранее составляется перечень компетенций, которыми должен в полной мере обладать работник. Во время собеседования каждая из них оценивается по 5-бальной шкале.
Особенности проведения стрессового собеседования — примеры вопросов для интервью
Кроме того, на стрессоустойчивость проверяют разного рода администраторов, помощников руководителя, руководителей, психологов, секретарей, журналистов, менеджеров, преподавателей, консультантов, переводчиков, кассиров, продавцов и так далее.
В ходе стресс собеседования сотрудник компании может не давать вставить в диалог и двух слов и говорить без остановки что-то типа: «Вот видите, и на этот вопрос вы не в состоянии компетентно ответить».
Вопросы на интервью при приеме работу
Если даже такой реплики не прозвучало, некоторые вещи стоит обязательно уточнить. Соискатель, не задающий вопросов, насторожит рекрутера: значит, человек не слишком внимателен, его не слишком интересует новая работа, либо же он легкомыслен.
Обычно он является следствием отправки вашего резюме в эту компанию. Если компания более-менее крупная, то вам в большинстве случаев позвонит сотрудник, отвечающий за подбор персонала. При разговоре с ним будьте вежливы, а также запомните его (ее) имя и желательно должность. Далее уточните, куда именно вам нужно придти, (адрес) и в какое время.
Виды интервью
У всех этих различных видов интервью есть общие характеристики, такие, как получение информации интервьюером от респондента и соответствие правилам при различных уровнях формальности или точности при проведении интервью.
В интервью для исследования менеджмента и организации цель интервьюера — получить от интервьюируемого, или респондента, как его называют в социальном исследовании, все виды информации: о собственном поведении респондента или о поведении других людей, установках, нормах, мнениях и ценностях.
Вопросы на интервью при приеме на работу
35. Почему вы думаете, что преуспеете на этой работе?
Есть несколько хороших примеров: Вы устанавливаете высокие стандарты для себя и выполняете их. Ваши результаты имеют успех. Ваш босс говорит вам, что вы успешный.
Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.
Вопросы на американском интервью при приеме на работу — краткий конспект
- Как долго
- Что за компания
- Что в ней делал
- Что делает компания, какие продукты
- Над какими проектами работал
- Убойный вопрос – а как ты делал? Тут нужно уметь расписывать по мелким шагам любое действие.
- С кем конкурирует компания
- Прибыльная уже или только в стартапе
- Какие были планы у компании, как они менялись
- Какая там обстановка, какое окружение
- Надо давать такой ответ который всех устроит. Надо говорить, что хочу быть someone who make the difference. Кем-то кто ключевая фигура в том, что он делает. Профессионалом в своей области. Making difference in …
- А для этого мне нужно работать над серьезными проектами, а также в серьезной команде профессионалов
- Для усиления: кроме этих пунктов, добавлять, что хочу работать именно в той области, которой работает эта фирма и почему это здорово.
Интервью при приеме на работу
Методология исследования базируется на диалектическом методе и системном подходе к изучаемым процессам на трудах российских и зарубежных ученых по управлению персоналом, социологии и психологии. Основными методами, использованными в ходе исследования, являлись: анализ литературы и интернет-источников, логический и сравнительный анализ, сравнение, а также опрос и анкетирование.
Стресс-интервью. Его можно назвать одним из сложных методов. Суть собеседования заключается в том, чтобы предложить или создать стрессовую ситуацию для кандидата, с целью его оценки в условиях эмоционального раздражения и способности соискателя действовать и принимать решения в таких ситуациях. Такого рода виды интервью при подборе персонала, применяют для менеджеров по работе с клиентами, специалистам по рекламациям и претензиям, работников сферы обслуживания, менеджеров по продажам, PR менеджерам, торговым и рекламным агентам, секретарей и личных помощников, специалистов call-центров. Обязанности, которых, предполагают изначально стрессовые ситуации, решение конфликтных моментов, выполнение одновременно несколько задач в условиях ограниченного количества времени.
Роузи Хантингтон
Кто проходил видеоинтервью с работодателем Форум
Главная Трудоустройство Собеседования и интервью Видеоинтервью когда проводят, как пройти? Именно на собеседовании работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу того или иного соискателя.
Поиск работы как немцы щекочут мозг на собеседовании.
Видео ответы на вопросы при собеседовании на работу. В крупных успешных компаниях интервью проводят квалифицированные кадровики, используя различные психологические приемы, задавая провокационные каверзные вопросы
Вопросы на интервью при приеме работу
Опомнившись, я вижу, что все уже ушли домой. Я знаю, что мне нужно тщательнее следить за временем, но мне очень нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом!» Значит, ваш «недостаток» заключается в том, что вы тратите на работу больше времени, чем все остальные? Мда. Будет куда лучше описать реальный недостаток, над которым вы работаете.
В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме.
Интервьюирование при приеме на работу основные вопросы
При проведении группового интервью несколько кандидатов вступают в контакт в присутствии одного или нескольких представителей компании. Этот подход, хотя он не исключает использования других типов интервью, может предоставить полезное понимание межличностной компетенции кандидатов, так как они участвуют в групповом обсуждении. Другим преимуществом этой методики является то, что она экономит время занятым профессионалам и администраторам. Групповое интервью обеспечивает правовую защиту интервьюеру в случае обвинений со стороны претендента в пристрастности, дискриминации и других нарушениях этики или закона.
Кроме решения задач диагностики, в рамках интервью кандидату приходится сообщать интересующую его информацию о предприятии и о вакансии, т. е. даются ответы на естественные вопросы кандидата. Обычно у кандидата возникают следующие вопросы (для ответа на которые заранее подбирается материал при подготовке интервью):
25 Июл 2019 jurist7sib 189
