Главная / Без рубрики / Документ Ознаомления С Датой Аттестации Доу

Документ Ознаомления С Датой Аттестации Доу

В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”(Собрание законодательства Российской Федерации № 53, ст. 7598;, № 19, ст. 2326;№ 23, ст. 2878;№ 27, ст. 3462;№ 30, ст. 4036;№ 48, ст. 6165;, № 6, ст. 562, ст. 566) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня г. № 466 (Собрание законодательства Российской Федерации № 23, ст. 2923;№ 33, ст. 4386;№ 37, ст. 4702;, № 2, ст. 126;№ 6, ст. 582) приказываю:

6.11. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым ,если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Документы к аттестации педагога ДОУ»

• планирование работы: индивидуальный план работы педагога по освоению темы, перспективный план работы с детьми, план по созданию условий для развития детей по данной теме, план взаимодействия с коллегами, с семьями воспитанников, с социумом,

Поработав некоторое время экспертом на личных аттестациях педагогов, я поняла, что некоторые воспитатели не совсем точно представляют, какие документы они должны подготовить к своей аттестации. Поэтому представляю данный материал в качестве совета тем, кто готовится к аттестации.

Аттестация заместителя заведующего ДОУ: какими документами руководствоваться

В соответствии с законодательством образовании в обязательном порядке периодически проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности руководитель организации (ч. 4 ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ) и педагогические работники (ч. 2 ст. 49 Федерального закона № 273-ФЗ).

Требований по аттестации иных непедагогических работников, законодательство не содержит. Аттестация для заместителя заведующего ДОУ необязательна, если руководитель не посчитает что её проведение необходимо (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Документация для аттестации воспитателей

Копии грамот, дипломов, благодарных писем, приказов по результатам выступлений детей в конкурсах и мероприятиях (с момента последней аттестации). Документы разложить по уровням: ОУ, район, город, республика и т.д.

— Насколько педагог способен увидеть в каждом ребенке положительные черты? Использует ли педагог нелестные критические замечания, когда описывает детей и их поведение или всегда начинает с «плюсов» _______________

Документ Ознаомления С Датой Аттестации Доу

3. Алгоритм проведения аттестации
3.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом заведующего.
3.2. Заведующий знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.3. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника заведующий вносит в аттестационную комиссию представление.
3.4. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.5. Заведующий знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию ДОУ дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается заведующим и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
3.6. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии ДОУ с участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии ДОУ считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии ДОУ.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии ДОУ по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем заведующий ДОУ знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии ДОУ без уважительной причины аттестационная комиссия ДОУ проводит аттестацию в его отсутствие.
3.7. Аттестационная комиссия ДОУ рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
3.8. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия ДОУ принимает одно из следующих решений:
· соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
· не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
3.9. Решение принимается аттестационной комиссией ДОУ в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии ДОУ, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии ДОУ, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.10. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии ДОУ, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
3.11. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии ДОУ, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.12. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии ДОУ, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), в личном деле педагогического работника.
3.13. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии ДОУ составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии ДОУ, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией ДОУ решении. Заведующий ДОУ знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
3.14. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.15. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.16. Аттестационная комиссия ДОУ дает рекомендации заведующему ДОУ о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

2. Организация процедуры аттестации
2.1. Учреждение осуществляет нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации, контролирует проведение аттестации педагогических работников, анализирует результаты.
2.2 Учреждение формирует аттестационную комиссию для проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.
Процедура создания и функционирования аттестационной комиссии регламентируется Положением об аттестационной комиссии Учреждения.
2.3. Учреждение осуществляет организационно-техническое и информационно-методическое сопровождение процедуры аттестации педагогических работников на официальном сайте ДОУ.
2.4. С целью обеспечения качественного сопровождения процедуры аттестации педагогов заведующий Учреждения приказом определяет должностное лицо, на которое возложена обязанность подготовки педагогических работников к аттестации.

Аттестация воспитателя детского сада на первую категорию

Принятое решение заносится в протокол, а также в аттестационный лист работника. После этого оно утверждается вышестоящим органом — на уровне субъекта РФ. Итоги (выписка из акта данного органа и аттестационный лист) передаются работодателю.

По правилам, действующим раньше, если педагог хотел повысить свою зарплату, он по своей инициативе подавал заявление с просьбой присвоения одной из категорий — высшей, первой или второй. Делалось это руководством детского учреждения или органом управления образования.

Документ Ознаомления С Датой Аттестации Доу

В соответствии с последними изменениями, внесенными в Федеральный закон № 273 «Об образовании в Российской Федерации», аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности является обязательной процедурой для всех работников образовательных организаций, ведущих педагогическую практику более 2 лет. От прохождения процедуры оценивания уровня профпригодности освобождаются:

После формирования состава аттестационной комиссии руководитель ОО издает распоряжение о проведении аттестации педагогических работников 2022, с которым обязуется ознакомить под роспись всех сотрудников, обязанных пройти процедуру оценивания, не позднее, чем за 30 календарных дней до даты назначенной явки в комиссию.

Представление на воспитателя дошкольного образовательного учреждения для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

обеспечение с помощью современных образовательных технологий учета индивидуальных особенностей детей, имеющих проблемы в обучении (воспитании) и/или с ограниченными возможностями здоровья__________________________________

Распространение собственного опыта в области повышения качества дошкольного обучения и воспитания (проведение мастер-классов, выступления на методических мероприятиях разного уровня, результативность участия в профессиональных конкурсах разного уровня) ______________________________________________________________________________________

Документация заведующего доу в с нуля

Оформляется план в любой удобной форме: схематично-блочной, цикличной (по формам работы), календарно-месячной и др. План работы заведующего ДОУ на год составляется с учётом профессионального уровня педагогов и особенностей конкретного детского сада.

На схожих принципах основывается и циклограмма деятельности заместителя заведующего ДОУ, и циклограммы каждого педагога. Если рассматривать составление циклограммы не как обязанность, а как полезный инструмент, с каждым новым опытом её составления вырабатывается навык грамотного планирования и согласования учебного и режимного блоков с привязкой ко времени.

Порядок проведения аттестации работника на соответствие занимаемой должности

цели и задачи аттестации (оценка квалификации, формирование представления о трудовых ресурсах, повышение должности, сокращение штата и т. п.);
круг лиц, подвергаемых оценке (желательно исключить из него наиболее слабых работников — беременных, несовершеннолетних, пенсионеров, декретниц, временных сотрудников, работающих меньше 1 года, молодых специалистов — устроившихся на работу по договору с образовательным учреждением);
сроки и период — оптимально инициировать аттестацию раз в 3-5 лет; также необходимо включить правила переноса сроков или проведения досрочного мероприятия;
состав комиссии — председатель, остальные участники и секретарь, либо протоколист, обязательно наличие хотя бы одного члена профсоюза, если он имеется; уточнение полномочий, прав и обязанностей всех членов;
график аттестации;
необходимая документация работников — как правило, характеристики;
описание процесса аттестации;
решения по результатам и оформление — форма голосования, количество голосов, присвоение чина, повышение должности, изменение оплаты труда или премирование; критерии оценки;
право на обжалование решения;
дополнительные нормы — например, как проводить аттестацию лиц, совмещающих несколько должностей; аттестация штата филиала или обособленного подразделения; порядок оповещения сотрудников и членов комиссии о положении; действия при наступлении различных обстоятельств — болезнь одного из участников, невозможность присутствовать на процедуре.

По завершении заседания протокол необходимо закрепить подписями председателя комиссии и ответственного за его ведение. Сотрудникам дают возможность ознакомиться с документом после мероприятия. Протокол, как правило, хранится в отделе персонала.

Аттестация руководителей 2 и 3 уровней

16 Протокол на ____страницах ПРОТОКОЛ 1 заседания аттестационной комиссии ОУ* Московского района от 21 мая 2022 года Присутствовали: Председатель _______________________________________ Заместитель председателя _____________________________ Секретарь ___________________________________________ Члены ______________________________________________ ____________________________________________________ Повестка дня 1. Аттестация руководящих работников образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности. 2. Аттестация руководящих работников образовательного учреждения с целью установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории на основе оценки их профессиональной деятельности. 3. Аттестация руководящих работников образовательного учреждения с целью установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории на основе оценки их профессиональной деятельности.

3 решения аттестационной комиссии при подтверждении соответствия занимаемой должности при установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям соответствует занимаемой должности (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой должности (указывается должность) уровень квалификации (указывается должность) СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории может быть расторгнут трудовой договор с работником (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение допускается если невозможен перевод работника с его письменного согласия (с учетом состояния его здоровья) на др. имеющуюся у работодателя работу ( ч.3 ст.81 ТК РФ). сохраняется первая квалификационн ая категория до завершения срока ее действия отсутствии первой квалификационно й категории аттестация на первую квалификационную категорию подтверждение соответствия занимаемой должности Слайд 6 уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории наличие первой квалификационно й категории

Аттестация педагогов дошкольного учреждения

· «Квалификационный справочник должности служащих, занятых в образовании». Утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.01. №53 (квалификационные характеристики работников, занятых в образовании).

Следует так же отметить, что вместе с изучением деятельности аттестуемого экспертными группами организуется самоанализ деятельности педагога (на промежуточном или заключительном этапе аттестации). Он представляет собой изучение педагогом состояния, результатов своей деятельности, установление причинно-следственных связей между элементами педагогических явлений, определение путей дальнейшего совершенствование обучения и воспитания.

Презентация на тему: Аттестация педагогических работников ДОУ

Основания для отказа в приеме документов является не предоставление полного набора документов, либо представление документов несоответствующих требованиям пункта 19.4. Регламента;в предоставлении услуги может быть отказано, если работник: — не является жителем Новосибирской области; — не выполняет требования, установленные настоящим Регламентом; — не является работником образовательного учреждения;в предоставлении услуги также может быть отказано, если с момента предыдущей аттестации заявителя, по результатам которой было принято решение о несоответствии заявленной квалификационной категории (занимаемой должности), прошло менее года.

По результатам экспертизы: первой квалификационной категории, если аттестующийся работник набрал 50–69 баллов; — высшей квалификационной категории, если аттестующийся работник набрал от 70 баллов и выше.По результатам экспертизы результатов квалификационного письменного испытания уровень профессиональной деятельности, ее результативность считаются соответствующими занимаемой должности, если аттестующийся работник набрал не менее 30 баллов.

Документ Ознаомления С Датой Аттестации Доу

Образец заявления
Адреса аттестационных комиссий
Сроки подачи заявлений
Сроки аттестации и присвоения категории
Квалификационные характеристики по категориям
Схема написания опыта (с указанием требований к оформлению, количеству экземпляров), сроки предоставления готового материала
Вариативные формы и процедуры аттестации (перечень)
Информационная справка (схема или образец) для подтверждения категории
Образец написания аннотации на опыт работы
Образцы имеющихся в ДОУ обобщённых опытов, соответствующие существующим требованиям или рекомендации, где можно увидеть
Перечень документов для аттестационной папки

Оценка эффективности труда производится на основе сравнительного анализа документально зафиксированных результатов внутреннего контроля. Осуществляемого руководством данного учреждения (собеседования, анализа выполнения должностной инструкции, результатов устного и письменного контроля)

Регламент работы аттестационной комиссии доу реализация решений аттестационной комиссии доу

Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается заведующим. Заведующая издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.

Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2022 года N 273-ФЗ.

Аттестационная комиссия муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Василёк» комбинированного вида (далее — ДОУ) в своей работе руководствуется приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2022 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Порядком проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, нормативными правовыми актами ДОУ, регламентирующими аттестацию педагогических работников (далее – аттестация), настоящим Положением.

Основными принципами работы аттестационной комиссии ДОУ являются коллегиальность, компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
Аттестационная комиссия ДОУ формируется для проведения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности педагогических работников.
Решение аттестационной комиссии является действительным в течение пяти лет с момента принятия решения.

Аттестация воспитателей

Полный пакет для аттестации должен включать заявление на аттестацию , прошлый аттестационный лист (ксерокопию) — при его наличии, заполненный новый лист, портфолио достижений. Для составления последнего имеются методические рекомендации. Документы, поданные в комиссию по аттестации местного субъекта РФ, рассматриваются обычно около месяца, затем назначается место и дата проведения. Проходить она должна только в течение определенного срока. Аттестация воспитателей ДОО ведется в строгом соответствии с имеющимися правилами и нормативами.

Представление воспитателя на аттестацию производится работодателем. Если педагог занимает сразу несколько должностей в одном учреждении, и не аттестован ни по одной из них, то оно возможно сразу по всем. Если же он работает по совместительству в разных местах, то каждый работодатель уполномочен направить его на аттестаципю.

26 Июл 2019 jurist7sib 157