Главная / Без рубрики / Испытание при приеме на работу это

Испытание при приеме на работу это

Испытание на приеме на работу

Если же в трудовом договоре не указано это условие, сотрудник принимается на работу без испытаний. Трудовой договор с испытательным сроком предполагает наличие льготы для сотрудника: об увольнении он может предупредить не за 14, а за 2-3 дня. Согласно 4-й части статьи 57 ТК РФ, договор может предусматривать и ряд дополнительных условий об испытаниях.

Статья 70 ТК РФ (часть 1) регламентирует право работодателя устанавливать испытания при приеме на работу для новых сотрудников. Основанием для установления этого периода является обоюдное соглашение сторон. То есть без согласия потенциального кандидата на вакантную должность испытание на приеме на работу не может быть назначено. Однако на практике происходит по-другому: работодатель назначает испытательный период, а кандидат молча соглашается с его решением, поскольку в противном случае в трудоустройстве ему будет отказано.

Губин Александр

В случае если в трудовом договоре с данными работниками будет установлен испытательный срок, условие об испытании является ничтожным. Поэтому уволить работников как не выдержавших испытанием нельзя. В противном случае суд восстановит их на работе как уволенных без правовых оснований.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Что означает и как проводится испытание при приеме на работу

Условие об испытании в трудовой договор не вносится, а в приказе о приеме на работу присутствует. Это прямое нарушение законодательства и таким образом установленное испытание является недействительным.
Устанавливается испытание для тех лиц, которым по закону его устанавливать нельзя.
Испытательный срок установлен, но работник не был ознакомлен в письменном виде с рядом документов: правила внутреннего распорядка, должностные обязанности и т.д. То есть при увольнении такого работника как не прошедшего испытание факт того, что он не был ознакомлен с вышеуказанными документами, будет играть решающую роль и, скорее всего, в результате разбирательств суд примет сторону работника.
Несоблюдение процедуры увольнения работника. Например, если работодатель не уволил работника в этот период, а решил его уволить немного позже, но как не выдержавшего испытание, то это прямое нарушение законодательства. В последующем работника можно уволить только на общих основаниях.

В законе предусмотрены периоды, которые не включаются в течение общего срока испытания, то есть когда сотрудник фактически отсутствовал на работе и не выполнял свои должностные обязанности. Например, в этот срок не засчитывается периоды временной нетрудоспособности сотрудника и т.д. То есть фактически он продлевается за вычетом тех дней, когда работник отсутствовал на работе.
Не устанавливается испытательный срок при переводе сотрудников внутри компании.
Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок отличается от увольнения по собственному желанию – любая из сторон обязана предупредить другую сторону об увольнении за три дня.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — по российскому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Срок испытания, как правило, не может превышать 3 мес., а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, 6 мес … Большой Энциклопедический словарь

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — в трудовом праве РФ (ст. 21 КЗоТ) проверка соответствия рабочего и служащего поручаемой ему работе; может быть предусмотрена соглашением при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе о приеме… … Энциклопедический словарь экономики и права

Испытание при приеме на работу

Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности. Несмотря на то, что данное положение не является новеллой в отечественном трудовом законодательстве (действовавший с 1971 по 2002 годы Кодекс законов о труде, обычно именуемый «КЗоТ», также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Между тем, прохождение испытания при приеме на работу — это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем.

В соответствии с ч. 5 и 6 ст. 70 ТК срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу — (англ testing) по трудовому праву РФ проверка соответствия работника поручаемой ему работе, условие о которой может содержаться в трудовом договоре (контракте). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу… … Энциклопедия права

испытание при приеме на работу — см. испытательный срок. * * * (англ testing) по трудовому праву РФ проверка соответствия работника поручаемой ему работе, условие о которой может содержаться в трудовом договоре (контракте). Условие об испытании должно быть указано в приказе… … Большой юридический словарь

Испытание при приеме на работу это

Назначение сотруднику испытательного срока даёт работодателю одно очень важное преимущество: появляется дополнительное основание для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Дело в том, что в случае не прохождения сотрудником испытания при приёме на работу, работодатель вправе расторгнуть с таким работником трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив об этом работника в письменной форме не менее чем за 3 дня. В этом предупреждении должны быть указаны причины, почему работодатель посчитал, что работник не справился с возлагаемыми на него задачами. Работодателю следует помнить, что работник может оспорить правомерность такого увольнения в судебном порядке.

Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит такое понятие как «испытание при приёме на работу». В обыденной речи это определение трансформировалось в понятие «испытательный срок». Большинство из нас хотя бы раз в жизни сталкивались с процедурой прохождения испытательного срока. Цель назначение работку испытания при приёме на работу – это проверка его соответствия поручаемой работе/занимаемой должности.

Что такое испытание при приеме на работу по Трудовому кодексу

Не достигших совершеннолетия.
Беременных.
Женщин, которые имеют на иждивении детей до полутора лет.
Успешно прошедших обучение по ученическому договору (ст.207 ТК РФ).
Впервые трудоустраиваемых по специальности.
Получивших диплом (действует 1 год после завершения учебы).
Выбранных на избираемую должность.
Подписавших трудовое соглашение на срок меньше 60 дней.

Даже с согласия самого соискателя увеличение срока испытания не допускается. Испытательный срок может быть меньше предельно установленного, а вот за любое его увеличение работодатель может быть оштрафован.

Испытательный срок при приеме на работу

По сути, оговаривая длительность испытательного срока при приеме на работу в трудовом соглашении, сотрудник и работодатель договариваются о времени, в течение которого можно будет провести упрощенную процедуру увольнения, если руководство или сам сотрудник будут чем-либо не удовлетворены.

Существует несколько категорий граждан, при приеме на работу которых вопрос об испытательном сроке для них не рассматривается. Перечень этих трудящихся определен в статье 70 ТК РФ. Как правило, неприменение к ним условия об испытании связано с их физическими или возрастными особенностями либо со спецификой исполняемой работы.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, — 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (например, отпуск без сохранения заработной платы). В указанных случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва.

обособленная, строго ограниченная во времени начальная часть трудового периода работника в организации, служащая для определения соответствия трудовых качеств и квалификации работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 тк рф), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения; Лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено фз. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытание При Приеме На Работу

Испытание При Приеме На Работу в Энциклопедическом словаре:
Испытание При Приеме На Работу — по российскому праву проверкасоответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Срок испытания,как правило, не может превышать 3 мес., а в отдельных случаях, посогласованию с соответствующим комитетом профсоюза, 6 мес.

Значение слова Испытание При Приеме На Работу по Финансовому словарю:
Испытание При Приеме На Работу — по трудовому праву проверка соот-ветствия рабочего или служащего поручаемой ему работе: может быть пре дусмотрена соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе илираспоряжении о приеме на работу (в противном случае считается, что ра ботник принят без испытания).

Порядок проведения испытания при приеме на работу

Стоит отметить, что в российском законодательстве отсутствуют правовые нормы, регулирующие тестовые испытания при приеме на работу, а на практике с прохождением таких испытаний встречаются многие соискатели. В силу этого возникает множество конфликтных ситуаций между работодателем и лицом, которое устраивается на работу.

Письменные поручения определенной работы, которые содержат сведения о:
- цели работы;
- критериях оценки выполняемой работы;
- сроках выполнения работы.
Зафиксированные в письменном виде результаты работы.
Письменное заключение о том, что сотрудник не выполнил требуемый объем работ.
Письменное заключение о том, что срок сдачи работы был пропущен.
Акт о бракованной продукции, оформленный в установленном законом порядке (для сотрудников, работающих на производстве).
Многие другие, в зависимости от вида выполняемой работы.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — по трудовому праву проверка соот ветствия рабочего или служащего поручаемой ему работе: может быть пре дусмотрена соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе… … Финансовый словарь

Прием на работу с испытательным сроком — продолжительность, размер оплаты и права работника по ТК РФ

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон. Это не является обязательством работодателя, скорее это его желание проверить сотрудника, а если в квалификации работника нет сомнений, ни о каком испытательном периоде речь не идет.

В российском законодательстве все нормативы прописаны в статье 70 ТК РФ. Там же есть и определение этого термина: это период времени, который устанавливается работодателем, чтобы дать оценку соответствию работника должности, на которую он претендует. При этом в самом трудовом договоре прописаны условия и продолжительность испытания.

Испытание при приеме на работу

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — в трудовом праве РФ (ст. 70 Трудового кодекса РФ) проверка соответствия работника поручаемой ему работе; может быть предусмотрено соглашением при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом… … Юридическая энциклопедия

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Она обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так как в противном … Энциклопедия юриста

Испытание при приеме на работу это

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

25 Июл 2019 jurist7sib 162