Отпуск По Уходу За Ребёнком Со Вторым
Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2022 году
В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.
Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.
Декретный отпуск при рождении второго ребенка
Добрый вечер, скажите пожалуйста сейчас нахожусь в декретном отпуске планирую написать заявление на увольнение и устроится на новую работу , так же планирую в 2022 уйти в декрет, какие года будат рассчитывать 2022 и 2022 , но в 2022. ещё в декрете с первым ребенком.
Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска следует написать заявление, связанное с прекращением работы первого декретного отпуска, а также подать заявление на предоставление второго отпуска по беременности и родам. К сожалению, маме придется выбрать одно из двух видов детских пособий.
Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н).
Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н (ред. от 04.05.2022).
Декретные выплаты в 2022 году на второго ребенка
Декретное пособие по уходу полагается и работающим, и нетрудоустроенным гражданам. Для трудоустроенных его размер зависит от средней заработной платы за 2 прошедших календарных года и составляет 40% от рассчитанного показателя. Для нетрудоустроенных лиц законом (ст.15 81-ФЗ) утверждена конкретная сумма, индексируемая в соответствии с прошлогодним уровнем инфляции.
Минимальный размер ежемесячного декретного пособия по уходу за вторым ребенком составляет 6554,89 руб. Он актуален для любых женщин: работающих, служащих, уволенных и просто неработающих. При этом для трудоустроенных максимум может быть начислено 26152,27 руб., а уволенным, а также силовикам и женщинам-военнослужащим — не больше 13109,81 руб.
Расчет декретного отпуска, если работница уходит в декрет со вторым ребенком, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком
Добрый день!
ст. 10 255-ФЗ:
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Работница имеет право выбрать какое пособие (по БиР или по уходу за ребенком) она хочет получать.
Если работница выбирает пособие по БиР, то она пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по БиР.
Порядок расчета пособия по БиР будет зависеть от того расчет по каким правилам выберет работница: по старым или по новым (с возможностью замены лет по её заявлению).
Отпуск По Уходу За Ребёнком Со Вторым
Отпуск по уходу за первым ребенком не прерывала, от отпуска по беременности и родам на второго ребенка отказалась, и продолжаю получать пособие по уходу за первым ребенком. После рождения второго ребенка могу ли я оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет с момента его рождения? Могу ли я находиться одновременно в двух отпусках – в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет и в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет?
Вы все правильно сделали — что не стали брать отпуск по беременности. Теперь, когда родится второй ребенок, сразу с его рождения Вы можете написать заявление еще и на отпуск по уходу за ним (в дополнение к первому), а также на назначение пособия по уходу за вторым ребенком.
Второй отпуск по уходу за ребенком во время первого декрета
Как отражать второй отпуск по уходу за ребенком во время первого декрета рассмотрим в данной статье. Если женщина, еще находясь в действующем декретном отпуске, намерена уйти в очередной со следующим ребенком, бухгалтеру необходимо быстро сориентироваться и рассчитать ей пособие. Наши советы помогут быстро, точно и без недочетов подсчитать и начислить сумму, причитающуюся будущей матери в этом случае. Не редки те случаи, когда работница нашей организации, собирается родить второго ребенка находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, и извещает об этом радостном событии работодателя.
Когда сотрудница извещает работодателя о своей второй беременности, ей следует написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Основанием для такого заявления является выданный в женской консультации листок нетрудоспособности. Отпуск выдается на 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и на 70 дней – после.
Образец заявления на отпуск по уходу за вторым ребенком
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2022 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Может быть Вы обнаружили неточность или неверные данные, просим напомнить администрации о неточности в форме под шаблоном. Нужно держать в памяти, что юриспруденция не стоят в одной точке и большиство заявлений начинают терять актуальность. Всегда нужно проверять современность указанных в них ссылок на статьи законодательства.
Декрет со вторым ребенком до окончания отпуска по уходу за ребенком от 1
Подскажите пожалуйста, такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, который заканчивается 05.08.2022, но примерно 01.07.2022 я выхожу в декретный отпуск со вторым ребенком. Но проблема в том что пока я нахожусь в декрете, организация изменила юридическое названия, но организация со старым названием существует и находится в другом городе (т.е. получилась так, что на данный момент я числюсь в организации в другом городе) Подскажите, что в этой ситуации мне делать? И как мне будут рассчитывать декретные, и как это все оформляется?
Татьяна, добрый день. Вам необходимо после выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам написать заявление в организации, в которой Вы числитесь, о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оформляется два заявления одной датой: о выходе на работу и о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам в Вашем случае будет рассчитываться согласно ст. 14 Федерального закона от 26.12.2022 № 255-ФЗ, т.е. за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Так как Вы не выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, пособие будет рассчитываться, исходя из должностного оклада без учета регулярных выплат (премий, надбавок).
Отпуск по уходу за ребенком
- со дня его начала до достижения младенцем возраста 1,5 лет – ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но не менее 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком, 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми и не более 21 554,82 руб. или 11 634,5 руб. (для лиц, которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации) (с 1 февраля 2022 г.);
- на весь период отпуска – ежемесячная компенсация в размере 50 руб.
Отпуск по уходу за ребенком – время отдыха, которое предоставляется женщине по окончании декретного отпуска (по беременности и родам). Он дается на период до достижения малышом возраста 3 лет. Право на него имеет не только мать, но и отец, другой родственник или опекун, который ухаживает за младенцем. На время отпуска по уходу за малышом за сотрудником сохраняется рабочее место (должность) и не прерывается трудовой стаж (ст. 167 КЗоТ РФ).
Изменение рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком
Я вроде порядок расчета периода поняла, но применяю впервый раз, может ктонибудь подскажет правильно или нет:
1. Работник принят 01.06.2022
2. С 10.08.2022 по 11.09.2022 — ежегодный отпуск
3. С 09.11.2022 по 28.03.2022 -отпуск по беременности и родам.
4. С 29.03.2022 по 12.04.2022 -брала ежегодный отпуск
5. С 13.04.2022 — отпуск по уходу за ребенком
6. С 06 декабря 2022 года — вышла на неполную рабочую неделю
7. С 09 феврадя 2022 года уходит в ежегодный отпуск
Вопрос: Работница принята на работу 01.01.2004. В 2004 и 2022 гг. ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды работы с 01.01.2004 по 31.12.2004 и с 01.01.2022 по 31.12.2022 соответственно. В период с 07.08.2022 по 16.12.2022 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. За какой период она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за вторым ребенком
Добрый день. скажите как мне быть. организация в которой я работа реорганизовалась и теперь находиться в другом говроде, но я сидела отпуске до полутора лет с одним ребенком и потом ушла со вторым и меня не уволили, в связи с тем что организация теперь зарегистрирована в другом городе в ТЮмени, то мне будут выплачивать пособие до полутора лет по их минималке а в нашем регионе минималка больше на 2000. правы ли они?
Добрый день! 21,04,2022 г. у ИП по системе Treid-in был приобретен автомобиль. По истечении 5 дней поездок на машине, был вынужден сделать ремонт автомобиля на общую сумму 47 тыс. руб. После этого у автомобиля выявились другие поломки на более серьезную сумму. Вопрос: могу ли я требовать возмещения ремонта от ИП, продавшего мне данный автомобиль и не уведомавшего меня о его технических неполадках. Спасибо
Отпуск по уходу за вторым ребенком
Сейчас узнала у подруги что расчет делается только за последние два года, и что если у меня, к примеру, насрупит Б, то я буду получать минималку, как безработная, потом как последние два года нахожуcь в отпуске по уходу за ребенком,то есть получается что для того чтоб получать хорошие декретные я должна проработать два года или находясь в отпуске брать подработку на неполный раб. день чтоб иметь хоть какую то нормальную зп? Или все ж законом предусмотрена возможность брать предшествующие года. Читать далее →
Добрый день, дорогие ББ! Подскажите пожалуйста, так я совсем не разбираюсь в таких вопросах В ноябре 2022 я ушла на больничный по беременности и родам, получается отпуск по уходу до 1,6 мне считали за 12 и 13 года. Сейчас нахожусь в отпуске до 3лет. В конце июля мне уходить на больничный по Бир со вторым ребенком и надо писать заявление, можно ли мне выбрать для расчета 13 и 14 год? Читать далее →
Декретный отпуск по уходу за вторым ребенком
Сейчас я снова беременна. Мне очень хочется получить декретные как в прошлый раз и получать пособие до 1,5 лет (тем более его собираются значительно увеличить). Что мне нужно сделать? На какой срок нужно выйти на работу, чтобы мне оплачивали по средней зп, а не по МРОТ. Я совсем запуталась: есть информация, что нужно выйти на неделю, на месяц, на 3 месяца. Что же на самом деле? Очень не хочется лишать второго ребенка пособия.
Далее по ее заявлению заводится документ Больничный с причиной отпуск по беременности и родам. Документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком отказываемся от получения пособия до 1.5 лет в пользу оплаты по больничному. Но далее возник вопрос, какими документами отразить отпуск по уходу за 1-м ребенком, отпуск до 3-х лет еще не кончился, и отпуск по уходу за вторым ребенком? Просто завести Отпуск по уходу и за ребенком для второго ребенка, закрыть Отпуск по уходу за первым ребенком и завести отпуск по уходу за 2-мя детьми.
Отпуск по уходу за вторым ребенком
Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ и компенсационная выплата в размере 50 рублей — за счет средств работодателя.
Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2022 года. В январе 2022 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.
Отпуск по уходу за вторым ребенком
Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н (ред. от 04.05.2022).
Шаг 2. Оформите приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия, а также о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий. Приказ составляется в произвольной форме, поскольку унифицированной формы такого приказа нет.
27 Июл 2019 jurist7sib 148
