Оплата Повторного Медицинского Осмотра При Увольнении
Возмещение расходов на медосмотр при увольнении
Такие разъяснения Президиум ВАС РФ дал в постановлении от 26 апреля 2022 г. № 14324/04. Они касаются схожих положений пункта 9 статьи 217 Налогового кодекса РФ об освобождении от НДФЛ стоимости путевок, оплаченных по инициативе организации. С 2022 года в пункт 9 статьи 217 Налогового кодекса РФ были внесены изменения, снимающие указанное противоречие. В пункт 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ уточнения не вносились, однако логику, приведенную в постановлении Президиума ВАС РФ, можно распространить и на удержание НДФЛ со стоимости медосмотра сотрудников, инициированного организацией на спецрежиме.
Это уже нарушение трудового законодательства, если вы при трудоустройстве проходили медосмотр и платно, медосмотры как предварительные, так и переодические или внеплановые они все за счет работодателя. И вы сами дали правильную ссылку на ст.212, 213 ТК РФ.
Как поступить, если работник не прошел медицинский осмотр
Второе.
Вы должны работнику предложить другую работу, если она есть. Одна рекомендация — предложить работнику все вакансии, которые у Вас есть (не противопоказанные ему по состоянию здоровья). Допустим, у Вас работник, работая сварщиком, и имея противопоказания для работы сварщиком, имеет, например, образование юриста. У Вас есть вакансия юриста, а Вы ее не предложили, работник может обратиться в Суд, сказав, что есть вакансия а ему ее не предложили. Вы не можете все знать о работнике, поэтому, предложите работнику работу (вакансии, если они есть).
Статья 76. Отстранение от работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Основания для увольнения работника не прошедшего медицинский осмотр
Также следует отметить, что если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация обязана направить его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ основаниями для прохождения работниками обязательных медицинских осмотров являются тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работы, связанные с движением транспорта. Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Обязанности работодателя, связанные с медицинскими осмотрами
Здесь необходимо отметить, что для отстранения принципиальное значение имеет сам факт непрохождения медицинского осмотра в установленные сроки. Поэтому, если работодатель ограничится в приказе (распоряжении) только констатацией основания отстранения — непрохождением медицинского осмотра — его обязанность, предусмотренная статьей 76 Трудового кодекса РФ, будет считаться выполненной.
В этом случае в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, то есть в соответствии со статьей 157 Кодекса. Названная статья различает порядок оплаты простоя, произошедшего по вине работодателя, от простоя, произошедшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника: в первом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; во втором — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Если работник не прошел медицинский осмотр по вине медицинской организации, работодатель вправе привлечь это учреждение к ответственности и тем самым компенсировать затраты на оплату работнику времени отстранения.
Процедура отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения работником медосмотра, сотрудника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.
Организация проведения обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) является обязательной для работодателя. Согласно абз. 6 ст. 214 ТК РФ отдельные категории работников обязаны пройти такие осмотры.
ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров
Игнорирование этих условий чревато для компании штрафом. Сумма может варьироваться, в зависимости от формы компании. Для индивидуальных предпринимателей минимальный порог штрафа – 15 000 р., для организаций – 110 000 р.
- Претендентов, возраст которых не достиг 18-ти лет;
- Претендентов на выполнение тяжелой или опасной работы;
- Претендентов на работу в условиях Крайнего Севера;
- Спортсменов;
- Сотрудников, работающих с транспортом (пилоты, машинисты, водители).
Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства
Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.
Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2022 № 302н. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но вскоре список работников, которые должны будут ежегодно ходить на медобследования, может сократиться. Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты.
Какие действия может предпринять работодатель, если работник не прошел периодический мед осмотр
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
…
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В приказе следует отразить:
— фамилию, имя, отчество работника, его должность;
— основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
— срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя;
— обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;
— условия оплаты в период отстранения;
— перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра.
С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт.
Порядок оплаты медицинских осмотров
Ст.213 ТК закреплена обязанность работодателя оплатить медосмотр, но я не смог найти ответ на вопрос, когда и в каком порядке работодатель должен это сделать.
Полагаю, что если порядок не закреплён, то вины работодателя нет, и заработную плату можно не начислять. Но я-то как раз и не знаю, закреплён ли он, этот порядок.
Поясняю. Работники организации обязаны проходить медосмотры в силу Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации». То есть «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» на данную организацию, полагаю, не распространяется (иное основание для прохождения медицинских осмотров. В связи с этим практика в организации такова, что работники самостоятельно проходят осмотры, а работодатель им затем честно возмещает расходы.
Возникла ситуация: работник отказался проходить медосмотр несмотря на то, что был письменно уведомлен о необходимости его прохождения. Работодатель издаёт приказ об отстранении работника от работы. Работодателя гложут сомнения: может ли он не начислять зарплату за дни отстранения? Корень сомнений в том, что в случае непрохождения медосмотра работником не по его вине заработная плата начисляется ему как за простой. Как раз формулировка «не по своей вине» и вызывает вопрос: можно ли сказать, что в непрохождении осмотра виноват работодатель, т.к. он не оплатил медосмотр заранее?
Оплата медицинских осмотров работников организаций
Вопрос «Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?» весьма существенный – довольно часто работодатели предпринимают попытки переложить денежные затраты на обследование в медучреждениях на сотрудников. Тем не менее, статьей 213 ТК России четко установлено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя.
- на работах с опасными или вредными условиями профессиональной деятельности (включая подземные);
- в транспортной сфере;
- на тяжелых работах;
- в промышленности, торговли, лечебно-профилактических учреждениях, детских заведениях и др.
Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)
Если у работодателя есть свои дополнительные критерии отбора работников по состоянию здоровья, он может установить первичный медосмотр и в законодательно не предусмотренных случаях. Тогда медкомиссия будет нужна для установления соответствия физических и психических кондиций работника внутрифирменным стандартам. При этом во исполнение требований ТК РФ такие расходы все равно должны быть организованы и оплачены работодателем.
- способен ли работник выполнять поручаемую ему работу с тем состоянием здоровья, в каком он находится на момент трудоустройства;
- какова его предрасположенность к сопутствующим профзаболеваниям;
- можно ли доверять ему ответственность, которую повлекут его трудовые функции.
Оплата Повторного Медицинского Осмотра При Увольнении
Уважаемая Мира! Статья 137 ТК РФ содержит перечень удержаний из заработной платы, которые имеет права производить работодатель. И этот перечень работодатель не может расширять по своему усмотрению Так что, удержания за оплату медосмотра — незаконно.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотрУвольнение по данному обстоятельству не допускается.
Медицинский осмотр при приеме на работу
Пройти обследование врачей необходимо для того, чтобы установить соответствует ли состояние здоровья работника выбранной должности. Также медики смогут выявить при обследовании серьезное заболевание. Медкомиссия поможет охранять здоровье трудящихся.
Для того чтобы пройти медицинский осмотр у специалистов, гражданин должен взять направление у работодателя. В направлении указан список врачей, которых необходимо обязательно пройти. Каждый специалист вносит свое письменное заключение в специальный бланк или книжку. Пройдя всех врачей, человек предоставляет руководству заключение медицинских работников.
Медицинское освидетельствование военнослужащего при увольнении
Я осуществляю представительство по жалобе военнослужащего К. на незаконное увольнение из ВС РФ.Его объяснения о том, что он болен и у него высокая температура не убедили командира, и он послал К. на медицинское освидетельствование, в результате которого был.
Это кто это тебе сейчас между призывами мог присвоить категорию В? ВВК то сейчас не работает? Тем более что для того что бы тебе выдать ВБ должно быть принято решение призывной комиссии об освобождении тебя от призыва и зачислении в запас. А это решение может быть принято теперь не ранее 1 октября. Так что вопрос твой еще не рассосался. Все еще впереди.
Статья 213 ТК РФ по проведению медицинских осмотров
- На работе присутствуют вредные или опасные факторы, включенные в специальный перечень, который содержится в приложении № 1 к приказу Минздрава РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов…» от 12.04.2022 № 302н (далее — приказ № 302н). Это могут быть биологические, физические, химические факторы или факторы трудового процесса (к примеру, физические нагрузки).
- Сама работа по своему характеру является опасной и включена в соответствующий перечень (приложение № 2 к приказу № 302н). Например, сюда относятся высотные работы и работы на взрывоопасных объектах.
В соответствии с ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры работников, а также освидетельствования, предусмотренные данной статьей, обязан оплачивать работодатель. Нередко для этих целей компании заключают договоры с медучреждениями. Оплачиваются медосмотры в таких случаях напрямую работодателем в соответствии с условиями договора. Если такого договора нет, то неправомерно требовать от работников (соискателей), чтобы они проходили осмотры у врачей за свой счет.
27 Июл 2019 jurist7sib 148
