Главная / Без рубрики / Гибкое рабочее время в трудовом договоре

Гибкое рабочее время в трудовом договоре

Квартал событий

Трудовой договор со свободным графиком работы – оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры, им очень подходит такой вид рабочих отношений.

Федерального закона от 28.12.2022 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2022 N 152-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

подобный график не подходит для руководящих должностей из-за того, что начальник должен находиться на рабочем месте полный рабочий день, чтобы иметь возможность решать производственные вопросы и контролировать рабочий процесс в целом;
наличие трудностей при контроле безусловности отработанного времени и исполнения установленного объема работы, а также отслеживания качества исполнения порученных заданий;
увеличение расходов при обеспечении работников организации средствами коммуникации и учета отработанного времени.

Не каждая организация из-за определенных особенностей может работать в условиях установленного графика. В связи с этим законодательством предусмотрен гибкий режим рабочего времени. В трудовом договоре этот нюанс должен быть указан. Рассмотрим основные особенности гибкого графика.

Гибкое рабочее время в трудовом договоре

То есть если работник организован, любит трудиться и нацелен на результат, для него гибкий график труда будет более предпочтительным. В силу своей организованности он сможет правильно распределить время труда и отдыха. Если же сотрудник склонен к лени либо малоинициативен, скользящий график в виду отсутствия контроля ему не подойдет.

Соответственно при гибком режиме табель тоже ведется, но вот заполнять его сложнее. Приходится полагаться на искренность сотрудника, который сам укажет на отработанные часы либо на отметки журнала посещений, в котором производится регистрация прихода и ухода сотрудников.

Информационное агентство Бизнес Мордовии

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Исходя из информации, имеющейся в запросе, мы можем сделать вывод о том, что указанный Вами режим рабочего времени нарушает несколько норм трудового законодательства.

Организация планирует оформить на работу секретаря в режиме гибкого рабочего времени с указанием времени работы. Сотрудник будет работать в таком режиме: в будни — с 16.00 до 21.00, в выходные и праздничные дни — с 10.00 до 15.00. То есть общее число часов отработки не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, а именно 40 часов.
Не противоречит ли указанный режим рабочего времени нормам ТК РФ? Как правильно оформить трудовой договор?

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

сотруднику «X» устанавливается «режим гибкого рабочего времени» с суммарным количеством времени — 30 часов в неделю;
для сотрудника «Х» устанавливается шестидневная рабочая неделя, дни определяются самим сотрудником;
перерыв назначается в промежуток с 12.00 до 12.30;
устанавливается «еженедельный» вид учётного периода.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре

При первом варианте условия о ГРВ включаются в текст рабочего соглашения и подробно расписывают время работы. Приказ о приеме сотрудника должен быть выполнен по форме Т-1 и содержать в себе условия начала работы по ГРВ.

Работа в данном режиме не отражается на оплате труда работника, а также не влияет на дополнительные льготы и отдельные премии. Чаще всего, данное изменение происходит по решению сотрудника в ходе возникновения индивидуальных обстоятельств.

Гибкий график работы в трудовом договоре в 2022 году

При заключении трудового договора перед работодателем стоит главная задача – в правильности его оформления. Если в ходе проверки обнаружится, что договор оформлен с ошибками, предприятию и административному лицу грозит штраф, или еще хуже приостановление деятельности.

Гибкий график по вашим обязанностям перед работодателем ничем не отличается от обычного рабочего дня, отличается лишь тем, что вы отрабатываете те же восемь часов рабочего времени в более свободном режиме, который как раз и прописывается в трудовом договоре, обязательным условием является фиксированное время труда и то, которое остается на свободное посещение, а также обеденный перерыв.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

Такой вариант удобен для любой компании, деятельность которой направлена на достижение результата или в случае, когда есть проблемы с привлечением профессионала высокого класса, с целью заинтересовать необходимого специалиста.

Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор. При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику.

Как отразить гибкое рабочее время в трудовом договоре

Продолжительность рабочего времени в данном случае может остаться прежней, изменится только время начала и окончания рабочего дня, а также могут быть определены конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте. Повторим, что установленную норму рабочего времени сотрудник обязан отработать.
Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни.

ТК РФ, то есть: — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.
3 ст. 153 ТК РФ). К сведению.

Как отразить гибкое рабочее время в трудовом договоре

43. День недели Время начала работы Время окончания работы Время обязательного присутствия Время обеденного перерыва Понедельник 10.30 17.30 10.30-12.00 14.00-15.30 13.00-14.00 Вторник 9.00 16.00 10.30-12.00 14.00-15.30 13.00-14.00 Среда 9.00 16.00 10.30-12.00 14.00-15.30 13.00-14.00 Четверг 10.30 17.30 10.30-12.00 14.00-15.30 13.00-14.00 Форму приказа о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения работодатель вправе разработать самостоятельно. На стр.

Чем занимается жилищная инспекция: обязанности и полномочия
Заявление об изменении исковых требований. Образец составления
Судебные приставы — это кто такие?
Расстояние между домами – требования СНиП. Генеральный план застройки
Образец претензии на некачественное оказание услуг
Можно ли учиться одновременно в двух вузах в России?
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного ДТП: образец.

Гибкое рабочее время в трудовом договоре

Особенности работы по гибкому графику При работе в режиме гибкого времени, начало, окончание или общая продолжительность трудовых будней нужно прописывать по взаимному согласию участников рабочих отношений, согласно статье 102 Трудового кодекса РФ.

То есть работники могут трудиться с несколькими длительными перерывами в течение дня и даже не полную неделю, но при этом норму в 40 часов им надлежит выполнить. Порядок перехода всего штата компании либо одного сотрудника на гибкое рабочее время регламентируется нормами ст.102 ТК РФ.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре

Существует вероятность, что административному аппарату придется постоянно быть на рабочем месте для немедленного разрешения возникающих проблем. Это может происходить из-за несогласованности графиков отдельных сотрудников.
Возможность появления трудностей при исчислении фактически отработанного времени и качества исполнения того или иного поручения. Считается одним из наиболее сложных моментов при осуществлении оплаты труда.
Увеличение затрат на обеспечение подчиненных средствами связи.

Установить скользящий режим необходимо с принятия заявления от работника, в котором он дает согласие на изменение условий трудовой деятельности. В данном заявлении необходимо указать желаемое время выполнения задач и срок, который будет ограничением действия данного изменения.

Образец трудового договора с гибким графиком работы

Скользящий или плавающий – предполагает, что для определенного работника время начала и завершения трудового дня смещается; при этом его длительность остается прежней. Скользящий график работы в трудовом договоре (его образец) вы можете увидеть выше в статье.
Свободный график работы в трудовом договоре – предполагает, что из-за специфической профессии, служащий лично устанавливает время и режим рабочего дня. Трудовой договор со свободным графиком работы (его образец) вы можете увидеть выше в статье.
Посменный – предполагает, что лица осуществляют свои профессиональные обязанности путем чередования смен. Это могут быть утренние, вечерние или ночные смены.

поденному – расчет осуществляется по норме часов труда за календарный день;
еженедельному – расчет ведется по норме в неделю;
ежемесячному – расчет осуществляется по количеству отработанных часов в месяц.

Гибкий график работы и трудовой договор

Вопрос о гибком режиме работы сотрудников.
Как это отразить в трудовом договоре?Только как:работнику устанавливается гибкий режим работы? Надо ли конкретно указывать скользящее время и фиксированное?Нужен ли утвержденный и согласованный график работы таких сотрудников?Или достаточно просто учета рабочего времени таких сотрудников?

Ответ: Добрый день, если у Вас на предприятии предусмотрен гибкий график работы, в первую очередь это обстоятельство необходимо отразить в трудовом договоре с работниками, (ст.57 ТКРФ). О том, что работа будет выполняться в нормальных условиях в соответствии с графиком сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка. В Правилах внутреннего трудового распорядка, должно быть положение о том, что для определенной категории работников устанавливается гибкий режим работы, в соответствии с графиком сменности, который утверждает руководитель организации на каждый месяц. Сотрудник подписывает график, тем самым подтверждает ознакомление с графиком работы

Режимы рабочего времени

Объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должен определяться с таким расчетом, чтобы они могли выполнять его, как правило, в нормальное рабочее время. Кроме того, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. Если работник с ненормированным рабочим днем распределяет время работы по своему усмотрению, то предварительного указания руководителя организации о работе за пределами нормального рабочего времени не требуется.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации. Эти лица на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни.

25 Июл 2019 jurist7sib 168