Оплата Больничного По Уходу За Ребенком Если Пересечение С Отпуском
Пересечение отпуска и больничного по уходу за ребенком
Еще одна возможность получить оплату больничного листа, это прервать отпуск по уходу за ребенком. Для этого на основании справки из больницы вы прерываете отпуск по уходу за ребенком на период, в котором не могли осуществлять уход за ребенком. Заверенную копию приказа о прерывании отпуска вы забираете себе, на основании данного приказа отцу ребенка обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Нет. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата больничного листа во время отпуска
Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.
- сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
- трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
- период болезни.
Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.
Особенности ухода на больничный во время отпуска: оплачивают ли лист нетрудоспособности
- Предмет согласования – перенос ежегодного отдыха.
- Основание составляемого заявление – больничный с датой его начала и окончания болезни. В заявление следует также вписать его номер.
- Желаемые даты переноса.
- На основании полученного работодателем заявления на предприятии должен быть издан приказ об отмене предыдущего отпуска и оформлении нового.
Что, если больничный попадает на отпуск, как взять его во время отпуска за свой счет и оплачивается ли он во время отгула без содержания? Важно знать, продляется ли отпуск на время больничного по уходу за ребенком. При заболевании во время отпуска необходимо знать, что отдых продлевается на общее время болезни, документально оформленной, которое совпало с отпускными днями, и на ребенка в том числе. Как его рассчитать и как он оплачивается, если он входит или совпал с отпуском, и если работник взял больничный?
Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком
В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается. Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Как оплатить больничный по уходу за ребенком при — пересечении — с оплачиваемым отпуском
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Отпуск – это один из самых желанных и ожидаемых периодов в году. Каждый стремится максимально отдохнуть и зарядиться положительной энергией для дальнейшей работы. Но есть ряд факторов, которые могут испортить долгожданные дни, к ним относится болезнь ребенка. Когда любимое чадо страдает от вируса, приходится стоять в бесконечных очередях на прием к доктору. Такое времяпровождение комфортным не назовешь, целесообразным становится продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком.
Получить справку работнику о нетрудоспособности на некоторое время в связи с присмотром за ребенком можно у лечащего врача, то есть у педиатра в больнице по месту прописки. Если лечением занимается специалист узкой сфера деятельности, тогда он заполняет справку. Проведение терапии в условиях стационара позволяет получить больничный лист от лечащего доктора данного отделения. Получить справку можно в таких заведениях:
Отчет по пересечению больничных, отпусков и пособий
На эти документы нужно обратить внимание. Согласно п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2022 N 514 следует, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодных оплачиваемых отпусков), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Кроме того, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника .
Такие больничные нужно пересчитать, согласно законодательства.
Отчет выводит сотрудников, которым начислено одновременно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и оплата отпуска по беременности и родам. Такого быть не должно. Т.к. больничный по беременности и родам начисляется с разбивкой по месяцам, то обработка выводит строку за каждый месяц, в котором начисленно одновременно 2 или 3 пособия. Отдельной строкой показаны пересечения пособия до 1,5 лет и больничного по беременности и родам и отдельной — пересечение пособия до 3 лет и больничного по беременности и родам.
Правила оформления больничного во время отпуска
Так, часть 1 регламентирует действия работодателя, если его сотрудник в этот период времени заболел или выполнял государственные обязанности. Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Перед работодателем, получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития:
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком
Болезням подвержены все люди, и если взрослый со своим недомоганием еще может как-то справиться, то вот маленькому ребенку обязательно нужна помощь и не только медикаментозная, но и родительская.
Но если по уходу за взрослым членом семьи положен больничный лишь небольшой продолжительности, то при уходе за больным ребенком период нетрудоспособности будет предоставлен на более длительный срок, который впрочем, зависит не только от диагноза, но и от возраста любимого чада.
Выплата больничного пособия сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком
Да, оплачивается. Сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный день, нужно выплатить больничное пособие как при болезни самого сотрудника, так и при болезни ребенка. При этом неважно, заболел первый ребенок или второй. Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 26 декабря 2022 № 17-03-14/06-18404.
Таким образом, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный день, нужно выплатить больничное пособие как при болезни самого сотрудника, так и при болезни ребенка. Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 26 декабря 2022 № 17-03-14/06-18404.
Больничный в отпуске
Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.
Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Больничный во время отпуска
- увеличить количество дней своего отпуска в соответствии с продолжительностью больничного;
- перенести свой отпуск на другие числа;
- присоединить дни болезни к следующему очередному отпуску;
- получить компенсацию за больничный лист во время отпуска;
- в любом из перечисленных вариантов получить оплату по больничному.
Листок нетрудоспособности необходимо оформлять в первый же день болезни. Ведь это основной документ для подтверждения ваших прав. На его основании работники бухгалтерии сделают перерасчет. И в конечном итоге вы получите не только отпускные, но и оплату за время больничного.
Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком
В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника. Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе. Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.
Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что БЛ, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.
Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком
Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней. Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности). «Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и период нетрудоспособности сотрудника не продлевается.
Оформить больничный может тот член семьи, который возьмет на себя уход за малышом. Это может быть мама, папа, старшая сестра и т.д. Важно, чтобы этот член семьи был трудоустроен, только в таком случае будет выплачиваться пособи
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.
При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2022 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.
Правила использования больничного листа по уходу за ребенком в период пребывания в различных видах отпусков
Если больничный по уходу за ребенком открывается в период, когда сотрудник находится в отпуске – ежегодном оплачиваемом или в отпуске без сохранения заработной платы, такой больничный может быть принят работодателем, однако, возможности использовать привилегии, предусмотренные Трудовым Кодексом, в данном случае сотрудник использовать не сможет. Если же больничный лист оформлен не на ребенка, а на самого сотрудника, то привилегии сохраняются, однако, у Фонда социального страхования при оплате такого больничного листа могут возникнуть вопросы.
В том случае, если сотрудник, предоставивший больничный по уходу за ребенком, работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, его больничный не будет оплачиваться ни при каких условиях, так как оплата больничных для таких сотрудников не предусмотрена действующим законодательством.
27 Июл 2019 jurist7sib 173
