Можно Ли Назначать Дисциплинарное Взыскание, Если Сотрудник В Деретном Отпуске 79 -Фз
Можно ли применять к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде штрафа
В данной ситуации к сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину можно применять дисциплинарное взыскание. Однако удерживать штрафы из заработной платы неправомерно. Для этого более правильным будет «разбить» оклад сотрудника на сам оклад и премию. В положении о премировании следует отразить тот факт, что за совершение дисциплинарных нарушений различной степени сотрудник может быть лишен премии на 10, 20, 30 % и т.д. В таком случае работодатель законно сможет применять санкции к работникам. Также следует учитывать что любое нарушение должно быть зафиксированным, а наказание – справедливым.
Юридическая сторона штрафных санкций
Говоря о негативной мотивации, работодатели в первую очередь подразумевают материальные штрафы и вычеты. Однако именно эта мера по закону не имеет права на существование. Трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты (ст. 22, 137 Трудового кодекса РФ), за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний (неотработанный аванс, счетные ошибки). Единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания – замечания, выговоры, а также увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска
Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий. Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор.
Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ( в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия).
Можно Ли Назначать Дисциплинарное Взыскание, Если Сотрудник В Деретном Отпуске 79 -Фз
Конкретный вид взыскания . Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:
Дата регистрации: 26.06.2022Сообщений: 2,047 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска Сообщение отКирилл Лавровможно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске нет #4 IP/Host: 91.218.130.
Могут ли назначить дисциплинарное взыскание, если нарушение допустил замещающий сотрудник
Здравствуйте! Прдскажите,пожалуйста месяц я находилась в очередном отпуске,мои обязанности исполнял другой человек без приказа,в срок не был отправлен отчет.. по выходу из отпуска с меня требуют чтобы со мной провели разбор.. могут ли мне дисциплинарное взыскание дать? Спасибо
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание на работника
Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:
- совершение проступка сотрудником, который уже имеет хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание;
- прогул;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), которая стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала или представительства, или его заместителями своих трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия, когда виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения сотрудником-педагогом;
- спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;
- нарушение спортсменом (в т. ч. однократное) общероссийских и (или) международных антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Можно ли снять дисциплинарное взыскание если человек находится в отпуске
Однако при привлечении к дисциплинарной ответственности важно соблюсти процедуру наложения взыскания, в частности, не пропустить срок для взыскания, который в общем случае составляет один месяц (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).
В Вашем случае, если у начальника ОК есть вышестоящий начальник (например, заместитель руководителя, курирующий работу отдела кадров), то он может подготовить докладную записку на имя руководителя организации.
Как применить дисциплинарное взыскание
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ( ч. 4 ст. 192 ТК). Например, такой меры, как строгий выговор, в ТК нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности в уставе, утвержденном Федеральным законом от 08.03.2022 № 35-ФЗ, который регламентирует дисциплину работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.
Возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он находится в отпуске
Как следует из ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является видом времени отдыха. Статьей 114 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Как назначить сотруднику дисциплинарное взыскание
Главный бухгалтер А.С. Глебова оформила служебную записку на имя руководителя организации А.В. Львова с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания с Дежневой. Львов согласился на досрочное снятие дисциплинарного взыскания ( приказ ).
Если же взысканием является увольнение, то в трудовую книжку внесите запись о прекращении трудового договора, а личную карточку закройте (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Дисциплинарное взыскание во время отпуска незаконно
Опубликовано вт 23.09.2022 — 22:20 пользователем Гость (не проверено) Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дата регистрации: 10.02.2022 Дата регистрации: 08.02.2022 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске , а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Виды дисциплинарных взысканий применяются к прокурорским работникам
Для руководителя трудовой кодекс предусматривает дополнительные основания увольнения, например увольнение по пунктам 9, 10, 13 статьи 81. Такое увольнение должно проводиться в определенном порядке (глава 30 ТК РФ), предусматривающем затребование объяснения от виновного работника, издание соответствующего приказа, в необходимых случаях составление акта, а также соблюдение установленных сроков.
Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность (п.
Как и за что назначают дисциплинарное взыскание
Сотрудник может обжаловать любое назначенное ему дисциплинарное взыскание. Сделать это несогласный работник может при помощи профсоюзной организации или Комиссии по трудовым спорам. Однако, по словам юристов, самый оптимальный вариант — обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании взыскания. Тогда уже работодатель должен будет доказать суду, что, к примеру, опоздание работника нанесло компании ущерб.
Таким образом, у работника есть два дня на то, чтобы назвать уважительную причину. Если сотрудник даст внятное объяснение своему проколу, взыскание все равно может быть назначено. Простить сотрудника или нет — это воля работодателя. Если же оправдательная записка так и не была представлена, руководитель должен составить соответствующий акт об отказе работника предоставить объяснение.
К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам
— планы работы по контролю над соблюдением положений трудового законодательства; — факты несчастных случаев на производстве; — обращения профсоюзных органов, работников или иных лиц о фактах нарушения положений трудового законодательства, иных вопросах, находящихся в компетенции Федеральной инспекции труда; — информация, поступившая от правоохранительных органов, и т. п. При этом следует отметить, что в обязанности государственных инспекторов по труду входит соблюдение конфиденциальности об авторе любой жалобы на недостатки или нарушения норм трудового права, а также воздержание от сообщения работодателю сведений о заявителе жалобы, если заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. При осуществлении проверки государственные инспекторы по труду предъявляют удостоверение установленного образца и приказ о проведении проверки, выписанный на данного инспектора. Как правило, проверку проводит один инспектор. Проводить проверку вправе только то лицо, фамилия которого стоит в предъявленном документе. Необходимо сделать копию распоряжения или хотя бы переписать данные об инспекторе. Проверка должна проводиться исключительно в рабочие часы организации. При этом руководитель организации должен помнить, что трудовая инспекция не всегда обязана уведомлять о своем визите. Принимающая сторона не должна отказывать государственному надзору. Отказ и противодействие карается согласно санкциям, предусмотренным ст. 19.4 КоАП РФ . ——————————— См. об этом: Мезенцев А., Карапетян Д. Инструменты воздействия трудовой инспекции // Расчет. 2022. N 6.
——————————— Научный редактор журнала «Кадровые решения» (www. profiz. ru). Открыла первую и, по сути, единственную в России «Школу Кадровика» (www. ikt. ru), в которой начинающий специалист кадровой службы может получить профессиональные знания и навыки, а специалист с опытом — усовершенствовать свой профессионализм. Качество обучения в «Школе Кадровика» И. В. Журавлевой столь высоко, что во многих объявлениях о найме на работу кадровика стоит фраза: «Удостоверение «Школы кадровика» — существенное преимущество».
Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании если работник в отпуске
Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев. Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула. Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.
В том, что взыскание будет с вас снято по решению суда, и в том, что в Вашу пользу с работодателя будет взыскана компенсация морального вреда. В каком размере, т. е. денежную сумму, это Вы укажете сами в своем заявлении.
Можно Ли Назначать Дисциплинарное Взыскание, Если Сотрудник В Деретном Отпуске 79 -Фз
Приведенный в кодексе перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие меры (например, объявить строгий выговор, понизить в должности, оштрафовать за опоздание и др.) работодатель не вправе. Исключения составляют лишь отдельные категории работников, для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Например, для таких категорий работников, как государственные гражданские служащие. Так, в Федеральном законе от 27. 07. 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» наряду с мерами общей дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) в ст. 57 предусматриваются такие меры дисциплинарной ответственности, применяемые к государственным гражданским служащим, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы. В Федеральном законе от 17. 01. 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 24. 07. 2022 г.) в ст. 41.7 перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам прокуратуры, дополняется строгим выговором, понижением в классном чине, лишением нагрудного знака, предупреждением о неполном служебном соответствии.
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ).
Приказы кадровых служб: виды, порядок оформления и хранения
Если приказ (распоряжение) издается для предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то используется блок «А», где указывается период работы, за который предоставляется ежегодный отпуск, продолжительность отпуска (количество календарных дней), а также дата начала и окончания отпуска.
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (№ Т-9 и Т-9а). Данный приказ издается в случае направления работника в командировку. Заполняется работником кадровой службы на основании служебного задания, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
27 Июл 2019 jurist7sib 135
