Можно Ли Уволить В Связи С Инвалидностью 1 Группы Задним Числом
Увольнение по инвалидности 1 группы, можно ли уволить инвалида правомерно
Здравствуйте, необходимо увольнение работника инвалида 1 группы как нам его правомерно уволить, и какие выплаты ему полагаются. Можно ли уволить инвалида? Как происходит увольнение по инвалидности 1 группы?
Так согласно ст. 83 п. 5 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя
- Письменное предложение инвалиду перевестись на должность менее легкого труда на основании предоставленного им медицинского заключения о состоянии здоровья и справки об инвалидности. Специальных форм такого уведомления законом не предусмотрено. Документ может оформляться в свободной форме. На руках у работодателя должно остаться подтверждение того, что работник получил такое уведомление. При возникновении спорных ситуаций такой документ поможет организации избежать ответственности.
- Если сотрудник согласен на перевод, работодатель издает соответствующий приказ. Работника обязательно необходимо ознакомить с документом о переводе под подпись до момента фактического перевода.
Если инвалиду 2 или 3 группы по медицинским показаниям нужна более легкая работа, но он письменно отказался от перевода на другую должность, работодатель вправе уволить его без дополнительного согласия.
Как уволить работника при присвоении ему первой группы инвалидности
Почему 9?
Работник написал заявление 2 июля на увольнение по собственному желанию. 2 июля он еще не знал, что ему будет присвоена группа инвалидности, потому что присвоена она 9 числа. Работник полне имеет на это право.
Поэтому, уволить его нужно той датой, которая указана в заявлении работника — Вы не можете переквалифицировать статью увольнения. Работник попросился уволиться — пожалуйста, его право.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 13
Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как уволить работника в связи с инвалидностью 2 группы
Не менее часто кадровое дело решает и другой вопрос.
Приходится документально корректно оформлять увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Здесь причин множество – люди переходят на более выгодное или качественное место работы или решают полностью отказаться от трудовой практики, так как набирают достаточный для получения пенсии стаж.
- Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;
- Затем работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
- В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и причитающиеся выплаты.
Как правильно уволить сотрудника с инвалидностью 1 группы
Также необходимо помнить, что при увольнении сотрудника-инвалида в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности, ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Действующее законодательство не содержит запретов на оказание помощи , в том числе финансовой, бывшим работникам организации. Предоставление такой помощи может быть закреплено в коллективном договоре организации, в локальных актах работодателя.
Увольнение сотрудника получившего 1 группу инвалидности
В зависимости от тяжести нарушений здоровья гражданину может быть присвоена 1, 2 или 3 группа, где первая – наиболее тяжелые расстройства, а третья – менее сложные. Кроме того, при определении степени тяжести учитывается также возможность самообслуживания и обеспечения человека, выполнения им базовых действий.
При расторжении трудовых отношений по мед. показаниям и полной нетрудоспособности служащего, он не должен направлять руководству заявление, та как увольнение происходит вне зависимости от желания сотрудника. После получения справки с результатами экспертизы, он обязан предоставить её на предприятие.
27 Июл 2019 jurist7sib 187
