Что включить в портфолио работника культуры сельского дома культуры
Создавая профессиональное портфолио, стоит учесть некоторые рекомендации специалистов. К примеру, формировать такой продукт необходимо за последние три-пять лет. Однако такие материалы, как поощрения и награды федерального и регионального уровней можно использовать и за 10 лет.
- упрощает проведение мониторингового исследования профессионального развития сотрудников организации;
- дает возможность получить конкретную информацию о результатах деятельности специалиста;
- способствует осуществлению объективной оценки профессионального роста работников;
- позволяет повысить эффективность управления личностно-профессиональным ростом персонала и так далее.
Портфолио Работника Дома Культуры
- Портфолио как технология оценки профессионализма работника культуры.
- Какие сведения должны быть на сайте сельского дома культуры, кому и для чего. Во-первых, руководитель и работники ДК не понимают, что сайт – это.
- Муниципальное бюджетное учреждение культуры г.о. Основной смысл портфолио — показать все, на что ты способен. Сбор материалов кем-либо вместо работника.
Меня также могут вызвать в район к 8 утра, продержать на семинаре или мастер- классе до 1. По приезду надо бежать на репетицию, а вечером молодежная дискотека. Если на ней случилась большая драка и пришлось вызывать участкового, то это история на всю ночь. А иногда день и даже два никуда не хожу и только ЦУ по телефону раздаю. Насколько комфортны условия Вашего труда (целый день на улице, или в офисе с чашечкой кофе)? Поскольку рабочий ритм завклуба неупорядочен, то и условия могут быть разными. Если пишу сценарий, то чашка кофе и тишина в кабинете имеют место быть.
Должностная инструкция методиста дома культуры
О привлечении методиста к ответственности можно говорить и в случае нанесения им дому культуры материального вреда или неправомерного использования предоставленных ему служебных полномочий, в т. ч. и в личных целях.
Помимо уже упомянутых разделов такой документ может содержать и другие. Например, речь может идти о разделе, посвященном условиям/режиму работы (его содержание определяется правилами внутреннего распорядка, действующими в учреждении).
День Победы
П. 5.3 стандарта качества оказания государственных услуг в области культуры, утверждённого постановлением Совета администрации Красноярского края от 30.06.2022 № 278-п, государственные задания, утверждённые правовыми актами министерства культуры Красноярского края
П. 5.4 стандарта качества оказания государственных услуг в области культуры, утверждённого постановлением Совета администрации Красноярского края от 30.06.2022 № 278-п, государственные задания, утверждённые правовыми актами министерства культуры Красноярского края
Документация Дома Культуры Работников Дома Культуры
4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
История Дома работников культуры
Целью практики является углубление знаний о функциях, структуре, организации методической, научно-исследовательской, экспозиционной, экскурсионной, аналитической, выставочной и иной деятельности Дома работников культуры, и других культурно-просветительских учреждений, а также приобретение практических навыков профессиональной деятельности по избранному направлению подготовки.
55 лет назад в Донецке открылся новый – абсолютно необычный очаг культуры под названием Областной Дом работников искусств. И все, что происходило и происходит в Донецком Доме работников культуры, который так переименован в 1962 году интересно и неординарно, все проникнуто одухотворенностью и романтичностью. Премьеры книг, поэтические вечера, встречи с выдающимися людьми, талантливыми личностями нашего края, встречи-размышления в духовно-нравственном центре, детские праздники, экологические акции и акции милосердия, проводимые здесь, способствуют становлению Дома, делая его одним из главных культурных центров Донбасса. В этой обители добра и духа побывало огромное количество широко известных, популярных и знаменитых людей: поэты — Белла Ахмадулина, Евгений Евтушенко; артисты — Зиновий Гердт, Ада Роговцева, Элина Быстрицкая; труппы актеров «Театра на Таганке», Ташкентского драматического театра, послы Франции, Японии, Югославии, Израиля; художник и журналист Марк Гресь и многие другие. Первым директором Дома в 1952 году стала большой энтузиаст, замечательный человек, ветеран войны Анна Петровна Медяник. И уже тридцать восемь лет его хозяйкой и душой является Майя Борисовна Калиниченко, заслуженный работник культуры Украины. За большой вклад в духовное развитие региона Дом работников культуры в 1998 году удостоен высокой региональной награды «Золотой Скиф». Дом трижды менял свое месторасположение, с собой перенося необыкновенную ауру, присущую только этому учреждению. Четыре года назад, благодаря усилиям власти Донецка, и прежде всего мэра А.А. Лукьянченко, Дом обрел новое место жительства – ул. Артема, 84А. Концертный (на 90 мест) и выставочный залы, малая и большая гостиные дают больше возможностей и форм проведения мероприятий.
Пакет документов и инструкции по ПБ в культурно — досуговом центре (доме культуры)
- Приказ о проведении противопожарных инструктажей в культурно — досуговом центре 2022г.
- Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в культурно — досуговом центре и утверждении инструкций. 2022г
- Приказ о проведении тренировки по эвакуации при ЧС в культурно — досуговом центре 2022
- Инструкция о мерах пожарной безопасности в культурно — досуговом центре (доме культуры) 2022г.
- Инструкция о мерах пожарной безопасности в складских помещениях в культурно — досуговом центре (доме культуры) 2022г. (в помещениях категории В1)
- Инструкция «О пожарной безопасности, действиях при пожаре и эвакуации в культурно — досуговом центре (доме культуры)» Для размещения в помещениях Цветная А3
- Инструкция «О действиях персонала культурно — досугового центра при пожаре в дневное и ночное время» (персонала в дневное, сторожа, охраны в ночное) 2022г. Цветная, А3
- Инструкция о мерах пожарной безопасности в библиотеке культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г.
- Инструкция «Действия при пожаре» в библиотеке культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г. Цветная А3
- Инструкция о мерах пожарной безопасности в музее культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г.
- Инструкция «Действия при пожаре» в музее культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г. Цветная А3
- Инструкция о мерах пожарной безопасности в спортивных секциях культурно — досугового центра (дома культуры) 2022г.
- Инструкция о мерах пожарной безопасности, действиях при пожаре и эвакуации при проведении массовых праздничных мероприятий с участием детей в культурно — досуговом центре (дом культуры) 2022г.
- График проведения повторного противопожарного инструктажа с работниками культурно — досугового центра (дома культуры) в 2022 году.
- Программа проведения противопожарных инструктажей с работниками культурно — досугового центра (дома культуры) 2022
- Программа проведения противопожарных инструктажей с работниками библиотеки (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022 г.
- Программа проведения противопожарных инструктажей с работниками музея (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022 г.
- Программа проведения противопожарных инструктажей с работниками спортивной секции (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022
- План проведения учебной тренировки по эвакуации при ЧС в культурно — досуговом центре 2022
- Табель обязанностей работников при проведении учебной тренировки по эвакуации при ЧС в культурно — досуговом центре
- Инструкция — памятка для размещения в местах установки огнетушителей или на стендах «Правила использования огнетушителей»
- Знак «Ответственный за ПБ и номер вызова пожарной охраны». В административные, складские помещения.
- Знак «Категория помещений» В складские помещения.
- Знаки «Расстояние до водоисточника», «Расстояние до пожарного гидранта» На территорию КДЦ
- Журнал учета первичных средств пожаротушения КДЦ, ДК
- Журнал практической отработки эвакуации из помещений
- Журнал регистрации инструктажей по ПБ работников КДЦ, ДК.
- Акт гидравлического испытания трубопроводов автоматической установки пожаротушения
- Акт испытания пожарных гидрантов (водоемов) на водоотдачу
- Акт испытаний внутреннего противопожарного водопровода
- Акт обследования автоматических установок пожаротушения, пожарной сигнализации
- Акт проверки состояния и условий эксплуатации огнезащитных покрытий
- Инструкция о мерах пожарной безопасности в котельной (ТВ/Т) культурно -досугового центра (дома культуры) 2022г. (в помещениях категории В1)
- Программа проведения вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей с работниками котельной (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022
- Инструкция «Действия при пожаре в котельной» культурно -досугового центра (дома культуры) 2022г. Цветная А3
- Инструкция о мерах пожарной безопасности в гараже автотранспорта культурно -досугового центра (дома культуры) 2022г. (в помещениях категории В1)
- Программа проведения вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей с работниками гаража, водителями (отдельная в соответствии со спецификой деятельности) 2022
- Инструкция «Действия при пожаре в гараже» культурно- досугового центра (дома культуры) 2022г. Цветная А3
Документация Дома Культуры Работников Дома Культуры
Совершенствование организации клубной работы невозможно без повышения культуры и качества учета, который обеспечивает обоснованность планирования, возможность осуществления постоянного контроля за ходом выполнения планов и общим положением дел, позволяет выявлять, обобщать и распространять опыт, своевременно вскрывать и предупреждать недостатки.
журнал учета текущей работы со следующими позициями: порядковый номер, дата, наименование работы, время начала и окончания, количество посетителей, подпись ответственного лица, примечания. Страницы такого журнала пронумерованы, прошнурованы и скрепляются печатью.
Документация учреждений культуры
40. Написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Этот документ адресуют руководителю учреждения. Его форма унифицирована. Текстовая содержательная часть документа в виде трафарета состоит из предложений, несущих постоянную информацию, а переменная информация вносится в документ в процессе его составления. В трафарете пишутся слова: «заявление», «дата», «№», «место издания», «О предоставлении отпуска», «Прошу предоставить… (вид отпуска) … отпуск … (наименование должности) … с … на … рабочих дней. Основание: … (документ)», «Подпись», «Согласен предоставить отпуск с…», «Руководитель структурного подразделения … (личная подпись)». На месте пропусков вписывается информация, требуемая курсивом, в момент создания документа.
34. Виды приказов. Особенности их написания. Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа государственного управления (его структурного подразделения), действующего на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц независимо от подчиненности. Для удобства работы приказы издают двух видов: касающиеся основной деятельности учреждения и личного состава. Приказы, касающиеся основной деятельности в крупных учреждениях пишут на бланках формата А4. Приказ имеет следующие реквизиты: герб РФ, наименование учреждения или предприятия и его подведомственность, название вида документа (приказ), место издания, дату, индекс, заголовок, текст, подпись, расшифровку подписи, отметку о согласовании. Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В констатирующей части излагаются цели и задачи, послужившие основанием для издания приказа; в распорядительной перечисляются предписываемые действия. Если основанием к изданию приказа служит распорядительный документ вышестоящей организации, то в констатирующей части указывают название, номер и дату распорядительного документа. Констатирующая часть может отсутствовать, если предписываемые действия не нуждаются в разъяснении. Распорядительную часть начинают со слова ПРИКАЗЫВАЮ и печатают прописными буквами с отдельной строки. Намечаемые мероприятия оформляют отдельными пунктами, которые нумеруют арабскими цифрами. Каждый пункт начинается с указания конкретного исполнителя в дательном падеже, а затем идет обозначение предписываемого действия, которое выражают глаголом в неопределенной форме, и срока исполнения. Могут быть и другие формы приказов. Текст печатают через полтора межстрочных интервала. В процессе подготовки документ согласовывается с заинтересованными учреждениями или структурными подразделениями. Визы (подпись и дата) проставляются на первом экземпляре проекта. После согласования текста приказ переписывают, и руководитель подписывает первый экземпляр, изготовленный на бланке, дату проставляют в день подписания. Приказы регистрируются в журнале, где им присваивают номер, и хранятся в канцелярии. Приказы, касающиеся личного состава, готовятся отделом кадров. В них раскрываются действия администрации, связанные с прохождением государственной службы работниками учреждения. Это приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, приказ об увольнении, график отпусков, приказ о предоставлении отпуска. На все эти приказы существуют унифицированные формы.
Документация Дома Культуры Работников Дома Культуры
Израсцов Л.Т. принят на расботу сразу же после окончания института методистом. 11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем. В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий организация и постановка концертов, почти во всех концертах Леопольд Трофимович берёт на себя миссию конферансье. Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.
Что делать после job-оффера 7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала 5 главных вещей, которые вы никогда не должны делать на работе 10 глупых фраз, которые звучат при увольнении 20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и вас хотят уволить умные ответы на глупые вопросы для собеседования единственный вопрос собеседования, который имеет значение аптечка первой помощи безопасность работника, покой для работодателя топ-5 самых популярных сайтов для поиска работы самый важный вопрос для собеседования, который я задаю всем кандидатам 9 типов людей, которых вам следует исключить из своего окружения активная половая жизнь влияет на зарплату что нового в кадровом делопроизводстве за 2022 год? Исправление записи предыдущего работодателя реестр кадровой документации и реестр операторов по обработке персональных данных — что это? Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Иркутский государственный технический университет по специальности экономика и управление на предприятиях машиностроения. Как написать характеристику на делопроизводителя? Здравствуйте! Принцип написания не отличается, на этой странице приведен пример.
Документация Дома Культуры Работников Дома Культуры
Начальник Отдела культуры подотчетен Главе Сосновского муниципального района. Государственное учреждение «Управление культуры Акмолинской области» не вправе самостоятельно отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выданных ему по плану финансирования, если иное не установлено законодательством. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации. Должностная инструкция ассистента режиссера дирижера, балетмейстера, хормейстера. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников. Исполнение полномочий руководителя государственного учреждения «Управление культуры Акмолинской области» в период его отсутствия осуществляется лицом, его замещающим, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Главный хормейстер районного дома культуры оказывает методическую и практическую помощь профильным коллективам района.
Отдел культуры вправе осуществлять государственные полномочия в сфере культуры в случае их передачи муниципальному району законами Российской Федерации, Челябинской области. Для достижения установленных настоящим Положением целей Отдел культуры выполняет следующие функции: 1 Обеспечивает реализацию государственной и местной политики через систему муниципального заказа на комплектование библиотек книжными фондами, координацию совместного пользования ресурсов муниципальных библиотек, ведение сводного каталога, осуществляет разработку и реализацию планов и программ комплексного социально-экономического развития муниципального района в части развития культуры и обеспечения культурного обслуживания населения, программ развития культуры муниципального района, принимает участие в формировании проекта бюджета муниципального района в сфере культуры; 2 Согласовывает распределение лимитов бюджетных обязательств по подведомственным получателям бюджетных средств муниципального района; 3 Организует разработку заданий по предоставлению муниципальных услуг в сфере культуры для учреждений культуры — получателей бюджетных средств муниципального района; 4 Согласовывает распределение доходов и расходов подведомственных бюджетных учреждений культуры и осуществляет контроль за использованием ими бюджетных средств; 5 Подает предложения о создании муниципальных учреждений в сфере культуры, в том числе межмуниципальных, необходимых для осуществления полномочий администрации Сосновского муниципального района по решению вопросов местного значения в сфере культуры; 6 Согласовывает уставы подведомственных муниципальных учреждений культуры, назначает на должность и освобождает от должности руководителей учреждений, подведомственных Отделу культуры, заслушивает отчеты об их деятельности в порядке, предусмотренном нормативными актами Собрания депутатов Сосновского муниципального района; 7 Разрабатывает предложения по регулированию цен и тарифов на продукцию услуги муниципальных учреждений культуры в соответствии с действующим законодательством; 8 Обеспечивает разработку проектов минимальных социальных стандартов и других нормативов расходов бюджета поселения в сфере культуры; 9 Взаимодействует с органами местного самоуправления Сосновского муниципального района, с органами местного самоуправления сельских поселений по вопросам организации библиотечного обслуживания, культурно-досуговой деятельности, иным вопросам развития культуры поселения, относящимся к их компетенции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 10 При заключении соглашений о передаче муниципальному району части полномочий органов местного самоуправления поселения, участвует в подготовке и согласовании документов по сфере культуры; 11 Организует сбор статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры Сосновского муниципального района и предоставляет указанные данные органам государственной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 12 Координирует участие учреждений и организаций культуры в комплексном социально-экономическом развитии территории сельских поселений, Сосновского муниципального района через систему проектов, направленных на сохранение традиций, развитие любительского искусства и ремесел, поддержку социально-незащищенных слоев населения, населения, проживающего в населенных пунктах, не имеющих стационарных учреждений культуры, поддержку общественных инициатив, патриотическое воспитание; 13 Осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры Сосновского муниципального района в порядке, установленном нормативными актами органов местного самоуправления Сосновского муниципального района; 14 В пределах своих полномочий принимает меры по профилактике терроризма и экстремизма, а так же минимизации и или ликвидации последствий проявлений терроризма и экстремизма на территории Сосновского муниципального района; 15 Выполняет функции главного распорядителя бюджетных средств Сосновского муниципального района в отношении подведомственных учреждений в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Сосновского муниципального района; 16 Выполняет иные функции в сфере культуры в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Сосновского муниципального района. Главный хормейстер районного дома культуры оказывает методическую и практическую помощь профильным коллективам района. Должностная инструкция учреждений культуры На должность хормейстера принимается. Инструкция содержит описание не только трудовой функции работника, перечня должностных обязанностей и пределов ответственности за их выполнение, но и квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. Должностная инструкция для хормейстера: дома культуры оказывает. Должностная инструкция на украинском. Должностная инструкция балетмейстер физической культуры и спорта, хормейстера;. В период отсутствия старшего инструктора-методиста по адаптивной физической культуре отпуска, болезни, пр. Директор учреждения образования подчиняется непосредственно учредителю. Должностная инструкция главного хормейстера.
План работы методической службы 2022 г
Методическая служба МБУК «Усть-Пристанский районный Дом культуры» осуществляет деятельность в целях удовлетворения потребностей в сохранении и развитии традиционной культуры, поддержки любительского художественного творчества, другой самодеятельной творческой инициативы и социально-культурной активности населения, выявления талантов, организации содержательного досуга и отдыха, совершенствования нравственного и эстетического воспитания населения района.
- Оказание методической, организационной, координационной, информационной, справочно-консультационной, нормативно-правовой деятельности, повышение профессиональной квалификации, статистической отчетности.
- Организация и проведение смотров, конкурсов, выставок и других форм показа результатов деятельности КДУ.
- Организация семинарских занятий, учебных мероприятий для работников КДУ района.
- Сбор и обработка текстовых и статистических отчетов по итогам работы КДУ.
26 Июл 2019
jurist7sib
165
