Можно Ли С Системным Администратором Заключить Договор О Материальной Ответсвенности
Должен ли системный администратор быть материально ответственным лицом
Сисадмин может иметь различную специализацию, работать в офисе предприятия/организации, в школе и других местах. нормативные документы вышестоящих руководителей: (22 ) «Не уволят ли». Интересный вопрос. А если подпишешь — не уволят, но навесят на тебя 100500 тыс.
Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. В целях соблюдения требований трудового законодательства РФ Работник обязан уведомлять Организацию о сотрудничестве с иными организациями. 2.3.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Заключаем договор о материальной ответственности
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей работодателю;
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- работник умышленно причинил ущерб;
- ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- когда ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ также входят в Перечень категорий работников, полностью ответственных за ущерб, причиненный работодателю.
Можно заключить договор со сторожем об ограниченой материальной ответсвенности
Договор заключить можно, только имеет ли это смысл. В трудовом кодексе ни слова нет об ограниченной материальной ответственности. Зато подробно расписана полная материальная ответственность. И учтите, что заключение такого договора накладывает и на Вас дополнительные обязательства, особенно в вопросах всестороннего обеспечения сохранности материальных ценностей.
Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба. Для этого не обязательно заключать договор. При наличии действительного ущерба, причиненного работодателю, противоправного поведения работника, наличия вины работника в форме умысла или неосторожности и наличия причинно-следственной связи между деянием и его последствием работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности.
Заключение договора о материальной ответственности
При этом стоит акцентировать внимание на положениях ст. ст. 238 и 239 Трудового кодекса РФ. При возмещении ущерба речь идет о нанесении прямого действительного ущерба работником. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Для установления причин возникновения ущерба с работника обязательно следует потребовать объяснения. Причем в письменной форме. Об этом сказано в ст. 247 Трудового кодекса РФ. В том случае, когда работник отказывается дать объяснения, необходимо составить акт об отказе.
Договор о мат ответственности системного администратора
Irbis 19 — 06.03.12 — 07:07 Договор сам по себе фигня, акты приёма-передачи оборудования с указанием состояния (что все исправное), надеюсь не подписывал? Даже если и подписал, то в негодность оборудование пришло в результае эксплуатации, а не в по злому умыслу сисадмина.
Cube 45 — 06.03.12 — 08:03 (44) Да это вообще всё мимо кассы. Ты тему уже в другое русло ведешь… Rie 46 — 06.03.12 — 08:05 (31) Если нечто на карточке у работника — задача МОЛ проверять (при инвентаризации, к примеру), а имеется ли в наличие это нечто и в каком оно состоянии. Если нечто пропало, а человек за него расписался (или «по разовому документу», как сказано в ТК). Irbis 47 — 06.03.12 — 08:06 (45) А мне кажется что это ты ведешь дискуссию по методу: «это по вашему так…» в как по вашему даже не говоришь. DEVIce 48 — 06.03.12 — 08:14 (45). Ты разницу между сломался сервер потому что сгорела мать и потому что админ ударил по нему топором не видишь? Специально тупишь для потролить или реально тупой? Cube 49 — 06.03.12 — 08:15 (46) (47) Само понятие МОЛ — материально-ответственное лицо, т.е. лицо, несущее материальную ответственность. Правильно?Т.е.
Тема: ственность системного администратора
Я говорю про договор о материальной ответственности. нужно ли его заключать? Ограниченная материальная ответственность предусмотрена в размере среднемесячного заработка, — заключать договор не нужно.А на полную материальную ответственность должность и работы системного администратора не распространяются.Можно под роспись передать системному администратору оборудование, а договор о полной материальной ответственности не заключать.
а вот мои клиенты заключают такие договоры со всеми работниками подряд. понимают что незаконно. но это на работников действует отрезвляюще. даже начальник СБ нехотя, но подписал такой договор!
Материальная ответственность системного администратора на предприятии
Открытое акционерное общество «_________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующего на основании __________________________, с одной стороны, и гражданин _____________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор », о нижеследующем: 2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами; На должность Системного администратора — Администратора сетей назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное (техническое)
Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно. Прочти 85-е постановление внимательно и соотнеси с теми обязанностями, что обычно возлагаются на сисадмина. В большинстве своем применение договора о полной материальной ответсвенности не только правомерно, но и целесообразно.
Oh, MSBRO
Разумеется, должность секретаря, как и его должностные обязанности, не были предусмотрены данными перечнями, а, следовательно, требование подписать договор о полной материальной ответственности было неправомерным .
- когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, согласно Федеральному закону «О почтовой связи» за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи либо исполнение их ненадлежащим образом операторы почтовой связи несут ответственность перед пользователями услуг почтовой связи. Ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (то есть договора о полной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу (доверенности);
- умышленного причинения ущерба (порчи или уничтожения имущества работодателя);
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка (например, хулиганских действий), если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Договор об индивидуальной материальной ответственности
Шаблон(Образец) договора об индивидуальной материальной ответственности. Ответственности сторон. Материальная ответственность работника. Обязанность предприятия. Договор в целях обеспечения сохранности материальных ценностей предприятия.
(организационно-правовая форма организации руководитель предприятия или его и ее наименование)
заместитель
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Предприятие”, с одной стороны, и работник
(отдела, секции, склада)
С кем можно заключать договор о полной материальной ответсвенности
В прошлый раз мы рассказали о материальной ответственности работника. Узнали, что она бывает полная и ограниченная, индивидуальная и бригадная. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить. Полная индивидуальная ответственность В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Напомним, что в ст.
-
работники совместно выполняют работы, указанные в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества Михаил Обухов | Земельное право | 04.03.2022 06:38 0 Comments
Должен ли системный администратор быть материально ответственным лицом
Больше на психику давит такая расписка, а не на карман. адмирал 16.10.2022, 10:17 а вот мои клиенты заключают такие договоры со всеми работниками подряд. понимают что незаконно. но это на работников действует отрезвляюще. даже начальник СБ нехотя, но подписал такой договор! 😀 тока я им посоветовал такие договоры с теми кто не является МОЛ хранить отдельно, а то мало ли чаво))) сори за офф-топ Аноним 16.10.2022, 10:17 Я говорю про договор о материальной ответственности.
нужно ли его заключать?
Ограниченная материальная ответственность предусмотрена в размере среднемесячного заработка, — заключать договор не нужно.А на полную материальную ответственность должность и работы системного администратора не распространяются.Можно под роспись передать системному администратору оборудование, а договор о полной материальной ответственности не заключать.
Договоры о материальной ответсвенности
Из Определения Верховного Суда РФ от 19.11.2022 № 18-В09-72 следует: трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. Несоответствие должности и выполняемой работы указанным в Перечне свидетельствует о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен, в связи с чем заключенный с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности.
Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Договор материальной ответсвенности
Можно ли заключить договор материальной ответственности между физическим лицом(работником) и юридическим лицом (Заказчик). Если работник официально трудоустроен у юридического лица (Исполнитель), которое по договору оказания услуг оказывает услуги Заказчику?
Согласно ст.244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (по состоянию на 2022 г
перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ____________________________________________________ принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:
б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
Можно Ли С Системным Администратором Заключить Договор О Материальной Ответсвенности
Следовательно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности необходимо заключать отдельно по каждой замещаемой работником должности (и по основной, и по совмещаемой должности — если и по основной должности сотрудник материально ответственное лицо или только по совмещаемой — если по основной должности сотрудник не является материально ответственным лицом). Обращаем внимание, что заключение такого договора с сотрудником, занимающим должность или выполняющим работы, поименованные в Перечне, является правом, а не обязанностью работодателя.
- кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
- руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей (в т.ч. водители-инкассаторы);
- директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
- начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
- заведующие, другие руководители складов, кладовых, ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;
- заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;
- старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
- заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
- лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности
- нанесение ущерба произошло вследствие нарушения закона, что было доказано судом;
- сотрудник нанес вред/испортил имущество, пребывая под воздействием алкоголя;
- такая форма ответственности предусмотрена для данной должности законодательно;
- происшествие случилось не во время выполнения трудовых функций;
- при наличии документа, подтверждающего временную передачу ценностей;
- в результате преднамеренной порчи имущества, материалов, инструментов или товаров;
- между сотрудником и работодателем (учреждением, компанией и т. д.) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
- договор о полной коллективной материальной ответственности подписан каждым членом бригады и работодателем.
- возраст которых менее 18 лет;
- студентов и учеников, проходящих практику в рамках коллектива на предприятии;
- работников, выполняющих вспомогательные функции;
- младший обслуживающий персонал, подсобных рабочих, сторожей, грузчиков;
- выполняющих функции на условиях неполного рабочего дня или недели. При этом, возможно подписание индивидуального договора;
- другие сотрудники, с которыми подписан индивидуальный договор;
- выпускники учебных заведений, чей опыт работы на предприятии менее полугода.
