Перечень Мер Дисциплинарного Взыскания
Статья ТКРФ 192
5. Работодатели не могут устанавливать и применять какие-либо дополнительные виды дисциплинарных взысканий. Часть 2 ст. 192 ТК предусматривает установление мер дисциплинарной ответственности только федеральными законами (утверждаемыми ими уставами и положениями о дисциплине). Следовательно, любые попытки иных субъектов регулирования отношений в сфере труда установить какие-то дополнительные виды дисциплинарных взысканий должны определяться как незаконные. Правительство РФ в настоящее время (после 6 октября 2022 г.) не вправе устанавливать дисциплинарные взыскания, в том числе нарушающие основные конституционные права граждан. Так, Верховный Суд Российской Федерации по заявлению Архангельской территориальной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей признал незаконным установление в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации возможности освобождения работника от должности с предоставлением с согласия работника в порядке перевода ему другой работы. Очевидно, что воля работника в этом случае не является свободной и перед ним стоит дилемма: быть уволенным за совершение дисциплинарного проступка или дать согласие на перевод. Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что такой перевод является разновидностью принудительного труда, и своим решением определил названное правило как незаконное (см. решение Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375). Это принципиальное решение суда необходимо иметь в виду и при применении положений п. 10 Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557), который за нарушение трудовой дисциплины предусматривает:
Так, например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота (СЗ РФ. 2000. N 40. Ст. 3966) и Уставом о дисциплине работников морского транспорта (СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2311) в дополнение к взысканиям, перечисленным в ст. 192 ТК, предусматривается объявление строгого выговора и предупреждения о неполном служебном соответствии (СЗ РФ. 2000. N 40. Ст. 3966). Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота (СЗ РФ. 2000. N 40. Ст. 3965) в дополнение к названным мерам дисциплинарного взыскания предусматривается возможность изъятия у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота дипломов на срок до трех лет. Такое изъятие дипломов возможно за нарушение трудовой дисциплины, создавшее угрозу безопасности мореплавания, жизни и здоровью людей на море, загрязнение окружающей среды, а также за грубое нарушение правил ведения промысла (п. 20 Устава). Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608) предусматривается возможность лишения машиниста удостоверения на право управления локомотивом, а помощника машиниста — свидетельства помощника машиниста. Аналогичные взыскания применяются и к водителям дрезин и их помощникам (подп. «а» п. 15 Положения). Лишение специального права в названных случаях может осуществляться на срок до трех месяцев или до одного года в зависимости от состава правонарушения и его последствий (см. п. 16 Положения). Так, машинист может быть лишен удостоверения на право управления локомотивом на срок до одного года за совершение проступка, приведшего к крушению или аварии, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения (ч. 2 п. 16 Положения).
Перечень дисциплинарных взысканий
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За каждый проступок может быть применено только одно. Перечень исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний.
Нарушение трудовой дисциплины создает препятствия для нормального, продуктивного и качественного течения рабочего процесса. Трудовое законодательство РФ строго регламентирует действия работодателя в отношении работников, допускающих данные нарушения.
Перечень дисциплинарных взысканий
Замечание — предусмотренная мера дисциплинарного воздействия, применяемая лицом, имеющим соответственные должностные обязанности к работнику, совершившему проступок. Выражается в словесном высказывании неудовлетворения работой сотрудника.
Для вынесения выговора работнику, уполномоченное лицо обязано потребовать от него оправдательный документ, в котором будет подтверждаться отсутствие проступка. Запись о выговоре не вносится в трудовую книжку. Но при увольнении сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ фиксируется в трудовой книжке.
Дисциплинарная ответственность
Учитывая большую роль соблюдения трудовой дисциплины в народном хозяйстве, трудовое законодательство предусматривает ряд других мер правового воздействия, которые не относятся к числу дисциплинарных. Это меры материального, социального и общественного воздействия. Так, руководители предприятий имеют право лишать злостных нарушителей трудовой дисциплины льгот на получение путевок в санатории и дома отдыха, менять время предоставления отпусков, переносить очередь на получение жилой площади и др.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.
Дисциплинарное взыскание
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.
Это видео недоступно
В интервью с доктором исторических наук Ю. Н. Жуковым разбираются архивные документы, на основании которых строится его реконструкция событий начала и окончания большого террора в СССР (1937-38). Отдельно разбирается полемика Ю. Жукова с ПЦ «Мемориал» и О. Хлевнюком.
00:52 Реконструкция событий 1933-37 гг. Юрием Жуковым: большой террор начали партийные лидеры на местах, а Сталин его остановил.
01:29 Упреки в «ревизионизме» со стороны О.В. Хлевнюка и историков ПЦ «Мемориал». Откуда Жуков «всё это взял»?
06:30 Документы из отдела административных органов ЦК: где они?
10:50 Образец избирательного бюллетеня при подготовке к выборам 1937 г. Почему он важен и почему его не стоит переоценивать
15:40 О последней попытке группы И. Сталина реорганизовать партию в 1944 г.
17:50 В чем разница между ЦК и Политбюро ВКП(б)? Широкое и узкое руководство. Почему Политбюро не играло роли в годы Великой Отечественной войны? Как работало ГКО?
20:38 Интервью И. Сталина Р. Говарду. Чего боялись первые секретари?
26:58 Пример противостояния первых секретарей ЦК группе Сталина на февральско-мартовском пленуме ЦК ВКП(б).
29:00 Шифротелеграммы Сталина на места, в которых он требует прекратить аресты. Документы, которые напрямую доказывают, что Сталин был против репрессий невинных людей
33:20 «Расстрельные списки». Зачем Сталин и другие члены Политбюро их подписывали
37:05 Переписка И. Сталина и Н. Ежова. Что за ней стоит? Отношение к критике О.В. Хлевнюка. Назначение Л. Берии и чистка НКВД в 1939 г.
48:30 Оперативный приказ №00447 от 30 июля 1937 г. Что с ним не понятно?
50:20 Постановление Политбюро ЦК от 02 июля 1937 г. Чем оно вызвано?
Меры дисциплинарных взысканий
Что же касается работников, несущих специальную дисциплинарную ответственность, то согласно части 2 ст. 198 ТК Республики Беларусь для них актами специального законодательства могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (например, к государственным служащим могут применяться также специфические взыскания, как понижение в классе на срок до шести месяцев, предупреждение о неполном служебном соответствии и иные меры).
Многочисленны случаи нарушения установленного ст. 199 ТК Республики Беларусь порядка применения дисциплинарных взысканий, когда до применения взыскания от работника не затребовано письменное объяснение, приказы о дисциплинарных взысканиях не содержат мотивов их применения, не объявляются работникам под роспись в пятидневный срок. Нарушаются сроки применения дисциплинарных взысканий, что является основанием для выдачи нанимателям предписаний с требованием об их отмене [9, с. 77].
Перечень Мер Дисциплинарного Взыскания
Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность, именуемая иногда дисциплинарной ответственностью по правилам внутреннего трудового распорядка, регулируется ТК. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.
В ст. 192 ТК перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Перечень мер дисциплинарного взыскания включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширению. Следовательно, в отличие от мер поощрения дополнительные меры дисциплинарного взыскания (такие, например, как штраф, перевод на нижеоплачиваемую работу) локальными нормативными актами организаций, включая коллективные договоры и правила внутреннего трудового распорядка, не могут быть установлены.
1. Что понимается под дисциплиной труда и каковы методы ее обеспечения?
2. Что такое внутренний трудовой распорядок и какими нормативными актами он регулируется?
3. Каковы содержание и порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка?
4. Что понимается под поощрением за труд и какие меры поощрения предусмотрены законодательством о труде?
5. Что понимается под дисциплинарной ответственностью по трудовому праву и каковы ее основные черты?
6. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?
7. Каковы виды дисциплинарной ответственности и их отличительные признаки?
8. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Дисциплинарное взыскание беременным
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):
Трудовое законодательство предоставляет дополнительные права и льготы беременным женщинам. Так, из трех возможных видов взысканий к беременным можно применить только два. В частности, дисциплинарное взыскание беременной женщине можно сделать исключительно в виде замечания или выговора. Эти виды взысканий можно применять к сотрудницам «в положении» на общих основаниях (подробнее об этом см., «Выговор беременной женщине»).
Лучший помощник для составления документов в Беларуси
Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».
Наша компания обратилась в ООО «Бориус Консултинг» за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.
Основные меры дисциплинарного взыскания
Основное положение, которое действует в сфере трудовой дисциплины и которым важно руководствоваться работодателю: за каждым проступком может последовать лишь одно взыскание. Применение нескольких мер дисциплинарной ответственности является противозаконным.
- особый круг особ, на которых происходит ее распространение;
- понятие проступка дисциплинарного характера в этом случае шире;
- применяются особенные меры дисциплинарного взыскания;
- существует определенный круг особ и органов, наделенных властью накладывать дисциплинарную ответственность.
Мера дисциплинарного взыскания
Дисциплинарный арест — мера дисциплинарного взыскания. В Союзе ССР Д. а. предусмотрен Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Союза ССР и некоторыми другими уставами о дисциплине лиц, приравненных к военнослужащим. Налагается на срок до 15 суток, при этом… … Большая советская энциклопедия
выговор — 1) по трудовому праву РФ один из видов дисциплинарного взыскания; 2) в уголовно исполнительном праве одна из санкций, применяемых за нарушение установленного порядка отбывания лишения свободы (ст. 115 УИК). * * * (англ. reprimand) в трудовом… … Большой юридический словарь
Применение дисциплинарной ответственности
Таким образом, сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, устанавливать и применять не могут. Однако на практике довольно распространены такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.
Развивая эту идею, следует установить правило, согласно которому за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин можно увольнять работников, имеющих либо один выговор, либо два замечания, что в какой-то степени подчеркивало бы неодинаковую суровость этих дисциплинарных взысканий.
Меры дисциплинарного взыскания
При этом законодатель ввел новую норму: увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 статьи 81 ТК, в случаях, когда аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих возможными применение дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по пункту 5 или 6 статьи 81 ТК РФ, возлагается на работодателя. Доказать, что работник неоднократно не исполнил свои должностные обязанности, либо совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, можно только сославшись на письменный документ, подробно фиксирующий объем трудовых обязанностей, и с которым работник был заранее ознакомлен: трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и так далее;
Мера дисциплинарного взыскания
Внимание: если работодатель наказывает сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть прописаны в его трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ). В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он не исполнил. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 24 июля 2022 г. по делу № 33-4030/2022, Московского городского суда от 30 июля 2022 г. № 11-24137».
Можно ли изменить вид дисциплинарного взыскания примененного ранее к работнику? Например, к работнику был применен выговор, а через три месяца работодатель решил поменять на замечание. Законодатель предусмотрел только возможность отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности согласно законодательству
Если работодатель признает причину совершения проступка со стороны работника неуважительной, то он вправе применить одну из мер дисциплинарного воздействия. Оформляется такое решение изданием приказа. Данный документ должен содержать следующие моменты:
Стоит отметить, что незнание гражданином своих служебных обязанностей не освобождает его от ответственности за их невыполнение. Все действия, которые должен осуществлять работник, прописаны в трудовом договоре, заключенном между ним и работодателем. Ознакомление с этим документом – первоочередное дело при трудоустройстве.
27 Июл 2019 jurist7sib 162
